Trabajo a destajo

El trabajo a destajo es cualquier tipo de empleo en el que a un trabajador se le paga una tarifa fija por completar una tarea (o por cada unidad producida),[1]​ independientemente del tiempo invertido en su realización.

[6]​ Según numerosas legislaciones laborales, trabajar a destajo no significa que los empleadores estén exentos de pagar el salario mínimo o los requisitos de tiempo extra, que varían según las naciones y los estados.

[8]​ Los empleados también pueden ser más o menos receptivos al destajo, dependiendo del apalancamiento y el riesgo.

El trabajo por piezas adquirió una nueva importancia con el advenimiento de las máquinas herramienta, como los primeros tornos introducidos en 1751.

La realidad del sistema inglés anterior había sido que las piezas artesanales rara vez encajaban en el primer intento, y finalmente se requería un solo artesano para reelaborar todas las partes de un bien terminado.

Surgió aproximadamente al mismo tiempo que se desarrollaron las máquinas de coser con pedal.

Aunque había muchos sistemas de tarifa por pieza en uso, en gran medida estaban viciados y manipulados.

Aquellos que no pudieran alcanzar el objetivo, sufrirían una penalización, y probablemente serían despedidos.

En la actualidad, los países desarrollados cuentan con normativas laborales que contemplan y regulan el trabajo a destajo, imponiendo una serie de limitaciones para intentar homologarlo en derechos mínimos a otras formas de trabajo.

[19]​ Si un trabajador gana menos del salario mínimo, el empleador tiene que pagar la diferencia.