La Asociación Internacional de Mujeres Policías (IAWP) es una organización mundial de mujeres que ejercen profesiones relacionadas con la justicia penal. Su misión es "fortalecer, unir y elevar el perfil de las mujeres en la justicia penal a nivel internacional". [1]
Según el sitio web de la IAWP, su misión, como se indica en el Artículo III, es “fortalecer, unir y elevar el perfil de las mujeres en la justicia penal a nivel internacional”. Su visión es garantizar que “las vidas de las mujeres [estén] libres de discriminación, valoradas por su contribución y tratadas con respeto y dignidad. Contribuir siendo un ejemplo de excelencia en la garantía de un lugar de trabajo y una sociedad seguros y armoniosos como socios en la seguridad en el sistema de justicia penal”. Estas creencias y objetivos centrales abarcan el mensaje principal de la Asociación Internacional de Mujeres Policías y se centran en la defensa del trato igualitario que merece cada mujer en la fuerza policial .
La Asociación Internacional de Mujeres Policías fue fundada en 1915. Alice Stebbins Wells , una de las primeras mujeres policías de los Estados Unidos , fue nombrada primera presidenta de la asociación. Su carta fue adoptada en 1916 en Washington, DC. De 1919 a 1932, la presidenta de la asociación fue Mina Van Winkle , y Helen D. Pigeon fue la secretaria ejecutiva de la asociación. [2] Después de su muerte, la asociación menguó. No fue hasta 1956 que la asociación fue revivida en una reunión de las Mujeres Agentes de Paz de California, donde pasó a llamarse Asociación Internacional de Mujeres Policías. [3] [4] Lois Higgins, una veterana del Departamento de Policía de Chicago , fue elegida presidenta de la asociación, y bajo su liderazgo la IAWP creció en fuerza y número. La organización luchó contra la discriminación contra las mujeres en la fuerza policial y se opuso a las oficinas separadas para mujeres dentro de los departamentos de policía. [3]
Los registros de la Asociación Internacional de Mujeres Policías se encuentran en las Colecciones Especiales de la Biblioteca Lloyd Sealy, John Jay College of Criminal Justice . [3] [5]
Como se indica en sus declaraciones de misión y visión, la Asociación Internacional de Mujeres Policías se creó para luchar contra la discriminación de las mujeres en las fuerzas policiales de todo el mundo. La lucha contra los casos de acoso sexual , las oportunidades laborales limitadas y el trato discriminatorio por parte de colegas masculinos han sido razones clave para catalizar la formación de una organización que promueve la igualdad de trato de las mujeres en la fuerza policial . La IAWP también trabaja para garantizar que las mujeres estén satisfechas con sus carreras en la fuerza y para asegurarse de que no se sientan impotentes o poco apreciadas en su línea de trabajo. [6] En general, la IAWP se formó para promover la igualdad entre los sexos en la fuerza policial y para garantizar la igualdad de trato, la igualdad de remuneración y la igualdad de protección de las mujeres que eligen una carrera en el sistema de justicia penal . [7]
La IAWP promueve la idea de que las mujeres policías no deben vivir con miedo al acoso y deben ser tratadas con respeto y justicia por cada uno de sus compañeros de trabajo. Los miembros de esta organización trabajan para deconstruir los estigmas sociales que siguen a las mujeres en la fuerza policial . Sanda K. Wells y Betty L. Alt analizan las muchas formas de acoso en su libro “Police Women: Life With a Badge”. Analizan cómo uno de los sucesos más comunes en la fuerza es el problema del acoso . El acoso sexual y un entorno hostil son los más tratados. Wells y Alt continúan definiendo las formas de acoso ; el acoso sexual abarca avances sexuales no deseados, como solicitar actos sexuales o prometer un ascenso o aumento de sueldo a cambio de un favor sexual. Un entorno hostil implica cualquier acto no deseado y que pueda tener un efecto negativo en la persona contra la que se actúa y en su desempeño laboral. Esto puede ser en forma de comentarios ofensivos o groseros sobre el cuerpo o el género de una persona. Según su libro, cualquiera es capaz de acosar ; no se limita solo a los hombres que acosan a las mujeres. Otras formas de acoso incluyen tocamientos inapropiados, comentarios sobre el propio cuerpo y comentarios ofensivos que degradan al individuo. Según Women and Policing News Wire, el 80 por ciento de las mujeres que trabajan en la policía han sufrido acoso en el trabajo o han sido víctimas de él. Wells y Alt continúan diciendo que pocas mujeres sienten la necesidad de denunciar a los colegas que las acosan y, por lo general, dejan pasar el acoso, debido a que muchas mujeres que denuncian su acoso terminan siendo acusadas de diversos delitos, como abuso de drogas, abuso infantil, reciben amenazas de muerte y no reciben refuerzos cuando los piden. ” [8]
