Un trabajador calificado es cualquier trabajador que tiene habilidades especiales , capacitación y conocimientos que luego puede aplicar a su trabajo . Un trabajador calificado puede haber adquirido sus habilidades a través de la experiencia laboral , la capacitación en el trabajo , un programa de aprendizaje o la educación formal . Estas habilidades a menudo conducen a mejores resultados económicos. La definición de trabajador calificado ha cambiado a lo largo del siglo XX, en gran parte debido al impacto industrial de la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial . Otros cambios en la globalización han hecho que esta definición cambie aún más en los países occidentales, y muchos trabajos se están moviendo de los sectores basados en la fabricación a roles técnicos y de servicios más avanzados. Los ejemplos de mano de obra calificada con educación formal incluyen ingenieros , científicos , médicos y maestros , mientras que los ejemplos de trabajadores con educación menos formal incluyen operadores de grúas, conductores de camiones con licencia CDL, maquinistas , dibujantes, plomeros , artesanos , cocineros y contables .
En la región norte de los Estados Unidos, los sindicatos de artesanos pueden haber servido como catalizador para desarrollar una fuerte solidaridad a favor de la mano de obra calificada en el período de la Edad Dorada (1865-1900). [1]
A principios de la década de 1880, los sindicatos de trabajadores cualificados iban de la mano con los Caballeros del Trabajo, pero la armonía no duró mucho y en 1885, el liderazgo de los Caballeros se volvió hostil a los sindicatos . Los Caballeros argumentaban que la especialización de la industrialización había socavado el poder de negociación de la mano de obra cualificada. Esto era parcialmente cierto en la década de 1880, pero aún no había hecho obsoleta la existencia del sindicalismo artesanal . [2]
... No se debe exagerar el impacto de la gestión científica sobre los trabajadores calificados, especialmente en el período anterior a la Primera Guerra Mundial. [3]
El período entre 1901 y 1925 señala el ascenso y la caída del Partido Socialista de Estados Unidos , que dependía de los trabajadores cualificados. En 1906, con la publicación de The Jungle , la voz más popular del socialismo a principios del siglo XX, Upton Sinclair les dio el infierno a los ignorantes "... los negros y los extranjeros más desfavorecidos: griegos, rumanos, sicilianos y eslovacos". [4]
Hubo una divergencia de estatus dentro de la clase trabajadora entre la mano de obra calificada y la no calificada debido a la caída de los precios de algunos productos y al aumento del nivel de vida de los trabajadores calificados después de la depresión de 1929. Los trabajadores calificados fueron el corazón del movimiento obrero antes de la Primera Guerra Mundial, pero durante la década de 1920 perdieron gran parte de su entusiasmo y el movimiento sufrió por ello. [5]
En el siglo XX, en la Alemania nazi , la clase baja se subdividía en:
Después del final de la Segunda Guerra Mundial , Alemania Occidental superó a Francia en el empleo de mano de obra calificada necesaria en un momento en que la industrialización estaba arrasando Europa a un ritmo rápido. La preponderancia de Alemania Occidental en la formación de trabajadores calificados, fue el factor principal que superó el equilibrio entre los dos países. En el período entre 1950 y 1970, el número de técnicos e ingenieros en Alemania Occidental aumentó de 160.000 a aproximadamente 570.000 mediante la promoción de trabajadores calificados a través de las filas de modo que los que realizaban trabajo calificado en 1950 ya se habían convertido en técnicos e ingenieros en 1970. [7]
En la primera década del siglo XXI, el salario medio de un maquinista altamente cualificado en los Estados Unidos de América es de 3.000 a 4.000 dólares al mes. En China, el salario medio de un trabajador de fábrica es de 150 dólares al mes. [8]
Además del uso general del término, diversas agencias o gobiernos, tanto federales como locales, pueden exigir que los trabajadores calificados cumplan con especificaciones adicionales. Dichas definiciones pueden afectar asuntos como la inmigración , la obtención de licencias y la elegibilidad para viajar o residir . Por ejemplo, según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos , los puestos de trabajadores calificados no son estacionales ni temporales y requieren al menos dos años de experiencia o capacitación. [9]
El trabajo especializado varía en tipo (servicio versus mano de obra), requisitos de educación (aprendizaje versus estudios universitarios de posgrado) y disponibilidad (autónomo versus de guardia). Cada una de las diferencias se refleja a menudo en el título , la oportunidad, la responsabilidad y (lo más importante) el salario.
Tanto los trabajadores cualificados como los no cualificados son vitales e indispensables para el buen funcionamiento de una sociedad de libre mercado y/o capitalista . Según Alan Greenspan , ex presidente del Banco de la Reserva Federal , "mejorar la sensibilidad de la escuela primaria y secundaria a las fuerzas del mercado debería ayudar a restablecer el equilibrio entre la demanda y la oferta de trabajadores cualificados en los Estados Unidos". [10]
Sin embargo, en general, los trabajadores cualificados individuales son más valiosos para una empresa determinada que los trabajadores no cualificados individuales , ya que los trabajadores cualificados tienden a ser más difíciles de reemplazar. Como resultado, los trabajadores cualificados tienden a exigir más en términos de compensación financiera por sus esfuerzos. Según Greenspan, los gerentes corporativos están dispuestos a aumentar los paquetes salariales para adquirir trabajadores cualificados, ya que identifican la falta de mano de obra cualificada como uno de los mayores problemas actuales. [11]
La educación se puede impartir de diversas maneras y se certifica o reconoce a través de diversos medios. A continuación se muestra una muestra de las convenciones educativas:
Los trabajadores cualificados son un activo inestimable para las empresas. Entre los beneficios de una fuerza laboral cualificada se incluyen:
En la industria estadounidense , ha habido un cambio en la concentración de trabajadores calificados desde las áreas de poder económico pasado, por ejemplo, acero, automóviles, textiles y productos químicos, a los desarrollos industriales más recientes (siglo XXI), por ejemplo, computadoras , telecomunicaciones y tecnología de la información , que comúnmente se afirma que representan una ventaja en lugar de una desventaja para el nivel de vida estadounidense . [12]
Debido a la globalización , la escasez regional de trabajadores calificados, la migración, la subcontratación y otros factores, los métodos de adquisición de trabajadores calificados han cambiado en los últimos años.
