El aprendiz (serie de televisión estadounidense) temporada 2

Season of television series

The Apprentice 2 es la segunda temporada de The Apprentice , que comenzó el 9 de septiembre de 2004 en NBC . Aunque esta temporada no igualó los índices de audiencia de la primera y salió del Top 10 de Nielsen, aun así tuvo un buen desempeño en general, ocupando el puesto número  11 con un promedio de 16,14 millones de espectadores.

Cambios de temporada

Esta temporada contó con 18 candidatos, mientras que la primera temporada solo tuvo 16.

En esta temporada, The Apprentice introdujo tres novedades . En primer lugar, cada equipo se vio obligado inesperadamente al comienzo de la temporada a realizar un intercambio de jugadores de 1 por 1, lo que dio como resultado un hombre en el equipo femenino (Bradford) y una mujer en el equipo masculino (Pamela). Los miembros intercambiados se convirtieron entonces en los gerentes de proyecto para la primera tarea. En segundo lugar, se reveló que un gerente de proyecto para el equipo ganador sería inmune a ser despedido la semana siguiente, a pesar de que en el segundo episodio de la temporada, Bradford Cohen decidió renunciar a su exención que obtuvo en el episodio anterior y posteriormente fue despedido por tomar esa decisión desacertada.

Finalmente, el director del proyecto perdedor podía elegir entre dos o tres personas para llevar a la sala de juntas y considerar su despido. La opción de llevar a tres personas a la sala de juntas solo se utilizó dos veces; la primera persona que lo hizo (Ivana Ma) tomó la decisión después de recibir presiones de Donald Trump.

Los candidatos

Equipos

¹ – En una decisión no anunciada, Trump despidió a dos candidatos en la semana 11. Boren fue el primero en ser despedido.
² – Como estaba previsto, Trump despidió a dos candidatos en la semana 14. Allen fue el primero en ser despedido.

Resultados semanales

Tabla de eliminación

 El candidato estaba en el equipo perdedor.

 El candidato fue contratado y ganó el concurso.

 El candidato ganó como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato perdió como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato fue llevado a la sala de juntas final.

 El candidato fue despedido.

 El candidato perdió como gerente del proyecto y fue despedido.

Resumen semanal

Semana 1: Jugando con el desastre

• Fecha de emisión: 9 de septiembre de 2004
• Gerente de proyecto de Apex : Bradford
• Gerente de proyecto Mosaic : Pamela
• Tarea: Desarrollar un nuevo juguete para Mattel . El producto que se considere más viable será el ganador.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Sé rápido pero ten cuidado – Ser rápido y no tener cuidado es una mala decisión. Trump prefiere que sus empleados se tomen su tiempo y tomen la decisión correcta, pero una buena decisión tomada rápidamente es la mejor combinación.
• Resultado: El equipo compuesto mayoritariamente por hombres (Mosaic) desarrolló una línea de Transformers de animales mutados llamada "Crustacean Nation". El equipo compuesto mayoritariamente por mujeres (Apex) desarrolló un automóvil de control remoto llamado "Meta-morpher" con piezas que se intercambian.
• Equipo ganador: Apex
  • Razones de la victoria: Los ejecutivos de Mattel consideraron que el producto de Apex era más innovador y generaría más dinero con el tiempo debido a las posibles ventas de paquetes complementarios que contenían piezas nuevas.
  • Recompensa: Cena con Trump y Melania Knauss .
• Tensión dramática: al decidir los nombres de las corporaciones, a Raj claramente no le gustaba el nombre de su equipo (Mosaic), ya que quería llamar al equipo "Empire" y pensaba que Mosaic era un nombre "afrutado"; el nombre también fue criticado por Trump. Trump también estaba desconcertado por el hecho de que Raj decidiera llevar un bastón durante la primera prueba. En Apex, Bradford tuvo problemas para encajar en su equipo, que por lo demás estaba formado exclusivamente por mujeres, y Stacie J. se alejó por completo de los miembros de su equipo durante la espera antes de que se decidiera un equipo ganador. En Mosaic, Pamela se burla del peso y los cortes de pelo de los niños del grupo de discusión , lo que ofendió a Carolyn.
• Equipo perdedor: Mosaico
  • Razones de la pérdida: Trump consideró que su juguete era genérico y carecía de un atractivo comercial único, y que su presentación era inferior a la de Apex.
• Enviados a la sala de juntas: Pamela, Rob, Andy
  • Veredicto de despido:
    • Varios miembros del equipo afirmaron que Rob no contribuyó tanto como podría haberlo hecho, pero Rob afirmó que no se le aprovechó lo suficiente. También interrumpió bruscamente a Carolyn en la sala de juntas cuando ella lo interrumpió para hacerle una pregunta.
    • Aunque fue él quien ideó el concepto de "Nación Crustácea", Andy insistió en que lo llevaron a la sala de juntas final simplemente por su juventud.
    • Al final, a Trump no le impresionó que Rob sintiera que podría haber contribuido aunque no se lo pidieron y decidió que sería el primero en ser despedido.
• Despedido: Rob Flanagan, por no ser asertivo en la tarea, no presentar sus ideas y ser muy irrespetuoso con Carolyn. Si bien Pamela llevó al equipo a la derrota con una presentación deficiente y él cuestionó la juventud de Andy, sintió que ambos tenían potencial y decidió que el hecho de que Rob no se esforzara y contribuyera junto con su poco entusiasmo eran suficientes para justificar su despido.
• Notas:
  • El 14 de septiembre de 2004, Mattel anunció que produciría el juguete ganador bajo el nombre de Morph Machines. Se lanzó a principios de 2005 a un precio minorista de 30 dólares. ^[1]
  • Resumen del primer episodio en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 1 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 2: Scoop Dreams

