Will Maslow (27 de septiembre de 1907 - 23 de febrero de 2007) fue un abogado estadounidense y líder de derechos civiles que luchó por la "plena igualdad en una sociedad libre" para judíos, negros y otras minorías en los cargos que ocupó en el gobierno y como ejecutivo. del Congreso Judío Americano .
Nacido en Kiev , Imperio Ruso , Maslow llegó a los Estados Unidos con sus padres Raeesa y Saul Maslow (apellido Masliankin) en 1911. Se graduó en Boys High School (Brooklyn) , donde su mejor amigo era su primo Abraham Maslow , quien más tarde Se convirtió en un pionero de la psicología humanista . Un profesor de física de Boys High les presentó a los primos los libros de Upton Sinclair , que promovían la preocupación por los desfavorecidos y la creencia de que gestionar la relación trabajo/capital de manera equitativa sería fundamental para el éxito de la democracia estadounidense. Los primos adolescentes abrazaron los ideales socialistas democráticos, como los propugnados por Eugene Debs , Norman Thomas y la revista Nation . [1] Will Maslow siguió siendo partidario del Partido Socialista de Norman Thomas hasta principios de 1934, cuando se unió a Paul Blanshard , un ex socialista activo que se había vuelto "progresista independiente", para trabajar en la administración Republicana-Fusión del alcalde La Guardia (ver más abajo). [2] [3] [4]
Maslow ganó una beca Regents del estado de Nueva York por excelencia académica para la Universidad de Cornell . En Cornell, ayudó a revivir y se convirtió en presidente del Cornell Liberal Club. [5] Según el historiador de Cornell, Morris Bishop: "El Club Liberal de Cornell fue organizado por un grupo de estudiantes y profesores en 1929. Se opuso a la condena de Sacco y Vanzetti , el trato brutal a los mineros en huelga, la prohibición de trabajar a estudiantes extranjeros, y entrenamiento militar obligatorio en Cornell." [6] En 1928, Maslow compitió por un puesto editorial en The Cornell Daily Sun y fue nombrado editor asociado senior responsable de las editoriales. [7] Eligió tomar su último año en la Facultad de Derecho de Cornell, donde completó el plan de estudios del primer año. Maslow se graduó en Cornell con un título de AB en 1929.
Después de graduarse en Cornell, Maslow se matriculó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia , donde completó su título de abogado en 1931. Durante los dos años de Maslow en Columbia, el " realismo jurídico ", que influiría en los escritos posteriores de Maslow, se había convertido en un enfoque establecido del derecho enseñado por muchos Profesores de derecho de Columbia. [8] Ya no estaba becado, mientras estudiaba derecho, Maslow trabajó a tiempo parcial como reportero para The New York Times . [9]
Después de graduarse, Arthur Garfield Hays lo contrató en una asignación especial para trabajar en el muy controvertido caso testamentario de la última heredera conocida de la fortuna inmobiliaria de Wendel, Ella Wendel. El acuerdo en nombre de los demandantes de Hays le valió a la empresa 1,3 millones de dólares. [10]
En 1934 Maslow se unió al Departamento de Investigación y Contabilidad de la ciudad de Nueva York en la administración del recién elegido alcalde, Fiorello La Guardia . [11] La agencia estaba dirigida por el comisionado Paul Blanshard , quien había sido una figura clave en el Comité de Asuntos de la Ciudad, formado por ciudadanos preocupados por librar a la ciudad de Nueva York de la corrupción municipal. [12] La Guardia encargó a la nueva agencia municipal de Blanshard continuar el trabajo de erradicar la corrupción. [13] Contratado como examinador y pronto ascendido a abogado asociado, a Maslow se le asignó un amplio y diverso conjunto de casos de alto perfil que iban desde desafiantes mafiosos de "cajas de hojalata", corrupción en servicios públicos de electricidad y gas, protección contra el fraude al consumidor y estancamiento laboral. conflictos de gestión. [11] [14] [15] [16]
Maslow se unió a la NLRB como abogado litigante en la ciudad de Nueva York poco después de la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de afirmar la constitucionalidad de la NLRB. [17] La NLRB había sido creada por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 , también conocida como "Ley Wagner", para hacer cumplir el derecho de los trabajadores a crear sus propios sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores. [18] En 1941, Maslow fue ascendido a juez de derecho administrativo, un puesto del personal de la NLRB responsable de registrar, presidir y decidir casos de prácticas laborales injustas. [19] [20]
