La Ley de Sindicatos y Disputas Comerciales de 1927 (17 y 18 Geo. 5. c. 22) fue una ley del Parlamento británico aprobada en respuesta a la Huelga General de 1926 , presentada por el Fiscal General de Inglaterra y Gales , Sir Douglas Hogg MP . [1] [2]
La ley declaraba ilegal la acción secundaria y cualquier huelga cuyo objetivo fuera coaccionar directa o indirectamente al gobierno de turno. Estas disposiciones eran declarativas en la medida en que tales huelgas ya habían sido declaradas ilegales por Astbury, J en el Sindicato Nacional de Marineros y Bomberos contra Reed . [3] La ley reafirmó su sentencia y le dio fuerza de ley. Además, la incitación a participar en una huelga ilegal se tipificó como delito penal, punible con penas de prisión de hasta dos años; y el fiscal general estaba facultado para embargar los activos y fondos de los sindicatos involucrados en dichas huelgas. [4]
El artículo 3 de la ley declaró ilegales los piquetes masivos que dieran lugar a la intimidación de un trabajador. [5]
El artículo 4 de la ley obligaba a los miembros de los sindicatos a aceptar cualquier impuesto político que su sindicato hiciera en su nombre. Esto resultó en una caída del 18% en los ingresos del Partido Laborista , que dependía en gran medida de la financiación sindical. [6]
El artículo 5 de la ley prohibía a los sindicatos de funcionarios públicos afiliarse al TUC y les prohibía tener objetivos políticos. [7] [2]
La ley fue particularmente ofendida por el movimiento sindical y el Partido Laborista. De hecho, un parlamentario laborista la describió como "una ley vengativa y una de las medidas más rencorosas que jamás se hayan incluido en el Código de Estatutos". [8] El segundo gobierno laborista minoritario presentó un proyecto de ley para derogar varias disposiciones de la ley en 1931 [9] que no fue aprobado. La ley fue finalmente derogada por el artículo 1 de la Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1946 . [10]
Tras la elección de Margaret Thatcher , el Partido Conservador reintrodujo su prohibición de la acción secundaria, primero con restricciones en la Ley de Empleo de 1980 y finalmente prohibiéndola por completo en la Ley de Empleo de 1990 . Esto está ahora codificado en la Ley (de consolidación) de relaciones laborales y sindicales de 1992 .