El derecho a sentarse se refiere a leyes o políticas que otorgan a los trabajadores el derecho a que se les conceda un asiento adecuado en el lugar de trabajo. Las jurisdicciones que han consagrado leyes o políticas sobre el "derecho a sentarse" incluyen México, Francia, España, Argentina, el Reino Unido, Jamaica, Sudáfrica, Eswatini, Camerún, Tanzania, Uganda, Lesotho, Malasia, Brasil, Israel, Irlanda, Zambia, Guyana, los estados indios de Tamil Nadu y Kerala, varias provincias y territorios canadienses y los territorios británicos de ultramar de Gibraltar y Montserrat. Casi todos los estados de los Estados Unidos y Australia, así como la mayoría de las provincias canadienses, aprobaron leyes sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras entre 1881 y 1917. Los estados de EE. UU. con legislación actual sobre el derecho a sentarse incluyen California, Florida, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Virginia Occidental y Wisconsin. El Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo incluye una disposición sobre el derecho a sentarse ; el tratado internacional será ratificado por 52 países a partir de 2023. EU-OSHA recomienda asientos adecuados como mejor práctica . Las jurisdicciones locales con leyes de derecho a sentarse incluyen Portland, Oregon, St. Louis, Missouri y el Royal Borough of Kensington y Chelsea de Londres.
Algunas jurisdicciones han revocado sus leyes de derecho a sentarse, incluidas Quebec, Washington, DC, Alabama, Arkansas, Connecticut, Idaho, Illinois, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, New Hampshire, Norte. Dakota y Vermont. Muchas leyes sobre el derecho a sentarse originalmente contenían un lenguaje de género que especificaba únicamente a las trabajadoras. Algunas jurisdicciones mantienen leyes de género, como Belice y Trinidad y Tobago, pero muchas jurisdicciones han modificado su derecho a promulgar leyes para que sean neutrales en cuanto al género. Las jurisdicciones sin leyes generales sobre el derecho a sentarse a menudo otorgan asientos a trabajadores discapacitados, embarazadas o menores de edad como adaptación razonable .
En muchos países europeos, los cajeros suelen sentarse mientras trabajan. Esto se debe en parte a que muchas grandes cadenas minoristas europeas permiten que los clientes empaquen sus propios alimentos en lugar de que el cajero se encargue de hacerlo. [1]
La cadena de supermercados alemana Aldi permite a los cajeros sentarse mientras atienden sus cajas. Aldi permite que sus trabajadores se sienten no porque se preocupe por su salud o comodidad, sino debido a investigaciones que sugieren que los trabajadores a los que se les permite sentarse son más productivos y eficientes. [2] [3]
Las corporaciones estadounidenses se han opuesto firmemente a las leyes sobre el derecho a sentarse. Según John Logan, director de Estudios Laborales y Empleo de la Universidad Estatal de San Francisco , la oposición corporativa a estas leyes tiene como objetivo "mantener el control unilateral del lugar de trabajo" y mantener la "flexibilidad" para que los propietarios hagan lo que quieran. [4]
En gran parte de Europa, la norma es que los cajeros se sienten mientras trabajan, mientras que en la mayor parte de América del Norte, Asia y Australia es normal estar de pie durante mucho tiempo mientras trabajan. [5]
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) establece requisitos de asientos adecuados en la Directiva (89/654/CEE). [6]
El artículo 14 del Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo establece que "se proporcionarán a los trabajadores asientos suficientes y adecuados y se les dará a los trabajadores oportunidades razonables para utilizarlos". [7] Esta convención de las Naciones Unidas ha sido ratificada por 52 estados a partir de 2023. [8] La ley entró en vigor el 29 de marzo de 1966. [9]
Argelia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 12 de junio de 1969, garantizando así los "Sièges appropriés à la disposition des travailleurs" (asientos apropiados disponibles para los trabajadores). [10]
La Ley de Regulación de Tiendas de Anguila concede asientos adecuados a las trabajadoras y establece que "El propietario u ocupante de cualquier tienda a la que se aplique esta Ley en la que se empleen dependientas deberá proporcionar y mantener en todo momento un número suficiente de asientos adecuados o sillas para el uso de dichas dependientas y les permitirá usar dichos asientos o sillas cuando no necesariamente estén realizando el trabajo o tarea para el cual están empleadas". [11]
