El Reglamento sobre igualdad de oportunidades en el empleo (edad) de 2006 ( SI 2006/2408 ) es una ley secundaria del Reino Unido que prohíbe a los empleadores discriminar injustificadamente a los empleados por motivos de edad. Entró en vigor el 1 de octubre de 2006. Actualmente ha sido sustituido por la Ley de igualdad de 2010 .
El Reglamento sigue una estructura muy similar a la legislación vigente en materia de sexo, raza y religión. Ofrece una amplia justificación de la defensa y una amplia gama de excepciones que han sido criticadas por socavar el concepto de la ley contra la discriminación al ofrecer demasiadas concesiones sobre lo que de otro modo sería ilegal.
Entre las cuestiones importantes que aborda la legislación se incluyen la disposición de una edad de jubilación predeterminada a nivel nacional fijada en 65 años (que se mantendrá durante al menos cinco años) y la posibilidad de que los empleados soliciten trabajo más allá de la edad de jubilación siguiendo el procedimiento del anexo 6 del Reglamento.
En septiembre de 2009, la organización benéfica Age UK presentó un recurso judicial contra la edad de jubilación predeterminada ("DRA") , que fracasó porque el juez determinó que el Reglamento no violaba la Directiva de igualdad de trato en el trabajo de la Unión Europea . [1] [2]
El gobierno de coalición anunció en julio de 2010 que tenía la intención de eliminar la DRA a partir de octubre de 2011. [3] La jubilación obligatoria a los 65 años fue abolida por completo en 2011. [4]