El sexismo ocupacional (también llamado sexismo en el lugar de trabajo y sexismo laboral ) es la discriminación basada en el sexo de una persona que ocurre en un lugar de trabajo .
La teoría del rol social puede explicar una de las razones por las que existe el sexismo ocupacional. Históricamente, el lugar de las mujeres era el hogar, mientras que los hombres estaban en la fuerza laboral. En consecuencia, esta división formó expectativas tanto para hombres como para mujeres en la sociedad y las ocupaciones. Estas expectativas, a su vez, dieron lugar a estereotipos de género que desempeñan un papel en la formación del sexismo en el lugar de trabajo, es decir, el sexismo ocupacional. [1]
Según una referencia, existen tres patrones comunes asociados con la teoría del rol social que podrían ayudar a explicar la relación entre la teoría y el sexismo ocupacional. Los tres patrones son los siguientes:
Estos patrones pueden funcionar como primer plano de los puntos comunes de los estereotipos ocupacionales. [2]
Un ejemplo de esto en acción es el modelo de valor de expectativa. Este modelo describe cómo las expectativas pueden estar relacionadas con la discriminación de género en las ocupaciones. Por ejemplo, la sociedad espera que las mujeres tengan más éxito en campos relacionados con la salud, mientras que se espera que los hombres tengan más éxito en campos relacionados con la ciencia. Por lo tanto, los hombres son discriminados cuando intentan ingresar a campos relacionados con la salud y las mujeres son discriminadas cuando intentan ingresar a campos relacionados con la ciencia. [3]
El sexismo ocupacional es causado por la teoría del rol social y los diferentes estereotipos en la sociedad. La teoría del rol social tiene muchos efectos sobre las mujeres, muchos de ellos relacionados con ocupaciones. Antes de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres solían estar en el hogar, desempeñando tareas tradicionalmente femeninas como cocinar, limpiar y cuidar a los niños. [4] Sin embargo, desde la Segunda Guerra Mundial, las mujeres han cambiado los roles de género y han comenzado a realizar los trabajos que normalmente habrían realizado los hombres, como alistarse en el ejército, convertirse en mecánicas, conducir camiones, etc. [5] Las ocupaciones originales Las encuestas en las que participaron las mujeres se basaron en la teoría del rol social, pero las mujeres han intentado contrarrestar la teoría participando en trabajos que serían vistos como "inusuales" para ellas.
A pesar de múltiples actos que intentan sellar la brecha entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, las mujeres todavía enfrentan problemas basados en estereotipos arraigados en la sociedad causados por la teoría del rol social. Ya sea intencional o no, existe discriminación de las mujeres basada en estereotipos relacionados con el género. Tiina Likki, que forma parte de un equipo de Behavioral Insights, ha estudiado que eliminar los estereotipos sobre las mujeres en las ocupaciones es difícil porque, a pesar de la formación laboral, las personas todavía adquieren pensamientos estereotipados. [6] Muchos estereotipos están arraigados en nuestras vidas a través de la sociedad, lo que provoca una continuación constante. Esto hace que sea difícil alejarse de estos estereotipos, ya que han prevalecido en la sociedad durante cientos de años.
El lugar donde las mujeres eligen vivir y trabajar determina el sexismo que encuentran. [7]
En las ocupaciones, las mujeres rara vez ocupan puestos directivos. Esto es causado por los roles sexuales dentro de las organizaciones. Los hombres son vistos como superiores en ocupaciones debido al estereotipo de que son más fuertes y más capaces de lidiar con sus emociones que las mujeres. Esta es una posible razón por la que las mujeres tienen problemas para obtener puestos en ocupaciones que las sitúan por encima de los hombres. [8] Si las mujeres ascendieran a una posición más alta en una ocupación, es probable que sean tratadas de manera diferente que si un hombre obtuviera ese mismo puesto.
La idea de los roles de género también ha provocado diferentes reacciones entre las mujeres de la sociedad moderna. Las mujeres han estado luchando contra los roles de género y el estereotipo de que las mujeres sólo pueden realizar determinadas tareas en las ocupaciones. Existe todo un movimiento feminista que se centra en la desigualdad de las mujeres en diferentes aspectos de la sociedad, incluido el trato a las mujeres en ocupaciones basadas en roles de género. [9] Las feministas han estado trabajando para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la teoría del rol social, junto con los supuestos estereotipados, para garantizar que las mujeres obtengan y mantengan sus derechos humanos básicos.