• Fecha de emisión: 16 de septiembre de 2004 (un corte especial de 2 horas se emitió más tarde el 18 de septiembre)
• Gerente de proyecto de Apex: Ivana
• Gerente del proyecto Mosaic: Kelly
• Tarea: Crear, desarrollar y comercializar un nuevo sabor de helado con la compañía Ciao Bella Gelato para la heladería Trump .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Organízate . La falta de organización es falta de liderazgo y sin liderazgo, el éxito es imposible.
• Resultado: Mosaic desarrolló un sabor a base de varios tipos de donas . El sabor de Apex se basó en el pastel Red Velvet .
• Tensión dramática: Aunque ambos equipos tuvieron dificultades para encontrar un lugar donde comercializar sus helados, Mosaic cometió un error crítico cuando dejaron su plan de negocios abierto para que Apex lo leyera. Los hombres también tuvieron dificultades para tratar con John, después de que exigiera que el equipo renunciara a cualquier tipo de pausas para el almuerzo o la merienda para que pudieran vender helados todo el día y no gastar ninguna ganancia. Cuando Raj dijo que tenía hipoglucemia , que se agravaría gravemente si no comía nada durante el día, John comenzó a gritarle a Raj, acusándolo de ser perezoso y de inventar excusas. Kelly luego le dijo al equipo que cada hombre recibiría $5 para comprar algo de comida durante el día, y cuando John trató de argumentar en contra de esto, Kelly simplemente le dijo "Entendido. Está anotado", y luego les dio a todos (incluido John) la caja chica.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: Ganaron casi 250 dólares más que el otro equipo. Aunque tuvieron que comprar sus propios ingredientes (en concreto, donas), optaron por donar una parte a la Sociedad de Leucemia y Linfoma como truco de marketing, lo que aumentó con éxito sus ventas. Kelly también seleccionó una buena ubicación, que estaba cerca de la sucursal de Toys "R" Us en Times Square (el lugar de la sesión informativa en la tarea anterior), porque recordó que Trump la describió como la tienda de juguetes más concurrida del país. Raj también sugirió que los hombres usaran pajaritas al estilo de los antiguos heladeros. Después de que ganaron, el director del proyecto Kelly le preguntó a Trump si podían donar todas sus ganancias a la organización benéfica, a lo que Trump accedió.
• Recompensa: Cena en el Petrossian
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la pérdida: Apex comenzó un poco más tarde que Mosaic y se vio obligado a mudarse de su ubicación de ventas original cerca del centro TKTS cuando los vendedores ambulantes existentes exigieron ver su permiso (no estaba claro si realmente necesitaban uno para la tarea). En el proceso, Apex se separó y sus carritos perdieron contacto entre sí durante varias horas. Apex intentó volver a juntar los carritos, pero Stacie J. identificó erróneamente su ubicación como el cruce con 7th Avenue , cuando en realidad estaban parados en el cruce con Broadway . Aunque finalmente volvieron a juntar los carritos y Jennifer C. realizó una venta al por mayor a un restaurante cerca del final del día, el tiempo perdido cuando los carritos se separaron finalmente resultó demasiado para superar.
• Sala de juntas inicial: Ivana fue castigada por su desorganización y liderazgo laxo. Bradford pronunció mal el nombre de Carolyn, lo que la irritó visiblemente. Ivana declaró que Stacie J. era responsable de perder el carrito durante tanto tiempo y que necesitaba supervisión. George estaba desconcertado por el hecho de que el equipo no pudiera verse, ya que la 7.ª Avenida y Broadway están a solo media cuadra de distancia. Trump le pidió a Bradford que fuera franco sobre el desempeño de Ivana, señalando que él era la única persona en posición de hacerlo, gracias a su inmunidad. Esto llevó a Bradford a ofrecer renunciar a su exención, y declaró que debido a que sentía que se desempeñaba al máximo de sus capacidades, no necesitaba su inmunidad. Aunque Apex acordó colectivamente que Ivana era una mala líder, decidieron por unanimidad que Stacie J. presentaba una mayor responsabilidad.
• Ivana, Stacie J., Jennifer C. y Bradford fueron enviados a la sala de juntas . Ivana eligió a Jennifer C. y Bradford para que fueran a la sala de juntas y pudieran defenderse contra Stacie J., y creyó que, como habían sido las que mejor habían desempeñado la tarea, Trump no tendría otra opción que despedir a Stacie.
  • Veredicto de despido:
    • Mientras Bradford estaba feliz de defender a Ivana, Jennifer C. se enojó cuando la trajeron de regreso y centró la mayoría de sus críticas en Ivana en lugar de Stacie.
    • A Trump no le gustó la indecisión de Ivana, particularmente sobre qué concursantes llevaría a la sala de juntas.
    • Trump también consideró que Jennifer C. no debería haber sido llevada a la sala de juntas, dada su ayuda para asegurar las ventas, pero se molestó y consideró despedirla cuando ella intervino repetidamente.
    • A pesar de su error sobre la ubicación del carrito, Trump no responsabilizó a Stacie J. por la pérdida, e insinuó fuertemente que Ivana habría sido despedida si Bradford no hubiera entregado su inmunidad, mientras Carolyn criticaba repetidamente el liderazgo de Ivana.
    • En general, Trump estaba especialmente preocupado por Bradford (a quien identificó explícitamente como el concursante más fuerte en la sala de juntas final), y que su decisión impulsiva pesó más que el mal liderazgo de Ivana, las interrupciones de Jennifer y el mal trabajo de Stacie con el equipo, porque Trump creía que Bradford sería capaz de destruir instantáneamente un negocio con una decisión descuidada como la suya.
• Despedido: Bradford Cohen, por su apresurada decisión de renunciar a su exención y ofrecerse voluntariamente a regresar a la Sala de Juntas Final, a pesar de ser considerado el más fuerte del equipo.
• Notas :
  • Bradford se convirtió en el primer candidato que abandonó la Torre Trump sin su equipaje, ya que no lo había preparado debido a su exención. Es de suponer que recibió su equipaje de manos de miembros de la tripulación poco después de su despido.
  • Como resultado de su despido, Bradford tiene el dudoso honor de haber durado menos tiempo que cualquier otro director de proyecto de primer episodio exitoso (en cualquier encarnación del programa).
  • Resumen del segundo episodio en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 2 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 3: Envía las coronas

• Fecha de emisión: 23 de septiembre de 2004
• Prólogo: Hubo una gran discusión entre las mujeres antes de que comenzara la tarea. María, Ivana, Sandy y Stacy R. le dijeron abiertamente a Stacie J. que la consideraban mentalmente inestable y que no querían seguir trabajando con ella. Elizabeth y las dos Jennifer no cuestionaron el estado mental de Stacie J., pero aun así la consideraban la más débil del equipo.
• Gerente de proyecto de Apex: Elizabeth
• Gerente del proyecto Mosaic: Kevin
• Tarea: Desarrollar una promoción de lanzamiento para el nuevo sabor de pasta de dientes de Crest. Cada equipo tiene un presupuesto de $50,000 y el ganador será elegido por ejecutivos de Procter & Gamble , la empresa matriz de Crest.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump Un centavo ahorrado es un centavo ahorrado : Trump es básicamente bastante crítico del presupuesto que se ha establecido. Es posible que esto sea un error tipográfico, porque el dicho suele ser Un centavo ahorrado es un centavo ganado .
• Tensión dramática: Stacie J. hizo poco para ganarse el apoyo de sus compañeros cuando sugirió regalar más de mil tubos de pasta de dientes, pero resultó que esa cantidad era mucho más de lo que podían llevar, lo que los obligó a pasar gran parte de la mañana del evento transportándolos hasta el lugar de celebración. En Mosaic, a Andy se le ocurrió la idea de comprar una póliza de seguro para un sorteo de un millón de dólares, con la intención de organizar el sorteo de tal manera que, con toda probabilidad, nadie ganara, pero que la póliza los protegiera en caso de que alguien ganara. Sin embargo, Procter & Gamble prohibió a Mosaic realizar el sorteo, diciendo que había demasiados problemas legales. El equipo se vio obligado a idear una nueva idea en el último minuto, y un Andy abatido se dio cuenta de que casi con toda seguridad lo despedirían si el equipo perdía.
• Resultado: Apex selecciona a Mike Piazza para promocionar la pasta de dientes con un costo de 20.000 dólares. Mosaic, después de un intento fallido de organizar un concurso de un millón de dólares, regala varios premios más pequeños de 5.000 dólares, con artistas de circo que entretienen a la multitud.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: Los ejecutivos de Procter & Gamble consideraron que el evento de Mosaic era en realidad inferior al de Apex y que carecía de una gran idea o un tema central. A pesar de esto, el evento salió bien y generó suficiente revuelo como para que, combinado con el error fatal de Apex, el equipo se llevara la victoria.
  • Recompensa : Cena en el RMS  Queen Mary 2
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la derrota: A pesar de que Apex claramente tenía el mejor evento (debido principalmente a la participación de Piazza), el equipo cometió un error fatal al exceder su presupuesto en más de $5,000, lo que los ejecutivos sintieron que era demasiado para que se les otorgara el triunfo. Elizabeth culpó a Maria debido a sus descuidadas negociaciones contractuales, lo que permitió que la empresa a cargo de producir su material publicitario invocara una cláusula de horas extra e inflara su estimación original de $1,850 a un precio final de $6,950.
• Enviado a la sala de juntas: Todo Apex. - Inicialmente, Elizabeth eligió a Maria y Stacie J. para la sala de juntas final, pero Trump se preocupó por los sentimientos de Apex con respecto a Stacie. Llamó a todos los de Apex a la sala de juntas para discutir sus sentimientos sobre el comportamiento de Stacie J. durante la primera prueba.
• Veredicto de despido :
  • Al principio, Trump no entendía por qué Ivana no había vuelto a la sala de juntas, porque ella era la responsable de supervisar el presupuesto y solo había asignado 500 dólares (el 1% del presupuesto total) para gastos excesivos, lo que no era suficiente para manejar una crisis presupuestaria importante. Elizabeth no estuvo de acuerdo y dijo que María y Stacie J. eran más responsables de la pérdida que Ivana (aunque Elizabeth tuvo la oportunidad de traer a Ivana de vuelta).
  • Trump consideró que Elizabeth era una mala líder por no saber siquiera que Apex había excedido su presupuesto hasta que se anunció el resultado de la tarea, y que María debería haber asumido la responsabilidad por el mal trato que hizo.
  • Trump preguntó por qué trajeron de regreso a Stacie J., y luego María mencionó el incidente con Stacie J. en la primera tarea y cómo todos en el equipo estaban muy asustados por eso, lo que resultó en que Trump solicitara a todo Apex que viniera a la Sala de Juntas Final .
  • Cuando regresaron a Apex , todas las mujeres estuvieron de acuerdo en que Stacie J. actuó de manera muy extraña, Ivana llegó a calificar las acciones de Stacie J. de "casi esquizofrénicas ", y Sandy y Stacy R. en particular atacaron brutalmente a Stacie J., diciendo que no se sentían cómodas estando en la misma habitación que ella y que ni siquiera confiarían en ella para trabajos menores.
  • Aunque Stacie J. insistió en que no estaba loca y Jennifer M. señaló que Stacie no había mostrado ningún comportamiento más extraño en las dos tareas anteriores, Trump le dijo que algo debió haber sucedido porque todo su equipo estaba preocupado por su comportamiento.
• Despedida: Stacie Jones Upchurch, por ser una distracción dentro de su equipo y debido a los temores de que sea mentalmente inestable en función de su comportamiento en la primera tarea y la reacción de Apex ante ella. Aunque Elizabeth era una mala líder y María hizo un trato horrible con Mike Piazza, Trump no quería tener a alguien fuera de control trabajando para The Trump Organization .
• Notas :
  • Por primera vez en la versión estadounidense de El Aprendiz , Trump convoca a todo el equipo a la sala de juntas.
  • Resumen del episodio tres en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 3 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 4: La Última Cena

