El derecho laboral francés es el sistema de derecho laboral vigente en Francia .
Durante la Revolución Francesa, se aprobó la ley Le Chapelier de 1791, que prohibía los sindicatos y los gremios, y en particular las huelgas, y proclamaba la "libre empresa". El 25 de mayo de 1864, se aprobó la ley Ollivier , que revocó las prohibiciones de la huelga.
Las prohibiciones de formar sindicatos fueron levantadas por las leyes de Waldeck Rousseau aprobadas el 21 de marzo de 1884.
Durante el siglo XX se introdujeron leyes laborales adicionales. [1] Entre 1936 y 1938, el Frente Popular promulgó una ley que ordenaba 12 días (2 semanas) cada año de vacaciones pagadas para los trabajadores, y los Acuerdos de Matignon (1936) . Esto estableció el derecho a organizar un sindicato, a negociar colectivamente, un derecho legal a la huelga , y fue seguido por leyes que limitaban la semana laboral a 40 horas, excluidas las horas extraordinarias, y garantizaban vacaciones pagadas. Los acuerdos de Grenelle negociados el 25 y 26 de mayo, en medio de la crisis de mayo de 1968 , redujeron la semana laboral a 44 horas y crearon secciones sindicales en cada empresa. [2] El salario mínimo también se incrementó en un 25%. [3]
En 2000, el gobierno de Lionel Jospin promulgó la semana laboral de 35 horas , en lugar de las 39 horas anteriores. Cinco años después, el primer ministro conservador Dominique de Villepin promulgó el Nuevo Contrato de Trabajo (CNE). En respuesta a las demandas de los empleadores que pedían más flexibilidad en las leyes laborales francesas, el CNE provocó críticas de los sindicatos y los opositores que afirmaban que estaba favoreciendo el trabajo eventual . En 2006, intentó aprobar el Contrato de Primer Empleo (CPE) mediante una votación por procedimiento de emergencia, pero se encontró con las protestas de los estudiantes y los sindicatos . El presidente Jacques Chirac finalmente no tuvo más remedio que derogarlo. [4]
En enero de 2017 entró en vigor la ley del “ derecho a desconectarse ”, que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a elaborar un código de buena conducta. Este código establece los horarios en los que el personal no debe enviar ni responder correos electrónicos. [5]
El código del trabajo francés ( code du travail ) es el texto nacional que regula el trabajo y las relaciones laborales en el país.
En Francia, la Inspección del Trabajo es el organismo encargado de comprobar si las disposiciones del Código del Trabajo o de los convenios colectivos se aplican correctamente en las empresas.
Los inspectores de trabajo controlan principalmente que las empresas apliquen el Código de Trabajo en todos sus puntos: contratos de trabajo , trabajos ilegales , horas de trabajo, etc. Sin embargo, la Inspección del Trabajo no puede resolver los litigios relacionados con el contrato de trabajo, ya que esta función es competencia del Tribunal de Trabajo . [6]
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