Oriana Bandiera , Logística de Amazon (nacida el 26 de agosto de 1971) es una académica y economista del desarrollo italiana , actualmente profesora Sir Anthony Atkinson de Economía en la London School of Economics . Su investigación se centra en el desarrollo , el trabajo y la economía organizacional . Fuera de su nombramiento académico, es coeditora de Econometrica y afiliada del Centro de Investigación de Política Económica y de la Oficina de Investigación y Análisis Económico del Desarrollo . Miembro de la Sociedad Econométrica y de la Academia Británica , recibió el Premio Yrjö Jahnsson en 2019, un premio que se otorga anualmente a los mejores economistas europeos menores de 45 años.
Bandiera nació el 26 de agosto de 1971 [1] en Catania , Sicilia , Italia. [2] Recibió una Licenciatura en Artes (BA) en 1993, seguida de una Maestría en Ciencias (MSc) en 1994, ambas de la Universidad Bocconi de Milán . [2] En su último año en Bocconi, Nicholas Stern pronunció una conferencia pública en la que analizó sus experiencias en la realización de investigaciones en Palanpur, Gujarat . [3] Bandiera observó en la conferencia que Palanpur era en muchos aspectos más similar a su Sicilia natal que Sicilia a Milán, lo que despertó un interés en la economía del desarrollo . [3]
En 2000, recibió un Doctorado en Filosofía (PhD) en economía del Boston College . [2] Su tesis, titulada "Instituciones económicas en los países en desarrollo", incluyó trabajos sobre el surgimiento de la mafia en Sicilia y los efectos de la liberalización financiera sobre el ahorro en un conjunto de países en desarrollo. [4]
En septiembre de 1999, Bandiera se incorporó a la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres (LSE) en Inglaterra como profesora de economía. [1] De enero a marzo de 2003, fue profesora asistente visitante en la Universidad de Chicago . [5] [1] De enero a marzo de 2004, fue profesora asistente visitante en el Departamento de Economía de la Universidad de Nueva York . [1] Pasó abril de 2004 en el Instituto de Estudios Económicos Internacionales (IIES) de la Universidad de Estocolmo . [1] Fue profesora asistente visitante en la Universidad Bocconi (su alma mater ) en marzo de 2005 y en la Universidad de Yale en abril de 2005. [1] Regresó al IIES como profesora asistente visitante en marzo de 2006. [1] De marzo a En mayo de 2007, fue profesora asistente visitante en el Centro para el Estudio de la Organización Industrial de la Universidad Northwestern . [1] En agosto de 2007, la LSE la ascendió a Lectora de Economía. [5] [1] Fue nombrada profesora de Economía en 2009 [5] o 2010. [1] Desde 2012, se ha desempeñado como Directora de los Centros Internacionales de Economía y Disciplinas Afines (STICERD) Suntory y Toyota de la LSE. [5] Actualmente ocupa la Cátedra Sir Anthony Atkinson de Economía en la LSE, [6] [7] donde dirige el Programa Estatal de Investigación del Centro de Crecimiento Internacional . [8]
Además de sus nombramientos académicos, Bandiera ha sido coeditora de Econometrica desde 2016, [5] [9] la primera mujer en ocupar el cargo, [10] y anteriormente formó parte de los consejos editoriales de Economica y del Journal of Labor Economics . [11] Fue elegida miembro de la Sociedad Econométrica en 2016, [12] y está afiliada al Centro de Investigación de Política Económica , la Oficina de Investigación y Análisis Económico del Desarrollo y el Instituto IZA de Economía Laboral (IZA). [7] En IZA, dirige un programa de investigación sobre género, crecimiento y mercados laborales en países de bajos ingresos. [13] Desde 2022, también es miembro del Consejo Científico de la Barcelona School of Economics . [2]
En 2022, Bandiera cofundó el Centro para la Igualdad de Representación en la Economía, un centro de investigación con sede en la LSE, junto con Camille Landais y Nina Rousille. [14] El centro realiza investigaciones sobre las experiencias de las mujeres y las minorías subrepresentadas en el lugar de trabajo. [14]
La investigación de Bandiera se centra en la economía del desarrollo , la economía laboral y la economía organizacional . [7] Según Research Papers in Economics , es una de las economistas más citadas del mundo y se encuentra entre las 50 mujeres principales por resultados de investigación en noviembre de 2023. [15]
Gran parte de la investigación de Bandiera examina la prestación de servicios públicos en el mundo en desarrollo, en particular la cuestión de cómo reducir la corrupción y garantizar que los incentivos de los funcionarios públicos se alineen con los de los beneficiarios a los que sirven. En trabajo con Nava Ashraf , Edward Davenport y Scott Lee, Bandiera demuestra a través de un ensayo controlado aleatorio que la publicidad de oportunidades de avance profesional en una campaña de reclutamiento de trabajadores de la salud en Zambia aumenta la calidad de los contratados, con un mejor desempeño en exámenes de capacitación y títulos similares. de prosocialidad. [16] También encuentra que estos "ambiciosos" son más productivos y realizan más reuniones de salud comunitaria y visitas domiciliarias. [dieciséis]