El capítulo 400 de la Ley de regulación de comercios de Antigua y Barbuda concede asientos adecuados a las trabajadoras y establece que "El propietario u ocupante de cualquier establecimiento al que se aplique esta Ley en el que se empleen dependientas deberá en todo momento proporcionar y mantener en el mismo un espacio suficiente número de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas y les permitirá utilizar dichos asientos o sillas cuando no necesariamente estén realizando el trabajo o tarea para el cual están empleadas". [12]
Argentina aprobó una ley sobre asientos adecuados en 1935 que establece que a todos los trabajadores se les deben proporcionar sillas con respaldo, siempre que el trabajo pueda realizarse razonablemente mientras están sentados. [13]
Azerbaiyán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de mayo de 1992. [9]
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Junto con Nueva Zelanda, 48 de los 50 estados de los Estados Unidos y la mayoría de las provincias canadienses, la mayoría de los estados australianos aprobaron leyes sobre el derecho a sentarse a finales del siglo XIX y principios del XX. [14]
Según Safe Work Australia , una agencia gubernamental australiana, " demasiado tiempo sentado o de pie es malo para la salud. Estar de pie durante mucho tiempo puede aumentar el riesgo de fatiga y enfermedad. Los trabajadores no deben permanecer sentados, de pie o en una postura estática durante períodos prolongados. dirigir un negocio o una empresa tiene el deber de mantener a los trabajadores a salvo de los riesgos de estar demasiado sentados o de pie." La agencia recomienda que los empleadores proporcionen a sus trabajadores una "silla, taburete o soporte, para que puedan alternar entre sentarse y pararse" o "un reposapiés lo suficientemente grande para todo el pie, para que puedan pararse con cualquiera de los pies levantados". [15]
Nueva Gales del Sur aprobó una ley sobre el derecho a sentarse en la década de 1890. [dieciséis]
A partir de 2008, la ley sobre el derecho a sentarse en Nueva Gales del Sur establecía que "cuando lo soliciten los empleados y cuando sea posible, el empleador deberá proporcionar asientos adecuados para los empleados". [17]
Queensland aprobó una ley sobre el derecho a sentarse en la década de 1890. [dieciséis]
En 1896, el parlamentario de Australia del Sur, King O'Malley, presentó sin éxito el "Proyecto de ley sobre asientos en las tiendas" que exigía que se proporcionaran asientos a los dependientes de las tiendas. [18]
El estado de Victoria tenía derecho a sentarse según la ley de 1956. La ley establecía que "[cuando] lo soliciten los empleados, y cuando sea posible, el empleador deberá proporcionar asientos adecuados para las empleadas en puestos útiles para su trabajo". [19]
Australia Occidental aprobó una ley de derecho a sentarse el 16 de diciembre de 1899. [16]
La República Socialista Soviética de Bielorrusia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de febrero de 1968. [9]
Bélgica ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 17 de mayo de 1978. [9]
La Ley de Comercios de Belice , Capítulo 287, establece que las trabajadoras tienen derecho a un asiento adecuado. La ley establece que "El ocupante de toda tienda en la que se empleen dependientas deberá proporcionar y mantener en todo momento... sillas u otro alojamiento adecuado detrás del mostrador o en cualquier otra posición que pueda ser adecuada para el propósito exclusivo uso de dichas dependientas en una proporción de no menos de una silla u otro lugar para sentarse por cada tres mujeres empleadas y les permitirá hacer uso de dichas sillas u otros lugares para sentarse cuando no estén necesariamente dedicadas al trabajo o deber para que están empleados..." [20]
Bolivia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 31 de enero de 1977. [9]
En Brasil , el artículo 199 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo ordena la colocación de asientos que aseguren la postura correcta del trabajador, capaces de evitar posiciones incómodas o forzadas, siempre que la tarea exija que el trabajador esté sentado. Este mismo artículo tiene un único párrafo que establece, además, que cuando un trabajador realice una tarea de pie, se le facilitarán asientos durante los periodos de descanso existentes. [21]
Brasil ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de marzo de 1969. [9]
Bulgaria ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 29 de marzo de 1965. [9]
La ley de Camerún sobre el derecho a sentarse establece que "se proporcionarán asientos adecuados para el uso de los trabajadores cuyo trabajo se realiza sentados de forma continua o intermitente". [22]
No existe ninguna disposición sobre el derecho a sentarse según la ley federal canadiense. Al menos nueve de las diez provincias canadienses y dos de los tres territorios han aprobado leyes sobre el derecho a sentarse en algún momento; Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Ontario, Territorios del Noroeste, Nunavut, Quebec y Saskatchewan.
