El sindicato SEIU United Healthcare Workers West ( SEIU-UHW ) es un sindicato local estatal del Service Employees International Union en California, Estados Unidos . En 2020, contaba con 97.000 miembros, [1] frente a los casi 150.000 de 2013. [2]
La UHW tiene su sede en Oakland, California , y cuenta con oficinas en todo el estado. La UHW es un sindicato industrial que representa a todas las clasificaciones de trabajadores de la salud en hospitales, hogares de ancianos, clínicas, agencias de atención médica a domicilio, así como a trabajadores de atención domiciliaria.
SEIU-UHW ha presentado docenas de iniciativas de votación desde 2012, generalmente proponiendo mayores regulaciones para las empresas de atención médica; pocas, si es que alguna, han sido aprobadas. [3] [4] En las elecciones de 2018, 2020 y 2022, tres propuestas sucesivas de SEIU-UHW relacionadas con las clínicas de diálisis renal aparecieron en la boleta estatal de California. [a] La medida de 2020 habría requerido un médico en el lugar durante todos los tratamientos de diálisis, entre otros requisitos; la medida de 2022 flexibilizó esto y requeriría un médico, asistente médico o enfermero practicante . [5] [6] De lo contrario, son "casi idénticos". [7] [8] La medida de 2018 habría limitado las ganancias de las clínicas de diálisis. [3]
En California no hay empleados sindicalizados en las clínicas de diálisis, lo que significa que las campañas no se han llevado a cabo para el beneficio de los miembros actuales del sindicato. [8] [6] La mayoría de los comentaristas aparte del propio SEIU-UHW, incluidos los demócratas, los grupos progresistas, los grupos hospitalarios y otros sindicatos, creen que estas propuestas electorales son una táctica de negociación en el esfuerzo de SEIU-UHW por lograr que las clínicas de diálisis se sindicalicen, aprovechando la amenaza de continuas y costosas luchas electorales (o regulación) si no lo hacen, en lugar de un intento serio de mejorar la seguridad de los pacientes. [4] [3] [6] [7] Algunos han calificado la táctica de inapropiada y de "abuso del proceso de iniciativa". [4] [6] [9] SEIU ha utilizado iniciativas electorales para este propósito en repetidas ocasiones desde 2012. [3] [10] [9] [11] [12] El Sacramento Bee llamó a SEIU-UHW "uno de los actores políticos más feroces de California" por su financiación de las iniciativas desde 2018. [5]
El UHW fue creado por la fusión de dos sindicatos locales del SEIU: el Local 250 en el norte de California y el Local 399 en el sur de California. El más grande de esos dos sindicatos locales, el Local 250, comenzó cuando los trabajadores del Hospital General de San Francisco , quienes se inspiraron en la huelga general de 1934 en San Francisco, organizaron un sindicato en su hospital en 1934 como el Sindicato de Trabajadores Institucionales y Hospitalarios #19818, y luego se afiliaron al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios de Edificios, convirtiéndose en el Local 250 del BSEIU. Después de la afiliación, obtuvieron un primer contrato innovador con la Conferencia de Hospitales de San Francisco, que cubría 11 hospitales. El Local 399 del BSEIU surgió en 1949, cuando varios sindicatos locales del sur de California se consolidaron bajo el liderazgo de Charles "Pop" Hardy del BSEIU, quien tuvo la visión de unir a pequeños sindicatos para generar fuerza. Luego negoció con éxito un contrato con el primer hospital de Kaiser Permanente , en Los Ángeles, al año siguiente.
En 1958, tanto el Local 250 como el Local 399 de la BSEIU se unieron para liderar el esfuerzo de la BSEIU por derrotar la Proposición 18, una iniciativa de derecho al trabajo. Después de que la BSEIU cambiara su nombre a SEIU en 1968, las dos secciones locales se asociaron nuevamente en 1974 para presionar con éxito al Congreso para cambiar la ley federal, permitiendo que los hospitales sin fines de lucro se organizaran. Las dos se fusionaron para formar SEIU-United Healthcare Workers West (SEIU Local 2005) en 2004.
El 27 de enero de 2009, SEIU colocó a UHW West bajo administración fiduciaria y despidió a 70 de los ejecutivos del local, incluido el presidente Sal Rosselli . [14] [15] Rosselli y otros líderes derrocados se reformaron bajo el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud y presionaron para que los miembros de UHW West en 60 instalaciones votaran para descertificar a SEIU. [16] En la serie de elecciones que se han llevado a cabo hasta ahora para determinar si los miembros actuales de SEIU-UHW quieren permanecer en su sindicato o unirse al rival NUHW, más de 73.000 han elegido quedarse en el local. [17]
El 23 de junio de 2010, los miembros de SEIU-UHW en Kaiser Permanente ratificaron un contrato que cubre a 46.000 trabajadores de California garantizando un aumento salarial anual del 3%. [18] Otras victorias recientes [ ¿cuándo? ] del sindicato incluyen ganar una huelga de seis semanas contra Sutter Health en San Francisco; la conclusión de negociaciones exitosas con Catholic Healthcare West ; victorias de organización en O'Connor Woods Retirement Community en Stockton, California (posteriormente descertificada dos años después, lo que fue una derrota sorprendente para SEIU-UHW), St. Vincent Medical Center en Los Ángeles , Parkview Community Hospital en Riverside, California , y de trabajadores de TI en Kaiser; y una victoria contractual a nivel estatal con HCA , la compañía hospitalaria más grande del país. [ cita requerida ] La mayor parte del trabajo de organización actual del sindicato [ ¿cuándo? ] se está llevando a cabo en el sur de California.
El 26 de marzo de 2020, en medio de las preocupaciones sobre la escasez de equipos de protección para los trabajadores de la salud durante la pandemia de coronavirus , SEIU-UHW anunció que había asegurado una reserva de 39 millones de máscaras N95 , para su compra por parte de varios sistemas hospitalarios y agencias gubernamentales. [1] [19] (El sindicato aclaró más tarde que no tenía ningún interés financiero en organizar estas transacciones. [19] ) Los hospitales que no hicieron pedidos se convirtieron en el objetivo de las peticiones de SEIU acusándolos de "anteponer las ganancias finales a la seguridad [de los trabajadores de la salud y los pacientes]". [19] [20] El 11 de abril, se reveló que SEIU-UHW y otros intermediarios habían sido víctimas de una estafa y que la reserva no existía. [19] El plan fue descubierto por agentes del FBI durante los intentos de confiscar el envío para FEMA bajo la Ley de Producción de Defensa . [19]