El sexismo también surge en el lugar de trabajo a través de las creencias sobre qué emociones es apropiado que muestren los empleados. Estereotipadamente se espera que las mujeres sean amables y cariñosas, comunitarias y modestas, aunque no se espera que muestren enojo. Expresar una emoción que no se alinea con las creencias de las personas sobre el comportamiento apropiado para el género podría llevar a que se le otorgue un estatus más bajo en el trabajo y, en consecuencia, un salario más bajo. [10]
Un estudio de 2008 encontró que a los hombres que expresaban enojo en el lugar de trabajo se les otorgaba un estatus más alto, mientras que a las mujeres que expresaban enojo en el lugar de trabajo se les otorgaba un estatus más bajo, independientemente de su puesto real en la empresa. A una aprendiz y a una directora ejecutiva que eran mujeres se les dio un estatus bajo cuando mostraban enojo. Además, se suponía que las mujeres que mostraban enojo en el lugar de trabajo tenían algo interno que influenciaba su enojo, en lugar de tener una razón externa para estar enojadas. Los hombres a menudo atribuían su ira a una causa externa. [10]
Se cree que la expresión de ira está relacionada con el estatus, ya que la ira se considera una emoción de estatus. Las impresiones positivas de quienes muestran enojo están reservadas para personas a las que estereotipadamente se les confiere un estatus superior. Un estudio de 2007 encontró que los empleados varones que estaban en una posición subordinada en el lugar de trabajo mostraban enojo hacia los empleados de mayor estatus, mientras que las empleadas en una posición subordinada mostraban enojo hacia los empleados de mayor estatus con mucha menos frecuencia. Esto sugiere que la norma estereotipada de que los hombres muestren enojo se traslada al lugar de trabajo, mientras que la norma de que las mujeres refrenen las manifestaciones de enojo también se traslada al lugar de trabajo. También sugiere que, aunque los hombres que ocupan puestos de bajo nivel en el lugar de trabajo poseen un estatus bajo en este contexto, pueden trasladar el estatus más alto que viene con su género al lugar de trabajo. Las mujeres no poseen este alto estatus; por lo tanto, el bajo estatus que poseen las mujeres de bajo nivel en el lugar de trabajo es el único estatus que importa. [11]
La discriminación contra los hombres en el lugar de trabajo está poco investigada. Los informes de la OCDE suelen incluir efectos contra las mujeres, pero no contra los hombres. [13]
Howard J. Wall, economista del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, afirma que las mujeres ganan un ingreso medio por hora equivalente al 83,8 por ciento de lo que ganan los hombres. [14] A finales de la década de 1980, los estudios observaron que aproximadamente una buena parte de la brecha salarial de género se debía a diferencias en las habilidades y experiencia que las mujeres aportan al mercado laboral y alrededor del 28 por ciento se debía a diferencias en la industria, la ocupación y estatus sindical entre hombres y mujeres. Tener en cuenta estas diferencias elevó la relación salarial entre mujeres y hombres a finales de los años 1980 de alrededor del 72% a alrededor del 88%, dejando alrededor del 12 por ciento como una diferencia "inexplicable". [15] [16] [17]
La mayoría de las muertes profesionales ocurren entre hombres. En un estudio estadounidense, el 93% de las muertes en el trabajo involucraron a hombres, [18] con una tasa de mortalidad aproximadamente 11 veces mayor que la de las mujeres. Las industrias con las tasas de mortalidad más altas son la minería, la agricultura, la silvicultura, la pesca y la construcción, todas las cuales emplean a más hombres que mujeres. [19] Actualmente, el 90% de las muertes de miembros del ejército son hombres. [20]
Sociólogos, economistas y políticos han propuesto varias teorías sobre las causas de la brecha salarial de género. Algunos creen que los salarios de las mujeres se basan en la carrera profesional que eligen. Estipulan que las mujeres elijan empleos mal remunerados, trabajos administrativos y trabajos en servicios [21] (ver también Trabajador de cuello rosa ). Se dice que esto es relativamente cierto en este momento porque a muchas mujeres que seleccionan estas carreras les resulta más fácil continuar trabajando en estos trabajos simples en lugar de renunciar a ellos si deciden formar una familia. [21]
Se ha culpado a las universidades de ser sexistas en sus decisiones de contratación. En particular, se ha informado que los hombres tienen prejuicios hacia los solicitantes masculinos. Sin embargo, datos recientes sugieren que las mujeres se han puesto al día, al menos en lo que respecta al número de puestos docentes ofrecidos a mujeres (ver Tabla). [22]
Datos de la tabla de 89 universidades de EE. UU. donde se entrevistó a mujeres para puestos de trabajo permanentes. [22]
El sexismo ocupacional se institucionalizó en los EE. UU. hoy en día, cuando las mujeres originalmente podían unirse a la fuerza laboral gracias a los hombres, principalmente en el siglo XX, y se les pagaba hasta dos tercios de los ingresos de los hombres. Desde entonces, se considera un "buen negocio" contratar mujeres porque podrían realizar muchos trabajos similares a los de los hombres, pero con salarios menores. [17] Se crean grupos como la Unión Americana de Libertades Civiles y la Organización Nacional de Mujeres para luchar contra esta discriminación, lo que llevó a la creación de leyes innovadoras como la Ley de Igualdad Salarial de 1963 . Sin embargo, se ha argumentado que identificar y desafiar la discriminación sexual en el lugar de trabajo (por motivos legales) es extremadamente difícil de intentar para la persona promedio y aún más difícil de probar en los tribunales. [23]
Un caso de sexismo exitoso que llegó a la Corte Suprema de Estados Unidos fue Price Waterhouse v. Hopkins . Ann Hopkins , alta directiva de Price Waterhouse , demandó a su empleador, argumentando que el hecho de no ascenderla a socia no se debía a sus habilidades (que habían sido innegablemente estelares), sino a que ciertos socios pensaban que ella no se comportaba de una manera lo suficientemente femenina. manera. La Corte Suprema falló 6-3 a favor de Hopkins, y un tribunal inferior ordenó a su empleador otorgarle su sociedad y pagarle los salarios atrasados perdidos durante el caso. [24]
En otro caso de la Corte Suprema, Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co. , se anuló una sentencia a favor de la demandante Lilly Ledbetter , que le había concedido pagos atrasados y daños y perjuicios por varios años de recibir salarios desproporcionadamente bajos en comparación con sus homólogos masculinos, porque esperó demasiado para presentar la demanda. Después de una decisión de 5 a 4, la mayoría citó el razonamiento de que "la ley federal establece que 'los empleados deben presentar sus quejas por discriminación dentro de los 180 días posteriores al incidente'", una tarea que la jueza disidente Ruth Bader Ginsburg afirmó que no era razonable considerando que muy a menudo las mujeres tienen No hay razón para sospechar discriminación hasta que se desarrollen ciertos patrones injustos y se les informe de ellos. [25]
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