• Fecha de emisión: 29 de septiembre
• Prólogo: Kevin y Raj, junto con Jennifer M., criticaron a las mujeres por su trato a Stacie J., y Elizabeth es atacada por elegirla para ir a la sala de juntas en el episodio anterior, para gran disgusto de Elizabeth, ya que en realidad había traído a Stacie de regreso para desperdiciar el tiempo del equipo con la entrega masiva, en lugar de su comportamiento pasado a pesar de que le dijeron constantemente que esa no era la razón por la que perdieron.
• Gerente de proyecto de Apex: Jennifer C.
• Gerente del proyecto Mosaic: Raj
• Tarea: Abrir un nuevo restaurante en 24 horas. A cada equipo se le asignaría un espacio vacío en Manhattan. Serían responsables de la selección del chef, la decoración y el abastecimiento del restaurante. El ganador sería el equipo que obtuviera la puntuación más alta en la encuesta de Zagat a los clientes.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Resultado: Apex eligió un tema de fusión asiática mientras que Mosaic optó por el americano estándar.
• Monólogo de Trump: Ser respetado – Hay varios rasgos variados de un líder, sin embargo el respeto es el rasgo común en todos ellos, sin respeto uno no puede ser líder.
• Tensión dramática: Stacy R. y Jennifer M. se reunieron con la gente de Zagat de antemano y trataron de convencer a Jennifer C. de que seguir con el complicado concepto de fusión asiática era una mala idea, pero Jennifer C. siguió adelante de todos modos. Apex siguió teniendo dificultades durante toda la tarea, y Elizabeth incluso tuvo una crisis nerviosa cuando sintió que la estaban preparando para el fracaso. Stacy R. se ofendió por el juicio de Jennifer C. sobre dos mujeres judías que eran demasiado críticas con su restaurante, y chocaron por esto ante la sala de juntas.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: Su restaurante recibió una reseña muy positiva en la encuesta y una puntuación de 61 puntos, superando a Apex en todos los aspectos excepto, irónicamente, en la comida en sí. Ganó principalmente debido a las altas puntuaciones en las áreas de servicio al cliente y decoración.
  • Recompensa: Un encuentro con Rudy Giuliani .
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la derrota: Obtuvieron una puntuación de 57 puntos, perdiendo por solo 4 puntos, pero obtuvieron peores resultados que los hombres en la categoría de decoración y servicio. Las mujeres también fueron reprendidas por la apariencia general, ya que, aunque tenían ropa de estilo elegante y un aspecto moderno agradable en su restaurante, no encajaba con su local de clase media. El juez invitado Bill Rancic también señaló que Apex no tenía mucha energía durante todo el servicio y parecía muy tenso, lo que las mujeres atribuyeron al liderazgo agresivo de Jennifer C.
• Enviados a la sala de juntas: Jennifer C., Elizabeth, Stacy R.
  • Veredicto de despido: Trump consideró que Apex debería haber contratado un equipo de limpieza la noche anterior, como Mosaic, para evitar la fatiga al día siguiente. También le sorprendió que Sandy no fuera convocada de nuevo a la sala de juntas, porque ella era la responsable del mal diseño del restaurante. Se sospechaba que Jennifer C. había traído a Elizabeth y Stacy R. principalmente por motivos personales, porque Trump y sus asesores sabían que Sandy era la principal responsable de la pérdida, porque ella produjo la decoración del restaurante que obtuvo una mala puntuación.
• Despedida: Jennifer Crisafulli, por su mal liderazgo y su terrible toma de decisiones, que incluyeron no traer a Sandy a la sala de juntas, traer a Elizabeth y Stacy R. por razones personales y por sus comentarios sobre las mujeres judías. Trump no vio ninguna razón para despedir a Elizabeth o Stacy R. y calificó el despido de Jennifer C. como "fácil".
• Notas:
  • Este episodio se traslada al día de hoy debido al debate presidencial de Estados Unidos.
  • Bill Rancic , el ganador de la temporada pasada, reemplaza a George Ross en esta tarea.
  • Durante la reunión inicial, las mujeres discutieron mucho sobre muchos aspectos de las tareas, lo que llevó a Carolyn a intervenir y reprenderlas por su comportamiento poco profesional, especialmente a Jennifer C., que las interrumpía constantemente a pesar de que se lo habían pedido muchas veces. Carolyn diría que se sentía avergonzada como mujer al ver a las mujeres comportarse como lo hacían.
  • Jennifer Crisafulli fue despedida de su trabajo en una agencia inmobiliaria de Manhattan al día siguiente de la emisión de este episodio. La empresa citó sus comentarios sobre las mujeres judías como motivo de su despido.
  • Cuando los hombres estaban dando una charla sobre el servicio al cliente, parecía que Chris era el único que tenía experiencia en ese aspecto. Utilizó numerosas palabras malsonantes cuando hablaba de cómo ser camarero y les dijo a los hombres que "odiaba al público" entre risas. Raj dijo más tarde que esperaba que Chris pudiera dejar atrás su rencor.
  • Resumen del episodio cuatro en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 4 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 5: ¡Luces! ¡Cámara! ¡Transacción!