Las leyes sobre el derecho a sentarse han sido derogadas en Nuevo Brunswick y Quebec. Las leyes sobre el derecho a sentarse están vigentes en las provincias de Terranova y Labrador y Saskatchewan. Tanto Nunavut como los Territorios del Noroeste tienen leyes activas sobre el derecho a sentarse.
La Ley de Fábricas de Alberta de 1922 concedía asientos adecuados a las trabajadoras. [23] La ley fue reemplazada por la Ley de Fábricas de 1942, que también contiene una disposición de asientos adecuados para las trabajadoras. [24] la ley de 1942 fue reemplazada por la Ley de Fábricas de 1955, que no contenía ninguna disposición sobre asientos adecuados. [25]
La Ley de Fábricas de Columbia Británica de 1966 disponía que si un inspector puede determinar que "la totalidad o una parte sustancial del trabajo que realizan las empleadas en una fábrica puede realizarse eficientemente mientras dichas empleadas están sentadas, el empleador deberá, Inmediatamente después de que el Inspector se lo solicite por escrito, proporcione los asientos que le indique el Inspector." [26] La Ley de Fábricas fue derogada y reemplazada por la Ley del Lugar de Trabajo de 1985, que no contenía disposiciones sobre asientos adecuados. [27]
En 1888, Manitoba aprobó la Ley de Regulación de Tiendas , cuyo punto culminante fue "el requisito de que los empleadores proporcionen un número suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de sus empleadas, a quienes se les permitirá usar los mismos cuando no necesariamente se dediquen a actividades". su trabajo o deber." [28]
En 1916, se modificaron los estatutos de New Brunswick para otorgar el derecho a sentarse a las trabajadoras. [29] Las Leyes de Fábricas de New Brunswick de 1946 [30] y 1952 otorgaron asientos adecuados para todos los empleados independientemente de su sexo. La Ley de Fábricas de 1952 fue derogada el 18 de noviembre de 1974. [31]
En Nueva Escocia , los Estatutos de 1912 concedían asientos adecuados a las trabajadoras. La ley establece que "Todo empleador deberá proporcionar y mantener en todo momento en el taller que ocupa un asiento o silla suficiente y adecuado para el uso de toda mujer empleada en dicho taller, y le permitirá utilizar dicho asiento o silla cuando no esté disponible". necesariamente dedicada al trabajo o deber para el cual está empleada en dicho taller..." [32]
El Reglamento de Terranova y Labrador de 2012 establece que los empleadores de Terranova y Labrador deben garantizar que "un trabajador en el curso de su trabajo tenga una oportunidad razonable de sentarse sin perjuicio de su trabajo, un empleador deberá proporcionar y mantener asientos adecuados para el uso que haga el trabajador para permitirle aprovechar esa oportunidad." La ley establece además que los asientos deben estar "adecuadamente diseñados, construidos, dimensionados y soportados para que el trabajador realice el trabajo, incluyendo, cuando sea necesario, un reposapiés que pueda soportar los pies fácil y cómodamente". Si es necesario estar de pie durante el trabajo, el empleador debe "proporcionar una estera antifatiga, un reposapiés u otro dispositivo adecuado para brindar alivio". [33]
Las Regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional de los Territorios del Noroeste establecen que "Si existe una oportunidad razonable para que un trabajador trabaje mientras está sentado sin perjudicar sustancialmente el trabajo, un empleador deberá proporcionar y mantener (a) un asiento que esté adecuadamente diseñado, construido, dimensionado y apoyado para que el trabajador realice el trabajo; y (b) si es necesario, un reposapiés que pueda soportar fácil y cómodamente los pies del trabajador." [34]
El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Nunavut establece que "Si existe una oportunidad razonable para que un trabajador trabaje mientras está sentado sin perjudicar sustancialmente el trabajo, el empleador deberá proporcionar y mantener... un asiento que esté diseñado, construido y dimensionado adecuadamente". y apoyado para que el trabajador realice el trabajo; y (b) si es necesario, un reposapiés que pueda soportar fácil y cómodamente los pies del trabajador." [35]
Ontario aprobó una Ley de Regulación de Tiendas en 1888, el mismo año en que Manitoba aprobó una legislación similar, cuyo punto culminante incluía el derecho a sentarse para las trabajadoras. [28] Un informe de 1891 publicado por el University College de Toronto sobre "Las condiciones de trabajo femenino" menciona que si bien la Ley de regulación de talleres protegía el derecho de las trabajadoras a sentarse, la ley era "en gran medida, letra muerta... .ya que no existe ningún sistema de inspección en virtud de la Ley." Sin embargo, el informe señala que en Toronto se habían realizado algunos intentos dispersos de aplicación de la ley . El informe menciona que los empleadores a menudo no permitían que las trabajadoras se sentaran porque creían que sentarse daba "una apariencia de aburrimiento en el trabajo". Dada la falta de cumplimiento, el informe recomendaba un sistema de inspección que cubriera toda la provincia para garantizar efectivamente el derecho a sentarse. [36]
