Los conflictos laborales de Royal Mail de 2009 son un conflicto laboral en el Reino Unido que involucra a Royal Mail y miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU), que comenzó en el verano de 2009. Fue la primera acción industrial del país que involucró a trabajadores postales desde 2007 y se produjo sobre después de que el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación acusara a Royal Mail de negarse a entablar un diálogo sobre cómo la implementación de los planes de modernización afectaría la seguridad laboral de los trabajadores postales .
La huelga comenzó a nivel local después de que los trabajadores postales de las oficinas de Royal Mail en Londres y Edimburgo acusaran a sus jefes de recortar puestos de trabajo y servicios, lo que, según ellos, violaba el Acuerdo de Modernización y Salario de 2007, el acuerdo que se alcanzó para poner fin a las huelgas de 2007 . y acusó a Royal Mail de amenazar con la modernización del servicio. [1] Después de una serie de huelgas localizadas durante los meses de verano, y después de no poder llegar a un acuerdo, el CWU abrió una votación nacional para una acción industrial en septiembre de 2009.
El 8 de octubre, se anunció que los trabajadores postales habían votado tres a uno a favor de emprender una huelga por la seguridad laboral y las condiciones laborales. [2] Posteriormente se anunció que se realizaría un paro nacional el jueves 22 de octubre y el viernes 23 de octubre. Después de que fracasaran otras conversaciones, se anunció que se llevarían a cabo más huelgas el jueves 29 de octubre, el viernes 30 de octubre y el sábado 31 de octubre. Las discusiones continuaron durante la segunda ola de huelgas y se presentaron propuestas a ambas partes, pero se vieron eclipsadas por el anuncio de una tercera huelga el viernes 6 de noviembre y el lunes 9 de noviembre. Sin embargo, el 5 de noviembre se anunció que se habían suspendido las huelgas hasta el Año Nuevo para dar tiempo a que se celebraran nuevas conversaciones. Finalmente se llegó a una resolución del conflicto tras largas discusiones el 8 de marzo de 2010, y el 27 de abril se informó que los trabajadores postales votaron a favor de aceptar el acuerdo.
Un elemento central de la disputa de 2009 fue el acuerdo que puso fin a la ronda de huelgas de 2007 . [3] En el Acuerdo de Remuneración y Modernización de 2007, las partes involucradas acordaron un plan de cuatro fases, que se implementaría con diálogo entre ambas partes en cada etapa del proceso. Sin embargo, el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación afirmó que, aunque Royal Mail había llevado a cabo tres de las fases de esta manera, se había negado a discutir la fase final, que se refería a los planes del gobierno para la modernización y cómo afectarían a la seguridad laboral de Royal Mail. empleados. [3]
Uno de los aspectos clave de la campaña de modernización de Royal Mail implicó la introducción de la máquina secuenciadora de caminatas que organiza el correo en el orden en que el cartero los entregará en su ronda. El sindicato temía que una introducción nacional de este equipo provocaría el despido de miles de trabajadores a tiempo completo y un aumento significativo del personal a tiempo parcial. El Sindicato de Trabajadores de la Comunicación argumentó que, aunque había firmado esta parte del acuerdo en 2007 y que los planes harían necesaria la pérdida de algunos puestos de trabajo, no había comprendido la naturaleza exacta del plan de Royal Mail. Además, el sindicato dijo que cuando Royal Mail dejó de hablar con el personal sobre los efectos a largo plazo de la seguridad laboral, no hubo otra opción que amenazar con una huelga para reiniciar las discusiones. Royal Mail, por su parte, afirmó que no había dejado de hablar con el sindicato y seguía involucrándolo en su estrategia de modernización. [3]
La huelga localizada comenzó en junio de 2009, cuando los trabajadores de las oficinas de Royal Mail en Londres y Edimburgo realizaron una huelga de 24 horas el 19 de junio por preocupaciones sobre el impacto que la modernización tendría en los trabajadores postales. A esto siguió al día siguiente una huelga similar en algunas partes de Escocia. Hablando de la situación en ese momento, Dave Ward , el secretario general adjunto del CWU, dijo: "Ahora estamos viendo recortes pero no modernización en la industria postal y falta mucho tiempo antes de que esto tenga un impacto importante en los servicios. El CWU no y no ha bloqueado el cambio. Una vez más estamos viendo a Royal Mail trabajando en contra del sindicato y no logrando involucrar a la fuerza laboral". [1] Ward también dijo que su sindicato ofrecería a Royal Mail y al gobierno un acuerdo sin huelgas de tres meses si Royal Mail cumplía su parte del acuerdo de 2007. [1]
Sin embargo, las conversaciones entre el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación y Royal Mail no lograron llegar a un acuerdo. El CWU criticó la política comercial de Royal Mail calificándola de "gestión del caos" y en agosto y septiembre se intensificó la huelga localizada. [4] En septiembre se estimaba que había un retraso de 20 millones de cartas sin entregar. [5] El 10 de septiembre, el CWU anunció planes para celebrar una votación nacional sobre la huelga, cuyos resultados se esperaba que se anunciaran el 30 de septiembre durante la Conferencia del Partido Laborista . [6] Royal Mail respondió al anuncio diciendo que la decisión de seguir adelante con la votación era "totalmente irresponsable" ya que las conversaciones aún estaban en curso. [6]
El 17 de septiembre se enviaron a los miembros del sindicato papeletas de votación proponiendo una huelga nacional. [7] El 8 de octubre se anunció que los trabajadores postales habían votado tres a uno a favor de emprender una huelga por la seguridad laboral y las condiciones laborales. [2] La primera ronda de huelgas se programó posteriormente para el jueves 22 de octubre y el viernes 23 de octubre. Estos consistirían en dos paros de 24 horas, con el personal del centro de correo y los conductores en huelga el 22 de octubre y el personal de entrega y recogida haciendo lo mismo al día siguiente.
Las conversaciones entre Royal Mail y el CWU continuaron, pero las relaciones se tensaron por la aparición de un documento filtrado que sugería que Royal Mail lograría sus reformas "con o sin compromiso sindical". [8] El secretario general del CWU, Billy Hayes, calificó el contenido del documento como "un intento organizado de dejar de lado al sindicato" y expresó su preocupación de que el Secretario de Negocios, Peter Mandelson, pareciera estar familiarizado con él. [8] Además, tras la primera ronda de ataques, se supo que ambas partes habían estado "tentadoramente cerca" de negociar un acuerdo en la tarde del 20 de octubre, pero que Royal Mail se había echado atrás a la mañana siguiente. [9] En consecuencia, las huelgas se llevaron a cabo según lo planeado.
El 24 de octubre se anunciaron nuevas conversaciones, que estarían mediadas por el TUC y presididas por su secretario general, Brendan Barber . [9] Peter Mandelson acogió con satisfacción las conversaciones y las describió como "una oportunidad para salir del estancamiento". [9] También se anunciaron más huelgas para los últimos tres días de octubre, que involucrarían al personal del centro de correo los días 29 y 30 de octubre y al personal de entrega el 31 de octubre. [9] El 26 de octubre comenzaron tres días de negociaciones destinadas a poner fin al conflicto, [10] pero, aunque fueron descritas por Barber como útiles, [11] terminaron sin acuerdo y la segunda ola de huelgas siguió adelante. [12] Más tarde, Royal Mail culpó a un elemento duro de los líderes del sindicato postal de Londres por negarse a respaldar una propuesta que ambas partes habían acordado. [13]
Las discusiones se llevaron a cabo durante la segunda ola de huelgas, cuando Brendan Barber anunció la tarde del viernes 30 de octubre que se habían presentado propuestas tanto a Royal Mail como al CWU para que las consideraran durante el fin de semana. [14] Las conversaciones se reanudaron el lunes, sin embargo esta noticia se vio eclipsada por el anuncio de que se celebrarían otros dos días de huelgas el viernes 6 de noviembre y el lunes 9 de noviembre. [14] También se anunció que se trataría de huelgas totales en las que todos se retirarían al mismo tiempo en lugar de la huelga continua que se había adoptado anteriormente, [14] lo que llevaría a un paro completo durante el transcurso de la acción. Posteriormente se suspendieron para poder continuar con las conversaciones.
La huelga provocó una acumulación de decenas de millones de envíos de correo no entregados, con un estimado de 30 millones de cartas y paquetes afectados después de la primera ola de huelgas, [15] y que aumentaron a más de 50 millones después de la segunda. [16]
El martes 3 de noviembre, una encuesta de YouGov realizada para The Daily Telegraph parecía mostrar que el apoyo público a la huelga había disminuido en comparación con una encuesta similar realizada dos semanas antes. [13]
También se informó que el CWU había creado un fondo de lucha para ayudar a los trabajadores postales que atravesaban dificultades financieras como resultado de la huelga. Los carteros pierden un día de salario por cada día de huelga, y aunque la mayoría de los trabajadores habían perdido sólo dos días de salario hasta el momento, muchos en el área de Londres que habían participado en huelgas industriales anteriores a principios de año habían perdido hasta 18 días de salario. . [13] También se especuló que el CWU carecía de fondos para una larga disputa y otros sindicatos, incluidos UNISON y Unite , prometieron donaciones al fondo de lucha del sindicato . [13]
El 5 de noviembre, víspera de la primera huelga general planificada, se anunció que la huelga se había suspendido al menos hasta el Año Nuevo para permitir lo que Brendan Barber describió como "un período de calma" en el que tanto Royal Mail como el El CWU podría llegar a un acuerdo a largo plazo. [17] Pero añadió que aunque el servicio postal no sufriría interrupciones durante el período navideño , todavía faltaba mucho para llegar a un acuerdo a largo plazo. [17] El CWU también anunció el mismo día que no seguiría adelante con una impugnación legal del empleo de trabajadores temporales por parte de Royal Mail para eliminar el trabajo atrasado, [17] que debía comenzar en el Tribunal Superior al día siguiente. [18]
Tras largas discusiones entre los directivos de Royal Mail y los representantes sindicales, el 8 de marzo de 2010 finalmente se llegó a un acuerdo para resolver el conflicto . 1,4% en 2011 y 3,5% en 2012), mientras que a los trabajadores a tiempo completo se les realizarían pagos adicionales por valor de hasta £1.400 una vez que se hayan realizado todos los cambios acordados. Estos tomarán la forma de un pago de £400 tras el acuerdo de los miembros del sindicato y otras £1.000 que se pagarán una vez que se hayan implementado los cambios planificados. [20] Además, Royal Mail acordó mantener el 75% de la fuerza laboral a tiempo completo, en lugar de tiempo parcial, y reducir la jornada laboral de 40 a 39 horas semanales. A cambio, el CWU aceptó la estrategia de modernización de Royal Mail, que incluye planes para introducir la maquinaria automatizada de secuenciación de caminatas. [19]
Dave Ward, secretario general adjunto del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, acogió con satisfacción el acuerdo y dijo: "Ha tardado mucho en llegar, pero este acuerdo responde a las principales cuestiones por las que los trabajadores postales han luchado. Hay una balanza salarial y cambios operativos que ayudará a compensar la pérdida de empleos y garantizará que nuestros miembros sean recompensados de manera justa por el cambio". [20] El director ejecutivo saliente de Royal Mail, Adam Crozier, dijo que la resolución era "un buen negocio para nuestros clientes ya que garantiza la estabilidad durante los próximos tres años" y permitió a Royal Mail continuar con la modernización. [20] El 27 de abril, el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación anunció que sus miembros habían votado dos a uno a favor del acuerdo, poniendo así fin al conflicto. [ cita necesaria ]