• Fecha de emisión: 7 de octubre
• Cambio corporativo: Trump envió a Pamela a Apex y la nombró gerente de proyecto para esta tarea, lo que dio inicio a la "batalla de los sexos" una vez más.
• Gerente de proyecto de Apex: Pamela
• Gerente del proyecto Mosaic: Chris
• Tarea: Seleccionar un producto del inventario de QVC y venderlo en el aire. El ganador será el equipo que tenga la mayor cantidad de ventas brutas.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: El precio es justo – El precio justo es extremadamente importante, si el precio es marginalmente alto puede matar los productos comercializados o el restaurante, si es marginalmente más bajo puede hacer maravillas, el precio es muy importante.
• Resultado: Apex eligió un producto de limpieza llamado "It Works!". Mosaic optó por una sandwichera eléctrica más costosa.
• Tensión dramática: Pamela inicia su liderazgo de Apex con un discurso en el que amonesta al equipo por su comportamiento, y durante su discurso, Pamela los critica por interrumpir y no prestar atención a las personas cuando están hablando. Raj y Kelly no estaban de acuerdo sobre el precio de la sandwichera; Raj argumentó que fijarla a un precio ligeramente más bajo podría hacer que más personas la compraran, pero Kelly insistió en que debería venderse por encima del precio de 70 dólares. Chris, el director del proyecto, aceptó la idea de Kelly, y aunque molestó a Raj, fue clave para conseguir la victoria para Mosaic.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones de la victoria: Mosaic apenas logró superar la competencia, ganando por solo $10, a pesar de que vendió muchas menos unidades.
  • Recompensa: Práctica de tenis en el estadio Arthur Ashe con John McEnroe y Anna Kournikova . Durante la recompensa, Raj tienta al destino y se le insinúa a Anna, quien acepta salir con él si puede devolverle alguno de sus servicios. No lo logra y se ve obligado a correr por el estadio Arthur Ashe en calzoncillos mientras John, Anna y el resto de los hombres le lanzan pelotas de tenis.
• Equipo perdedor : Apex
  • Razones de la derrota: A pesar de un gran esfuerzo general, el equipo no estuvo a la altura. Trump consideró que si hubieran bajado un poco el precio, habrían aumentado sus ventas lo suficiente como para lograr la victoria.
• Enviados a la sala de juntas: Pamela, Stacy R., Maria
  • Veredicto de despido: Trump expresó su admiración por Pamela por haber podido cambiarse a Apex y convertirse en la directora del proyecto, pero también le preocupaba que no pudiera admitir que había perdido. Pamela siguió diciendo que había un empate, pero tanto Trump como sus asesores estaban en total desacuerdo y creían que fue el precio del artículo lo que hizo que Apex perdiera. Pamela, sin embargo, creía que Apex habría ganado si su artículo hubiera tenido un precio aún más alto. Stacey R. también criticó el enfoque relajado de Pamela hacia el trabajo legal involucrado en la tarea, lo que la llevó a decirle a Trump: "Si quiere otro Enron en sus manos, señor Trump, aquí está Pamela".
• Despedida: Pamela Day, por su excesiva confianza en sí misma como líder, su falta de capacidad de evaluación y por fijar un precio demasiado alto para el artículo, lo que en última instancia provocó el fracaso de su equipo. Trump también consideró que no podía admitir que se había equivocado, que no era capaz de juzgar bien las habilidades de su equipo y que les había asignado los trabajos equivocados.
• Resumen del episodio cinco en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 5 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!
• Esta es la cuarta semana consecutiva en la que Apex pierde una tarea y la cuarta semana consecutiva en la que Mosaic gana una tarea.

Semana 6: Crímenes de la moda

• Fecha de emisión: 14 de octubre
• Gerente de proyecto Apex: María
• Director del proyecto Mosaic: John
• Tarea: Seleccionar un diseñador, desarrollar una línea de ropa para presentar en un desfile de moda para compradores de varios grandes almacenes de lujo. El equipo con mayores ingresos por pedidos gana.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Conozca su mercado : Trump reflexiona sobre todos sus esfuerzos y analiza la importancia del grupo demográfico al que va dirigido el producto.
• Resultado: El equipo femenino trabajó sin problemas, completó la tarea sin mayores problemas y contó con un diseñador que las ayudó y las guió en la mayoría de los pasos. El equipo masculino tuvo problemas durante toda la tarea, en parte porque su diseñador no fue de mucha ayuda.
• Tensión dramática: Varias mujeres de Apex creían que Elizabeth era una distracción, y María tuvo que alejarla del grupo para poder realizar la tarea de manera más eficiente. En el equipo de hombres, Kelly estuvo a la altura de las circunstancias organizando al equipo, a pesar de que Raj estaba ralentizando el trabajo y John era el director del proyecto. El diseñador de Mosaic tampoco logró completar la producción de la ropa. Parte de esto se atribuyó a que Raj constantemente obtenía información, lo que hacía perder el tiempo y provocaba una discusión con Kelly durante la finalización.
• Equipo ganador: Apex con $22,060.
  • Razones de la victoria: Apex obtuvo aproximadamente el triple de ingresos por ventas que Mosaic. Si bien la ejecución general de la tarea fue prácticamente impecable, se reconoció ampliamente que Maria había sido la elección perfecta para liderar el equipo debido a su conocimiento de la industria.
  • Recompensa: Una fiesta de celebridades con el Cirque du Soleil
• Equipo perdedor: Mosaic con solo $7,735.
  • Razones de la pérdida: En marcado contraste con el otro equipo, la ejecución de la tarea por parte de Mosaic fue un completo desastre. Los productos del equipo tenían un precio demasiado alto y los compradores los criticaron unánimemente por no resultar atractivos debido a la elección de las telas. John demostró ser un líder extremadamente ineficaz, y Kelly asumió un papel más de liderazgo en su lugar.
• Enviados a la sala de juntas: John, Kevin, Andy
  • Veredicto de despido: Trump consideró que Mosaic había fijado precios demasiado altos, lo que dio lugar a menores ventas. La fijación de precios quedó bajo la responsabilidad de Kevin y Wes, pero John decidió dejar que Wes regresara a la suite y llevar a Andy con Kevin. Esta decisión desconcertó a Trump y a sus asesores, especialmente porque John tenía la opción de traer de vuelta a Kevin y a Wes junto con Andy.
• Despedido: John Willenborg, por cometer una variedad de errores fatales a lo largo de su tarea como gerente de proyecto/líder de equipo, que incluyeron elegir un mal diseñador, no participar en las decisiones de precios, permitir que Kelly liderara a los hombres sobre él y no traer a Wes de regreso a la sala de juntas después de que él y Kevin fueran responsables de los malos precios.
• Notas:
• Resumen del episodio seis en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 6 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 7: Ladrarle al árbol equivocado

• Fecha de emisión: 21 de octubre
• Gerente de proyecto de Apex: Jennifer M.
• Gerente del proyecto Mosaic: Wes
• Reestructuración corporativa: Después de que se eligieron los gerentes de proyecto, Trump les dijo a ambos que seleccionaran a tres jugadores que no querían en su equipo. Los jugadores elegidos irían al equipo contrario, dejándolos con tres hombres y tres mujeres cada uno. Jennifer M. eligió a Sandy, Maria y Stacy R. para ir a Mosaic. Wes eligió a Raj, Chris y Kevin para ir a Apex.
• Tarea: Crear un negocio de servicios caninos en el área de Central Park y organizar un evento de ventas, siendo el equipo ganador el que obtenga mayores ganancias.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Allen Weisselberg
• Monólogo de Trump: Vende tus ideas – Similar al monólogo de la temporada pasada Cree en tu producto , Trump habla sobre la necesidad de tener fe en los propios productos o ideas para poder venderlos con éxito.
• Equipo ganador: Apex, con casi el triple de ingresos por ventas que Mosaic.
  • Razones de la victoria: Apex pudo ampliar sus servicios más allá del lavado de perros al ofrecer masajes para perros y corte de uñas. Como resultado, obtuvieron $307,41 en ingresos por ventas.
  • Recompensa: Una reunión con Michael Bloomberg .
• Equipo perdedor: Mosaico
  • Razones de la pérdida: Mosaic comenzó tarde y no pudo elaborar un plan de negocios sólido. Andy también dejó el teléfono celular del equipo en un taxi, lo que dejó al equipo sin poder coordinarse entre diferentes ubicaciones. Wes tuvo problemas para tratar con Stacy R., quien pasó la mayor parte de la tarea discutiendo con Wes cuando él rechazó sus ideas. El total fue de $122,12 en ingresos por ventas.
• Enviados a la sala de juntas: Wes, Andy y Stacy R.
  • Veredicto de despido:
    • Trump se quedó atónito de que Andy pudiera cometer un error tan básico como perder el teléfono celular del equipo, pero Andy fue capaz de hacer una elocuente defensa de sí mismo.
    • Se acusó a Wes de haber sido un seguidor en lugar de un líder en muchas de las tareas, y Andy afirmó que Kelly había liderado esta tarea más que Wes.
    • Carolyn criticó a Stacy R. por no tener habilidades destacadas después de siete tareas y por no hacer ninguna contribución positiva significativa en ninguna tarea. Stacy culpó a Wes por no escucharla y también afirmó que el mayor problema era que nadie la escuchaba. Trump refutó que Stacy tenía la responsabilidad de comunicarse de manera más efectiva, poniendo la responsabilidad sobre ella.
• Despedida: Stacy Rotner, por no poder vender sus ideas, por poner demasiadas excusas para sus defectos y por ser una colaboradora débil durante todo el proceso de entrevistas. A pesar de los errores críticos de Andy y Wes en la tarea, Trump vio más potencial en ellos que en Stacy R., a quien se consideró ampliamente ineficaz y distractora durante todo el proceso.
• Notas:
  • Resumen del episodio siete en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 7 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 8: Una historia de dos líderes

