El currículum en vídeo o vídeo currículum es una grabación que promociona a un solicitante de empleo.
Los currículums en vídeo, a veces llamados Visumé [1] o Video CV, se introdujeron por primera vez en la década de 1980 para su uso y distribución a través de cintas VHS , pero la idea nunca despegó más allá de la grabación en vídeo de las entrevistas . Sin embargo, con las capacidades modernas de transmitir vídeo en streaming a través de Internet, los currículums en vídeo han adquirido una nueva popularidad. [2] Es una forma para que quienes buscan empleo muestren sus habilidades más allá de las capacidades de un currículum tradicional en papel . El currículum en video permite a los posibles empleadores ver y escuchar a los solicitantes y tener una idea de cómo se presentan.
Los currículums en vídeo permiten a quienes buscan empleo mostrar sus habilidades de comunicación verbal, un aspecto que a menudo se pasa por alto en los currículums tradicionales. Este medio brinda la oportunidad de articular pensamientos con claridad, mostrar confianza y transmitir información de manera efectiva.
A diferencia de los currículums tradicionales, que se limitan a formatos de texto y estáticos, los currículums en vídeo ofrecen una plataforma dinámica para que los candidatos se presenten. Este toque personal puede brindar a los empleadores una impresión más completa y memorable del solicitante, lo que potencialmente los diferenciará de otros candidatos.
A través de currículums en vídeo, los candidatos tienen la oportunidad de exhibir creatividad en su enfoque de la autopresentación. Esta creatividad puede ser un activo valioso, especialmente en industrias donde el pensamiento innovador o las habilidades de presentación son muy valorados, como el marketing, el diseño o las artes.
Un currículum en video permite a los empleadores observar señales no verbales como el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el tono de voz. Estos elementos pueden proporcionar información adicional sobre el comportamiento, el nivel de confianza y la personalidad general de un candidato, que pueden no ser evidentes en un currículum tradicional.
Los currículums en vídeo pueden agilizar las etapas iniciales del proceso de contratación. Los empleadores pueden evaluar rápidamente la idoneidad de un candidato para un puesto sin la necesidad de una lectura extensa, lo que potencialmente ahorra un tiempo valioso en las primeras etapas de la selección de candidatos.
La capacidad de crear y enviar un currículum en video demuestra un cierto nivel de competencia tecnológica. [3] Este conjunto de habilidades puede ser particularmente relevante en industrias donde la familiaridad con herramientas multimedia o plataformas de comunicación en línea es esencial.
Los currículums en vídeo pueden ofrecer información sobre qué tan bien podría encajar un candidato en la cultura de una empresa. Al observar el estilo y la conducta de presentación de un candidato, los empleadores pueden obtener una comprensión preliminar de si el solicitante se alinea con los valores y el entorno laboral de la empresa.
Con la popularidad de las soluciones de alojamiento de vídeos, ha habido mucho debate sobre la utilidad de los currículums en vídeo. La mayoría de los reclutadores sienten que un video por sí solo no le brinda al empleador suficiente información sobre un candidato para realizar una evaluación adecuada del potencial y, lo que es más importante, de sus habilidades. Un artículo sugiere que
Los estudios han descubierto que existe una discrepancia de género en los currículums en vídeo, ya que a menudo es perjudicial para las mujeres exhibir características "masculinas" en el lugar de trabajo, como asertividad, confianza y autopromoción, mientras que la autopromoción era beneficiosa para los solicitantes masculinos. [5] También se supone que la información adicional sobre edad, raza, discapacidad, género y origen étnico proporcionada por los currículums en vídeo en una etapa temprana del proceso de solicitud podría dar lugar a acusaciones de discriminación. Como afirma Hiemstra (2012), "Existe evidencia empírica de que las prácticas de contratación electrónica que se perciben como injustas e intrusivas conducen a reacciones negativas de los solicitantes, posibles acciones legales y una tendencia a 'autoseleccionarse'". [6]