Licencia parental
Los tres modelos de subsidio más comunes son la seguridad social obligatoria (en la que los trabajadores, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empleador (en la que este debe pagar al trabajador durante el periodo de baja) y las políticas mixtas que combinan la seguridad social y la responsabilidad del empleador.
[3] La licencia parental ha estado disponible como un derecho legal o programa gubernamental durante muchos años de una forma u otra.
En 2014, la Organización Internacional del Trabajo revisó las políticas de licencia parental en 185 países y territorios, y encontró que todos los países, excepto Papúa Nueva Guinea tienen leyes que exigen algún tipo de licencia parental.
[5] Las Islas Marshall, Micronesia, Nauru, Palaos, Papúa Nueva Guinea, Tonga y Estados Unidos son los únicos siete países de las Organización Naciones Unidas(ONU) que no exigen que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado a los nuevos padres.
Las investigaciones han relacionado la licencia parental remunerada con mejores resultados de salud para los niños,[9] así como para las madres.
[10] Amartya Sen y Martha Nussbaum han desarrollado un modelo político conocido como enfoque de capacidades, donde las libertades y oportunidades básicas se incluyen en las evaluaciones económicas del bienestar de un país, además del PIB.
Las preocupaciones sobre la financiación privada incluyen la discriminación estadística descrita anteriormente, así como los costos para las empresas más pequeñas.
Algunos críticos cuestionan si tales políticas están basadas en evidencia y expresan preocupación de que sean "un experimento social, cuyos efectos son desconocidos".
[29] En la Unión Europea, el tema de la licencia parental no transferible sigue generando controversia.
[39] Estas diferencias pueden deberse a que los padres con bajos ingresos se ven limitados por un mercado laboral menos estable.
Además, los padres en relaciones heterosexuales son aún menos propensos a tomar la licencia parental si la madre tiene un bajo ingreso.
Por otra parte, estas políticas podrían ser positivas para los empleadores que antes no ofrecían licencias porque les preocupaba atraer a empleadas con una probabilidad muy baja de utilizar la licencia de maternidad, así, estas políticas pueden corregir fallas del mercado.
[47] Para las mujeres individualmente, las interrupciones prolongadas en el empleo, como las que se producirían con la licencia parental, afectan negativamente a sus carreras.
Entre los primeros países en impulsar activamente un mayor uso de la licencia de paternidad se encuentran los Estados nórdicos del bienestar, empezando por Suecia, que hizo que la licencia parental fuera neutra en cuanto al género en 1974 y pronto le siguieron Islandia, Dinamarca, Noruega y Finlandia.
En parte, como iniciativa para combatir la “penalización por maternidad”, Noruega inició en 1993 un cambio político para incentivar la licencia de paternidad, la llamada " cuota del padre" y Suecia siguió su ejemplo en 1995.
La nueva política, Complément libre choix d’activité (CLCA), garantiza seis meses de licencia parental retribuida.
[62]Esta investigación también descubrió que los países con licencia parental tenían tasas de mortalidad infantil más bajas.
Las licencias remuneradas, especialmente cuando estaban disponibles antes del parto, tuvieron un efecto significativo sobre el peso al nacer.
[66] Sin embargo, cuando los bebés establecen vínculos afectivos y sus necesidades se ven satisfechas rápidamente por sus cuidadores (madres, padres, etc.), adquieren confianza en sí mismos y están preparados para mantener relaciones sanas a lo largo de su vida.
[67] Se descubrió que los niños cuyas madres trabajaron durante los primeros nueve meses estaban menos preparados para la escuela a la edad de tres años.
Los impactos negativos en términos de preparación para la escuela fueron más pronunciados cuando la madre trabajaba al menos 30 horas por semana.
[68] El mismo informe hecho por Harvard también relaciona la licencia parental retribuida y la salud psicológica del niño.
Se descubrió que los padres con licencia parental retribuida tenían vínculos más estrechos con sus hijos[61].
También se observan mejoras en la salud mental de las madres cuando pueden volver a trabajar tiempo después.
En la práctica, sin embargo, lleva a que la mayoría de las licencias parentales disponibles sean utilizados por mujeres.
Aunque todos los países nórdicos han ampliado el periodo total de licencia, sus políticas respecto a la cuota paterna son diferentes.
Hasta ahora, esto no se ha reflejado en las estadísticas oficiales, pero Susanne Vogl concluye que, si existe una disposición general de los hombres a participar en la licencia parental, la nueva normativa sobre prestaciones parentales contribuirá a facilitar la decisión de tomar una licencia.
[138] Pero como en la mayoría de los lugares del mundo, los estudios realizados en Australia muestran que la desigualdad aún persiste en la familia y que las mujeres pasan más tiempo haciendo trabajos no remunerados (como la crianza de los hijos) en comparación con los hombres.
El Derecho Laboral adoptado en 1995 aseguró que mujeres y hombres tengan iguales derechos al empleo y que los empleadores no despedirán a las empleadas o reducirán sus salarios por razones de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, o lactancia.
[154] La licencia parental en Francia (Congé Parental, que puede tomarse hasta por 3 años) se refiere al sistema de licencias que se le asegura tanto a los padres como a las madres, ya sea en caso de nacimiento o adopción.