Uno de los principales objetivos de los que se enorgullece la IAWP es la abolición de la discriminación de las mujeres en la fuerza policial . Una de las principales formas de discriminación , como se analiza en el libro de Wells y Alt “Police Women: Life With a Badge” es el acoso sexual . Por ejemplo, no tener un lugar separado de los hombres para cambiarse y ponerse el uniforme de trabajo se define como una forma de discriminación. Un caso mencionado abarca a una mujer oficial que había estado en la fuerza durante años y no se le dio un casillero ni un espacio para cambiarse, pero a un policía novato que acababa de unirse a la fuerza se le dio un casillero tan pronto como ingresó en la fuerza policial . Esto es un medio para investigar la discriminación que enfrentan las mujeres. “Police Women: Life With a Badge” también continúa hablando de mujeres policías que se quedan embarazadas durante su tiempo en la fuerza. No tener tareas más livianas debido al embarazo también es un problema que algunas mujeres policías deben enfrentar. El embarazo puede dificultar el movimiento y otra actividad física en el trabajo, y no tener suficiente tiempo para recuperarse después de tener un hijo puede resultar en una disminución del desempeño laboral . Debido a esto, algunos empleados ven esto como motivo para discriminar a sus compañeras de trabajo embarazadas , y algunas agencias no brindan derechos básicos como uniformes de maternidad o beneficios de licencia para estas mujeres policías . [8]
La IAWP se enorgullece de la igualdad, y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en su carrera es uno de sus muchos objetivos. Un tema que se analiza en “Mujeres policías: la vida con una placa” son las limitadas oportunidades laborales que pueden seguir las mujeres a lo largo de su carrera en la justicia penal . Por ejemplo, a una mujer solo se le pueden asignar funciones que impliquen abuso infantil , delitos sexuales y abuso doméstico y no se le puede dar la oportunidad de participar en casos más intensivos que se consideran “más masculinos”, como la violencia relacionada con las pandillas o el asesinato . Es posible que a las mujeres tampoco se les den las mismas oportunidades que a los hombres en lo que respecta a cuestiones como ascensos y oportunidades de avanzar en la carrera de justicia penal . Las formas de disciplina también parecen tener desigualdades en la fuerza policial : donde una mujer puede recibir un castigo , un hombre parece no recibir ninguno. Las mujeres también reciben castigos más severos que los hombres en la fuerza policial . También existe la preocupación de que las mujeres estén sujetas a un estándar diferente al de los hombres en el trabajo. Las mujeres tienen distintas expectativas en cuanto a las evaluaciones de desempeño y se espera que su desempeño general sea diferente al de los hombres , y no cumplir con estas expectativas puede impedirles tener una carrera exitosa . Por último, las mujeres tienden a no recibir la misma consideración que los hombres en cuanto a la capacitación especial y las asignaciones importantes . Mientras que a un oficial varón se le puede pedir que asuma una asignación especial, a una oficial mujer se la puede obligar a manejar asuntos menos serios. [8]
En todo el mundo se están haciendo esfuerzos para garantizar la igualdad de trato de las mujeres. Esto es especialmente notable en países como Suecia , los Países Bajos , Austria y Cataluña . En su mayor parte, pocas mujeres participan en la policía en Europa , y todavía tienen dificultades para recibir el mismo trato que los hombres , sin embargo, según Tanja Van Der Lippe, Anne Graumans y Selma Sevenhuijsen, autoras de "Políticas de género y la posición de las mujeres en la fuerza policial en los países europeos", las desigualdades todavía pueden existir ahora, pero al ritmo en que están cambiando las cosas, es más que posible cambiar las normas sociales que se han arraigado en las mentes de las personas en la fuerza policial . [9] La IAWP tiene un enfoque intenso en esta área y trabaja para promover la equidad entre los hombres y las mujeres que tienen carreras en el sistema de justicia penal .