En otro trabajo con Michael Best, Adnan Khan y Andrea Prat, Bandiera muestra que transferir la autonomía sobre las adquisiciones de los supervisores a los oficiales de campo en Punjab, Pakistán, reduce los precios pagados por los bienes adquiridos por el gobierno, sin una disminución proporcional en la calidad. [17]
Bandiera también ha realizado investigaciones sobre gestión en los sectores privado y sin fines de lucro. En su trabajo con Imran Rasul e Iwan Barankay, Bandiera se asoció con una granja frutícola británica para asignar aleatoriamente a los trabajadores a dos esquemas de compensación diferentes: uno en el que los trabajadores reciben bonificaciones basadas en su desempeño "relativo" y otro en el que no. [18] [19] Encuentran que los contratos de compensación basados en el desempeño relativo conducen a una menor productividad, [18] principalmente porque los trabajadores internalizan la externalidad negativa impuesta a sus compañeros de trabajo. [19]
También ha realizado un trabajo similar en contextos de países en desarrollo. En un artículo con Nava Ashraf y Kelsey Jack, Bandiera organiza un ensayo controlado aleatorio en colaboración con una organización de salud pública en Zambia que capacita a peluqueros para brindar información sobre el VIH y vender condones a sus clientes. [18] Ella muestra que los peluqueros obtienen mejores resultados cuando los mejores son honrados en una ceremonia pública que cuando el éxito está vinculado a una compensación financiera. Esto sugiere que las recompensas no pecuniarias pueden desempeñar un papel valioso en la mejora de la prestación de servicios sociales. [20]
Finalmente, en colaboración con Andrea Prat, Stephen Hansen y Raffaella Sadun, Bandiera aprovecha datos detallados de los diarios de 1.114 directores ejecutivos de seis países y algoritmos de aprendizaje automático para clasificar el liderazgo corporativo en arquetipos. Ella muestra que los ejecutivos pueden clasificarse en términos generales en "líderes", que se reúnen principalmente con otros ejecutivos, y "gerentes", que pasan más tiempo con subordinados directos y otros empleados. Su trabajo sugiere que las empresas que contratan "líderes" tienen más éxito en el sector downstream. [21] [22]
Bandiera también ha realizado investigaciones sobre la brecha salarial de género en los sectores público y privado. En 2016, la London School of Economics (LSE) le encargó realizar una revisión interna de la brecha salarial de género en la escuela. El informe encontró que entre los académicos de la LSE con productividad en investigación y niveles de experiencia similares, las mujeres ganaban un 11% menos en promedio, con desigualdades particularmente pronunciadas en el nivel superior. [23] [24] En respuesta al informe, la universidad alentó a los departamentos académicos a nominar mujeres para aumentos salariales. [24]
En un trabajo reciente con Nava Ashraf , Virginia Minni y Víctor Quintas-Martínez, Bandiera aprovecha datos sobre los empleados de una empresa multinacional para mostrar que los hombres ganan en promedio más que las mujeres, pero que la brecha es heterogénea entre países. [25] [26] Por ejemplo, en Pakistán, donde la participación de las mujeres en la fuerza laboral es baja, las mujeres ganan más que los hombres. [25] Bandiera y sus coautores sugieren que esto se debe a que en países con altas barreras para el ingreso de las mujeres al mercado laboral, sólo las mujeres más talentosas se autoseleccionan para el empleo formal. [25]
Según Google Scholar , hasta diciembre de 2023, la investigación y los escritos de Bandiera han sido citados más de 14.000 veces. [27] En 2007, recibió el Premio IZA para Jóvenes Economistas Laborales, que se otorga anualmente al mejor artículo sobre economía laboral publicado por autores jóvenes. [28] En 2011, recibió la Medalla Carlo Alberto, otorgada por el Collegio Carlo Alberto al mejor economista italiano menor de 40 años. [29] En 2019, recibió el Premio Yrjö Jahnsson, otorgado anualmente por la Fundación Yrjö Jahnsson. al mejor economista europeo menor de 45 años. [30] Recibió el premio junto a su marido Imran Rasul , [31] con quien ha sido coautora frecuentemente. [32]
Bandiera es ex presidente de la Asociación Económica Europea . [13] En 2016, fue elegida miembro de la Sociedad Econométrica . [12] En 2015, fue elegida miembro de la Academia Británica (FBA), la academia nacional de humanidades y ciencias sociales del Reino Unido . [33] También es miembro extranjero honorario de la Asociación Económica Estadounidense . [13]
En 2005, Bandiera se casó con Imran Rasul , [31] un colega economista que ahora se desempeña como profesor de Economía en el University College de Londres . [32] Juntos tienen dos hijos. [34]