Los estatutos revisados de Ontario de 1897 exigían puestos para las trabajadoras. [dieciséis]
Durante las décadas de 1980 y 1990, el artículo 11.7.1 del "Reglamento relativo a los establecimientos industriales y comerciales" de Quebec protegía el derecho del trabajador a sentarse "donde la naturaleza del proceso de trabajo lo permita". En 1989, un cajero de supermercado de mediana edad con dolor de espalda presentó una denuncia después de que se le negara el derecho a sentarse. Un tribunal de apelaciones de Quebec falló a favor de la cajera y su sindicato en 1991. [37] El artículo 11.7.1 fue posteriormente revocado. [38]
En 2017, su empleador le ordenó a un trabajador de Costco de 71 años en Sainte-Foy, ciudad de Quebec , que se pusiera de pie mientras trabajaba después de que trajo un banco al trabajo. Fue amonestado nuevamente por apoyarse contra una pared después de que le prohibieran su banco. Afirmando que "no somos flojos, somos viejos", el trabajador insistió en su derecho a sentarse. Su derecho a sentarse solo le fue concedido después de múltiples solicitudes, y Costco le exigió que proporcionara una nota médica . Después de llevar su caso a la alta dirección, el trabajador obtuvo el derecho a ocupar un puesto de excepción para otros 15 trabajadores de Costco. [39]
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Saskatchewan de 2020 incluye una disposición sobre el derecho a sentarse. La ley establece que "si, en el curso de su trabajo, los trabajadores tienen oportunidades razonables para sentarse sin perjuicio sustancial de su trabajo, un empleador o contratista deberá proporcionar y mantener para su uso asientos apropiados que permitan a los trabajadores sentarse". [40]
La República Centroafricana ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de junio de 2006. [9]
La "ley de cátedras" de Chile fue promulgada en 1914, durante el gobierno del presidente Ramón Barros Luco . [41] La ley de cátedras fue uno de los primeros éxitos del movimiento obrero chileno. La ley de sillas original ya no existe, pero el texto de la actual ley de sillas adecuadas de Chile se encuentra en el Título I, Libro II, Artículo 193 del Código del Trabajo de Chile de 1994. [42]
Costa Rica ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 27 de enero de 1966. [9]
Cuba ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de febrero de 1971. [9]
En 2023, el diputado Giorgos Koukoumas, del Partido Progresista de los Trabajadores , propuso una legislación sobre el derecho a sentarse en Chipre . [43] El proyecto de ley fue aprobado en octubre de 2023, con 34 votos a favor. El proyecto de ley se basó en las mejores prácticas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). [44]
La República Checa ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 1º de enero de 1993. [9]
La República Democrática del Congo ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de septiembre de 1967. [9]
Dinamarca ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 17 de junio de 1970. [9]
Djibouti ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 3 de agosto de 1978. [9]
Ecuador ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 10 de marzo de 1969. [9]
La Ley de Empleo de Eswatini de 1980 garantiza el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley establece que "[t]odo empleador, cuando una proporción sustancial del trabajo realizado por sus empleados pueda realizarse sentado, deberá proporcionar asientos adecuados para dichos empleados". [45]
Finlandia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 23 de septiembre de 1968. [9]
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Finlandia afirma que "si el trabajo se puede realizar sentado, se deben proporcionar asientos. También se necesitan asientos para que los trabajadores puedan tomar descansos". [46]
Francia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de abril de 1972. [9]
La legislación laboral francesa establece que se deben poner a disposición de cada trabajador asientos adecuados en su puesto de trabajo o cerca de él. [47]
Alemania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de diciembre de 1973. [9]
Ghana ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de noviembre de 1966. [9]
Guatemala ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de octubre de 1975. [9]
Guinea ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 12 de diciembre de 1966. [9]
La Ley de Tiendas (Consolidación) de Guyana establece en el Capítulo 91:04 que "el ocupante de una tienda deberá proporcionar asientos para el uso exclusivo de los dependientes" cuando sea adecuado y que no debe haber menos de una silla por cada tres empleados en la tienda. un cuarto. [48]
La campaña para obtener el derecho a sentarse en la India ha sido dirigida por feministas de clase trabajadora, organizadores sindicales y comunistas en el sur de la India , particularmente en Kerala y Tamil Nadu. Dos estados indios han aprobado leyes sobre el derecho a sentarse a partir de 2021, y los activistas laborales buscan una ley india sobre el derecho a sentarse a nivel nacional.