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Las mujeres policías también han sido objeto de una forma de trabajo policial que ha sido considerada cuestionable por muchos: las operaciones encubiertas de prostitución . Según Mary Dodge, Donna Starr-Gimeno y Thomas Williams, autores de “Puttin' on the Sting: Women Police Officers' Perspectives on Reverse Prostitution Assignments”, las operaciones encubiertas de prostitución pueden poner en peligro la vida de las mujeres policías o degradarlas. Este artículo de revista menciona cómo las mujeres que asumen este puesto pueden ser cosificadas por compañeros de trabajo masculinos. También ofrece una importante perspectiva sobre cómo las operaciones encubiertas pueden poner en peligro y humillar a las mujeres, mientras que los hombres que participan en tales operaciones no enfrentan estas consecuencias. Muchas mujeres policías sienten que están siendo utilizadas por sus cuerpos y sienten repulsión por la idea de que están actuando como nada más que un objeto para detener a un hombre que está dispuesto a pagar por sexo . También hay una sensación de humillación que acompaña a este proceso; Si un hombre se acerca a la mujer policía y está dispuesto a pagar por favores sexuales , eso en sí mismo puede parecer incorrecto e inapropiado para algunas mujeres. Sin embargo, en el extremo opuesto del espectro, si a una mujer policía no se le acerca un hombre ni se le piden sus servicios, sus colegas pueden burlarse de ella por no poder ligar con nadie. [11]
La discriminación y el acoso que pueden sufrir algunas mujeres en puestos de policía suele tener muchos efectos perjudiciales. Uno de ellos es la tensión y el estrés que se encuentran en el trabajo. El trato desigual no sólo genera estrés, sino que un trabajo en la fuerza policial en general puede ser estresante. Según Leanor Johnson, autora de “Job Strain Among Police Officers: Gender Comparisons”, las mujeres pueden empezar a sentirse tan estresadas por el trabajo que empiezan a sentirse agotadas e inútiles; sienten que no están haciendo una diferencia en el mundo. Los hombres, por otro lado, empiezan a tratar a los ciudadanos como si les faltaran el respeto y los ignoraran por completo. [12] Aunque tanto los hombres como las mujeres pueden manejar el estrés de diferentes maneras, esto puede traer algunos beneficios. Cada género maneja las diferentes tensiones emocionales que pueden encontrarse en el trabajo, lo que permite una amplia gama de formas de abordar la delincuencia. [13] La IAWP hace saber que las mujeres son bastante capaces de manejar diversas dificultades que aparecerán en el trabajo, y aunque el estrés puede ser difícil de manejar, no es imposible.