• Fecha de emisión: 28 de octubre
• Gerente de proyecto de Apex: Elizabeth
• Gerente del proyecto Mosaic: Andy
• Tarea: Crear una campaña publicitaria de reclutamiento para el Departamento de Policía de Nueva York con la empresa de publicidad de Donny Deutsch .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Tienes que amarlo – Para trabajar para Trump, él necesita ver un impulso y una dedicación genuinos que se reflejan en cuánto aman los empleados potenciales lo que hacen.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: A pesar de luchar constantemente con Maria (que quería más sexualidad en el anuncio) y Kelly (que pensaba que debían optar por un tema más militarista), Andy se mantuvo fiel a su concepto original de apuntar al corazón e hizo un anuncio en el que preguntaba a los espectadores cuándo fue la última vez que salvaron una vida o enorgullecieron a su familia. Donny Deutsch consideró que no estaba ni cerca y le otorgó la victoria a Mosaic
  • Recompensa: ver su anuncio reproducido en una pantalla grande en Times Square.
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la derrota: El equipo se inclinó por un tema que promovía la idea del Departamento de Policía de Nueva York como una fuerza militar que lucha contra el terrorismo, que fue fuertemente promovido por Chris y Raj. No solo no se ajustaba al resumen original, sino que la ejecución también hizo que pareciera que la ciudad de Nueva York era un estado policial, lo que, según Donny, probablemente disuadiría a los posibles reclutas en lugar de alentarlos a unirse. Elizabeth rechazó constantemente las ideas y vaciló sobre las que tenía, optando solo por el tema militar en el último momento posible y demostró ser una líder tan débil que tanto Chris como Kevin amenazaron con tomar el control planeando un golpe de estado contra ella en varios puntos de la tarea.
• Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final: durante la sala de juntas inicial, todo el equipo culpó a Elizabeth por la derrota. Todo el equipo atacó a Elizabeth por su pobre desempeño, incluidos Raj y Chris, en quienes le dijeron a Trump que el tema militar para el comercial era la única dirección en la que iban como resultado de su terrible liderazgo, por lo que Jennifer M. los elogió. Por primera vez en The Apprentice , después de que Elizabeth decidiera traer de regreso a Chris y Raj (quienes fueron los responsables de promover la idea militar en el video), Trump decidió que no era necesario y despidió a Elizabeth en el acto, debido a que sus acciones fueron el quid de la falla del equipo. George sintió que sucedería el mismo resultado si se llevara a cabo una sala de juntas final y Trump dijo que eso era una "obviedad" y que no quería perder el tiempo del equipo.
• Despedida: Elizabeth Jarosz, por producir un anuncio horrible, por su liderazgo terrible, débil, ineficaz e incompetente en esta tarea, así como en la anterior de la semana 3, por dos fracasos como directora de proyecto/líder de equipo, por su incapacidad para controlar al equipo, por ser demasiado indecisa, por tomar decisiones horribles y por perder el respeto de su equipo como resultado. Elizabeth mencionó al principio del episodio que fue una líder pésima en la tarea anterior que dirigió.
• Notas:
  • Esta es la primera vez en la historia de The Apprentice que un candidato es despedido sin necesidad de una junta directiva final.
  • Tras la eliminación de Elizabeth, Trump rara vez pidió perdón a las personas que aún estaban sentadas sin una reunión final.
  • Resumen del episodio ocho en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 8 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 9: Derribando la casa

• Fecha de emisión: 4 de noviembre
• Gerente de proyecto de Apex: Raj
• Gerente del proyecto Mosaic: Sandy
• Tarea: Con un presupuesto de 20.000 dólares (y la ayuda de dos candidatos que habían sido despedidos anteriormente), cada equipo renovaría una casa en los suburbios de Long Island. El equipo que aumentara el valor de su casa en el mayor porcentaje y aumentara las ganancias sería el ganador. Rob y Jennifer C. se unieron a Mosaic y Stacie J. y Bradford fueron asignados a Apex.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Matthew Calamari
• Monólogo de Trump: Controle a su contratista – Trump habla de los contratistas y afirma que, aunque no hayan ido a Harvard , no son inferiores. Son duros, inteligentes y pueden robar sin que nadie se dé cuenta.
• Tensión dramática: Stacie J. pasó a la ofensiva y atacó a Ivana y a las otras mujeres por haberla catalogado de loca semanas atrás. Sin embargo, Ivana no se disculpó y dijo que mantenía cada palabra que había dicho sobre Stacie J., llegando incluso a decir que no deberían haberla invitado de nuevo para una tarea de este tipo.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: El equipo se centró en mejorar y modernizar la infraestructura existente de la casa. A pesar de los problemas iniciales causados ​​por el trabajo lento que realizó el contratista al principio, Andy encontró un segundo contratista que trajo a muchos miembros de su familia para terminar el trabajo a tiempo. La casa original de Mosaic recibió un elogio de $390,000, lo que representa un aumento de $430,000 en un 10.26%. Trump quedó muy impresionado con el trabajo y el entusiasmo de Rob, a pesar de que ya lo habían despedido.
  • Recompensa: Un viaje a una casa de campo con playa privada.
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la pérdida: Si bien el plan de Apex era más ambicioso, tenía dos fallas fatales. En primer lugar, Raj decidió derribar una pared y combinar dos de las habitaciones, convirtiendo la casa de cuatro habitaciones en una de tres, lo que anuló gran parte del aumento de valor logrado con las otras mejoras. En segundo lugar, su contratista demostró ser perezoso e ineficaz, y dejó las habitaciones de la planta baja desordenadas y el nuevo baño de la planta superior sin terminar. Como resultado, su casa originalmente tenía un precio de $385,000 a $412,500 con solo un aumento de valor de solo 7.14%.
  • Sala de juntas inicial: No le gustó la malicia de Ivana hacia Stacie J., aunque parecía que la ira de Ivana estaba dirigida principalmente a Jennifer M. por politiquear en nombre de Stacie J. Cuando Trump liberó a Chris y Jennifer M. de la sala de juntas inicial, Chris se volvió hacia Trump y dijo que no creía que Apex tuviera ninguna posibilidad de ganar otra tarea debido a la mala atmósfera dentro del equipo. Trump se indignó por este acto de deslealtad y le ofreció a Raj la oportunidad de traer a Chris de regreso a la sala de juntas final, pero Raj se negó a hacerlo, diciendo que Chris no tenía la culpa de la derrota, y a instancias de Matthew, Chris se ofreció como voluntario para liderar el equipo la semana siguiente.
• Enviados a la sala de juntas: Raj, Ivana, Kevin
• Veredicto de despido :
  • Trump cuestionó la conveniencia de convertir una casa de cuatro dormitorios en una de tres, señalando que esto podría haberles costado la victoria.
  • Jennifer M. y Raj deciden atacar a Ivana en la sala de juntas, pero sus esfuerzos fracasan cuando Trump dice que Ivana no debería estar en la sala de juntas final.
  • Trump le dijo a Raj que definitivamente habría despedido a Chris si lo hubieran traído de regreso por sus estúpidas interjecciones al hacer comentarios negativos desleales sobre este equipo.
• Despedido: Raj Bhakta, por cometer numerosos errores a lo largo de la tarea como gerente de proyecto/líder de equipo, incluyendo no poder terminar la tarea, arruinar el valor de la casa derribando uno de los dormitorios (convirtiendo una casa de 4 dormitorios en una casa de 3 dormitorios en su lugar), y por no traer a Chris de vuelta a la sala de juntas final después de que hizo comentarios desleales sobre su equipo antes de ser liberado de la sesión inicial de la sala de juntas. Si bien el comportamiento de Ivana hacia Stacie J fue cuestionable y Kevin fue responsable de contratar al pésimo contratista, Trump sintió que los errores de Raj fueron los más críticos para el fracaso de Apex y citó que el hecho de que Raj cometiera tantos errores es un detrimento para The Trump Organization .
• Notas:
  • Matthew Calamari es el juez suplente de George Ross.
  • Jennifer M. le dijo a Raj que lo apoyaría en la sala de juntas y que deberían concentrarse en lograr que despidieran a Ivana. Desafortunadamente, Jen atacó a Ivana en la suite diciendo "no eres buena para nada más que para completar hojas de cálculo" y burlándose de la idea de que la "apenas productiva" Ivana derribaría a alguien tan genial como ella; esto alertó a Ivana para que se defendiera, lo que hizo con fuerza y ​​​​condujo a que se centraran rápidamente en el posible despido de Raj o Chris.
  • Trump vestía un esmoquin para asistir a la reunión de la sala de juntas mientras entregaba un premio en un hotel más tarde esa noche, y comentó que sería un "despido formal".
  • Después de que Raj fue eliminado, le pidió a Robin Himmler su número de teléfono; aunque ella no le dio el número en ese momento, más tarde reveló que ella y Raj salieron a tomar un café después de que terminó el programa.
• Resumen del episodio nueve en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 9 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 10: Orgullo desbocado

