El Communication Workers Union ( CWU ) es el principal sindicato del Reino Unido de personas que trabajan en empresas de telefonía , cable , línea de abonado digital (DSL) y reparto postal . Tiene 110.000 miembros en Royal Mail y más en muchas otras empresas de comunicación. [3]
Formada en 1995 por la fusión del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación y el Sindicato Nacional de Comunicaciones , su actual secretario general es Dave Ward .
Los miembros del CWU trabajan para Royal Mail , la oficina de correos , BT , O2 , Sky , Accenture HR Services , EE , Virgin Media y otras empresas de comunicación. La experiencia de los miembros incluye habilidades de ingeniería, informática, administrativas, mecánicas, de conducción, minoristas, financieras y manuales.
En 2020, se formó United Tech and Allied Workers como una rama del CWU para representar a los trabajadores de la industria tecnológica. [4]
La base de la huelga fue un desacuerdo sobre salarios y pensiones. El 7 de junio de 2007, los miembros postales del sindicato votaron por un 77,5% a favor de la huelga después de que se ofreciera un aumento salarial del 2,5% junto con 350 millones de libras esterlinas cada año durante cinco años (por un total de 1.500 millones de libras esterlinas) de recortes. [5] [6] Hicieron su primera huelga de un día el 29 de junio de 2007, y la segunda los días 12 y 13 de julio. La acción luego progresó a una serie de huelgas continuas.
En 2009 se llevaron a cabo nuevas acciones industriales . Un abrumador voto de tres a uno a favor respaldó la disputa y en octubre de 2009 se convocaron dos días de huelga nacional. Esto siguió a períodos significativos de huelgas locales en Londres, Bristol y áreas de Escocia. Después de los días de acción nacional, el TUC participó en la negociación de un "acuerdo provisional" que proporcionó un "período de calma" para que el sindicato y Royal Mail negociaran un acuerdo completo y final sobre la introducción de la modernización y las prácticas laborales pertinentes. Tras el acuerdo provisional, se suspendió la huelga y se celebraron conversaciones bajo los auspicios de Acas .
En diciembre de 2009, se llegó a un acuerdo nacional y se llevó a cabo una votación entre los miembros sobre un acuerdo sobre salarios y condiciones de trabajo. Este acuerdo contó con el apoyo abrumador de los miembros del CWU en enero de 2010. El acuerdo aumentó los salarios y cambió las modalidades de trabajo, particularmente en el ámbito de las entregas. El acuerdo se tituló " transformación empresarial " y las discusiones y acuerdos de implementación continuaron a nivel nacional y en cada lugar de trabajo sobre los detalles del acuerdo. Como resultado, tanto el sindicato como Royal Mail afirmaron haber acordado un plan de modernización totalmente financiado.
A principios de 2010, el CWU votó a todos sus miembros empleados de BT para una huelga por una reclamación salarial para 2010. El resultado de la votación nunca se anunció debido a impugnaciones legales, pero después de extensas negociaciones, el CWU llegó a un acuerdo sobre salarios con BT. Una votación nacional de miembros aprobó abrumadoramente el acuerdo salarial.
El 24 de febrero de 2021, 170 empleados de BT Openreach iniciaron una huelga de tres semanas en total en oposición a los cambios no acordados por las empresas en sus Términos y condiciones, junto con propuestas que podrían afectar el gasto de los contribuyentes para proyectos financiados con fondos públicos.
El Secretario General Adjunto del CWU, Andy Kerr, comentó que "el hecho de que la total intransigencia de la dirección sobre esta cuestión haya dado lugar a la primera huelga en el Grupo BT en 22 años cuenta su propia historia".
El personal involucrado fueron Ingenieros de Proyectos de Pago (RPE). Su trabajo consistía en desviar y/o proteger cables BT durante obras de construcción importantes, incluidos proyectos de autoridades locales y gubernamentales.
Hasta la fecha, el conflicto laboral no ha sido resuelto y todavía se debate a nivel ejecutivo.
En junio de 2022, el CWU llevó a cabo su primera votación sobre acción industrial en toda la empresa en BT Group desde 1987. En Openreach, donde 28.425 miembros del CWU tenían derecho a votar, los participantes registraron un 95,8 % de votos a favor de la acción industrial con una participación del 74,8 %. . En BT, donde se entregaron papeletas a 10.353 personas, se registró otro voto a favor del 91,5%, con una participación del 58,2%.
