Título corporativo

Títulos que se dan en una organización para mostrar qué deberes y responsabilidades tiene una persona.

Los títulos corporativos o títulos comerciales se otorgan a los funcionarios corporativos para mostrar qué deberes y responsabilidades tienen en la organización. Dichos títulos son utilizados por corporaciones públicas y privadas con fines de lucro , cooperativas , organizaciones sin fines de lucro , instituciones educativas, asociaciones y empresas unipersonales que también otorgan títulos corporativos.

Variaciones

Existen variaciones considerables en la composición y responsabilidades de los títulos corporativos.

Dentro de la oficina corporativa o centro corporativo de una corporación, algunas corporaciones tienen un presidente y director ejecutivo (CEO) como el ejecutivo de mayor rango, mientras que el número dos es el presidente y director de operaciones (COO); otras corporaciones tienen un presidente y director ejecutivo pero no un adjunto oficial. Por lo general, los gerentes superiores son "superiores" a los vicepresidentes , aunque muchas veces un funcionario superior también puede tener un título de vicepresidente, como vicepresidente ejecutivo y director financiero (CFO). El directorio técnicamente no es parte de la administración en sí, aunque su presidente puede considerarse parte de la oficina corporativa si es un presidente ejecutivo.

Una corporación suele estar formada por diferentes empresas, cuyos altos ejecutivos reportan directamente al CEO o al COO, pero eso depende de la forma de la empresa. Si está organizada como una división , el gerente principal suele ser conocido como vicepresidente ejecutivo (EVP) . Si esa empresa es una subsidiaria que tiene considerablemente más independencia, entonces el título podría ser presidente y CEO.

En muchos países, especialmente en Europa y Asia, existe un consejo ejecutivo independiente para las actividades cotidianas y un consejo de supervisión (elegido por los accionistas) para fines de control. En estos países, el director general preside el consejo ejecutivo y el presidente preside el consejo de supervisión, y estos dos roles siempre estarán a cargo de personas diferentes. Esto garantiza una distinción entre la gestión por parte del consejo ejecutivo y la gobernanza por parte del consejo de supervisión. Esto aparentemente permite líneas de autoridad claras. Existe un fuerte paralelismo aquí con la estructura del gobierno, que tiende a separar el gabinete político de la administración pública .

En Estados Unidos y otros países que siguen una estructura corporativa de directorio único, el directorio (elegido por los accionistas) es a menudo equivalente al consejo de supervisión europeo o asiático, mientras que las funciones del directorio ejecutivo pueden estar en manos del directorio o de un comité separado, que puede llamarse comité operativo ( JP Morgan Chase ), ^[1] comité de gestión ( Goldman Sachs ), comité ejecutivo ( Lehman Brothers ), consejo ejecutivo ( Hewlett-Packard ) o junta ejecutiva (HeiG) compuesto por los jefes de división/subsidiarias y los altos funcionarios que reportan directamente al CEO.

Estados Unidos

Las leyes estatales de los Estados Unidos exigían tradicionalmente que se crearan determinados cargos dentro de cada corporación, como presidente , secretario y tesorero . Hoy en día, el enfoque de la Ley Modelo de Corporaciones Comerciales , que se emplea en muchos estados, es conceder a las corporaciones discreción para determinar qué títulos tener, siendo el único órgano obligatorio la junta directiva. ^[2]

Algunos estados que no emplean la MBCA siguen exigiendo que se establezcan determinadas oficinas. Según la ley de Delaware , donde se establecen la mayoría de las grandes corporaciones estadounidenses, los certificados de acciones deben estar firmados por dos funcionarios con cargos especificados por ley (por ejemplo, un presidente y un secretario o un presidente y un tesorero). ^[3] Toda corporación constituida en California debe tener un presidente de la junta directiva o un presidente (o ambos), así como un secretario y un director financiero. ^[4]

Las empresas estructuradas como sociedades de responsabilidad limitada (LLC) generalmente son dirigidas directamente por sus miembros, pero estos pueden acordar designar funcionarios como un director ejecutivo o designar "gerentes" para operar la empresa. ^[5]

