La Asociación de Enfermeras de California/Comité Organizador Nacional de Enfermeras ( CNA/NNOC ), una filial de National Nurses United , es un sindicato y una asociación profesional de enfermeras registradas en los Estados Unidos. Desde 2018, la directora ejecutiva de CNA/NNOC es Bonnie Castillo , RN. [2] [1]
California tiene la única proporción de enfermeras por paciente exigida por ley en el país. [3] En diciembre de 2020, durante el aumento de la pandemia de COVID-19 en otoño/invierno , el gobernador Gavin Newsom otorgó a todos los hospitales una exención temporal de esos mandatos, lo que permitió a los hospitales, por ejemplo, que las enfermeras de la UCI atendieran a tres pacientes en lugar de dos. [3] [4] El sindicato protestó contra estas exenciones, diciendo que la escasez de personal es culpa de los hospitales, que deberían haber previsto el aumento de casos y haber aumentado el personal con anticipación. [3] : 1 [4] : 1 El sindicato también declaró que sentía que esta medida temporal no sería temporal, sino que la pandemia se utilizaría como una razón para revocar permanentemente los requisitos de proporción de personal. [3] [4] : 1 Las exenciones aceleradas finalizaron en febrero de 2021, y el sindicato reivindicó la victoria. [5]
Una encuesta de campo en California realizada en abril de 2008 encontró que CNA tiene la calificación favorable más alta entre todos los grupos, políticos e instituciones involucrados en los debates de políticas públicas sobre la reforma de la atención médica en el estado. [6]
El 9 de mayo de 2008, el programa de televisión del Public Broadcasting Service con Bill Moyers presentó un segmento sobre CNA/NNOC que describía una campaña realizada por la organización que decía que todos los estadounidenses deberían tener derecho al mismo nivel de atención disponible para el vicepresidente Dick Cheney y los miembros del Congreso.
Los logros crecientes de la CNA y la NNU recibieron mucha atención nacional en 2010. Un perfil de la CNA y DeMoro en Business Week , del 22 de julio de 2010, señaló: "Bajo la dirección de DeMoro, el sindicato se lanzó a la lucha más amplia por los derechos de los pacientes frente a la consolidación en las cadenas de hospitales y las aseguradoras. La NNU simplemente lleva esa lucha a nivel nacional, dice DeMoro". El Washington Post , del 20 de noviembre de 2010, describió "una estrategia agresiva por parte de un sindicato nacional de enfermeras, dicen los expertos: sus miembros están aumentando en número y no han tenido miedo de participar en piquetes". El San Francisco Chronicle, en un artículo titulado "El sindicato de enfermeras se convierte en una potente fuerza política", del 24 de noviembre de 2010, escribió: "La Asociación de Enfermeras de California con sede en Oakland ha dejado su marca al dar algunos golpes políticos poderosos con una combinación de teatro entretenido y estrategia inteligente".
La Asociación de Enfermeras de California se formó en 1903 como la Asociación de Enfermeras del Estado de California.
CNA fue el primer sindicato de enfermeras en los EE. UU. en ganar contratos de negociación colectiva para enfermeras cuando Shirley Carew Titus [7] abogó por acuerdos con la Conferencia de Hospitales de East Bay para salarios mínimos, pago de tiempo y medio por horas extras, diferenciales de turno para trabajo nocturno y de fin de semana, una semana laboral de 40 horas, feriados pagos, vacaciones y licencias por enfermedad, y seguro médico pagado por el empleador.
Según CNA/NNU, en 2004 CNA formó una filial nacional, el Comité Organizador Nacional de Enfermeras (NNOC), al que se unieron asociaciones de enfermeras de varios estados durante los años siguientes. [8]
En abril de 2008, la CNA/NNOC se enfrentó con el SEIU por un acuerdo entre el SEIU y Catholic Healthcare Partners of Ohio. La CNA/NNOC calificó la elección de "farsa". El SEIU y Catholic Healthcare Partners cancelaron la elección para 8.000 trabajadores de 9 hospitales de Ohio sobre si contar con representación del SEIU. La NNOC sostiene que el acuerdo se ajusta al patrón del SEIU de forjar acuerdos controvertidos con los empleadores que sacrifican las protecciones públicas y las normas laborales a cambio de más miembros. [9] El conflicto continuó hasta marzo de 2009, cuando la CNA/NNOC y el SEIU anunciaron que los sindicatos cooperarían para organizar a los empleados del hospital, y que las enfermeras se unirían al sindicato de enfermeras y el resto del personal del hospital se uniría al SEIU. [10]
El 18 de febrero de 2009, la CNA/NNOC anunció que se uniría a otros dos sindicatos de enfermeras, la Asociación de Enfermeras de Massachusetts y la United American Nurses , para crear un sindicato de 150.000 miembros. La organización se llama National Nurses United [11] y está afiliada a la AFL-CIO . Deborah Burger, copresidenta de la CNA/NNOC, dijo que el nuevo grupo tiene como objetivo dar a las enfermeras registradas una voz nacional y más fuerza organizativa. [12]
El 3 de enero de 2013, la CNA unió fuerzas con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (NUHW) para formar un nuevo sindicato, NUHW-CNA. Parte de la motivación con respecto a la afiliación fue la elección de 2013 para 43.000 trabajadores de servicios y tecnología de Kaiser representados en ese momento por el rival de la CNA, SEIU UHW . A pesar del apoyo de la CNA, SEIU UHW ganó la elección y la asociación entre la CNA y NUHW finalmente terminó. [13]
El estado está pidiendo a las enfermeras que atiendan a más pacientes simultáneamente de lo que normalmente lo harían, diluyendo lo que muchas enfermeras y sus sindicatos consideran su protección laboral más sacrosanta: una ley que existe solo en California y que impone restricciones legales a la proporción de enfermeras por paciente.
El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció que el estado estaba acelerando la aprobación de exenciones de dotación de personal de emergencia que permiten a los hospitales aumentar la cantidad de pacientes que una enfermera es responsable de atender en una unidad determinada. En el caso de las unidades de cuidados intensivos, una sola enfermera podría pasar de cuidar a dos pacientes a cuidar a tres.
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