• Fecha de emisión: 11 de noviembre
• Prólogo: Después de la sesión anterior de la sala de juntas de Apex, Chris se convierte en el gerente de proyecto para la próxima tarea de Apex a discreción de Matt y Trump después de hacer comentarios desleales sobre su equipo.
• Gerente de proyecto de Apex: Chris
• Gerente del proyecto Mosaic: Kelly
• La tarea: abrir una tienda de novias y vender vestidos. El equipo ganador decidirá quién obtiene más ganancias en sus ventas finales.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Cree en ti mismo . Haciendo eco del viejo tema de la actitud positiva y la confianza en uno mismo.
• Tensión dramática: María y Wes no incluyeron el número de teléfono en el folleto de citas de Mosaic, lo que frustró al resto del equipo. Sandy estaba preocupada por el hecho de que el liderazgo de Kelly dependiera demasiado de su experiencia y de la capacidad del equipo para atraer a los clientes a la tienda. En Apex, Chris tuvo dificultades durante toda la tarea porque no pudo encontrar una manera de comercializar vestidos de novia al público y sintió que no tenía sentido considerando que sus oponentes tenían a alguien que era un experto de su lado. Ivana y Kevin ignoraron conjuntamente a Jennifer M. durante toda la tarea y la dejaron con trabajos menores después de que ella los atacara en la sala de juntas anterior.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: Mosaic tenía una gran ventaja al contar con Sandy, que era dueña de una tienda de novias antes de unirse al proceso. Comenzaron su plan de marketing antes que Apex y redactaron campañas de correo electrónico exitosas, a pesar de que su documento de cita no incluía un número de teléfono. Sus ventas ascendieron a $12,788.94 y vendieron 27 vestidos.
  • Recompensa: 50.000 dólares en compras de joyas en Graff con Melania Trump . Trump compró allí el anillo de compromiso de Melania.
• Equipo perdedor: Apex
  • Motivos de la pérdida: las ventas de Apex fueron de solo $1,060.47 y solo vendieron dos vestidos. Al sentirse superado por la ventaja de Mosaic con Sandy, Chris no pudo crear ningún tipo de estrategia de marketing efectiva, ya que su única estrategia de marketing fue repartir volantes en Penn Station y Grand Central y decorar las vidrieras para promocionar la venta de vestidos de novia.
• Enviados a la sala de juntas: Chris, Kevin, Ivana
  • Veredicto de despido: Trump y sus asesores consideraron que Penn Station o Grand Central no eran buenos lugares para promocionar bodas o vestidos de novia. Tampoco le gustó que Chris no respaldara a Jennifer M., diciendo que ella era igual de responsable de la pérdida, a pesar de que Jennifer era la responsable de abastecer a los vendedores. Trump también consideró que Chris se desconectó mentalmente de la tarea desde el principio y perdió el impulso que tenía en tareas anteriores.
• Despedido: Chris Russo - por desconectarse mentalmente al comienzo de la tarea, llevando a su equipo a una derrota aplastante, perdiendo su impulso para continuar en el proceso, no tener una estrategia de ventas real durante la tarea, incapaz de hacer delegaciones, no traer a Jennifer M. de regreso a la Sala de Juntas Final, manteniendo una actitud terrible y sus comentarios desleales, negativos y ofensivos hacia su equipo la semana pasada.
• Resumen del episodio diez en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 10 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 11: El final termina aquí

• Fecha de emisión: 18 de noviembre de 2004
• Gerente de proyecto de Apex: Kevin
• Gerente del proyecto Mosaic: Wes
• Tarea: Se pide a los equipos que creen un catálogo publicitario para la tienda de Levi's Jeans , evaluado por el presidente de Levi's.
• Jueces: Donald Trump, Carolyn Kepcher y Bill Rancic
• Cambio corporativo: Kelly es transferido a Apex para igualar los equipos.
• Monólogo de Trump: Nunca pierdas la calma – Trump analiza la importancia de mantener la compostura y señala que puede usarse para inspirar a los empleados.
• Tensión dramática: Una vez más, Ivana y Kevin aislaron a Jennifer M. con trabajo innecesario mientras creaban la mayor parte del catálogo con Kelly. Sintiendo que la estaban saboteando, Jennifer se insertaría más tarde en la presentación de la campaña, haciéndose pasar por responsable de la rueda que era el concepto de Ivana. El presidente de Levi's le dice a Trump que Jennifer hizo el mejor trabajo, lo que enfurece a Ivana. En Mosaic, Maria deja a Wes fuera de la sesión de fotos y se niega a dejar que el resto del equipo vea su catálogo. En un momento durante la tarea, Maria le gritó a Wes que "se alejara" mientras le apuntaba con el dedo a la cara.
• Equipo ganador: Apex
  • Razones para ganar: Apex tuvo una campaña que giraba en torno a "El ajuste perfecto" y una rueda circular que ayudaba a los clientes a elegir el estilo de pantalones adecuado para ellos.
  • Recompensa: Concierto de Billy Joel
• Equipo perdedor: Mosaico
  • Razones de la pérdida: Mosaic no comunicó claramente el rango de ajuste ni el mensaje de marca del patrocinador de que Levi's tiene un ajuste para todos.
• Enviados a la sala de juntas: Wes, Andy, Maria, Sandy - Gerente de proyecto Wes quería que todo Mosaic regresara para la sala de juntas final.
  • Veredicto del despido: Trump estaba molesto con Maria y Wes por sus errores durante toda la tarea. Le gritó a Andy por estar callado en la sala de juntas, pero aceptó su respuesta tranquila. Carolyn sintió que Sandy no estaba transmitiendo su punto de vista y que Wes era un mal líder. Debido al mal liderazgo y el pobre desempeño de Maria, Trump despidió a Maria y Wes.
• Despedido: Por primera vez en The Apprentice , Trump despidió a más de una persona fuera del proceso de entrevistas. Maria Boren y Wes Moss fueron despedidos por las siguientes razones:
  • Maria Boren – por su flagrante falta de respeto hacia su equipo, arremetiendo contra Wes, el gerente del proyecto, siendo completamente inmanejable, dando una presentación terrible y siendo la mayor responsable del fracaso de la campaña después de tomar demasiado control del proyecto.
  • Wes Moss – por pésimo liderazgo en esta tarea y en la anterior en la semana 7, por ser demasiado débil, por dos fracasos como gerente de proyecto/líder de equipo, por ser un seguidor en lugar de un líder, por perder el control de María y por no hacer ningún intento de aliviar la tensión que ella causó durante toda la tarea.
• Notas :
  • Carolyn reprendió enojada a María diciéndole que si alguno de sus empleados le hubiera dicho que "se retirara", no trabajaría para ella y sería despedido inmediatamente.
  • Este fue el primer viaje en el que ambos se despidieron (fuera de la etapa de entrevistas) en la serie. Como no estaba previsto que salieran juntos, María y Wes compartieron un solo taxi, y Wes afirmó en la entrevista de salida: "Al menos me hubiera gustado tener mi propio taxi".