El CWU esperaba que una demostración tan abrumadora de ira de los trabajadores persuadiera a la dirección a volver a la mesa de negociaciones, pero se encontró con que BT se negó categóricamente a reabrir las negociaciones salariales para 2022.
Como resultado, la primera huelga industrial nacional en BT Group en tres décadas y media tuvo lugar el 29 de julio y el 1 de agosto, y los miembros tanto de BT como de Openreach observaron firmemente las jornadas de huelga total.
El martes 30 y el miércoles 31 de agosto se celebraron otras dos jornadas de huelga general.
A continuación, se anunciaron otros cuatro días de huelga para el jueves 6 de octubre, el lunes 10 de octubre, el jueves 20 de octubre y el lunes 24 de octubre.
La disputa, que involucra a más de 40.000 miembros del CWU que trabajan para BT y Openreach, fue provocada por la imposición unilateral por parte de BT de recortes salariales en términos reales para todos los grados representados por el CWU.
El CWU ha estado afiliado durante mucho tiempo al Partido Laborista ; por ejemplo, Alan Johnson , ex secretario general, más tarde se convirtió en miembro laborista del Parlamento (MP) y finalmente ocupó varios puestos en el gabinete, incluido el de secretario del Interior . Desde 2001, el CWU ha donado más de £9 millones al Partido Laborista, pero las relaciones se tensaron debido a los planes laboristas de privatizar Royal Mail en 2007 y Dave Ward , el representante del CWU en el Comité Ejecutivo Nacional del Partido Laborista anunció que renunciaba a este cargo. porque creía que entraba en conflicto con los intereses de los miembros del sindicato. [7] Fue reemplazado por Andy Kerr.
En la Conferencia Anual del CWU de 2008 hubo mucho debate sobre la relación del sindicato con el Partido Laborista. Se acordó, y sigue siendo política sindical, que se llevaría a cabo una votación para suspender los fondos al partido si se llevara a cabo la privatización de los servicios postales. Como la propuesta de privatización del gobierno laborista en 2009 , el proyecto de ley de servicios postales , fue derrotada a través de la campaña sindical, encabezada por el izquierdista laborista leal y secretario general de largo plazo, Billy Hayes, con el apoyo de los diputados laboristas , la afiliación se mantuvo. .
Desde la elección del gobierno de coalición conservador-liberal demócrata, el sindicato ha tratado de redefinir su relación con el Partido Laborista. En julio de 2010, el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato acordó nominar y apoyar al diputado Ed Balls como líder laborista en la votación de liderazgo de 2010 . A su vez, el diputado Ed Balls apoyó la campaña sindical Keep The Post Public en el verano de 2010 en oposición a la intención del gobierno de coalición planificado de privatizar Royal Mail.
En septiembre de 2015, el CWU respaldó la campaña de Jeremy Corbyn en las elecciones de liderazgo del Partido Laborista . [8]
En agosto de 2017, se anunció que la organización se afiliaría formalmente a Momentum después de que su ejecutivo gobernante votara unánimemente a favor de unirse a la organización. El secretario general Dave Ward, dijo al New Statesman que "las elecciones generales demostraron el valor de Momentum como parte del movimiento laboral más amplio", y que el organismo, que surgió de la campaña de liderazgo de Corbyn en 2015, era ahora "una fuerza política importante en el Reino Unido", diciendo que tenía un "papel clave que desempeñar para asegurar un gobierno laborista transformador". [9]
1st Class Credit Union Limited se formó en 1992, como Glasgow District Postal Workers Credit Union, y se convirtió en Scottish Postal Workers Credit Union en 1998, antes de adoptar el nombre actual en 2007. [10] Miembro de la Association of British Credit Unions Limited , [11] está abierto a miembros y empleados del CWU. [12]
La cooperativa de crédito está autorizada por la Autoridad de Regulación Prudencial y regulada por la Autoridad de Conducta Financiera y la PRA. En última instancia, al igual que los bancos y las sociedades de construcción, los ahorros de los miembros están protegidos contra el fracaso empresarial por el Plan de Compensación de Servicios Financieros . [13]
En 2016, el Fondo de Desarrollo de Cooperativas de Crédito de Lloyds Banking Group le concedió una gran subvención de 60.000 libras esterlinas para fortalecer su ratio de activos de capital. [14]
Se han desempeñado como Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación las siguientes personas:
El segundo funcionario de mayor rango es el Secretario General Adjunto Superior:
