Legislación del Reino Unido
El Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 , un instrumento legal del Reino Unido , estipula requisitos generales sobre las normas de alojamiento para casi todos los lugares de trabajo. El reglamento implementó la directiva de la Unión Europea 89/654/EEC sobre requisitos mínimos de seguridad y salud para el lugar de trabajo y derogó y reemplazó gran parte de la Ley de fábricas de 1961 y la Ley de oficinas, tiendas y locales ferroviarios de 1963. [ 2]
Desde el 31 de diciembre de 1995, todos los lugares de trabajo nuevos y existentes deben cumplir estas normas. [3]
El incumplimiento de las normas por parte de un empleador , el controlador de las instalaciones de trabajo o el ocupante de una fábrica es un delito , punible mediante condena sumaria o acusación formal con una multa ilimitada. [4] Se puede castigar tanto a un individuo como a una corporación [5] y la práctica de sentencias es publicada por el Consejo de Pautas de Sentencias . [6] La aplicación de la ley es responsabilidad de la Dirección de Salud y Seguridad (HSE) o, en algunos casos, de las autoridades locales . [7]
La HSE publica un código de prácticas sobre la aplicación de las normas. Aunque el incumplimiento de dicho código no genera responsabilidad civil ni penal en sí mismo, podría ser una prueba de ambas. [8] Las normas no prevén ningún derecho de acción para los miembros del público. [9]
Locales a los que se aplica la normativa
El reglamento se aplica a todos los lugares de trabajo, así como a los barcos , las obras de construcción o las minas y canteras . El reglamento tiene una aplicación limitada a los lugares de trabajo temporales, el transporte y la agricultura (regla 3). No se aplica a las excepciones previstas en la directiva de la UE: [2]
El Secretario de Estado de Defensa podrá eximir a determinados locales por razones de seguridad nacional (regla 26). [10]
Requisitos
El reglamento impone requisitos con respecto a:
- Mantenimiento de locales (reg.5);
- Ventilación de lugares de trabajo cerrados (reg.6);
- Mantenimiento de una temperatura “razonable” en el interior y provisión de termómetros (reg.7);
- Iluminación adecuada y suficiente , incluida la iluminación de emergencia , con una presunción a favor de la luz natural (regla 8); las recomendaciones sobre los requisitos mínimos de iluminación para diversas tareas se establecen en la guía de apoyo emitida por la HSE. [11]
- La limpieza del lugar de trabajo, del mobiliario , del enseres y del equipamiento; la facilidad de limpieza de suelos , paredes y techos ; y la prevención de la acumulación de residuos (reg.9);
- Dimensiones de las habitaciones y espacio en habitaciones desocupadas por personas, muebles, accesorios o plantas (reg. 10, Anexo 1/Parte I);
- Puestos de trabajo , incluidos los que se realizan al aire libre, y disposición de asientos adecuados (reg. 11);
- El estado de los pisos (reg.12);
- Rutas para peatones o vehículos (reglamentos 12, 17);
- Protección contra la caída de objetos y de personas que caen desde una altura o caen dentro de una sustancia peligrosa (reg. 13);
- Material o protección de ventanas y demás paredes, puertas o portones transparentes o translúcidos y que sean fácilmente visibles (reglamento 14);
- La forma en que se abren las ventanas, tragaluces o ventiladores y la posición en que se dejan cuando están abiertos (reg.15);
- La capacidad de limpiar ventanas y tragaluces (reg.16);
- La construcción de puertas y portones, incluida la instalación de los dispositivos de seguridad necesarios (reg. 18);
- Escaleras mecánicas y pasillos móviles (reglamento 19);
- Instalaciones sanitarias (reg.20, Anexo 1/Parte II);
- Instalaciones de lavado (reg.21);
- Suministro de agua potable y de vasos u otros recipientes para beber (reg. 22);
- Almacenamiento adecuado de ropa y de instalaciones para cambiarse de ropa (reglas 23, 24); y
- Instalaciones para el descanso y para comer (reg.25).
Irlanda del Norte
Las disposiciones se extendieron simultáneamente a Irlanda del Norte mediante el Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) (Irlanda del Norte) de 1993 [12], aprobado en virtud de la Orden sobre salud y seguridad en el trabajo (Irlanda del Norte) de 1978 [13] .
Referencias
- ^ Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974 , art. 84; reg. 12
- ^ Oficina de Información del Sector Público (1992). "Normas sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 - Nota explicativa" . Consultado el 19 de abril de 2008 .
- ^ , "Servicios de RRHH Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo".
- ^ Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974 , arts. 33(1)(c), 33(3)
- ^ Ley de Interpretación de 1978 , art. 5
- ^ "(K) Delitos varios - Delitos contra la salud y la seguridad". Compendio de casos de sentencias de orientación . Consejo de directrices para la imposición de penas. 2005. Consultado el 8 de marzo de 2008 .
- ^ Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974, art. 18
- ^ Información de la Escuela Superior de Economía (2004)
- ^ Ricketts v. Torbay Council [2003] EWCA Civ 613, dictado el 27 de marzo de 2003
- ^ Legislación del Reino Unido, Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992, Reglamento 26, consultado el 23 de agosto de 2023
- ^ Health and Safety Executive, Lighting at Work, HSG38, segunda edición, publicada en 1997, consultada el 29 de noviembre de 2023
- ^ SR 1993/37
- ^ SI 1978/1039 (NI 9)
Bibliografía
- [Varios autores] (2007). Tolley's Health and Safety at Work Handbook 2008. Londres: Butterworths. ISBN 0754533182.
- HSE (2004). Salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Reglamento sobre salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo de 1992: código de prácticas y orientación aprobados . Vol. L24. Libros de HSE. ISBN 0717604136.
- Oficina de Información del Sector Público (1992). "Normas sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 - Nota explicativa" . Consultado el 19 de abril de 2008 .
- Stranks, J. (2005). Derecho de la salud y la seguridad (5.ª ed.). Londres: Prentice Hall. pp. 301. ISBN 013197646X.