Las empresas estadounidenses suelen estar dirigidas por un director ejecutivo. En algunas empresas, el director ejecutivo también tiene el título de "presidente". En otras, el presidente es una persona diferente y las funciones principales de ambos puestos están definidas en los estatutos de la empresa (o en las leyes de la jurisdicción legal que la rige). Muchas empresas también tienen un director financiero, un director de operaciones (COO) y otros puestos superiores, como director jurídico (CLO), director de estrategia (CSO), director de marketing (CMO), etc., que dependen del presidente y el director ejecutivo. El siguiente nivel, que no son puestos ejecutivos, es la gerencia media y puede llamarse "vicepresidentes", " directores " o "gerentes", según el tamaño y la profundidad gerencial requerida de la empresa. ^[6]

Reino Unido

En inglés británico, el título de director gerente es generalmente sinónimo del de director ejecutivo. ^[7] Los directores gerentes no tienen ninguna autoridad particular bajo la Ley de Sociedades en el Reino Unido, pero sí tienen autoridad implícita basada en el entendimiento general de lo que implica su puesto, así como cualquier autoridad expresamente delegada por el directorio. ^[8]

Japón y Corea del Sur

En Japón, los títulos corporativos están más o menos estandarizados en todas las empresas y organizaciones; aunque hay variaciones de una empresa a otra, los títulos corporativos dentro de una empresa siempre son consistentes, y las grandes empresas en Japón generalmente siguen el mismo esquema. ^[9] Estos títulos son los títulos formales que se utilizan en las tarjetas de presentación. ^[10] Los títulos corporativos coreanos son similares a los de Japón.

Legalmente, las empresas japonesas y coreanas solo están obligadas a tener una junta directiva con al menos un director representante. ^{[11] [ cita requerida ]} En japonés, un director de la empresa se llama torishimariyaku (取締役) y un director representante se llama daihyō torishimariyaku (代表取締役). Los títulos coreanos equivalentes son isa (이사, 理事) y daepyo-isa (대표이사, 代表理事). Estos títulos a menudo se combinan con títulos inferiores, por ejemplo, senmu torishimariyaku o jōmu torishimariyaku para los ejecutivos japoneses que también son miembros de la junta. ^{[12] [13]} La mayoría de las empresas japonesas también tienen auditores legales , que operan junto con la junta directiva en funciones de supervisión.

Según el código comercial de Japón, Jugyōin (従業員), que significa "empleado", es diferente de Kaishain (会社員), que significa "accionistas".

La estructura típica de los títulos ejecutivos en las grandes empresas incluye lo siguiente: ^{[12] [13] [14]}

Al grupo de alta dirección, que comprende a los jomu / sangmu y superiores, a menudo se lo denomina colectivamente "cuadro" o "alta dirección" (幹部 o 重役; kambu o juyaku en japonés; ganbu o jungyŏk en coreano).

Algunas empresas japonesas y coreanas también han adoptado títulos de estilo americano, pero estos todavía no están muy extendidos y su uso varía. Por ejemplo, aunque existe una traducción coreana para " director de operaciones " ( 최고운영책임자, choego unyŏng chaegimja ), no muchas empresas la han adoptado aún con la excepción de unas pocas empresas multinacionales como Samsung y CJ (una escisión de Samsung), mientras que el título de CFO se utiliza a menudo junto con otros títulos como bu-sajang (SEVP) o Jŏnmu (EVP).

Desde finales de los años 1990, muchas empresas japonesas han introducido el título de shikkō yakuin (執行役員) u 'oficial', buscando emular la separación de directores y ejecutivos que se encuentra en las empresas estadounidenses. En 2002, se introdujo el título estatutario de shikkō yaku (執行役) para su uso en empresas que introdujeron una estructura de tres comités en su junta directiva. Los títulos se otorgan con frecuencia a buchō y personal de nivel superior. Aunque los dos títulos son muy similares en intención y uso, existen varias distinciones legales: los shikkō yaku toman sus propias decisiones en el curso de la realización del trabajo que les delega la junta directiva, y son considerados gerentes de la empresa en lugar de empleados, con un estatus legal similar al de los directores. Los shikkō yakuin son considerados empleados de la empresa que siguen las decisiones de la junta directiva, aunque en algunos casos los directores también pueden tener el título de shikkō yakuin . ^{[18] [19]}

