El acoso abarca una amplia gama de comportamientos de naturaleza ofensiva. Se entiende comúnmente como un comportamiento que degrada, humilla e intimida a una persona, y se identifica característicamente por su improbabilidad en términos de razonabilidad social y moral. En el sentido legal, se trata de comportamientos que parecen perturbadores, perturbadores o amenazantes. Las formas tradicionales evolucionan a partir de motivos discriminatorios y tienen el efecto de anular los derechos de una persona o impedir que una persona se beneficie de sus derechos. [ cita requerida ] Cuando estos comportamientos se vuelven repetitivos, se define como acoso escolar . La continuidad o repetitividad y el aspecto de angustia, alarma o amenaza pueden distinguirlo del insulto .
Atestiguado en inglés desde 1753, [1] acoso deriva del verbo inglés harass más el sufijo -ment . El verbo harass , a su vez, es una palabra prestada del francés, que ya estaba atestiguada en 1572 que significaba tormento, molestia, molestia, problema [2] y más tarde, a partir de 1609, también se refería a la condición de estar exhausto, demasiado cansado . [3] [4] Del verbo francés harasser en sí existen los primeros registros en una traducción del latín al francés de 1527 de la Historia de la guerra que hubo entre los peloponesios y los atenienses tanto en los países de los griegos y los romanos como en los lugares vecinos de Tucídides en donde el traductor escribe harasser supuestamente significando harceler (agotar al enemigo mediante incursiones repetidas); y en el canto militar Chanson du franc archer [5] de 1562, donde el término se refiere a un jument demacrado ( de poil fauveau, tant maigre et harassée : de crin de caballo leonado, tan magro y…) donde se supone que el verbo se usa para significar demasiado cansado . [6]
Una hipótesis sobre el origen del verbo acosador es harace / harache , que se utilizaba en el siglo XIV en expresiones como courre à la harache (perseguir) y prendre aucun par la harache (tomar a alguien bajo coacción). [7] El Französisches Etymologisches Wörterbuch , un diccionario etimológico alemán de la lengua francesa (1922-2002) compara fonética y sintácticamente tanto harace como harache con la interjección hare y haro alegando una forma peyorativa y aumentativa. Esta última era una exclamación que indicaba angustia y emergencia (registrada desde 1180) pero también se reporta más tarde en 1529 en la expresión crier haro sur (levantarse indignado por alguien). El uso de hare ya se menciona en 1204 como orden para terminar actividades públicas como ferias o mercados y más tarde (1377) todavía como mandato pero referido a perros. Este diccionario sugiere una relación de haro / hare con el antiguo *hara de la Baja Franconia (aquí) (como poner a un perro a sus pies). [8]
Aunque el peyorativo de una exclamación y en particular de tal exclamación es teóricamente posible para la primera palabra ( harace ) y tal vez fonéticamente plausible para harache , debe tenerse en cuenta una similitud semántica, sintáctica y fonética del verbo acosador tal como se usa en la primera atestación popular (el canto mencionado anteriormente) con la palabra haras : ya en 1160 haras indicaba un grupo de caballos constreñidos juntos con el propósito de reproducirse y en 1280 también indicaba la instalación del cercado en sí, donde esos caballos están constreñidos. [9] Se cree que el origen mismo de acosar es el antiguo escandinavo hârr con el sufijo románico -as, que significaba crin de caballo gris o opaco . Es controvertida la relación etimológica con la palabra árabe para caballo cuya transliteración romana es faras .
Aunque el origen francés de la palabra 'acoso' está fuera de toda duda en el Oxford English Dictionary y los diccionarios que se basan en él, un supuesto verbo francés antiguo harer debería ser el origen del verbo francés harasser , a pesar de que este verbo no se puede encontrar en diccionarios etimológicos franceses como el del Centre national de resources textuelles et lexicales o el Trésor de la langue française informatisé (véanse también sus sitios web correspondientes como se indica en los interlinks); dado que la entrada alega además una derivación de hare , como en el mencionado diccionario etimológico alemán de la lengua francesa, es plausible o no se puede excluir un posible error de imprenta de harer = har/ass/er = harasser . En esos diccionarios la relación con el acoso era una interpretación de la interjección hare como para instar a un perro a atacar , a pesar de que debería indicar un grito para venir y no para ir ( hare = hara = aquí ; cf. arriba). [10] [11] [12] El American Heritage Dictionary prudentemente indica este origen sólo como posible.
