Las características siguientes ayudan mucho en los grupos de trabajo: La motivación es un elemento fundamental en el rendimiento grupal.Un personal altamente motivado aporta ideas creativas e innovadoras que quizás podrán generarle éxito a la organización.De ahí la importancia del a motivación en el trabajo, según señala John W.Sin embargo muchas veces en la vida diaria, llevar a cabo esto no resulta tarea fácil, implica empatar los objetivos del grupo y de la organización.[9] El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.Una forma sería con la CPS, siglas para la Solución Creativa de Problemas y el proceso es el siguiente:[10] 1.º Formulación del objetivo: deseo, sueño, o lo que se desee cambiar 2.º Recoger información necesaria para abordar el problema: datos, sensaciones, sentimientos, percepciones, etc. 3.º Reformular el problema 4.ª Generación de ideas 5.º Seleccionar y reforzar las ideas 6.º Establecer un plan para la acción 7° La Mejora continua Otra herramienta útil sería un análisis FODA, que permite conformar un cuadro de la situación actual que permita tomar decisiones.[11] Los sistemas participativos, el trabajo en equipo, el liderazgo, el empowerment, y en general todas las nuevas tendencias de la administración parecen apuntar al consenso.