El movimiento por el derecho a sentarse en la India ha sido liderado por el sindicato feminista Penkoottu, con sede en Kerala. [49] El sindicato Penkoottu fue fundado por Viji Palithodi , un sastre activista de la ciudad de Kozhikode . [50]
Kerala aprobó una ley de derecho a sentarse en 2018, la primera ley de este tipo en la India. [51]
Según Palithodi, a pesar de los cambios en la ley, algunos empleadores se han negado a cumplirla. Palithodi señaló que el movimiento para garantizar asientos adecuados no ha terminado y afirmó que "hay varios empleadores que todavía no respetan la ley. Se muestran inflexibles en no permitir que sus empleados se sienten. Esto debería cambiar". [52]
Le siguió Tamil Nadu en septiembre de 2021, convirtiéndose en el segundo estado indio en aprobar una legislación similar. [53] La ley de Tamil Nadu fue introducida por Ganesan C. V , un político de Dravida Munnetra Kazhagam en la Asamblea Legislativa de Tamil Nadu . La disposición sobre el derecho a sentarse se otorgó como una subsección enmendada de la Ley de Tiendas y Establecimientos de Tamil Nadu de 1947. La enmienda, Sección 22-A de la Ley, dice: "Las instalaciones de cada establecimiento deberán tener asientos adecuados para todos los empleados, de modo que que puedan aprovechar cualquier oportunidad para sentarse que se les presente en el curso de su trabajo y evitar así una situación de "vigilancia" durante las horas de trabajo." [54]
Indonesia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 13 de junio de 1969. [9]
El Iraq ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de marzo de 1987. [9]
La legislación laboral irlandesa establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores asientos y oportunidades razonables para sentarse. [55]
A finales de la década de 1990, los clientes de la cadena de supermercados Universe Club en Israel se quejaron ante Na'amat y el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales de que a los cajeros no se les permitía sentarse. Histadrut , la central sindical nacional de Israel , apoyó el derecho de los trabajadores a sentarse. [56]
La ley sobre el derecho a sentarse mientras se trabaja en Israel fue propuesta por la política del Partido Laborista Shelly Yachimovich , una abierta feminista y socialdemócrata. [57] La ley tenía como objetivo detener una práctica común en muchas tiendas de comestibles y farmacias donde se pedía a los cajeros trabajar en las cajas mientras estaban de pie durante todo el turno, aunque no había ninguna razón práctica para que no se sentaran. Las organizaciones de derechos laborales respaldaron la ley alegando que la práctica era insultante e irrespetuosa, mientras que la gran cadena de tiendas minoristas Super-Pharm presionó ferozmente contra la ley, argumentando que debería reservarse el derecho de atender a los clientes de la manera que mejor le parezca. [58] La ley reconocía el derecho a sentarse mientras se trabajaba y obligaba a los empleadores a proporcionar sillas para los cajeros, vendedores y trabajadores de servicios a menos que los empleadores pudieran demostrar que el trabajo en cuestión no podría haberse realizado estando sentado. La ley fue aprobada en febrero de 2007 y entró en vigor en mayo de 2007. [59] En diciembre de 2007, Histadrut presentó una demanda contra 61 grandes tiendas minoristas y puntos de venta que, según alegaban, estaban violando la ley sobre el derecho a sentarse, exigiendo 20 millones de NIS en concepto de indemnización. compensación. [60]
Italia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de mayo de 1971. [9]
La Ley de Regulaciones de Fábricas de Jamaica protege el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley establece que cuando "cualquier persona empleada en una fábrica tenga en el curso de su empleo oportunidades razonables para sentarse sin perjuicio de su trabajo, se le proporcionarán y mantendrán para su uso instalaciones adecuadas para sentarse, suficientes para permitirles aprovechar las ventajas de esas oportunidades." Cuando la mayor parte del trabajo se realiza sentado, el empleador debe proporcionar al trabajador "un asiento de diseño, construcción y dimensiones adecuados para él y para el trabajo, junto con un reposapiés en el que pueda apoyar fácil y cómodamente sus pies si no puede hacerlo sin un reposapiés", y además, "las disposiciones deberán ser tales que el asiento esté adecuada y apropiadamente apoyado mientras se utiliza para el fin para el cual está previsto". [61]
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El Japón ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 1993. [9]
Jordania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 11 de marzo de 1965. [9]
En 1949, la Colonia de Kenia aprobó una legislación que exigía que "toda dependienta o oficial de tienda reciba una silla, asiento u otro aparato adecuado para su uso durante las horas en que esté empleada en la tienda". [62]
