La seguridad laboral es la probabilidad de que un individuo conserve su empleo ; un trabajo con un alto nivel de seguridad es tal que una persona que lo tenga tendría pocas posibilidades de perderlo. Muchos factores amenazan la seguridad laboral: la globalización, la subcontratación, la reducción de personal, la recesión y las nuevas tecnologías, por nombrar algunos.
La teoría económica básica sostiene que durante los períodos de expansión económica las empresas experimentan un aumento de la demanda, lo que a su vez requiere inversión en más capital o mano de obra. Cuando las empresas experimentan crecimiento, la confianza y la seguridad en el empleo suelen aumentar. Durante una recesión suele ocurrir lo contrario : las empresas experimentan una demanda reducida y buscan reducir su fuerza laboral en el corto plazo. [1]
Tanto los gobiernos como los individuos están motivados para lograr mayores niveles de seguridad laboral. Los gobiernos intentan hacer esto aprobando leyes (como la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos de 1964 ) que hacen ilegal despedir empleados por ciertas razones. Los individuos pueden influir en su grado de seguridad laboral aumentando sus habilidades a través de la educación y la experiencia, o mudándose a una ubicación más favorable . [2] La tasa oficial de desempleo y los índices de confianza de los empleados son buenos indicadores de la seguridad laboral en determinados sectores. [3] Estas estadísticas son seguidas de cerca por economistas , funcionarios gubernamentales y bancos .
Los sindicatos también influyen fuertemente en la seguridad laboral. Los empleos que tradicionalmente tienen una fuerte presencia sindical, como muchos empleos gubernamentales y empleos en educación , atención médica y aplicación de la ley, se consideran muy seguros, mientras que muchos empleos no sindicalizados del sector privado generalmente se cree que ofrecen menor seguridad laboral, aunque esto varía según la industria y el país. . [4]
Si bien todas las economías se ven impactadas por las fuerzas del mercado (que cambian la oferta y la demanda de mano de obra), Estados Unidos es particularmente susceptible a estas fuerzas debido a una larga historia de conservadurismo fiscal y mínima intervención gubernamental. [ cita necesaria ]
Una mínima intervención gubernamental ha ayudado a Estados Unidos a crear un sistema de empleo a voluntad que se aplica en muchas industrias. En consecuencia, con excepciones limitadas, la seguridad laboral de un empleado sigue de cerca la demanda de sus habilidades por parte del empleador. Por ejemplo, tras el auge de las punto com de 1997 a 2000, los empleados de la industria tecnológica experimentaron una caída masiva en la seguridad y la confianza en el empleo. Más recientemente, en 2009, muchos trabajadores manufactureros experimentaron una caída similar en la seguridad y la confianza en el empleo. [5] Seguir de cerca las fuerzas del mercado también significa que el empleo en los Estados Unidos se recupera cuando las industrias se ajustan a las nuevas realidades económicas. Por ejemplo, la confianza de los empleados y la seguridad laboral tanto en la industria manufacturera como en la tecnología se han recuperado sustancialmente. [6] [7]
En Estados Unidos, la inseguridad laboral es mayor para los hombres que para las mujeres, y los trabajadores de entre 30 y 64 años experimentan más inseguridad en comparación con otros grupos de edad. Los trabajadores divorciados o separados y los trabajadores con menos de un diploma de escuela secundaria también reportan una mayor inseguridad laboral. En general, los trabajadores de la industria de la construcción tienen la tasa más alta de inseguridad laboral: 55%. [8]
El impacto del desempleo y la inseguridad laboral en la salud física y mental es ahora objeto de un creciente conjunto de investigaciones. Esto ofrecerá ideas sobre por qué, por ejemplo, un número cada vez mayor de hombres en Estados Unidos no regresan a trabajar. En 1960, sólo el 5% de los hombres de entre 30 y 35 años estaban desempleados, mientras que aproximadamente el 13% lo estaban en 2006. El New York Times atribuye una gran parte de esto a los trabajadores manuales y profesionales que se niegan a trabajar en empleos para los que están sobrecalificados o para los que están sobrecalificados. no ofrecen prestaciones adecuadas en comparación con sus trabajos anteriores. [9] También podría atribuirse a un desajuste entre las habilidades que los empleados tienen actualmente y las habilidades que buscan los empleadores en industrias tradicionalmente dominadas por hombres (como la manufactura). [10]
Según datos de los informes de confianza de los empleados de 2014, el 50% de todos los trabajadores actuales mayores de 18 años se sienten seguros de su capacidad para encontrar un nuevo trabajo si es necesario, y el 60% confía en el futuro de su empleador. La inseguridad laboral, definida como la preocupación por quedarse desempleado, preocupa al 25% de los trabajadores estadounidenses. [11]
Debido a los cierres durante la pandemia de COVID-19, los lugares de trabajo se trasladaron de la oficina al hogar. Los empleados estaban preocupados por las posibles consecuencias profesionales de perder productividad y eficacia mientras trabajaban desde casa debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según los estudios, a los trabajadores les preocupaba que sus puestos de trabajo pudieran estar en riesgo si tenían un mal desempeño mientras trabajaban desde casa durante la epidemia. [12]
La subcontratación en el extranjero (a veces denominada deslocalización ) puede disminuir la seguridad laboral de personas en determinadas ocupaciones, como vendedores telefónicos, programadores informáticos, transcriptores médicos y contables. Generalmente, para subcontratar trabajo a un país diferente, el trabajo debe aprenderse rápidamente y el trabajo completado debe ser transferible con una pérdida mínima de calidad. [13]
En India, la seguridad laboral es alta, ya que la legislación laboral india dificulta el despido de empleados permanentes. La mayoría de los indios trabajan hasta la jubilación en la misma empresa, excepto los trabajadores de algunos sectores como el tecnológico. Debido a la gran población, la competencia es alta, pero también lo es el tamaño del mercado laboral. [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]