Philip H. Mirvis (nacido en 1951) [1] es un psicólogo organizacional [2] y miembro de la facultad en Boston College , en el Centro de Ciudadanía Corporativa. [3] [4] Ha escrito diez libros sobre temas de cambio organizacional a gran escala, gobernanza corporativa y las características de la fuerza laboral y el lugar de trabajo . [4] Se ha desempeñado como asesor sobre responsabilidad social corporativa y sostenibilidad para empresas como Ben & Jerry's , Mitsubishi , PepsiCo , Royal Dutch Shell , SK Group , Unilever y Wipro . [4]
Mirvis tiene una licenciatura de la Universidad de Yale y un doctorado en Psicología Organizacional de la Universidad de Michigan . [5] Ha enseñado en la Universidad de Boston , la Universidad Jiao Tong de Shanghái y la London Business School , y ha sido investigador visitante en la Universidad de Pretoria y el Centro Internacional de Desarrollo Ejecutivo en Bled , Eslovenia. [5] Es miembro senior en Innovación Social en el Instituto Lewis en Babson College , [5] y ex fideicomisario de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional . [4]
Junto con Mitchell L. Marks, coautor de Managing the Merger , Mirvis fue calificado por Fortune como un "experto en fusiones" . [6]
Obras
Mirvis escribe un blog sobre responsabilidad social corporativa para la Cámara de Comercio de Estados Unidos . [4] Sus escritos sobre el tema han aparecido en Harvard Business Review , [7] Journal of Business & Society , [4] Corporate Governance , [4] y California Management Review . [8] Sus libros incluyen: [5] [9]
- Fracasos en el desarrollo y el cambio organizacional (1978, con David N. Berg)
- Evaluación del cambio organizacional: una guía de métodos, medidas y prácticas (editor; 1983, con Stanley E. Seashore, Edward E. Lawler y Cortlandt Cammann)
- Los estadounidenses cínicos: vivir y trabajar en una era de descontento y desilusión (1989, con Donald L. Kanter)
- Gestionar la fusión: cómo hacer que funcione (1992, con Mitchell L. Marks)
- Cómo crear una fuerza laboral competitiva: invertir en capital humano para el éxito corporativo (editor; 1993)
- De ida y vuelta al desierto: la historia de las transformaciones empresariales más espectaculares de la historia (2007, con Karen Ayas y George Roth)
- Más allá de la buena compañía: ciudadanía corporativa de próxima generación (2007, con Bradley K. Googins y Steven A. Rochlin)
- Unir fuerzas: lograr que uno más uno sea igual a tres en fusiones, adquisiciones y alianzas (2010, con Mitchell L. Marks)
- Construir redes y alianzas: organizarse para lograr una eficacia sostenible (autor y editor; 2013, editado con Christopher G. Worley y Susan A. Mohrman)
Recepción
Al revisar The Cynical Americans , Choice cuestionó "la naturaleza del marco probatorio y la ausencia de tendencias longitudinales" presentadas, pero señaló que esa preocupación no debilitaba "la premisa de los autores de ciclos históricos o sus muy útiles capítulos sobre mecanismos para reducir el cinismo de los trabajadores". [1] Choice recomendó Building the Competitive Workforce , para el cual Mirvis proporcionó los capítulos de apertura y cierre, para "colecciones de pregrado avanzadas hasta profesionales". [10] Describieron Beyond Good Company como "profundamente investigado" y lo recomendaron altamente. [3]
John Elkington , creador del triple resultado , describió a los autores de Beyond Good Company como "un supergrupo en su campo". [11]
Referencias
- ^ ab "Reseñas: Los estadounidenses cínicos: vivir y trabajar en una era de descontento y desilusión". Biblioteca Favley Memorial . Universidad de Villanova . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ "Philip H. Mirvis". Sage . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ ab "Reseñas: Más allá de la buena compañía: ciudadanía corporativa de próxima generación". Biblioteca Favley Memorial . Universidad de Villanova . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ abcdefg "Philip H. Mirvis, Ph.D." Red Global para la Ciudadanía Corporativa . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ abcd "Philip H. Mirvis". Babson College . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ "Gestión de la fusión: cómo hacer que funcione". Beard Books . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ "Resultados de búsqueda de 'Philip Mirvis'". Harvard Business Review . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ Mirvis, Philip; Googins, Bradley (invierno de 2006). «Etapas de la ciudadanía corporativa». California Management Review . 48 (2): 104–126. doi :10.2307/41166340. JSTOR 41166340. S2CID 53553 . Consultado el 16 de junio de 2015 .[ enlace muerto permanente ]
- ^ "Libros de Philip H. Mirvis". Amazon . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ "Reseñas: Construir una fuerza laboral competitiva: invertir en capital humano para el éxito corporativo". Biblioteca Favley Memorial . Universidad de Villanova . Consultado el 16 de junio de 2015 .
- ^ "Más allá de la buena compañía". Bokus . Consultado el 16 de junio de 2015 .
Enlaces externos
- Títulos de Philip Mirvis en Google Scholar
- Perfil de Philip H. Mirvis en ResearchGate