Semana 12: El desafío Pepsi

• Fecha de emisión: 25 de noviembre de 2004
• Gerente de proyecto de Apex: Kelly
• Gerente del proyecto Mosaic: Andy
• Tarea: Se pide a los equipos crear una nueva botella para Pepsi Edge y presentarla a todo el equipo de publicidad de Pepsi .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Cambio corporativo: Jennifer M. es transferida a Mosaic para equilibrar los equipos, a lo que Ivana se refiere como si le hubieran extirpado un tumor al equipo.
• Monólogo de Trump: Forma tu propia opinión - Como líder, Trump escucha a su equipo, pero al final forma su propia opinión. El líder que quiere ser popular o ser querido, ese líder al final no lo logrará.
• Tensión dramática: Andy se negó a dejar que los empleados de Pepsi comieran su pizza cuando se la entregaron, porque no habían terminado parte de la tarea. También les dio incentivos en efectivo a los empleados de Pepsi, porque pensó que los motivaría. A pesar de las claras objeciones de Sandy, Andy les dio el dinero de todos modos.
• Equipo ganador: Apex
  • Razones para ganar: Apex desarrolla una botella que tiene las letras D y G talladas en plástico, lo que proporciona la base para un tema de esconder cosas en el interior de la D (a lo que el equipo se refiere como "¿Qué hay en la caja?"). Su botella representa "De qué se trata Pepsi Edge".
  • Recompensa: Carreras de Lamborghini Gallardos en una pista.
• Equipo perdedor: Mosaico
  • Razones de la pérdida: Mosaic desarrolla un tema de "Lo mejor de ambos mundos", diseñado para atraer a los "usuarios duales" de las bebidas dietéticas y las normales. La botella tiene la forma de una botella Pepsi normal con dos mitades de un globo terráqueo en la parte inferior y superior. También se propone un concurso que gira en torno a la recolección de áreas de un continente para ganar un "Viaje al borde". Aunque al equipo de publicidad de Pepsi le gustó la etiqueta de la botella del equipo, su botella no era atractiva porque tenía un diseño de la botella con manchas en su interior y daba la sensación de levantar una pesa (uno de los ejecutivos de publicidad afirmó que no recordaba "cuándo fue la última vez que la geografía estuvo de moda").
• Enviados a la sala de juntas: Andy, Jennifer M., Sandy
  • Veredicto de despido:
    • Trump estuvo de acuerdo con la decisión del ejecutivo publicitario de que la botella era demasiado aburrida y en un momento la levantó como si fuera una mancuerna .
    • George quedó impresionado con la defensa de Sandy y sintió que Andy no era lo suficientemente fuerte para tener un concepto ganador.
    • Carolyn cuestionó por qué Jennifer M. es defendida por un gerente de proyecto cada vez que ella está en la sala de juntas.
    • Antes de la sala de juntas, Andy se acerca a Jennifer M. y le propone que se unan para atacar a Sandy. En el transcurso de la primera reunión, Sandy se da cuenta de esto y comienza a burlarse de ambos por sus acciones. Inundado por un debate furioso de ambos lados, Andy parecía impotente mientras Jennifer y Sandy se gritaban constantemente hasta que Trump golpeó la mesa para llamar su atención.
    • Trump se enojó con Andy por su desempeño en la tarea, además de haber sido superado en el debate por ambas mujeres en la sala de juntas.
• Despedido: Andy Litinsky, por haber tenido una idea terrible para la botella y por su comportamiento poco profesional con los empleados de Pepsi. También se dejó bombardear por Sandy y Jennifer durante la reunión de la junta directiva, lo que no demostró ninguna de sus habilidades como defensor de debates. Trump dijo después que inicialmente había planeado despedir a Sandy, pero su impresionante defensa en la reunión de la junta directiva le hizo cambiar de opinión.

Notas:

• Cuando Sandy y Jennifer salieron de la sala de juntas y subieron al ascensor, Sandy continuó discutiendo con Jennifer sobre la conversación que ella y Andy tuvieron antes de la sala de juntas.
• Resumen del episodio doce en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 12 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Semana 13: Dulces y breves detalles

• Fecha de emisión: 2 de diciembre
• Gerente de proyecto de Apex: Ivana
• Gerente del proyecto Mosaic: Sandy
• Tarea: Los dos equipos tienen la tarea de producir y vender la barra de chocolate M-AZING, un nuevo producto de M&M Mars . El equipo que obtenga más ganancias con la venta de las barras de chocolate será el ganador.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Conozca a su enemigo . Trump dice que lo peor que se puede hacer es subestimar al oponente. Aunque un oponente pueda parecer débil, podría ser la persona más dura e inteligente del mundo.
• Resultado: Apex produce alrededor de 323 barras de chocolate, mientras que Mosaic produce sólo alrededor de 290 barras de chocolate.
• Equipo ganador: Mosaico
  • Razones para ganar: A pesar de fabricar menos barras de chocolate, Jennifer M. y Sandy pusieron un precio de $5 más alto que Apex, lo que les proporcionó mayores ingresos generales. Las mujeres también usaron atuendos llamativos como parte de su material de marketing, lo que las atrajo a más compradores. Obtuvieron una ganancia total de $1,023.11.
  • Recompensa: volar a Chicago para encontrarse con Bill Rancic en el Trump International Hotel and Tower Chicago.
• Equipo perdedor: Apex
  • Motivos de la pérdida: el precio de Apex era demasiado bajo, y Kevin vendió sus barras de chocolate a un precio aún más bajo después de no haber tenido éxito inicialmente con el precio establecido. En un intento desesperado por vender una barra de chocolate a un hombre por $20 en Wall Street , Ivana se bajó la falda en público. Solo obtuvieron una ganancia total de $560,75.
• Enviados a la sala de juntas: Ivana, Kevin, Kelly
  • Veredicto de despido: Apex fue criticada por la pérdida, dado que tenían más barras de chocolate en existencia y sus oponentes eran un dúo que apenas se soportaban. Ivana prácticamente no tenía defensa en la sala de juntas, ya que tanto Kelly como Kevin tenían antecedentes superiores tanto en las tareas como en la gestión de proyectos. En un momento, Ivana exclamó enojada que Jennifer M. tenía la misma cantidad de tareas perdidas, pero Jennifer ni siquiera estaba en la sala de juntas. George sintió que Kelly y Kevin eran más responsables de la pérdida después de establecer el precio demasiado bajo, pero Carolyn encontró que el truco de Ivana para desnudarse era reprensible y ni siquiera podía pensar en una buena contribución que Ivana hubiera hecho durante todo el proceso.
• Despedida: Ivana Ma, por desnudarse en público para vender más barras de chocolate en un acto de desesperación, por su terrible historial, que incluye un pésimo récord de equipo de 5-8 y dos fracasos como gerente de proyecto/líder de equipo, y por defenderse mal en la sala de juntas. Si bien la decisión de Kevin de fijar un precio bajo fue posiblemente el factor más importante en la pérdida de Apex, Trump sintió que Ivana había tenido un desempeño mucho peor en comparación con Kevin, quien tenía un historial mucho mejor.
• Resumen del episodio trece en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 13 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!
• Notas :
  • Irónicamente, Ivana había dicho en la tarea 2 que prefería perder con dignidad antes que recurrir a usar su sexualidad para vender algo. Esto contradecía completamente su desempeño en esta tarea, cuando estaba dispuesta a bajarse la falda ante cualquiera que le diera 20 dólares por su chocolatina.
  • La exención de Kelly de la semana anterior significaba que no corría peligro de ser despedido, pero Trump, de todos modos, lo hizo regresar a la sala de reuniones final para ayudar a decidir si Ivana o Kevin debían ser despedidos.
  • Justo antes de despedir a Ivana, Trump declaró que fue porque no quería contratar a una stripper . En su entrevista de salida, Ivana defendió sus acciones, afirmando que llevaba más ropa que Mosaic (lo que podría decirse que no era cierto) y que había llevado incluso menos en el gimnasio, y dijo que, aunque no fue su momento de mayor orgullo, pudo vender su artículo con éxito.

