El fraude laboral es una actividad o representación fraudulenta o engañosa por parte de un empleado o posible empleado hacia un empleador. [1] No debe confundirse con el fraude laboral , en el que un empleador estafa a los solicitantes de empleo o no paga los salarios por el trabajo realizado. Existen varios tipos de fraudes laborales que los empleados o posibles empleados cometen contra los empleadores. Si bien algunos pueden ser ilegales según las leyes jurisdiccionales, otros no violan la ley, pero el empleador puede utilizarlos contra el empleado o solicitante.
El fraude en el currículum o fraude en la solicitud es cualquier acto que implica proporcionar intencionalmente información ficticia, exagerada o engañosa en una solicitud de empleo o currículum con la esperanza de persuadir a un posible empleador para que contrate a un solicitante para un trabajo para el que puede no estar calificado o estar menos calificado que otros solicitantes. [2]
Las personas más jóvenes y con menos experiencia tienen más probabilidades de tener una discrepancia en su CV. Alguien que ocupa un puesto administrativo de menor nivel tiene un 23 % más de probabilidades de tener una discrepancia en su CV que alguien que ocupa un puesto directivo. Un candidato menor de 20 años tiene un 26 % más de probabilidades de tener una discrepancia que alguien de entre 51 y 60 años. [3]
Un estudio de 2008 encontró una discrepancia en los CV del 14% de aquellos que se habían graduado de las 20 mejores universidades en comparación con el 43% de aquellos que se habían graduado de una universidad de baja clasificación. [4] Los graduados en matemáticas tuvieron la proporción más baja de discrepancias, 6%. [4]
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