Alta dirección

Los ejecutivos de más alto nivel en la alta dirección suelen tener títulos que empiezan con "director" y terminan con "oficial", formando lo que a menudo se denomina "C-suite", ^[20] o "CxO", donde "x" es una variable que podría ser cualquier área funcional (no debe confundirse con CXO ). ^[21] Los tres oficiales tradicionales son CEO , COO y CFO . Dependiendo de la estructura de gestión, los títulos pueden existir en lugar de, o mezclarse/superponerse con, otros títulos ejecutivos tradicionales, como presidente , varias designaciones de vicepresidentes (por ejemplo, vicepresidente de marketing) y gerentes generales o directores de varias divisiones (como director de marketing); este último puede implicar o no la pertenencia a la junta directiva .

Han surgido otros puestos destacados, algunos de los cuales son específicos de cada sector. Por ejemplo, los puestos de director ejecutivo de auditoría (CAE), director de compras (CPO) y director de riesgos (CRO) se encuentran a menudo en muchos tipos de empresas de servicios financieros. Las empresas de tecnología de todo tipo tienden ahora a tener un director de tecnología (CTO) para gestionar el desarrollo tecnológico. Un director de información (CIO) supervisa los asuntos de tecnología de la información (TI), ya sea en empresas que se especializan en TI o en cualquier tipo de empresa que dependa de ella para la infraestructura de soporte.

Muchas empresas también cuentan ahora con un director de marketing (CMO), en particular las empresas maduras en sectores competitivos, donde la gestión de la marca es una alta prioridad. Un director de valor (CVO) se introduce en empresas donde los procesos de negocio y las entidades organizativas se centran en la creación y maximización del valor. Aproximadamente el 50% de las empresas del S&P 500 han creado un director de estrategia (CSO) en su equipo de alta dirección para dirigir la planificación estratégica y gestionar el crecimiento inorgánico, lo que proporciona una perspectiva de largo plazo frente a la visión táctica del director de operaciones o el director financiero. Esta función a menudo sustituye a un director de operaciones en el equipo de la C-Suite, en los casos en que la empresa quiere centrarse en el crecimiento en lugar de la eficiencia y la contención de costes. Un director administrativo (CAO) puede encontrarse en muchas grandes organizaciones complejas que tienen varios departamentos o divisiones. Además, muchas empresas ahora llaman a su puesto de liderazgo de diversidad de alto nivel director de diversidad (CDO). Sin embargo, este y muchos otros títulos no tradicionales y de menor rango no son universalmente reconocidos como directores corporativos, y tienden a ser específicos de culturas organizacionales particulares o de las preferencias de los empleados.

Puestos específicos de directivos corporativos

Presidente del consejo de administración : funcionario que preside el consejo de administración de una empresa. El presidente influye en el consejo de administración, que a su vez elige y destituye a los funcionarios de una empresa y supervisa las operaciones humanas, financieras, ambientales y técnicas de la misma.

