Académico estadounidense (nacido en 1956)
Robin Jeanne DiAngelo ( née Taylor ; nacida el 8 de septiembre de 1956) [1] es una autora estadounidense que trabaja en los campos del análisis crítico del discurso y los estudios de la blancura . [2] [3] Anteriormente se desempeñó como profesora titular de educación multicultural en la Universidad Estatal de Westfield y actualmente es profesora asociada afiliada de educación en la Universidad de Washington . Es conocida por su trabajo relacionado con la " fragilidad blanca ", una expresión que acuñó en 2011 y exploró más a fondo en un libro de 2018 titulado White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism .
Primeros años de vida
DiAngelo nació como Robin Jeanne Taylor en una familia de clase trabajadora en San José, California , la más joven de tres hijas de Robert Z. Taylor y Maryanne Jeanne DiAngelo. [3] [4]
Vivió con su madre en la pobreza hasta que esta murió de cáncer, después de lo cual ella y sus hermanos vivieron con su padre. Se convirtió en madre soltera con un hijo a mediados de sus 20 años y trabajó como camarera antes de comenzar la universidad a la edad de 30 años. [5]
En su juventud, creía que su pobreza la llevaba a la opresión de clase , aunque fue solo más tarde en la vida que identificó que se beneficiaba personalmente del privilegio blanco , incluso siendo "pobre y blanca". [6] En 2018, DiAngelo declaró que su "experiencia de pobreza habría sido diferente si [ella] no hubiera sido blanca". [6]
Educación y carrera
DiAngelo obtuvo una licenciatura con especialización doble en sociología e historia de la Universidad de Seattle en 1991, graduándose summa cum laude como mejor alumno de la clase . [7]
DiAngelo recibió su doctorado en educación multicultural de la Universidad de Washington en 2004, [8] completando una disertación titulada La blancura en el diálogo racial: un análisis del discurso . [9] Su comité de doctorado fue presidido por James A. Banks . [3]
En 2007, se unió a la facultad de la Universidad Estatal de Westfield , [10] donde fue nombrada profesora asociada de educación multicultural en 2014. [11] Renunció en 2015. [12] Ahora se desempeña como profesora asociada afiliada de educación en la Universidad de Washington. [13] Tiene títulos de doctorado honorarios del Seminario Starr King (2019) y Lewis & Clark College (2017). [14] [15]
Durante más de veinte años, DiAngelo ha ofrecido capacitación sobre justicia racial para escuelas, organizaciones sin fines de lucro, universidades y empresas, [16] [17] [18] argumentando que el racismo está arraigado en los sistemas políticos y la cultura estadounidenses. [2] En un artículo de 2019 para The New Yorker , la columnista Kelefa Sanneh caracterizó a DiAngelo como "quizás el experto más visible del país en capacitación anti-prejuicios , una práctica que también es una industria y, según todas las apariencias, una próspera". [19]
Publicaciones
DiAngelo ha publicado varios artículos académicos y libros sobre raza, privilegio y educación. [20] En 2011, coescribió con Ozlem Sensoy Is Everyone Really Equal? An Introduction to Key Concepts in Critical Social Justice Education , que ganó el premio Critics' Choice Book Award de la American Educational Research Association (2012) y el premio Society of Professors of Education Book Award (2018). [21] [22]
Ese año, DiAngelo publicó un artículo titulado "Fragilidad blanca" en The International Journal of Critical Pedagogy, acuñando así el término . [8] [23] [24] Ella ha definido el concepto de fragilidad blanca como "un estado en el que incluso una cantidad mínima de estrés racial se vuelve intolerable, lo que desencadena una serie de movimientos defensivos". En el artículo, escribió:
Los blancos en los Estados Unidos y otras sociedades coloniales blancas viven en un entorno social racialmente insular. Este aislamiento genera nuestras expectativas de bienestar racial y, al mismo tiempo, reduce nuestra resistencia para soportar el estrés racial. Yo llamo a esta falta de resistencia racial "fragilidad blanca". La fragilidad blanca es un estado en el que incluso un desafío mínimo a la posición blanca se vuelve intolerable, lo que desencadena una serie de movimientos defensivos que incluyen: argumentación, invalidación, silencio, retirada y reclamos de ser atacados e incomprendidos. Estos movimientos funcionan para restablecer el equilibrio racial blanco y mantener el control.