En 1984, la ciudad de Mombasa aprobó la Ley de Horarios Comerciales de Mombasa , una disposición que protegía el derecho a sentarse de las trabajadoras utilizando el lenguaje exacto de la ley nacional de derecho a sentarse de la era colonial de 1949. [63]
Kirguistán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 31 de marzo de 1992. [9]
Letonia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 8 de marzo de 1993. [9]
El Líbano ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 1 de junio de 1977. [9]
En 1954, el Líbano tenía una ley sobre asientos adecuados para las trabajadoras. [64]
La Orden sobre el Código Laboral de Lesotho de 1992 establece que "cuando los empleados tengan en el curso de su empleo oportunidades razonables para sentarse sin perjuicio de su trabajo, se les proporcionarán y mantendrán para su uso asientos adecuados que les permitan aprovechar de esas oportunidades." Además, la ley estipula que "[c]uando una proporción sustancial de cualquier trabajo pueda realizarse correctamente sentado, se proporcionará y mantendrá para cada empleado que realice ese trabajo un asiento de diseño, construcción y dimensiones adecuadas para él y para el trabajo, junto con un respaldo, si es posible, y un reposapiés en el que pueda apoyar fácil y cómodamente sus pies si no puede hacerlo sin un reposapiés." [sesenta y cinco]
Luxemburgo ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 8 de abril de 2008. [9]
Madagascar ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de noviembre de 1966. [9]
La legislación laboral de Malasia protege el derecho de los trabajadores a un asiento adecuado, con directrices detalladas para garantizar adecuadamente un asiento adecuado en el lugar de trabajo. El artículo 30 (1) del Reglamento de fábricas y maquinaria (seguridad, salud y bienestar) de 1970 estipula que "en toda fábrica en la que las personas empleadas tengan, en el curso de su empleo, oportunidades razonables para sentarse sin perjuicio de su trabajo, se les proporcionará y mantenido instalaciones de asientos adecuadas y suficientes para su uso." La regla 30 (2) estipula que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en estos trabajos asientos adecuados y que la "disposición de los asientos será tal que el asiento tenga un soporte adecuado y adecuado mientras se utiliza para el propósito para el cual está previsto". La aplicación de estas disposiciones está a cargo del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Malasia (DOSH), dependiente del Ministerio de Recursos Humanos (Malasia) . [66]
En Mauricio , la Ley de seguridad y salud en el trabajo de 2005 protege el derecho de los trabajadores a sentarse. [67]
México ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 18 de junio de 1968. [9]
El artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo de México establece que los patrones deben mantener un número adecuado de asientos para los trabajadores cuando el trabajo pueda realizarse razonablemente mientras están sentados. [68] En 2023, se introdujo en el Senado de la República la "Ley de Silla " , que ampliaría las protecciones del derecho a sentarse bajo la ley mexicana. La ley fue propuesta por la senadora Patricia Mercado . El senador Mercado describió la medida como una preocupación por los derechos de las mujeres, debido al hecho de que los trabajadores minoristas son desproporcionadamente mujeres . [69] La ley fue aprobada por el Senado de México en febrero de 2024 con una votación de 82-0. [70]
A los trabajadores del África Sudoccidental gobernada por Sudáfrica se les garantizó el derecho a sentarse. La Ordenanza Nº 15 de 1939 establece que "Todo empleador deberá proporcionar asientos adecuados a sus dependientes para que puedan descansar cuando sea posible". [71]
Nueva Zelanda promulgó una ley sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras en 1894. [16] La Ley de tiendas y asistentes de tienda de 1894 estipulaba que "Todo comerciante debe proporcionar un lugar adecuado para sentarse a las mujeres empleadas en su tienda, y si algún comerciante Si no cumple con los requisitos de esta sección, por cada semana durante la cual no cumpla con los requisitos de esta sección, se le impondrá una multa que no exceda las cinco libras." [72]
En 1950, la legislación laboral de Nueva Zelanda establecía que "es obligación del empleador proporcionar suficientes instalaciones adecuadas para sentarse que permitan a las trabajadoras cuyo trabajo se realiza de pie aprovechar las oportunidades de descanso, mientras que el inspector puede exigir que se proporcionen asientos adecuados cuando opina que cualquier trabajador de la clase de trabajadores de una fábrica (hombre o mujer) puede realizar cómoda y satisfactoriamente su trabajo o una parte sustancial del mismo mientras está sentado." La ley estipula que el inspector puede comprobar los asientos como aspecto regular de las inspecciones. Una encuesta realizada en 1950 sobre fábricas y molinos encontró que la aplicación de la ley era "razonablemente buena". [73]
