El Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 era legislación secundaria en el Reino Unido , que prohibía a los empleadores discriminar injustificadamente a los empleados por motivos de orientación sexual, orientación sexual percibida , religión o creencias y edad.
Este Reglamento ha sido reemplazado por la Ley de Igualdad de 2010 .
Las regulaciones entraron en vigor bajo los términos de la Ley de las Comunidades Europeas de 1972, ya que estaban destinadas a implementar en el Reino Unido las disposiciones de la Directiva de Igualdad de Trato de la UE que cubre la discriminación por los motivos mencionados en el Tratado de Amsterdam (discapacidad, religión o creencias, orientación sexual y edad (la discriminación racial y sexual se aborda en otras Directivas; consulte la Directiva contra la discriminación de la UE ).
Las regulaciones, tal como se implementaron en Gran Bretaña e Irlanda del Norte, cubrieron las siguientes áreas:
Entre ellos figuraban el empleo, la formación profesional, las organizaciones profesionales y los sindicatos. Los casos eran vistos por un tribunal laboral o en el tribunal del condado o en un tribunal del sheriff .
El Reglamento sobre discriminación sexual (reasignación de género) de 1999 se introdujo como una enmienda a la Ley de discriminación sexual de 1975 , permitiendo la protección laboral de las personas que se habían sometido o se proponían someterse a una reasignación de género .
Cleanaway fue la primera empresa a la que se le ordenó pagar una compensación a un trabajador según las regulaciones, después de que un gerente gay renunciara tras el acoso persistente de sus superiores debido a su sexualidad. [1]
El caso recibió amplia atención de los medios, y la víctima comentó que antes del caso había tratado de mantener su sexualidad como un asunto privado. [2] The Guardian lo describió como un fallo histórico, mientras que un portavoz de Stonewall dijo que el fallo demostraba que tales abusos "ya no iban a ser tolerados" y comparó los comentarios dirigidos a la víctima con "bromas sobre los ' pakis '" de décadas anteriores. . [3]
Además de las regulaciones, ha habido una sucesión de jurisprudencia que define la frase "por motivos de orientación sexual" en la Regulación 5.
Un ejemplo decidido en 2008 por el Tribunal de Apelaciones fue English v Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008 . [ cita necesaria ] Anteriormente, la protección se había ampliado para incorporar a aquellos percibidos como homosexuales o bisexuales, así como a través de una asociación con personas homosexuales o bisexuales. Sin embargo, los hechos en inglés eran que el Sr. English no era gay, sus torturadores no lo percibían como gay, pero aún así lo trataban como si lo fuera. De hecho, los verdugos en este caso sabían que el señor English era sincero con los niños. El tribunal determinó que esta era todavía una conexión suficiente para satisfacer el hecho de estar "por motivos de orientación sexual" para que el Sr. English recibiera protección en virtud de la Regulación 5 de la Ley. [4]
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