Desde 2016, DiAngelo ha dirigido regularmente talleres sobre el tema. [25] [26] En 2017, el término "fragilidad blanca" fue seleccionado por el Diccionario Oxford como Palabra del Año . [27]
En junio de 2018, DiAngelo publicó White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism , [28] que debutó en la lista de bestsellers del New York Times y permaneció allí durante ciento cincuenta y cinco semanas. [29] Se ha traducido a once idiomas, incluidos francés, italiano, alemán, japonés, holandés y portugués. [30]
En junio de 2020, durante las protestas de George Floyd , White Fragility alcanzó el número uno en la lista del New York Times . [31] La edición del 26 de julio de 2020 de la lista marcó la 97.ª semana del libro en la categoría de no ficción de bolsillo, donde ocupó el puesto número uno. [32] El libro recibió una recepción crítica mixta, con críticas positivas en fuentes como New Statesman , The New Yorker , Publishers Weekly y Los Angeles Review of Books , [33] [34] [35] [36] y críticas negativas en fuentes como The Atlantic y The Washington Post . [37] [31] Publishers Weekly elogió el libro como "un libro reflexivo, instructivo y completo sobre cómo desafiar el racismo". [38] Isaac Chotiner , en The New Yorker , escribió que a raíz del asesinato de George Floyd y el surgimiento del movimiento Black Lives Matter , el libro de DiAngelo sirvió como guía para muchos de los millones de estadounidenses que cuestionan el racismo sistémico , aunque señala que algunos críticos han descrito su definición de la fragilidad blanca como amplia, reductiva y condescendiente hacia las personas de color . [39]
En junio de 2021, DiAngelo publicó Nice Racism: How Progressive White People Perpetuate Racial Harm , una continuación de White Fragility . [40]
Aparece en el documental de Daily Wire de 2024 Am I Racist?, en el que se la muestra pagando $30 en reparaciones al productor negro del documental. DiAngelo cobró $15,000 por su aparición. [41] [42]
Crítica
En 2020, DiAngelo se había convertido en una figura destacada en el campo y la industria de la " formación antirracismo ". [8] Los académicos discuten si la formación antirracismo logra su propósito previsto y si en algunos casos puede ser contraproducente. [8] Según el sociólogo de la Universidad de Harvard Frank Dobbin, no hay evidencia que indique que la formación antisesgos conduzca a un aumento del número de mujeres o personas de color en puestos directivos. [8] Un estudio de la Revisión Anual de Psicología de 2009 concluyó: "Actualmente no sabemos si una amplia gama de programas y políticas tienden a funcionar en promedio", y los autores del estudio afirmaron en 2020 que a medida que aumenta la calidad de los estudios, el tamaño del efecto de la formación antisesgos disminuye. [8]
En febrero de 2021, un curso de formación en línea que llevaba su nombre fue objeto de escrutinio después de una importante reacción en las redes sociales contra The Coca-Cola Company , tras la filtración de imágenes que mostraban extractos de un seminario web para empleados. El curso, titulado "Enfrentando el racismo" y ofrecido en la plataforma LinkedIn Learning , atrajo publicidad negativa sobre la afirmación de DiAngelo de que "ser menos blanco es: ser menos opresivo, menos arrogante, menos seguro, menos defensivo, menos ignorante, más humilde". Mostraba a DiAngelo pidiendo a los espectadores que "rompieran con la solidaridad blanca". Un portavoz de Coca-Cola declaró más tarde que el curso no era una parte obligatoria de su programa de formación de empleados y especificó que "no es el foco del plan de estudios de la empresa", añadiendo que el curso era "parte de un plan de aprendizaje para ayudar a construir un lugar de trabajo inclusivo ". [43] [44] El curso fue eliminado rápidamente de LinkedIn Learning. [45] Según DiAngelo, los clips que contenían su consejo de "ser menos blanco" provenían de una entrevista de 2018 realizada con una empresa diferente y estaban siendo utilizados por Coca-Cola junto con otros materiales sin su conocimiento ni aprobación. [46]
En agosto de 2024, la tesis doctoral de DiAngelo, La blancura en el diálogo racial: un análisis del discurso de la Universidad de Washington , fue objeto de escrutinio debido a acusaciones de plagio, incluso por parte de académicos pertenecientes a minorías. [47] [48] [49] [50] [51]
Obras
- DiAngelo, R. (2012). ¿Qué significa ser blanco?: Desarrollo de la alfabetización racial blanca . Counterpoints (Nueva York, NY). Peter Lang. ISBN 978-1-4331-1116-7.
- Sensoy, O.; DiAngelo, R. (2017). ¿Todos somos realmente iguales?: Introducción a los conceptos clave de la educación para la justicia social. Serie de educación multicultural (2.ª ed.). Teachers College Press. ISBN 978-0-8077-5861-8.
- DiAngelo, R. (2018). Fragilidad blanca: por qué a los blancos les resulta tan difícil hablar sobre racismo. Beacon Press. ISBN 978-0-8070-4741-5.
- DiAngelo, R. (2021). Racismo agradable: cómo los blancos progresistas perpetúan el daño racial . Beacon Press. ISBN 978-0-8070-7412-1.[40] [52]
Referencias
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Enlaces externos
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