La Ley de Comercios y Oficinas de Nueva Zelanda de 1955 incluye una disposición sobre asientos adecuados para las trabajadoras. [74]
En 1981, la ley de Nueva Zelanda exigía que "los asientos para las operarias deberán contar con respaldo". [75]
Noruega ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de junio de 1966. [9]
Panamá ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de junio de 1970. [9]
Paraguay ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 10 de julio de 1967. [9]
El 15 de abril de 1952, el Congreso de Filipinas aprobó la Ley de la República No. 679, una disposición que otorgaba a las trabajadoras y a los niños trabajadores el derecho a sentarse. La ley estipula que "será deber de todo empleador... proporcionar asientos adecuados para mujeres y niños y permitirles utilizar dichos asientos cuando no estén trabajando y durante las horas de trabajo, siempre que puedan desempeñar sus funciones en este posición sin detrimento de la eficiencia." La Ley de la República No. 679 fue derogada el 1 de mayo de 1974 por el Decreto Presidencial No. 442, que mantenía el derecho a sentarse para las trabajadoras pero omitía la mención de los niños trabajadores. [76]
En 2014, se presentó en la Cámara de Representantes de Filipinas el proyecto de ley 5258 de la Cámara de Representantes, titulado "Ley sobre el derecho a sentarse en el trabajo de 2014" . El proyecto de ley requeriría que los propietarios de centros comerciales, grandes almacenes y otros establecimientos minoristas permitan a sus trabajadores sentarse cuando no atiendan a los clientes. La ley fue propuesta por Roy Señeres del Partido Laborista de Filipinas . Señeres afirmó que estar de pie excesivamente es "perjudicial para la salud de los trabajadores, especialmente de las mujeres", además de "inhumano ya que sólo animales como carabaos , vacas y caballos pueden soportar estar de pie" todo el día. Un proyecto de ley similar fue presentado en el Senado de Filipinas por Nancy Binay, de la Alianza Nacionalista Unida . [77]
La República Popular de Polonia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de junio de 1968. [9]
Portugal ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de febrero de 1983. [9]
La República Socialista Federativa Soviética de Rusia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 22 de septiembre de 1967. [9]
La Ley de regulación de tiendas de Saint Kitts y Nevis establece que "[l]o propietario u ocupante de cualquier tienda a la que se aplique esta Ley en la que se empleen dependientas deberá en todo momento proporcionar y mantener en ella un número suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas y les permitirá usar dichos asientos o sillas cuando no necesariamente estén realizando el trabajo o tarea para el cual están empleadas [78] .
Arabia Saudita ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 7 de diciembre de 2020, y el convenio entró en vigor el 7 de diciembre de 2021. [9]
Senegal ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de abril de 1966. [9]
La ley de Singapur sobre "Asientos para empleados dedicados al comercio minorista o negocios" garantiza el derecho a sentarse. [79]
En 2022, la cadena de salud y belleza Watsons emitió una declaración de que su empresa no tenía una política de "no sentarse" después de que los trabajadores y el grupo de derechos de los trabajadores Workers Make Possible se quejaran de que a los trabajadores de Watsons no se les permitía sentarse. [80]
Eslovaquia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 1º de enero de 1993. [9]
A los trabajadores del suroeste de África se les garantizó el derecho a sentarse. La Ordenanza Nº 15 de 1939 establece que "Todo empleador deberá proporcionar asientos adecuados a sus dependientes para que puedan descansar cuando sea posible". [81]
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Sudáfrica de 1993 exige que todos los empleadores, cuando sea razonablemente posible, deben "proporcionar un asiento ergonómicamente sólido a cada empleado cuyo trabajo pueda realizarse efectivamente mientras está sentado". A los trabajadores cuyos trabajos generalmente se realizan estando de pie se les debe permitir "aprovechar cualquier oportunidad que se presente para sentarse, y para este propósito el empleador deberá proporcionar lugares para sentarse". Todos los empleadores deben "proporcionar asientos con respaldo cuando la naturaleza del trabajo realizado por los empleados sea tal que dichos asientos puedan usarse". [82] [83]