• El director ejecutivo también puede ostentar el título de "presidente", lo que da lugar a un presidente ejecutivo. En este caso, el directorio suele nombrar a un miembro independiente del directorio como director principal. El equipo directivo normalmente está encabezado por el director ejecutivo.
• Presidente ejecutivo: el puesto de presidente también puede existir como una oficina separada de la del director ejecutivo, y se considera presidente ejecutivo si ese titular ejerce influencia sobre las operaciones de la empresa, como Vince McMahon de WWE , Steve Case de AOL Time Warner y Douglas Flint de HSBC . En particular, la presidencia del grupo de HSBC se considera el puesto más alto de esa institución, por encima del director ejecutivo, y es responsable de liderar la junta y representar a la empresa en reuniones con figuras gubernamentales. ^{[22] [23]} Antes de la creación de la junta directiva del grupo en 2006, el presidente de HSBC esencialmente tenía las funciones de un director ejecutivo en una institución equivalente, mientras que el director ejecutivo de HSBC actuaba como adjunto. Después de la reorganización de 2006, el cuadro de gestión dirigía el negocio, mientras que el presidente supervisaba los controles del negocio a través del cumplimiento y la auditoría y la dirección del negocio. ^[24]
• Presidente no ejecutivo: también es un puesto separado del director ejecutivo. A diferencia de un presidente ejecutivo, un presidente no ejecutivo no interfiere en los asuntos cotidianos de la empresa. En todo el mundo, muchas empresas han separado los roles de presidente y director ejecutivo, lo que a menudo da como resultado un presidente no ejecutivo, argumentando que esta medida mejora la gobernanza corporativa.
• El director comercial es un alto ejecutivo corporativo que asume la plena responsabilidad de gestión de las transacciones comerciales de la empresa, proporciona liderazgo y ejecuta una estrategia comercial que permitirá a la empresa cumplir con su misión científica y tecnológica y generar valor para los accionistas, y proporciona orientación gerencial al personal de desarrollo de productos de la empresa según sea necesario.
• El jefe de personal es un gerente de nivel de director corporativo que tiene la responsabilidad general de la actividad del personal dentro de la empresa y que, a menudo, tiene la responsabilidad de contratar y despedir a los gerentes de más alto nivel y, a veces, a los directores. Puede trabajar con los directores generales y el director ejecutivo y reportarles directamente.
• Notario
• Oficial de control financiero , FCO o FC, también interventor o controlador: supervisa la contabilidad y los informes financieros dentro de una organización.
• Director o miembro de una junta directiva: funcionario de alto nivel con la responsabilidad fiduciaria de supervisar el funcionamiento de una corporación y elegir o destituir a los funcionarios de una corporación; nominalmente, los directores , distintos del presidente , generalmente no se consideran empleados de la empresa per se , aunque pueden recibir una compensación, que a menudo incluye beneficios; en empresas que cotizan en bolsa. Una junta directiva normalmente está formada por miembros ( directores ) que son una mezcla de funcionarios corporativos que también son empleados de la gerencia de la empresa ( directores internos ) y personas que no son empleadas por la empresa en ninguna capacidad ( directores externos o directores no ejecutivos ). En las empresas privadas, la junta directiva a menudo solo consta de los funcionarios corporativos estatutarios, y en las empresas unipersonales y las sociedades , la junta es completamente opcional y, si existe, solo opera en calidad de asesor del propietario o los socios . Los miembros de la junta directiva de las corporaciones sin fines de lucro pueden ser llamados directores , como la mayoría de las corporaciones con fines de lucro, o una alternativa como fideicomisarios , gobernadores , etc.
• Director : gerente de gerentes dentro de una organización que a menudo es responsable de una función comercial importante y que a veces reporta a un vicepresidente (en algunas empresas de servicios financieros, el título de vicepresidente tiene un significado diferente). A menudo se usa con el nombre de un área funcional; director de finanzas , director de finanzas , director de marketing , etc. No debe confundirse con un miembro de la junta directiva , a quien también se lo conoce como director . Este es un puesto de gestión media y no de nivel ejecutivo, a menos que sea en la industria bancaria. Alternativamente, a un gerente de gerentes a menudo se lo conoce como "gerente sénior" o como "vicepresidente asociado", según los niveles de gestión y el tipo de industria.
• Presidente : es el funcionario corporativo de mayor rango reconocido legalmente y, por lo general, un miembro del directorio. Hay mucha variación; a menudo, el director ejecutivo también tiene el título de presidente, mientras que en otras organizaciones, si hay un director ejecutivo independiente, el presidente es el segundo puesto de mayor rango. En tal caso, el presidente es a menudo el director de operaciones y se considera que está más centrado en las operaciones diarias en comparación con el director ejecutivo, que se supone que es el visionario. Si el presidente corporativo no es el director de operaciones (como Richard Parsons de Time Warner de 1995 a 2001), entonces muchos jefes de división reportan directamente al director ejecutivo, y el presidente asume tareas especiales de este último.
• Secretario o secretario de la empresa : funcionario corporativo "titulado" reconocido legalmente que rinde cuentas al directorio y es responsable de llevar los registros del directorio y de la empresa. Este título suele ser desempeñado simultáneamente por el tesorero en un puesto dual llamado secretario-tesorero ; ambos puestos pueden ser desempeñados simultáneamente por el director financiero . Sin embargo, cabe señalar que el secretario tiene una línea de informes al directorio, independientemente de cualquier otra línea de informes conferida por títulos concurrentes.
• Tesorero : funcionario corporativo reconocido legalmente a quien se le confía la responsabilidad fiduciaria de cuidar los fondos de la empresa. A menudo, este título se ostenta simultáneamente con el de secretario en un papel dual llamado secretario-tesorero . También puede ostentarse simultáneamente con el título de director financiero o caer bajo la jurisdicción de uno de ellos, aunque el director financiero tiende a supervisar el departamento de finanzas, que se ocupa de la contabilidad y las auditorías, mientras que el tesorero se ocupa directamente de los fondos de la empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que el tesorero tiene una línea de informes ante la junta directiva, independientemente de cualquier otra línea de informes conferida por títulos concurrentes.
• Superintendente
• Propietario (a veces propietario o propietario único, para empresas unipersonales )
• Socio : se utiliza de muchas maneras diferentes. Puede indicar un copropietario como en una sociedad legal o puede usarse de manera general para referirse a una amplia clase de empleados o trabajadores temporales o por contrato a quienes se les asignan trabajos de campo o de atención al cliente. Asociado se usa a menudo de manera similar.
• Vicepresidente o vicepresidente : funcionario del consejo de administración que puede sustituir al presidente en su ausencia. Sin embargo, este tipo de título de vicepresidente por sí solo suele tener solo un papel consultivo y no operativo (como Ted Turner en Time Warner). ^[25] Una definición no relacionada de vicepresidente describe a un ejecutivo de mayor rango o con mayor antigüedad que el vicepresidente ejecutivo . A veces, los vicepresidentes ejecutivos reportan al vicepresidente, quien a su vez reporta directamente al director general (por lo que los vicepresidentes constituyen en efecto una capa adicional de gestión), otros vicepresidentes tienen más responsabilidades pero por lo demás están en un nivel igual al de los vicepresidentes ejecutivos. Los vicepresidentes ejecutivos no suelen estar en el consejo de administración. El Royal Bank of Canada utilizó anteriormente vicepresidentes en su círculo de gestión interna hasta 2004, pero desde entonces los ha renombrado como jefes de grupo .

