Lilly Lynn McDaniel Ledbetter (14 de abril de 1938 - 12 de octubre de 2024) fue una activista estadounidense que fue la demandante en el caso Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. ante la Corte Suprema de los Estados Unidos [1] con respecto a la discriminación laboral . Dos años después de que la Corte Suprema decidiera que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no permite que los empleadores sean demandados por discriminación salarial más de 180 días después del primer cheque de pago de un empleado, el Congreso de los Estados Unidos aprobó una ley de pago justo en su nombre para remediar este problema, la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter de 2009. [2] Posteriormente, se convirtió en activista por la igualdad de las mujeres, oradora pública y autora. En 2011, Ledbetter fue incluida en el Salón Nacional de la Fama de las Mujeres . [3] [4]
Ledbetter nació como Lilly Lynn McDaniel en Possum Trot, Alabama , el 14 de abril de 1938, y creció en las cercanías de Jacksonville, Alabama . [5] [6] [7] [8] Se graduó de la Jacksonville High School en 1956. Su padre JC McDaniel era mecánico en el Anniston Army Depot . [9] Después de graduarse de la escuela secundaria, Lilly McDaniel se casó con Charles Ledbetter y tuvo dos hijos, Vicky y Phillip. [10] Permaneció casada hasta la muerte de Charles en diciembre de 2008. Ledbetter trabajó en la Jacksonville State University en Jacksonville, Alabama, como subdirectora de ayuda financiera. [9]
El 12 de octubre de 2024, Ledbetter murió por insuficiencia respiratoria en un hospital de Birmingham, Alabama , a la edad de 86 años. [5] [11] [12] [13] [14]
En 1979, Lilly Ledbetter fue contratada por Goodyear como supervisora. Después de trabajar para Goodyear durante diecinueve años y estar a punto de jubilarse, recibió una nota anónima que revelaba que ganaba miles de dólares menos al año que los hombres que ocupaban su puesto. [9] Si sus aumentos salariales hubieran seguido siendo consistentes con los que recibían los empleados masculinos, habría ganado más de 200.000 dólares más a lo largo de su carrera de lo que realmente ganó. [9]
Como resultado, Ledbetter presentó una demanda por discriminación sexual contra Goodyear. [15] [16] Inicialmente ganó su caso, pero la sentencia fue revocada en apelación por el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito . [9] La demanda finalmente llegó a la Corte Suprema de los Estados Unidos, que falló en su contra porque no presentó la demanda 180 días después de la fecha de la política discriminatoria que llevó a su salario reducido, aunque el salario en sí se emitió durante el período de 180 días. La Corte Suprema no consideró la cuestión de si el descubrimiento tardío por parte de una demandante de una acción discriminatoria excusaría el hecho de no presentar la demanda dentro del período de 180 días porque sus abogados admitieron que no habría hecho ninguna diferencia en su caso. [17] [18] En disidencia, la jueza de la Corte Suprema de los Estados Unidos Ruth Bader Ginsburg escribió:
Lilly Ledbetter fue supervisora en la planta de Goodyear Tire and Rubber en Gadsden, Alabama, desde 1979 hasta su jubilación en 1998. Durante la mayor parte de esos años trabajó como gerente de área, un puesto ocupado en gran medida por hombres. Inicialmente, el salario de Ledbetter estaba en línea con los salarios de los hombres que realizaban un trabajo sustancialmente similar. Sin embargo, con el tiempo su salario disminuyó en comparación con el salario de los gerentes de área masculinos con igual o menor antigüedad. A fines de 1997, Ledbetter era la única mujer que trabajaba como gerente de área y la discrepancia salarial entre Ledbetter y sus 15 homólogos masculinos era marcada: Ledbetter cobraba $3,727 por mes; el gerente de área masculino peor pagado recibía $4,286 por mes, el mejor pagado, $5,236. [18]
Posteriormente, el 111.º Congreso de los Estados Unidos aprobó en 2009 la Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter para flexibilizar los requisitos de puntualidad para la presentación de una demanda por discriminación, siempre que cualquier acto de discriminación, incluida la recepción de un cheque de pago que refleje un acto de discriminación anterior, ocurra dentro del período de prescripción de 180 días. La ley pretendía revertir la sentencia de la Corte Suprema en Ledbetter v. Goodyear , que restringía el período de tiempo para presentar reclamos por discriminación salarial, lo que dificultaba que los trabajadores presentaran una queja. [19]
La aprobación de la ley no dio como resultado que Ledbetter recibiera un acuerdo de Goodyear. [16] [20] Aunque no recibió una restitución de Goodyear, dijo: "Seré feliz si lo último que digan sobre mí después de que muera es que hice una diferencia". [15]
La Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter fue la primera ley oficial del presidente Barack Obama como presidente. Dijo: "Cuando asumí el cargo, aprobamos algo llamado la Ley Lilly Ledbetter, llamada así por una buena amiga mía, Lilly Ledbetter, que había trabajado durante años y descubrió mucho tiempo después de empezar a trabajar que todos esos años le habían estado pagando mucho menos que a los hombres. Presentó una demanda. Le dijeron que era demasiado tarde para presentar una demanda porque debería haberla presentado justo cuando empezó a suceder. Ella dijo que lo había descubierto. Le dijeron que no importaba. Así que cambiamos esa ley para permitir que alguien como Lilly, cuando se enterara, pudiera finalmente presentar una demanda". [21]
En 2011, más de 350 casos ya habían citado la decisión Ledbetter desde que se dictó en 2009. [22]
Ruth Bader Ginsburg tenía una copia enmarcada del proyecto de ley, Lilly Ledbetter Fair Pay Act , en su despacho. [15]
El 26 de agosto de 2008 ( Día de la Igualdad de la Mujer ), Ledbetter habló en la Convención Nacional Demócrata en Denver, Colorado , sobre el tema de la equidad salarial. [23] [24]
En febrero de 2013, Ledbetter publicó Grace and Grit: My Fight for Equal Pay and Fairness at Goodyear and Beyond , [25] una autobiografía que detalla su lucha por la igualdad salarial. Su libro narra su vida desde sus humildes comienzos en Alabama hasta la aprobación de la Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter , firmada por el presidente Obama en 2009. [15] El 31 de octubre de 2012, Lilly Ledbetter apareció como invitada en el Colbert Report para promocionar el libro. [26]
El 4 de septiembre de 2012, habló en la Convención Nacional Demócrata en Charlotte, Carolina del Norte . [27] Dijo: "Esta causa, que lleva mi nombre, es más grande que yo. Es tan grande como todos ustedes. Esta lucha, que comenzó como mía, es ahora nuestra lucha: una lucha por los valores estadounidenses fundamentales que hacen grande a nuestro país". Ledbetter también declaró que "lo que perdemos no puede medirse simplemente en dólares". [28]
La historia de Ledbetter fue dramatizada en la película de 2024 Lilly , en la que es interpretada por Patricia Clarkson . La película se estrenó en el Festival Internacional de Cine de Hamptons el 10 de octubre de 2024, dos días antes de la muerte de Ledbetter. [5]
