Oriana Bandiera , FBA (nacida el 26 de agosto de 1971) es una economista y académica italiana especializada en desarrollo, que actualmente es profesora de Economía Sir Anthony Atkinson en la London School of Economics . Su investigación se centra en el desarrollo , el trabajo y la economía organizacional . Además de su nombramiento académico, es coeditora de Econometrica y afiliada al Centro de Investigación de Política Económica y la Oficina de Investigación y Análisis Económico del Desarrollo . Miembro de la Econometric Society y de la Academia Británica , recibió el Premio Yrjö Jahnsson en 2019, un premio que se otorga anualmente al mejor economista europeo menor de 45 años.
Bandiera nació el 26 de agosto de 1971 [1] en Catania , Sicilia , Italia. [2] Recibió una Licenciatura en Artes (BA) en 1993, seguida de una Maestría en Ciencias (MSc) en 1994, ambas de la Universidad Bocconi en Milán . [2] En su último año en Bocconi, Nicholas Stern dio una conferencia pública, discutiendo sus experiencias realizando investigaciones en Palanpur, Gujarat . [3] Bandiera observó en la conferencia que Palanpur era en muchos sentidos más similar a su Sicilia natal que Sicilia a Milán, lo que despertó su interés en la economía del desarrollo . [3]
En 2000, recibió un doctorado en economía en el Boston College . [2] Su tesis, titulada "Instituciones económicas en países en desarrollo", incluyó un trabajo sobre el ascenso de la mafia en Sicilia y los efectos de la liberalización financiera sobre los ahorros en un conjunto de países en desarrollo. [4]
En septiembre de 1999, Bandiera se unió a la London School of Economics and Political Science (LSE) en Inglaterra como profesora de economía. [1] De enero a marzo de 2003, fue profesora asistente visitante en la Universidad de Chicago . [5] [1] De enero a marzo de 2004, fue profesora asistente visitante en el Departamento de Economía de la Universidad de Nueva York . [1] Pasó abril de 2004 en el Instituto de Estudios Económicos Internacionales (IIES) de la Universidad de Estocolmo . [1] Fue profesora asistente visitante en la Universidad Bocconi (su alma mater ) en marzo de 2005 y en la Universidad de Yale en abril de 2005. [1] Regresó al IIES como profesora asistente visitante en marzo de 2006. [1] De marzo a mayo de 2007, fue profesora asistente visitante en el Centro para el Estudio de la Organización Industrial de la Universidad Northwestern . [1] En agosto de 2007, fue promovida a Lectora en Economía por LSE. [5] [1] Fue nombrada profesora de Economía en 2009 [5] o 2010. [1] Desde 2012, se ha desempeñado como directora de los Centros Internacionales Suntory y Toyota para Economía y Disciplinas Relacionadas (STICERD) de la LSE. [5] Actualmente ocupa la Cátedra Sir Anthony Atkinson de Economía en la LSE, [6] [7] donde dirige el Programa de Investigación Estatal del Centro de Crecimiento Internacional . [8]
Además de sus nombramientos académicos, Bandiera ha sido coeditora de Econometrica desde 2016, [5] [9] la primera mujer en ocupar el puesto, [10] y anteriormente formó parte de los consejos editoriales de Economica y del Journal of Labor Economics . [11] Fue elegida miembro de la Econometric Society en 2016, [12] y está afiliada al Centro de Investigación de Política Económica , la Oficina de Investigación y Análisis Económico del Desarrollo y el Instituto de Economía Laboral IZA (IZA). [7] En IZA, dirige un programa de investigación sobre género, crecimiento y mercados laborales en países de bajos ingresos. [13] Desde 2022, también es miembro del Consejo Científico de la Barcelona School of Economics . [2]
En 2022, Bandiera cofundó el Hub for Equal Representation in the Economy, un centro de investigación con sede en la LSE, junto con Camille Landais y Nina Rousille. [14] El centro realiza investigaciones sobre las experiencias de las mujeres y las minorías subrepresentadas en el lugar de trabajo. [14]
La investigación de Bandiera se centra en la economía del desarrollo , la economía laboral y la economía organizacional . [7] Según Research Papers in Economics , es una de las economistas más citadas del mundo y se encuentra entre las 50 mujeres más destacadas por producción de investigación en noviembre de 2023. [15]
Gran parte de la investigación de Bandiera examina la prestación de servicios públicos en el mundo en desarrollo, en particular la cuestión de cómo reducir la corrupción y garantizar que los incentivos de los funcionarios públicos se alineen con los de los beneficiarios a los que sirven. En un trabajo con Nava Ashraf , Edward Davenport y Scott Lee, Bandiera demuestra a través de un ensayo controlado aleatorio que la publicidad de oportunidades de ascenso profesional en una campaña de contratación de personal sanitario en Zambia aumenta la calidad de los contratados, con un mejor rendimiento en los exámenes de formación y grados similares de prosocialidad. [16] También descubre que estos "emprendedores" son más productivos y realizan más reuniones comunitarias de salud y visitas a domicilio. [16]
