Despido improcedente
Los pleitos relativos a esta situación (en francés: congédiement injuste) en la que «el empleado ha sido despedido y lo considera injusto»[16] siguen el Estatuto de los Trabajadores de Canadá, así como normativa similar en Quebec y Nova Scotia,[17] todo lo cual se introdujo a finales del período 1970-1980.
Según la ley federal, los trabajadores no sindicados y no directivos que hayan ocupado un puesto más de 12 meses seguidos pueden presentar una demanda por despido improcedente dentro de los 90 días siguientes a su despido.
[26] El despido improcedente se incorporó a las leyes laborales francesas en 1973, pero algunas otras protecciones habían sido instituidas ya en 1892.
Cuando el empresario cree que hay una razón válida (en francés: cause réelle et sérieuse: ) para el despido por motivos personales, debe avisar al empleado con 5 días laborables de antelación para reunirse con él, y la decisión de despedir (mediante escrito enviado por correo certificado) no puede tomarse hasta que hayan pasado al menos 2 días desde la reunión.
[30] Un empleado puede recurrir un despido mediante una demanda ante un tribunal laboral (en francés: Conseil de prud'hommes: ).
[36] Sin embargo la indemnización de un mes de salario todavía es posible si no se siguen los requisitos procesales, y cabe una cantidad suplementaria apropiada si el despido se ejecutó impropiamente (en francés: licenciement abusif: ).
[40] Se enumeran explícitamente como motivos improcedentes para el despido la discriminación racial, religiosa, política, marital, socioeconómica o sindical.
Cualquier despido que no da una razón válida y justa se considera automáticamente improcedente.
[42] Para que tal acuerdo sea vinculante, el empleado tiene que haberse asesorado sobre dicho acuerdo con un asesor independiente, como un abogado laboralista, una persona certificada por un sindicato o un trabajador certificado de un centro de asistencia.
[43] En 2011, Aikens LJ resumió la jurisprudencia británica sobre lo que constituye un despido improcedente: (Para más detalles puede verse Unfair dismissal in the United Kingdom)