Lista de títulos de oficiales jefes (CO)

Gerencia intermedia

• Supervisor
• Capataz
• Gerente general o GM
• Gerente
• De of counsel – Abogado que trabaja a tiempo parcial o temporalmente para una empresa o bufete de abogados.
• Vicepresidente : gerente medio o superior en una corporación. A menudo aparecen en varias capas jerárquicas, como vicepresidente ejecutivo , vicepresidente sénior , vicepresidente asociado o vicepresidente asistente ; el vicepresidente ejecutivo generalmente se considera el más alto y generalmente reporta al director ejecutivo o presidente. Muchas veces, los funcionarios corporativos como el director financiero , el director de operaciones , el director de seguridad , el director de información , el director de tecnología , el secretario o el tesorero tendrán simultáneamente títulos de vicepresidente , comúnmente vicepresidente ejecutivo o vicepresidente sénior. A los vicepresidentes de las pequeñas empresas también se los conoce como jefes de una determinada división, como vicepresidente de finanzas o vicepresidente de administración. En algunos contextos financieros, el título de vicepresidente en realidad está subordinado a un director.

Véase también

• Portal de empresas

• Responsabilidad corporativa
• Identificación con la corporación
• Grupo Internacional de Recursos Ejecutivos
• Lista de títulos corporativos
• Esquema de gestión