En los últimos años, se ha descubierto que la incorporación de mujeres a la fuerza policial tiene efectos positivos en la sociedad en su conjunto. La revista TIME continúa hablando sobre la reciente contratación de mujeres policías en la Ciudad de México y ofrece una visión del jefe de policía Carlos Ortega Carpinteyro: "las mujeres son más confiables y toman su juramento del cargo más en serio, no piden ni aceptan sobornos ". Esto continúa mostrando cómo las mujeres están haciendo contribuciones vitales en los países en desarrollo y cómo la fuerza policial solo se está volviendo más fuerte debido a la cantidad de mujeres que dedican sus vidas al sistema de justicia penal . [14] Al incorporar mujeres a la fuerza policial y reconocer el hecho de que pueden marcar la diferencia, la IAWP está cumpliendo con su deber de garantizar que se les brinde a las mujeres la misma oportunidad de trabajar tanto como a los hombres en el sistema de justicia penal . Barbara Sims, Kathryn E. Scarborough y Janice Ahmad también tienen mucho que decir sobre este tema. Los autores de “La relación entre las actitudes de los agentes de policía hacia las mujeres y las percepciones de la policía” continúan diciendo que si se valora plenamente a las mujeres en la fuerza policial, entonces seguramente se obtendrán beneficios para la sociedad. La lucha contra el sexismo promovería, en general, el crecimiento y el éxito de la sociedad . [15]
El objetivo principal de la IAWP es empoderar a las mujeres de todo el mundo. Una de las formas en que las mujeres pueden lograrlo es abriéndose camino hasta alcanzar puestos importantes en la fuerza policial, como el de sheriff o jefe de policía . En el libro “Breaking the Brass Ceiling: Women Police Chiefs and Their Way to the Top”, la autora Dorothy Moses Shulz analiza las luchas a las que se enfrentan las mujeres para llegar a la cima en su carrera en la justicia penal . Dificultades como el sexismo y la falta de fe en sus habilidades pueden impedir que algunas mujeres intenten tener carreras en estos puestos. Aunque el camino puede ser difícil para las mujeres en este campo, Shulz continúa diciendo que definitivamente no es imposible para una mujer llegar a la cima de esta carrera. [16]
En los últimos años de la organización, el número de mujeres que se unen a la IAWP ha aumentado, y no se ha limitado a ellas. Los hombres que apoyan los derechos de las mujeres en la fuerza policial también han participado en la IAWP, y desde 1976 los oficiales masculinos han formado parte de esta organización. Con el fin de difundir la palabra de este grupo, se han celebrado numerosas conferencias en varias universidades y otras organizaciones profesionales con el fin de promover el crecimiento y el desarrollo de la IAWP. Estas conferencias han despertado la atención de muchos expertos diferentes en el campo de la justicia penal , así como aumentar la conciencia de las mujeres que trabajan para avanzar en este campo. Debido al aumento dramático de miembros femeninos en el sistema de justicia penal , la IAWP solo se ha vuelto más influyente y útil en la promoción de las mujeres a través de las fronteras internacionales . [17]
La IAWP organiza conferencias anuales de capacitación en importantes ciudades internacionales, con oradores y expositores invitados. [18]
La asociación ofrece una beca internacional en el marco del Programa de Becas de la IAWP. Se selecciona a un agente que se encuentra fuera de los Estados Unidos para que asista a la Conferencia Anual de Capacitación sin costo alguno para el agente o su organización policial. La IAWP también ofrece prestigiosos premios internacionales en materia de policía en el marco del Programa de Premios de la IAWP. Se solicitan y otorgan nominaciones para cada una de las categorías anualmente a nivel internacional. La Asociación Internacional de Mujeres Policías es la única organización sin fines de lucro que ofrece reconocimiento internacional a las mujeres en las profesiones de aplicación de la ley.
La IAWP tiene un total de 26 regiones en las que hay coordinadores con los que la gente puede ponerse en contacto. Dentro de cada región hay al menos un coordinador con un correo electrónico vinculado al sitio web oficial de la IAWP. Hay coordinadores en varios estados de los EE. UU. y en toda Europa, África y el Caribe. Para encontrar un coordinador más cercano a cualquier región/ubicación, una persona puede consultar la lista en el sitio web oficial de la IAWP. [19]
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