Semana 14: Caballos de fuerza intelectual

• Fecha de emisión: 9 de diciembre
• Prólogo : Los equipos, las recompensas y los gerentes de proyectos ya no se aplican según los cuatro candidatos finalistas, y Trump les mostró a los cuatro finalistas un adelanto de cómo ve la vida de The Apprentice.
• Monólogo de Trump : Ganar lo es todo - No hay mejor sensación que la de ser un ganador. Para ser un ganador, uno tiene que ser positivo y pensar como un ganador sin intención de rendirse.
• Alcance de la tarea : Los candidatos se entrevistarán personalmente con cuatro ejecutivos prolíficos. Estos ejecutivos entrevistarán personalmente a los cuatro candidatos finalistas y luego le aconsejarán a Trump qué dos candidatos deberían ser despedidos. Los entrevistadores son los siguientes:
  • Alan Jope , director de operaciones de Unilever
  • Dawn Hudson, presidenta de Pepsi-Cola Norteamérica
  • Alan "Ace" Greenberg, presidente de Bear Stearns
  • Robert Kraft , propietario de los New England Patriots de la NFL .
• Detalles de la sala de juntas: A los ejecutivos les gustó Kelly unánimemente, aunque uno sintió que era un poco rígido, ya que pensaban que era bueno tanto como líder como seguidor y les gustaba que tuviera antecedentes militares. A los entrevistadores les gustó Kevin, pero lo encontraron sin rumbo, y le recalcaron a Trump que no contratarían a nadie con una incertidumbre excesiva. Aunque a los entrevistadores les gustó Jennifer M., sintieron que ella solo les estaba dando lo que querían escuchar, en lugar de lo que realmente tenía que decir. A los ejecutivos les gustó Sandy, pero la consideraron indigna de trabajar para Trump, principalmente porque no estaban seguros de su capacidad para adaptarse a un entorno corporativo y les preocupaba su falta de un título universitario.
• Despedido:
  • Kevin Allen, por postergación excesiva y por no haber logrado una sólida trayectoria profesional debido a sus prolongados esfuerzos educativos.
  • Sandy Ferreira – por habilidades no cubiertas en el mundo corporativo.
• Resumen del episodio catorce en NBC.com
• Lea el resumen del episodio 14 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!

Tarea final: la tarea de todas las tareas

• Fecha de emisión: La primera parte se televisó el 9 de diciembre y la segunda parte se televisó el 16 de diciembre.
• Tareas :
  • Jennifer M.: un proyecto benéfico de la NBA en el que participan jugadores profesionales de baloncesto , entre ellos Chris Webber
  • Kelly : un partido de polo al que le seguiría un concierto protagonizado por Tony Bennett
• Equipos :
  • Mosaico : Jennifer M. con Chris, Pamela y Stacy R.
  • Apex : Kelly con Elizabeth, John y Raj
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Kelly dijo que los dos últimos candidatos que tuvo que elegir para completar su equipo (Raj y Stacy R.) tenían habilidades idénticas, y que eligió a Raj porque su elegante atuendo "encajaba bien" con su tarea en el partido de polo.
• Jen no quería a Stacy R. en su equipo e hizo un comentario en voz baja en ese sentido a Pamela después de que los equipos se reunieron, pero Stacy R. escuchó el comentario y sorprendió a Jen al informarle que no pertenecía a la Final 2 en absoluto (dijo que Sandy debería haber obtenido el otro lugar) y que si Jen no quería que Kelly la avergonzara por completo, necesitaba dejar de ser una idiota y comenzar a liderar por una vez. Jen se disculpó y tomó en serio el trabajo de Stacy R. durante el resto de la tarea.
• Kelly estaba tan cabreado por las acciones vagas e improductivas de Raj y John que consideró despedirlos o dejarlos de lado, pero al final los mantuvo en su lugar (y terminaron trabajando duro y haciendo un buen trabajo para él en las tareas). Al igual que el fiasco de Kwame-Omarosa en la temporada 1, los fanáticos se quedaron preguntándose sin aclaración si Kelly realmente PODRÍA haberlos despedido, o si no tenía otra opción que manejarlos sin importar lo mal que se desempeñaran. En la temporada 3, George Ross finalmente lo hizo explícito al decirle a los 2 finalistas que "los jefes son libres de usar a los empleados de la manera que quieran".
• A pesar de lo que mostró el episodio, se reveló que Chris Webber nunca escuchó hablar del evento y su nombre fue incluido para darle al equipo de Jen la responsabilidad de averiguar cómo "reemplazarlo" en la tarea benéfica. Webber dijo más tarde que habría aparecido si hubiera recibido aviso o si Donald Trump se lo hubiera pedido directamente.

Tiempo de decisión

• Fecha de emisión: 16 de diciembre, la conclusión de la final de temporada se televisó en vivo desde Alice Tully Hall en el Lincoln Center , Ciudad de Nueva York, con Regis Philbin como maestro de ceremonias del evento.
• Decisión: Sandy, Kevin, Ivana, Wes y Chris consideraron que Kelly debería ganar. Andy y Pamela consideraron que Jennifer M. debería ganar.
• Contratado: Kelly Perdew, por su trayectoria y experiencia comprobadas, fue preferido por sobre los de Jennifer M., a pesar de que Trump citó que Kelly no podía aportar una experiencia militar al negocio y tenía dudas sobre el estilo de liderazgo de Kelly (a pesar de su récord de 3-0 como gerente de proyectos).
• Despedida: Jennifer Massey, por pérdidas excesivas en las pruebas (5-8) y por su impopularidad entre la mayoría de los demás candidatos. También fue la primera vez que a una finalista le dijeron en la final: "Estás despedida".
• ¿Qué sigue para Kelly?: Kelly decidió supervisar un proyecto en la ciudad de Nueva York en lugar de la otra opción en Las Vegas Strip .
• Vea el resumen del episodio 15 en NBC.com.

Referencias

1. "Morph Machines from the Apprentice - Raving Toy Maniac - Las últimas noticias e imágenes del mundo de los juguetes". Toy Mania . 10 de septiembre de 2004 . Consultado el 27 de septiembre de 2024 .

Enlaces externos

• NBC.com: El Aprendiz 2
• Sitio web de Yahoo! Apprentice 2 con imágenes no emitidas y resultados detallados
• Semana 11
  • Resumen del episodio once en NBC.com
  • Lea el resumen del episodio 11 en el sitio web de Apprentice 2 de Yahoo!