Un currículum , a veces escrito currículum (o alternativamente currículum ), [a] [1] es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículums se pueden utilizar por diversas razones, pero la mayoría de las veces se utilizan para conseguir un nuevo empleo. [2]
Un currículum típico contiene un resumen de la experiencia laboral y la educación relevantes . El currículum vitae suele ser uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y, a veces, una solicitud de empleo , que un posible empleador ve sobre el solicitante de empleo y generalmente se utiliza para seleccionar a los solicitantes, a menudo seguido de una entrevista .
El currículum vitae utilizado con fines laborales en el Reino Unido (y en otros países europeos) se parece más al currículum vitae (una versión más corta y resumida de la educación y experiencia de uno) que al CV más largo y detallado que se espera en los círculos académicos estadounidenses. .
En países del sur de Asia, como Pakistán y Bangladesh, los datos personales se utilizan a menudo en lugar del currículum vitae. [3]
La palabra "résumé" proviene de la palabra francesa résumer que significa "resumir". [4] A Leonardo da Vinci a veces se le atribuye el primer currículum, aunque su "currículum" toma la forma de una carta escrita alrededor de 1481-1482 a un posible empleador, Ludovico Sforza . [5] [6] Durante los siguientes 450 años, el currículum continuó siendo simplemente una descripción de una persona, incluidas sus habilidades y empleos anteriores. A principios del siglo XX, los currículums incluían información como peso, altura, estado civil y religión. En 1950, los currículums se consideraban obligatorios y comenzaron a incluir información como intereses personales y pasatiempos. No fue hasta la década de 1970, inicio de la era digital , que los currículums adquirieron un aspecto más profesional en términos de presentación y contenido. [7] El comienzo del siglo XXI vio una mayor evolución de los currículums en Internet a medida que las redes sociales ayudaron a las personas a difundir los currículums más rápidamente. En 2003 se lanzó LinkedIn , que permitía a los usuarios publicar sus currículums y habilidades en línea. [8] Además de LinkedIn, varias otras empresas SaaS ahora están ayudando a quienes buscan empleo con creadores de currículums en línea gratuitos. Por lo general, estos proporcionan plantillas para insertar credenciales y experiencia y crear un currículum para descargar o un enlace de portafolio en línea para compartir a través de las redes sociales. [9] Con el lanzamiento de YouTube en 2006, los currículums en vídeo se volvieron comunes y cada vez más estudiantes de secundaria comenzaron a enviarlos a diferentes colegios y universidades. [10]
En muchos contextos, un currículum suele limitarse a una o dos páginas de tamaño A4 o carta , destacando sólo aquellas experiencias y calificaciones que el autor considera más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículums contienen palabras clave o habilidades que los empleadores potenciales buscan a través de sistemas de seguimiento de candidatos , hacen un uso intensivo de verbos activos y muestran el contenido de manera halagadora. Las siglas y credenciales después del nombre del solicitante deben deletrearse completamente en la sección correspondiente del currículum para aumentar la probabilidad de que se encuentren en un escaneo computarizado de palabras clave. [11]
Un currículum vitae es un documento de marketing cuyo contenido debe adaptarse para adaptarse a cada solicitud de empleo individual o solicitudes dirigidas a una industria en particular. A finales de 2002, los solicitantes de empleo y los estudiantes comenzaron a crear currículums interactivos, como currículums con enlaces, números de teléfono en los que se podía hacer clic y direcciones de correo electrónico. Con el lanzamiento de YouTube en 2006, los solicitantes de empleo y los estudiantes también comenzaron a crear currículums multimedia y en vídeo. [12] Los solicitantes de empleo pudieron eludir el proceso de solicitud de empleo y llegar a los empleadores a través de contacto directo por correo electrónico y envío masivo de currículums, término que significa distribución masiva de currículums para aumentar la visibilidad personal dentro del mercado laboral. Sin embargo, la distribución masiva de currículums a los empleadores a menudo puede tener un efecto negativo en las posibilidades del solicitante de conseguir empleo, ya que los currículums tienden a no adaptarse a los puestos específicos que el solicitante solicita. Por lo tanto, suele ser más sensato optimizar el currículum para cada puesto solicitado y sus palabras clave. Para realizar un seguimiento de todas las experiencias, se recomienda mantener un documento de "currículum vitae maestro", que brinde a los solicitantes de empleo la capacidad de personalizar un currículum vitae personalizado y, al mismo tiempo, garantizar que la información superflua sea fácilmente accesible para uso futuro si es necesario.
La complejidad o simplicidad de los distintos formatos de currículum tiende a producir resultados que varían de persona a persona, para la ocupación y la industria. Los currículums o CV utilizados por profesionales médicos, profesores, artistas y personas de otros campos especializados pueden ser comparativamente más largos. Por ejemplo, el currículum de un artista, típicamente centrado en la experiencia y los logros en el campo artístico, [13] puede incluir listas extensas de exposiciones individuales y colectivas .
Los currículums pueden organizarse de diferentes maneras. Los siguientes son algunos de los formatos de currículum más comunes:
Un currículum cronológico inverso enumera las experiencias laborales de un candidato en orden cronológico (lo último primero), y generalmente cubre los 10 a 15 años anteriores. Los puestos se enumeran con fechas de inicio y finalización. Los puestos actuales en un currículum generalmente indican la fecha de inicio hasta el presente. El formato de currículum cronológico inverso es el más utilizado por profesionales que avanzan en el mismo sector. [14] Al utilizar este formato, el cuerpo principal del documento se convierte en la sección Experiencia profesional, comenzando desde la experiencia más reciente y avanzando cronológicamente hacia atrás a través de una sucesión de experiencias previas. El currículum cronológico inverso trabaja para generar credibilidad a través de la experiencia adquirida, al mismo tiempo que ilustra el crecimiento profesional a lo largo del tiempo y llena todos los vacíos en una trayectoria profesional. No se recomienda un currículum cronológico a quienes buscan empleo con lagunas en sus resúmenes profesionales. En el Reino Unido, el currículum vitae cronológico tiende a extenderse sólo hasta las calificaciones GCSE / Standard Grade del solicitante .
