La remuneración de los empleados ( RE ) es un término estadístico que se utiliza en las cuentas nacionales , las estadísticas de balanza de pagos y, a veces, también en las cuentas corporativas. Se refiere básicamente a los salarios brutos totales (antes de impuestos) que pagan los empleadores a los empleados por el trabajo realizado en un período contable, como un trimestre o un año.
Sin embargo, en realidad, el agregado incluye más que los salarios brutos, al menos en las cuentas nacionales y las estadísticas de balanza de pagos. La razón es que en estas cuentas, el EC se define como "la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por una empresa a un empleado a cambio del trabajo realizado por este último durante el período contable". Representa efectivamente un costo laboral total para un empleador, pagado con los ingresos brutos o el capital de una empresa.
La remuneración de los empleados se contabiliza según el principio de acumulación, es decir, se mide por el valor de la remuneración en efectivo o en especie que un empleado tiene derecho a recibir de un empleador por el trabajo realizado, durante el período contable pertinente, ya sea pagada por adelantado, simultáneamente o a posteriori del trabajo mismo. Esto contrasta con otros insumos de producción, que deben valorarse en el momento en que se utilizan efectivamente.
A efectos estadísticos, existe una relación de empleador a empleado cuando existe un acuerdo, formal o informal, entre una empresa y una persona, normalmente suscrito voluntariamente por ambas partes, en virtud del cual la persona trabaja para la empresa a cambio de una remuneración en efectivo o en especie. La remuneración se basa normalmente en el tiempo empleado en el trabajo o en algún otro indicador objetivo de la cantidad de trabajo realizado.
A los efectos de la contabilidad social , la EC se considera un componente del valor de la producción neta o valor añadido (como renta de los factores ). El objetivo no es medir la renta realmente recibida por los trabajadores, sino el valor que el trabajo aporta a la producción neta junto con otros factores de producción. La idea subyacente es que el valor de la producción neta es igual a la renta de los factores que la generan. Por esta razón, algunos tipos de remuneración recibida por los empleados se incluyen o se excluyen, porque se consideran relacionados o no con la producción o con el valor de la nueva producción.
En los distintos países, lo que realmente se incluye y lo que se excluye del CE puede variar un poco. La razón es que la forma en que se compensa a los trabajadores por su trabajo puede ser algo diferente en los distintos tipos de economías. Por ejemplo, en algunos países los trabajadores reciben pagos sustanciales "en especie", mientras que en otros no. Los sistemas de seguridad social también difieren entre países, y algunos países tienen poco seguro social. Hay que tener esto en cuenta al comparar las magnitudes del CE en diferentes países.
Un sistema de compensación debe estar alineado con la misión, visión, estrategia de negocios y estructura organizacional de una empresa para diseñar el plan de compensación de manera eficiente y poder alcanzar los objetivos. Las empresas dentro de la misma organización tendrán diferentes condiciones competitivas, adquirirán diferentes estrategias de negocios y diseñarán estrategias de compensación. Un plan de compensación general consta de tres componentes: una compensación base, incentivos gratificantes y una compensación indirecta en forma de beneficios.
Inclusiones en el concepto estadístico
El Sistema de Cuentas Nacionales de las Naciones Unidas (UNSNA) incluye conceptualmente los siguientes elementos en el agregado estadístico:
- salarios y sueldos brutos devengados por los empleados y pagaderos en efectivo.
- asignaciones en efectivo, pago de horas extras, bonificaciones, comisiones, propinas y gratificaciones si el empleador las paga al empleado.
- remuneración en especie pagada por el empleador al empleado valorada a precios de comprador, incluyendo comidas y bebidas, alojamiento personal, uniformes usados fuera del lugar de trabajo, vehículos u otros bienes duraderos proporcionados para el uso personal de los empleados, viajes personales gratuitos, combustible personal gratuito, instalaciones recreativas, subsidios de transporte y estacionamiento y guarderías para los hijos de los empleados.