El Comité de Prácticas Justas de Empleo (FEPC) fue establecido por orden ejecutiva como medida en tiempos de guerra en 1941 por el presidente Franklin D. Roosevelt a petición urgente del líder sindical y activista de derechos civiles A. Philip Randolph (1889-1979) de que el gobierno federal prohibiera Discriminación laboral por parte de contratistas de defensa. Desafiada desde el principio por muchos que se oponían enérgicamente a su misión y por desacuerdos internos sobre las responsabilidades y la dotación de personal, la FEPC se reorganizó en mayo de 1943. El nuevo presidente, Malcolm H. Ross, pidió a Will Maslow, todavía en la NLRB, que redactara una orden ejecutiva. eso fortalecería el FEPC y aumentaría su financiación. Ross presentó el borrador al Fiscal General Francis Biddle, que se convirtió en EO 9346, firmado por el presidente Roosevelt el 27 de mayo de 1943. [21]
Maslow se unió al personal de FEPC en julio de 1943 como Director de Operaciones de Campo. Maslow y el subdirector de Operaciones de Campo Clarence Mitchell, Jr. establecieron y administraron doce oficinas regionales. La mitad de las oficinas de campo estaban dirigidas por negros y las oficinas eran étnica y racialmente mixtas. Al comentar sobre la dotación de personal de la FEPC, Merl E. Reed, un destacado historiador de la FEPC, observó que "la FEPC se convirtió en la primera agencia federal en la historia no sólo en tener negros en puestos de formulación de políticas, sino también en tener personal negro designado en Washington, DC". , y en el campo a menudo dirige a blancos y otros negros ". [22] Reed describió a Maslow como "brillante, intenso y agresivo, [que] dirigió una operación estricta, estableciendo instrucciones de campo estrictas e inequívocas para que las siguieran los directores e investigadores regionales". [23]
Maslow renunció a su cargo cuando una coalición de demócratas del sur y republicanos proempresariales del norte, opuestos a la legislación antidiscriminatoria y a la regulación gubernamental de las empresas, se negó a financiar el FEPC y obstruyó la aprobación de un FEPC permanente legislado. [24] Después de que Maslow dejó la FEPC y fue nombrado director de la Comisión de Derecho y Acción Social del Congreso Judío Estadounidense, continuó defendiendo la eliminación de la discriminación laboral injusta que afecta a los negros, los mexicano-estadounidenses, los judíos y otras minorías, por estado y ley Federal. [25] [26]
En agosto de 1945, Maslow regresó a Nueva York para convertirse en asesor general del Congreso Judío Estadounidense ("AJCongress") y director de la recién creada Comisión de Derecho y Acción Social ("CLSA") del AJCongress. La misión de CLSA era utilizar la ley, la legislación, los informes de amigos de la corte y la presión política comunitaria para abordar, prohibir y eliminar la discriminación no sólo de los judíos sino de todas las minorías estadounidenses. [27] Maslow desarrolló, lanzó y dirigió CLSA basándose en un modelo innovador para gestionar las relaciones intergrupales desarrollado por el abogado consultor Alexander H. Pekelis (1902-1946). [28] [29]
Maslow y su equipo de abogados de CLSA estaban "comprometidos con el uso de la ley como medio para un cambio social progresivo". [30] Bajo la dirección de Maslow (1945-1957), CLSA se convirtió rápidamente en una de las tres principales agencias privadas del país que luchaban por los derechos y libertades civiles. [27] Ellos "sirvieron como arquitectos legales y estrategas políticos de una campaña federada para aprobar legislación que prohibiera la discriminación, no sólo en el empleo sino también en la educación superior, la vivienda y los alojamientos públicos". [31] CLSA "se ganó la reputación de ser el defensor más agresivo de las causas liberales de la comunidad judía". [32] [33]
Fue director ejecutivo de AJCongress desde 1960 hasta 1972. Continuó sirviendo como asesor general de la agencia hasta que se jubiló en 1984. Cuando se jubiló, continuó escribiendo informes y artículos como voluntario hasta finales de la década de 1990. Bajo su asesoramiento y liderazgo, El AJCongress estuvo a menudo en los tribunales desafiando la discriminación y defendiendo los derechos civiles. [34] Maslow creó la Comisión de Derecho y Acción Social del AJCongress y con ella, presentó una demanda por discriminación contra la Universidad de Columbia, exigiendo que cambiara sus cuotas de admisión discriminatorias. También presentó una demanda contra Stuyvesant Town Housing Co. debido a sus políticas raciales contra los inquilinos negros. [35]
En 1947, luchó por el estricto cumplimiento de la Ley Ives-Quinn , que prohibía la discriminación en el empleo, acusando a las agencias de empleo de ignorar esta ley en masa, un 88% de hecho. [36] Negoció con Gertz , unos grandes almacenes en Jamaica, Queens , para contratar negros por primera vez. [37]
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