El acoso electrónico es la creencia no demostrada del uso de ondas electromagnéticas para acosar a una víctima. Los psicólogos han identificado evidencia de alucinaciones auditivas , trastornos delirantes [13] u otros trastornos mentales en comunidades en línea que apoyan a quienes afirman ser víctimas de acoso. [14] [15]
El acoso a los propietarios es la creación voluntaria, por parte de un propietario o sus agentes, de condiciones que son incómodas para uno o más inquilinos con el fin de inducir el abandono voluntario de un contrato de alquiler . Esta estrategia se busca a menudo porque evita costosos gastos legales y posibles problemas con el desalojo . Este tipo de actividad es común en regiones donde existen leyes de control de alquileres , pero que no permiten la extensión directa de los precios controlados de alquiler de un arrendamiento al siguiente, lo que permite a los propietarios fijar precios más altos. El acoso a los propietarios conlleva sanciones legales específicas en algunas jurisdicciones , pero su aplicación puede ser muy difícil o incluso imposible en muchas circunstancias. Sin embargo, cuando se comete un delito en el proceso y se prueban posteriormente en el tribunal motivos similares a los descritos anteriormente, entonces esos motivos pueden considerarse un factor agravante en muchas jurisdicciones, lo que somete al infractor o infractores a una pena más severa .
El acoso consiste en dirigir obscenidades y comentarios despectivos de forma repetida y múltiple a individuos específicos, centrándose, por ejemplo, en la raza, religión, género, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de la víctima. Esto suele ocurrir en salas de chat, a través de grupos de noticias y enviando correos electrónicos de odio a las partes interesadas. Esto también puede incluir el robo de fotografías de la víctima y sus familias, la manipulación de estas fotografías de manera ofensiva y su posterior publicación en las redes sociales con el objetivo de causar angustia emocional (véase acoso cibernético , acoso cibernético , delito de odio , depredador en línea , violencia de género en línea y acoso ).
Trato injusto por parte de funcionarios de la ley, incluyendo, entre otros, uso excesivo de la fuerza , discriminación racial , étnica, religiosa, de género/sexual, de edad u otras formas de discriminación .
El acoso por poder es el acoso o la atención no deseada de naturaleza política, que suele ocurrir en el entorno laboral, incluidos hospitales, escuelas y universidades. Incluye una gama de comportamientos que van desde irritaciones y molestias leves hasta abusos graves que pueden incluso implicar una actividad forzada más allá de los límites de la descripción del trabajo. El acoso por poder se considera una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso político y psicológico , y de intimidación .
Se trata de una conducta humillante, intimidante o abusiva que suele ser difícil de detectar y que no deja más pruebas que los informes o las quejas de las víctimas. Esto suele reducir la autoestima de una persona o provocar un tormento abrumador. [18] Puede adoptar la forma de comentarios verbales, episodios de intimidación planificados, acciones agresivas o gestos repetidos. En esta categoría se incluye el acoso laboral por parte de individuos o grupos (mobbing) .
El acoso a una persona por su raza o etnia. El acoso puede incluir palabras, hechos y acciones que están específicamente diseñados para hacer que la víctima se sienta degradada debido a su raza o etnia.
La persecución religiosa es el acoso verbal, psicológico o físico contra las personas que eligen practicar una religión específica. [19] El abuso religioso es el abuso que se produce en el contexto religioso. [20] El acoso religioso puede incluir la coerción para la conversión forzada . [21]
El acoso sexual es un comportamiento ofensivo o humillante relacionado con el sexo de una persona. Puede ser una naturaleza sexual sutil o manifiesta de una persona (molestia sexual, [22] [23] por ejemplo, coqueteo, expresión de sexualidad, etc.) que resulta en una comunicación incorrecta o mala comunicación, condiciones sexuales implícitas de un trabajo (coerción sexual, etc.). Incluye palabras no deseadas y no deseadas, expresiones faciales, atención sexual, hechos, acciones, símbolos o comportamientos de naturaleza sexual que hacen que la víctima se sienta incómoda. Esto puede implicar miradas o comentarios visuales o sugerentes, mirar fijamente el cuerpo de una persona o mostrar fotos inapropiadas. [24] Puede suceder en cualquier lugar, pero es más común en el lugar de trabajo , las escuelas y el ejército . Incluso si ciertos códigos de civilidad fueron relevantes en el pasado, las normas culturales cambiantes exigen políticas para evitar falacias intencionales entre sexos y entre personas del mismo sexo. Las mujeres tienen una probabilidad sustancialmente mayor de verse afectadas que los hombres. [25] [26] El enfoque principal de los grupos que trabajan contra el acoso sexual ha sido la protección de las mujeres, pero en los últimos años ha crecido la conciencia de la necesidad de proteger a las personas LGBTQ (por el derecho a la expresión de género) y a las mujeres y hombres transgénero.