- contribuciones sociales reales o imputadas e impuestos sobre la renta al gobierno pagaderos por el empleado en relación con el empleo.
- el valor de las contribuciones sociales respecto del trabajo contratado, que son pagadas por los empleadores – estas pueden ser contribuciones sociales reales pagaderas por los empleadores a esquemas de seguridad social o a esquemas de seguro social financiados privadamente para empleados; o contribuciones sociales imputadas por empleadores que proporcionan beneficios sociales no financiados.
- ingresos de los estudiantes provenientes del trabajo remunerado, incluido el valor que aportan a través del trabajo para una institución educativa.
- ingresos recibidos por los accionistas que también son empleados de la corporación y que reciben una remuneración pagada (por ejemplo, opciones sobre acciones) distinta de dividendos.
- ingresos de los trabajadores a domicilio que reciben un pago de una empresa por el trabajo realizado.
- el valor del interés que pierden los empleadores cuando otorgan préstamos a empleados a tasas de interés reducidas o incluso nulas para comprar casas, muebles u otros bienes o servicios.
Exclusiones del concepto estadístico
La UNSNA excluye los siguientes elementos del agregado estadístico:
- El valor del trabajo voluntario no remunerado.
- ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia (a menudo incluidos en el excedente de explotación o en el beneficio bruto).
- Ingresos de los desempleados.
- ingresos de quienes no están en la fuerza laboral.
- el valor del trabajo de los trabajadores familiares no remunerados.
- ingresos de la propiedad en contraste con los ingresos del trabajo.
- impuestos que el empleador debe pagar al gobierno respecto del total de la nómina salarial bruta.
- Ingresos de los trabajadores a domicilio que consisten en derechos sobre productos o beneficios de una empresa. Cuando el trabajador a domicilio es un trabajador por cuenta propia, el pago de la empresa al trabajador a domicilio se considera una compra de bienes o servicios intermedios (sin embargo, los ingresos de los trabajadores por cuenta propia no siempre se tratan de la misma manera en los distintos países).
- beneficios sociales pagados por el gobierno a los empleados (no relacionados directamente con el trabajo que realizan).
- gastos efectuados por los empleados para poder aceptar su trabajo o realizar su trabajo, incluido el reembolso de gastos de viaje, mudanza o gastos conexos efectuados por los empleados cuando aceptan un nuevo trabajo o sus empleadores les exigen que se trasladen a otro lugar.
- gastos de los empleados en herramientas, equipos, ropa especial u otros artículos que necesitan exclusivamente o principalmente para poder realizar su trabajo (generalmente considerados como consumo intermedio ).
- beneficios sociales a los empleados pagados por los empleadores en forma de asignaciones para hijos, cónyuge, familiares, educación u otras asignaciones respecto de personas dependientes .
- pagos efectuados a tasas de salario o sueldo completo o reducido a trabajadores ausentes del trabajo por enfermedad, accidente, licencia de maternidad, etc.
Véase también
Referencias
- Norma de la UNSNA de 1993 [1]
- "Remuneración de los empleados en las estadísticas de la balanza de pagos" [2]
- Fuentes y definiciones de la OCDE sobre remuneración laboral [3]
- Edgar Z. Palmer, El significado y la medición del ingreso nacional y de otros agregados de contabilidad social.
- M. Yanovsky, Anatomía de los sistemas de contabilidad social.
- Anwar Shaikh y Ahmet Ertugrul Tonak, Medición de la riqueza de las naciones. CUP.
- Paul Studenski, La renta de las naciones: teoría, medición y análisis: pasado y presente. Nueva York: New York University Press, 1958.
- Zoltan Kenessey (Ed.), Las cuentas de las naciones, Amsterdam IOS, 1994.
Enlaces externos
- Google - datos públicos: PIB e ingresos personales de EE.UU. (anual): remuneración de los empleados
- Encuesta sobre compensación y beneficios 2010