Todos los países se encuentran en un proceso de cambio y transición que hace posible la migración de trabajadores cualificados desde lugares con menores oportunidades de formación a otros con mayores condiciones de trabajo. Aunque las recompensas materiales desempeñan un papel en la migración de trabajadores cualificados, es la falta de seguridad, oportunidades y recompensas adecuadas en el país de origen lo que fundamentalmente hace posible este movimiento masivo de personas, que pasan de lugares de menor desarrollo a sociedades opulentas. [13] [14]
La caza furtiva de profesionales con fines educativos es un problema en los países en desarrollo, ya que los países más ricos se benefician de los recursos educativos de los países que menos pueden permitirse perder los años de carrera más productivos de sus profesionales altamente cualificados. Este factor desincentiva la inversión en educación tanto en el mundo en desarrollo como en el desarrollado, ya que los estudiantes y trabajadores extranjeros limitan las oportunidades para los ciudadanos de los países receptores. [15] Algunos países en desarrollo consideran que la migración de profesionales formados en el país al extranjero no es una sangría, sino una ganancia, un "banco de cerebros" del que sacar dinero a cambio de un precio, ya que estos profesionales, al regresar con sus conocimientos acumulados, contribuirían al crecimiento del país de origen; los factores culturales favorecen el regreso de estos profesionales por un período corto o largo. [16] Sin embargo, la política en los Estados Unidos está orientada a hacer que las visas de no inmigrantes sean elegibles para el ajuste de estatus a la residencia permanente. [17]
Inmigración de trabajadores calificados en Canadá
El 1 de enero de 2015, el Gobierno de Canadá implementó el sistema de inmigración Express Entry en el marco de la categoría económica, incluido el Programa Federal de Trabajadores Calificados. En virtud del Express Entry, los trabajadores calificados federales de 347 ocupaciones elegibles que cumplen con los criterios mínimos de ingreso presentan un perfil de expresión de interés al grupo de Express Entry. Los perfiles de los candidatos en el grupo se clasifican según un sistema de clasificación integral. [18]
Sudáfrica
Bajo el régimen del apartheid , la formación de trabajadores cualificados se concentraba en los habitantes blancos, pero tras la agitación sociopolítica de los años 1990, estos mismos trabajadores cualificados están emigrando, un tema muy delicado en la sociedad sudafricana contemporánea. Los medios de comunicación sudafricanos han dado cada vez más cobertura a la "fuga de cerebros" en los años 1990. A partir de 1994, cuando un gobierno elegido democráticamente tomó las riendas del poder, las estadísticas oficiales sudafricanas muestran una mayor emigración de trabajadores cualificados. La validez de estos datos ha sido cuestionada. [19] [20]
unión Europea
La Unión Europea ha puesto en marcha una política que ha abierto el camino para que los trabajadores cualificados de fuera de la Unión puedan trabajar y vivir en la UE en virtud del sistema de la Tarjeta Azul (Unión Europea) . Las principales razones para introducir esta política son el envejecimiento de la población en general y la creciente escasez de trabajadores cualificados en muchos Estados miembros.
Intensidad de la migración de trabajadores altamente calificados
La demanda de trabajadores cualificados en el campo de las tecnologías de la información (TI) está aumentando, lo que ha llevado a una disminución de las restricciones a la inmigración que prevalecen en varios países. La migración de trabajadores cualificados de Asia a los Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido y Australia es común, especialmente entre los estudiantes y la migración temporal de trabajadores cualificados en el campo de las TI. Sin embargo, los datos muestran que la migración de trabajadores cualificados de Canadá, Alemania, el Reino Unido y Francia a los Estados Unidos es sólo temporal y se parece más a un intercambio de cerebros que a una "fuga de cerebros". [21]
Política del Banco Mundial sobre intercambio justo
La literatura sobre la fuga de cerebros se centra principalmente en el alto costo que tiene la migración de trabajadores cualificados para el país de origen o para el país de origen. Esta pérdida puede compensarse en parte si la migración es sólo temporal. Los países en desarrollo invierten mucho en educación, pero la migración temporal puede generar una remesa sustancial de capitales al país de origen. Este flujo de capital, más los conocimientos adicionales adquiridos, compensaría con creces la inversión que el país de origen hizo originalmente para educar al trabajador cualificado. La clave de la migración temporal es un cambio en las políticas comerciales y de inmigración del país receptor y una intensificación de las demandas del país de origen para la migración de retorno de trabajadores cualificados. [22] [23]
Sin embargo, varios cambios administrativos que pasan desapercibidos están dirigidos a los trabajadores inmigrantes y empresarios altamente calificados, incluida una mayor portabilidad laboral para inmigrantes con peticiones basadas en el empleo aprobadas pero que no pueden obtener una visa debido a los topes anuales, la expansión del programa de capacitación práctica opcional, una revisión del programa de certificación laboral permanente y orientación sobre las visas L-1B para transferencias dentro de la empresa para trabajadores con "conocimientos especializados".