El acoso en el lugar de trabajo es el comportamiento ofensivo, menospreciativo o amenazante dirigido a un trabajador individual o a un grupo de trabajadores. [27] El acoso en el lugar de trabajo puede ser verbal, físico, sexual, racial o intimidatorio. [28]
Recientemente, los temas relacionados con el acoso laboral han ganado interés entre los profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo. En algunos países del este de Asia, ha atraído una atención considerable de los investigadores y los gobiernos desde la década de 1980, porque las conductas agresivas se han convertido en una fuente importante de estrés laboral, según informan los empleados. [29] Según las leyes de salud y seguridad ocupacional de todo el mundo, [30] el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo se identifican como peligros psicosociales fundamentales. [31]
El acoso, bajo las leyes de los Estados Unidos, se define como cualquier contacto no invitado repetido o continuo que no tiene ningún propósito útil más allá de crear alarma, molestia o angustia emocional. [ cita requerida ] En 1964, el Congreso de los Estados Unidos aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohibía la discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, religión, origen nacional y sexo. Esto más tarde se convirtió en la base legal para la ley temprana contra el acoso. La práctica de desarrollar pautas en el lugar de trabajo que prohibieran el acoso fue pionera en 1969, cuando el Departamento de Defensa de los EE. UU. redactó una Carta de Objetivos Humanos, estableciendo una política de respeto igualitario para ambos sexos. En Meritor Savings Bank v. Vinson , 477 U.S. 57 (1986): la Corte Suprema de los EE. UU. reconoció las demandas por acoso contra los empleadores por promover un entorno de trabajo sexualmente hostil . En 2006, el presidente George W. Bush firmó una ley que prohibía la transmisión de mensajes molestos a través de Internet ( también conocido como spam ) sin revelar la verdadera identidad del remitente. [32] Una norma importante en la ley federal de acoso de los EE. UU. es que para ser ilegal, la conducta ofensiva debe ser "lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo", o que soportar la conducta ofensiva se convierta en una condición para continuar en el empleo; por ejemplo, si el empleado es despedido o amenazado con ser despedido si denuncia la conducta. [33]
La LAD prohíbe a los empleadores discriminar en cualquier acción relacionada con el trabajo, incluyendo el reclutamiento, entrevistas, contratación, promociones, despidos, compensación y los términos, condiciones y privilegios del empleo sobre la base de cualquiera de las categorías protegidas especificadas por la ley. Estas categorías protegidas son raza, credo, color, origen nacional, nacionalidad, ascendencia, edad, sexo (incluyendo embarazo y acoso sexual), estado civil, estado de pareja de hecho, orientación afectiva o sexual, rasgo hereditario celular o sanguíneo atípico, información genética, obligación de servicio militar o discapacidad mental o física, incluyendo VIH/SIDA y enfermedades relacionadas. La LAD prohíbe la discriminación intencional basada en cualquiera de estas características. La discriminación intencional puede tomar la forma de trato diferencial o declaraciones y conducta que reflejen animosidad o prejuicio discriminatorios.
En 1984, la Ley Canadiense de Derechos Humanos prohibió el acoso sexual en los lugares de trabajo bajo jurisdicción federal.
En el Reino Unido, existen varias leyes que protegen a las personas contra el acoso, entre ellas la Ley de Protección contra el Acoso de 1997 y la Ley de Justicia Penal y Orden Público de 1994 .
Declaración de la Asamblea General de 1981 Art. 1 (2), sección Libertad frente a la coerción
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