Economía laboral
Convencionalmente se contrapone a otros factores de producción, como tierra y capital.
Las técnicas microeconómicas estudian el papel de los individuos y las empresas individuales en el mercado laboral.
Estudian cómo estas interacciones influyen en variables macroeconómicas como los niveles de empleo, las tasas de participación, la renta agregada y el producto interior bruto.
Un mercado laboral eficiente es importante para el sector privado, ya que impulsa el aumento de los ingresos derivados mediante la reducción de los costes relativos del trabajo.
Esto presupone que la división del trabajo se utiliza como método para alcanzar la eficiencia de costes.
Pueden contrastarse con las variables de flujo, que miden una cantidad a lo largo del tiempo.
Los cambios en la población activa se deben a variables de flujo, como el crecimiento natural de la población, la inmigración neta, los nuevos ingresos y las Jubilaciones.
Al examinar la macroeconomía en general, se han identificado varios tipos de desempleo, que pueden separarse en dos categorías de desempleo natural y no natural.
[6] Esta sería la corriente más tradicional, otras aportaciones han sido realizadas por los teóricos del capital humano y de la información asimétrica.
El enfoque tradicional del desequilibrio es el marxista con los elementos teóricos dejados por Marx.
Este salario corresponderá a la productividad marginal del trabajo y el nivel de empleo será aquel en el cual todos quienes deseen trabajar al salario vigente en el mercado lo hagan.
En la teoría microeconómica, se supone que las personas son racionales y buscan maximizar su función de utilidad.
El incremento salarial mostrado en el diagrama anterior se puede descomponer en dos efectos separados.
A medida que aumenta el salario, el trabajador sustituirá el ocio por la provisión de mano de obra, es decir, trabajará más horas para aprovechar el salario más alto o, en otras palabras, sustituirá el ocio debido a su mayor costo de oportunidad.
Esta relación positiva es creciente hasta el punto F, más allá del cual el efecto ingreso domina al efecto sustitución y el individuo comienza a reducir el número de horas de trabajo que ofrece (punto G) a medida que aumenta el salario; en otras palabras, la elasticidad del salario ahora es negativa.
En un mercado de bienes de competencia perfecta, el PRM se calcula multiplicando el precio del producto o servicio final por el producto físico marginal del trabajador.
Sin embargo, la empresa sólo emplea hasta el punto en que el MRP=MC, y no más allá, en la teoría económica neoclásica.
Esto reestructura constantemente lo que es exactamente un mercado laboral y conduce a causar problemas para las teorías de la inflación.
[10] El ingreso marginal del producto del trabajo se puede utilizar como la curva de demanda de trabajo para esta empresa a corto plazo.
En mercados imperfectos, el diagrama tendría que ajustarse porque MFCL sería entonces igual a la tasa salarial dividida por los costos marginales.
Existen diferencias salariales, sobre todo en los mercados de trabajo mixtos y total/parcialmente flexibles.
Para llegar a ser médico se necesita mucha educación y formación, lo cual es costoso, y sólo los que destacan en el ámbito académico pueden llegar a ser médicos.
El limpiador de puertos, sin embargo, requiere una formación relativamente menor.
La demanda también es inelástica, ya que hay una gran demanda de médicos y la atención médica es una necesidad, por lo que el NHS pagará salarios más altos para atraer a la profesión.