Un currículum funcional enumera la experiencia laboral y las habilidades clasificadas por área de habilidad o función laboral.
El currículum funcional se utiliza para centrarse en habilidades específicas del tipo de puesto que se busca. Este formato enfatiza directamente las capacidades profesionales específicas y utiliza resúmenes de experiencias como su principal medio para comunicar la competencia profesional. Por el contrario, el formato del currículum cronológico resaltará brevemente estas competencias antes de presentar una línea de tiempo integral del crecimiento profesional a través de listados cronológicos inversos, con la experiencia más reciente en primer lugar. El currículum funcional funciona bien para quienes están cambiando de carrera, tienen un historial laboral variado o tienen poca experiencia laboral. También se prefiere un currículum funcional para solicitudes de empleo que requieren habilidades muy específicas o rasgos de personalidad claramente definidos. Un currículum funcional es un buen método para resaltar habilidades o experiencias particulares, especialmente cuando esas habilidades o experiencias particulares pueden haberse derivado de un puesto que se desempeñó hace algún tiempo. En lugar de centrarse en el tiempo transcurrido, el currículum funcional permite al lector identificar esas habilidades rápidamente.
A medida que la búsqueda de empleo se ha vuelto más electrónica, es común que los empleadores solo acepten currículums electrónicamente, ya sea por practicidad o preferencia. Esto ha cambiado mucho en la manera en que se escriben, leen y procesan los currículums. Algunos expertos en carreras señalan que hoy [ ¿cuándo? ] un currículum en papel es una excepción y no la regla. [15]
Muchos empleadores y gerentes de contratación ahora encuentran los currículums de los candidatos a través de motores de búsqueda , lo que hace que sea más importante que los candidatos utilicen palabras clave apropiadas al escribir un currículum. Los empleadores más grandes utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para buscar, filtrar y gestionar grandes volúmenes de currículums. Los anuncios de empleo pueden indicar a los solicitantes que envíen un currículum vitae por correo electrónico a una empresa o visiten su sitio web y envíen un currículum vitae en formato electrónico.
Muchos empleadores y agencias de contratación que trabajan en su nombre insisten en recibir currículums en un formato de archivo particular . Algunos requieren documentos de Microsoft Word , mientras que otros solo aceptan currículums formateados en HTML , PDF o, a veces, texto sin formato ASCII .
Otra consideración para los documentos de currículum electrónico es que se analizan con procesadores de lenguaje natural . Los analizadores de currículums pueden interpretar correctamente algunas partes del contenido del currículum, pero no otras. Los mejores analizadores de currículums capturan un alto porcentaje de información sobre ubicación, nombres y cargos, pero son menos precisos con habilidades, industrias y otros datos menos estructurados o que cambian rápidamente. Es más probable que los currículums escritos en un formato estándar sean interpretados correctamente por los analizadores de currículums y, por lo tanto, pueden hacer que el candidato sea más fácil de encontrar.
Según Indeed, el currículum ideal compatible con ATS utiliza fuentes Arial, Calibri, Cambria, Garamond o Georgia, no incluye gráficos, tablas ni encabezados (encabezados formateados, no secciones) y utiliza "palabras clave" o palabras y descripciones de roles específicos en un descripción del trabajo. [dieciséis]
Una ventaja para los empleadores de currículums en línea es el importante ahorro de costos en comparación con los métodos de contratación tradicionales. [17] Otra es que los empleadores potenciales ya no tienen que revisar enormes pilas de papel.
Se pueden utilizar herramientas de inteligencia artificial para probar la plantilla de currículum. [18]
A medida que Internet se vuelve cada vez más impulsada por los medios multimedia, quienes buscan empleo han tratado de aprovechar la tendencia trasladando sus currículums de los medios tradicionales en papel y correo electrónico a currículums electrónicos o en sitios web. [19]
Los vídeos , las infografías e incluso los currículums de Vine han ganado popularidad recientemente, aunque principalmente en las industrias creativas y de medios. [20]
Esta tendencia ha atraído críticas de los profesionales de la gestión de recursos humanos , quienes advierten que puede ser una moda pasajera y señalan que los reclutadores pueden pasar por alto los currículums basados en multimedia, cuyo flujo de trabajo está diseñado sólo para adaptarse a un formato de currículum tradicional. [21]
Mantener currículums en línea se ha vuelto cada vez más común para las personas en profesiones que se benefician de los detalles multimedia y ricos que ofrece un currículum HTML , como actores, fotógrafos, diseñadores gráficos, desarrolladores, bailarines, etc. [22] Los solicitantes de empleo están encontrando una Una demanda cada vez mayor de tener una versión electrónica de su currículum a disposición de empleadores y profesionales que utilizan la contratación por Internet . [23] Han surgido servicios de distribución de currículums en línea que permiten a los solicitantes de empleo distribuir sus currículums a numerosos empleadores de su elección a través del correo electrónico. [24]
Currículum vitae en francés, del participio pasado de currículum a currículum, resumir, del currículum en francés medio
La definición del diccionario de curriculum vitae en Wikcionario