En otro trabajo con Michael Best, Adnan Khan y Andrea Prat, Bandiera muestra que transferir la autonomía sobre las adquisiciones de los supervisores a los oficiales de campo en Punjab, Pakistán, reduce los precios pagados por los bienes adquiridos por el gobierno, sin una disminución proporcional en la calidad. [17]
Bandiera también ha investigado sobre la gestión en los sectores privado y sin fines de lucro. En un trabajo con Imran Rasul e Iwan Barankay, Bandiera se asoció con una granja frutícola británica para asignar aleatoriamente a los trabajadores a dos esquemas de compensación diferentes: uno en el que los trabajadores reciben bonificaciones basadas en su desempeño "relativo" y otro en el que no las reciben. [18] [19] Los autores descubrieron que los contratos de compensación basados en el desempeño relativo conducen a una menor productividad, [18] principalmente porque los trabajadores internalizan la externalidad negativa impuesta a sus compañeros de trabajo. [19]
También ha realizado una labor similar en contextos de países en desarrollo. En un artículo con Nava Ashraf y Kelsey Jack, Bandiera organiza un ensayo controlado aleatorio en colaboración con una organización de salud pública en Zambia que capacita a peluqueros para que brinden información sobre el VIH y vendan condones a sus clientes. [18] Demuestra que los peluqueros obtienen mejores resultados cuando se premia a los mejores en una ceremonia pública que cuando el éxito está vinculado a una compensación financiera. Esto sugiere que las recompensas no pecuniarias pueden desempeñar un papel valioso en la mejora de la prestación de servicios sociales. [20]
Por último, en un trabajo con Andrea Prat, Stephen Hansen y Raffaella Sadun, Bandiera aprovecha datos detallados de los diarios de 1.114 directores ejecutivos de seis países y algoritmos de aprendizaje automático para clasificar el liderazgo corporativo en arquetipos. Demuestra que los ejecutivos pueden clasificarse en términos generales en "líderes", que se reúnen principalmente con otros ejecutivos, y "gerentes", que pasan más tiempo con sus subordinados directos y otros empleados. Su trabajo sugiere que las empresas que contratan "líderes" tienen más éxito en la fase posterior. [21] [22]
Bandiera también ha investigado la brecha salarial de género en los sectores público y privado. En 2016, la London School of Economics (LSE) le encargó que realizara una revisión interna de la brecha salarial de género en la escuela. El informe concluyó que entre los académicos de la LSE con una productividad y niveles de experiencia en investigación similares, las mujeres ganaban un 11% menos en promedio, con desigualdades particularmente pronunciadas en el nivel superior. [23] [24] En respuesta al informe, la universidad alentó a los departamentos académicos a nominar a mujeres para aumentos salariales. [24]
En un trabajo reciente con Nava Ashraf , Virginia Minni y Victor Quintas-Martinez, Bandiera aprovecha los datos de los empleados de una empresa multinacional para mostrar que los hombres ganan en promedio más que las mujeres, pero que la brecha es heterogénea entre los países. [25] [26] Por ejemplo, en Pakistán, donde la participación de las mujeres en la fuerza laboral es baja, las mujeres ganan más que los hombres. [25] Bandiera y sus coautores sugieren que esto se debe a que en los países con altas barreras para la entrada de las mujeres al mercado laboral, solo las mujeres más talentosas se autoseleccionan para el empleo formal. [25]
Según Google Scholar , a diciembre de 2023, las investigaciones y escritos de Bandiera han sido citados más de 14.000 veces. [27] En 2007, recibió el Premio IZA Young Labor Economist, otorgado anualmente al mejor artículo en economía laboral publicado por autores jóvenes. [28] En 2011, recibió la Medalla Carlo Alberto, otorgada por el Collegio Carlo Alberto al mejor economista italiano menor de 40 años. [29] En 2019, recibió el Premio Yrjö Jahnsson, otorgado anualmente por la Fundación Yrjö Jahnsson al mejor economista europeo menor de 45 años. [30] Recibió el premio junto con su esposo Imran Rasul , [31] con quien ha sido coautora con frecuencia. [32]
Bandiera es expresidenta de la Asociación Económica Europea . [13] En 2016, fue elegida miembro de la Sociedad Econométrica . [12] En 2015, fue elegida miembro de la Academia Británica (FBA), la academia nacional del Reino Unido para las humanidades y las ciencias sociales. [33] También es miembro extranjero honorario de la Asociación Económica Estadounidense . [13]
En 2005, Bandiera se casó con Imran Rasul , [31] un colega economista que ahora se desempeña como profesor de Economía en el University College de Londres . [32] Juntos tienen dos hijos. [34]