Referencias

1. Dominus, Susan (3 de octubre de 2012). "El error de 6.000 millones de dólares de Ina Drew, Jamie Dimon y JPMorgan Chase". The New York Times .
2. "Ley Modelo de Sociedades Comerciales" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 10 de octubre de 2012 . Consultado el 19 de agosto de 2013 .
3. "Delaware General Corporation Law § 158" (Ley General de Corporaciones de Delaware, artículo 158) . Consultado el 19 de diciembre de 2013. Todo tenedor de acciones representadas por certificados tendrá derecho a que el presidente o vicepresidente del directorio, o el presidente o vicepresidente, y el tesorero o un tesorero adjunto, o el secretario o un secretario adjunto de dicha corporación firmen un certificado, o lo firmen en nombre de la corporación, que represente la cantidad de acciones registradas en forma de certificado.
4. "California Corporations Code § 312". Archivado desde el original el 13 de noviembre de 2012. Consultado el 19 de diciembre de 2013. Una corporación tendrá un presidente de la junta directiva o un presidente o ambos, un secretario, un director financiero y otros funcionarios con los títulos y deberes que se establezcan en los estatutos o que determine la junta directiva y que sean necesarios para permitirle firmar instrumentos y certificados de acciones.
5. Lawrence, George. "¿Una LLC debe tener un presidente o director ejecutivo?". Houston Chronicle . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
6. Lowe, Keith. "La relevancia de los cargos de los empleados" . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
7. "¿Qué es el DIRECTOR GENERAL?". Diccionario Jurídico. 19 de octubre de 2012. Consultado el 20 de agosto de 2013 .
8. "Los poderes de un director ejecutivo". Jordans . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
9. Arthur Murray Whitehill (1991). Gestión japonesa: tradición y transición. Taylor & Francis. pág. 113. ISBN 978-0-415-02253-8.
10. Rochelle Kopp (2000). El techo de papel de arroz: rompiendo con la cultura corporativa japonesa . Stone Bridge Press , Inc., pág. 172. ISBN 978-1-880656-51-8.
11. Yamaguchi, Katsuyuki; Dohi, Shinji. "Gobierno corporativo y deberes de los directores en Japón: panorama general". Thomson Reuters Practical Law . Thomson Reuters.
12. William Lazer y Midori Rynn (1990). "Japón". En Vishnu H. Kirpalani (ed.). Manual de negocios internacionales . Serie Haworth sobre negocios internacionales. Vol. 1. Routledge. pág. 361. ISBN 978-0-86656-862-3.
13. John C. Condon (1984). Con respecto a los japoneses: una guía para los estadounidenses. Serie de orientación por países. Vol. 4. Intercultural Press. p. 86. ISBN 978-0-933662-49-0.
14. Ezra F. Vogel (1975). Organización y toma de decisiones japonesas modernas. University of California Press. pp. 135, 137. ISBN 978-0-520-02857-9.
15. Estos títulos han sido eliminados de la nueva ley de sociedades, que comenzó a entrar en vigor en junio de 2006.
16. comerciante o comercial
17. Incluye daihyō-torishimariyaku (代表取締役), que significa "director representante", que es obligatorio si se ha constituido la junta directiva.
18. "執行役／執行役員 Oficial de operaciones". Instituto de Investigación Nomura . Archivado desde el original el 22 de julio de 2012 . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
19. Suzuki, Kengo. "執行役と執行役員の異同". Archivado desde el original el 20 de agosto de 2013 . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
20. Whiteside, Kelly (3 de julio de 2013). "Una encuesta vincula a las atletas femeninas con los puestos ejecutivos". USA Today . Consultado el 19 de diciembre de 2022 . Aunque la conexión es ampliamente conocida, una nueva encuesta global cuantifica cuán fuerte es ese vínculo entre los ejecutivos de más alto rango, los llamados C-suite, y aquellos en los directorios de grandes empresas con ingresos superiores a los $250 millones.
21. "¿Quién ocupa puestos directivos?". Investopedia . Consultado el 9 de noviembre de 2021 .
22. Wilson, Harry; Farrell, Sean; Aldrick, Philip (22 de septiembre de 2010). "Los inversores de HSBC se oponen a que Michael Geoghegan se convierta en presidente" . Telegraph . Londres. Archivado desde el original el 12 de enero de 2022 . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .
23. "El director ejecutivo de HSBC, Michael Geoghegan, 'renunciará' tras no conseguir el puesto más alto". News.com.au. 24 de septiembre de 2010. Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2013. Consultado el 31 de diciembre de 2011 .
24. Reece, Damian (2010-12-20). "El exdirector de HSBC Michael Geoghegan se relaja ante la perspectiva de otro maratón" . Telegraph . Londres. Archivado desde el original el 2022-01-12 . Consultado el 2011-12-31 .
25. Welsh, James (29 de enero de 2003). "Ted Turner renuncia como vicepresidente de AOLTW". Digital Spy . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .

Enlaces externos

• Haciendo balance: los ejecutivos corporativos son estafados, según la Oficina Federal de Investigaciones