Modelo de los cinco grandes
Estas asociaciones han sugerido cinco grandes dimensiones utilizadas en el lenguaje común para describir la personalidad, el temperamento y la psique humanas.
Por ejemplo, la extraversión suele asociarse a cualidades como el gregarismo, la asertividad, la búsqueda de entusiasmo, la calidez, la actividad y las emociones positivas.
[12] Estos rasgos no son blancos o negros, sino que se sitúan en continuos.
[15] El modelo de los cinco grandes se creó para comprender la relación entre la personalidad y el logro académico.
[25][26] Estos cuatro grupos de investigadores utilizaron métodos algo diferentes para encontrar los cinco rasgos, lo que hace que los grupos de cinco factores tengan nombres y significados diversos.
Sin embargo, se ha descubierto que todos ellos están fuertemente correlacionados con sus factores correspondientes.
Los estudios indican que los cinco grandes rasgos no son tan poderosos para predecir y explicar el comportamiento real como las facetas o rasgos primarios, que son más numerosos.
[31] Además, se dice que las personas muy abiertas persiguen la autorrealización buscando experiencias intensas y eufóricas.
La apertura no ha mostrado una asociación significativa con ninguna región del cerebro, a diferencia de los otros cuatro rasgos, que sí la mostraron al utilizar imágenes cerebrales para detectar cambios en el volumen asociados a cada rasgo.
Un alto grado de concienciación suele percibirse como una persona obstinada y centrada.
[30] Un nivel alto de conciencia indica una preferencia por el comportamiento planificado en lugar del espontáneo.
Los extravertidos disfrutan interactuando con la gente y a menudo se les percibe como personas enérgicas.
Poseen una gran visibilidad de grupo, les gusta hablar y hacerse valer.
Tienden a parecer callados, discretos, deliberados y menos implicados en el mundo social.
[38] Por el contrario, se ha descubierto que la amabilidad está negativamente relacionada con el liderazgo transaccional en el ejército.
Por ejemplo,[40] en su artículo «¿Qué atributos de personalidad son más importantes en el lugar de trabajo?» Paul Sackett y Philip Walmsley afirman que la concienciación y la agradabilidad son «importantes para el éxito en muchos trabajos diferentes».
Ejemplos de ítems:[33] El neuroticismo es la tendencia a tener fuertes emociones negativas, como ira, ansiedad o depresión.
Suelen estar tranquilos, emocionalmente estables y libres de sentimientos negativos persistentes.