En 2018, la Federación de Sindicatos Coreanos exigió que a los trabajadores surcoreanos de establecimientos minoristas como Lotte Mart y otros supermercados se les permitiera sentarse mientras trabajaban. Han pasado diez años desde que los trabajadores minoristas de Corea del Sur se organizaron por primera vez por el derecho a sentarse en 2008. Si bien la campaña de la Federación de Sindicatos de Corea no ha logrado un cambio en la ley de Corea del Sur, algunos supermercados han comenzado a ofrecer sillas a sus trabajadores. . [84] Las mujeres surcoreanas que deben usar tacones altos mientras trabajan corren un riesgo adicional de sufrir daños a su salud. [85]
España aprobó una "Ley de Silla" ( Ley Silla ) para las trabajadoras en 1912. La ley fue controvertida en ese momento porque se consideraba paternalista y discriminatoria. Debido a las críticas a la naturaleza de género de la ley, fue modificada en 1918 para aplicarse a todos los trabajadores independientemente de su sexo. La ley sigue vigente, pero rara vez se aplica. [69] [86]
España ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 16 de junio de 1970. [9]
La Ley de 1954 sobre empleados de comercios y oficinas de Sri Lanka estableció el derecho a sentarse para las trabajadoras. [87]
Suecia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 11 de junio de 1965. [9]
Suiza ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 18 de febrero de 1966. [9]
Siria ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 10 de junio de 1965. [9]
Tayikistán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de noviembre de 1993. [9]
En Tanzania , la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2003 establece que "se proporcionarán y mantendrán, para uso de todos los trabajadores cuyo trabajo se realice estando de pie, asientos adecuados que les permitan sentarse para aprovechar cualquier período de descanso que pueda ocurrir". en el ejercicio de su empleo." [88]
El capítulo 82:02 de la Ley de comercios (horarios de apertura y empleo) de Trinidad y Tabago contiene disposiciones sobre asientos adecuados para las trabajadoras. La ley establece que "En todas las habitaciones de una tienda donde se contrate a dependientas, el ocupante de la tienda deberá proporcionar asientos detrás del mostrador, o en cualquier otra posición que sea adecuada para ese propósito, y dichos asientos estarán en la proporción de no menos de un asiento por cada tres dependientas empleadas en cada sala, con un mínimo de un asiento en cada sala." [89]
Túnez ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 14 de abril de 1970. [9]
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Uganda de 2006 protege el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley establece que a los trabajadores se les debe brindar "una oportunidad razonable para sentarse durante el período de su trabajo; el empleador deberá proporcionar y mantener asientos suficientes y adecuados para que los trabajadores aprovechen la oportunidad de sentarse". La ley también establece que si "una proporción sustancial de cualquier trabajo se puede realizar adecuadamente estando sentado, un empleador deberá proporcionar y mantener, para cada empleado que realice el trabajo, un asiento de diseño, construcción y dimensión adecuados para ese trabajo". [90]
La República Socialista Soviética de Ucrania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de junio de 1968. [9]
El Reino Unido aprobó por primera vez una ley sobre el derecho a sentarse el 9 de agosto de 1899, la Ley de asientos para dependientas de 1899 ( 62 y 63 Vict. c. 21), que establece que se debe proporcionar un asiento en las tiendas por cada tres mujeres. [dieciséis]
El Reino Unido ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de abril de 1967. [9]
En el Reino Unido , el Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 exige que los empleadores proporcionen asientos adecuados a los trabajadores cuando no realicen trabajos que requieran estar de pie. Esta norma se aplica incluso a los trabajadores que sólo pueden sentarse parte del tiempo. Se espera que los cajeros permanezcan sentados durante la mayor parte de su turno, en lugar de estar de pie. Se espera que el personal de piso en los puntos de venta minorista esté de pie durante gran parte de sus turnos, pero todavía se les concede el derecho de sentarse parte del tiempo. La ley también establece que los asientos proporcionados a los trabajadores deben estar "bien diseñados y cómodos" y deben ser mantenidos y reemplazados periódicamente cuando estén dañados". [91] La ley establece que "se proporcionará un asiento adecuado para cada persona que trabaje en el lugar de trabajo cuyo trabajo incluye operaciones de tal tipo que el trabajo (o una parte sustancial del mismo) pueda o deba realizarse sentado". Los asientos sólo pueden considerarse adecuados si son "adecuados para la persona a la que se proporcionan, así como para las operaciones a realizar" y "también se proporciona un reposapiés adecuado cuando sea necesario". [92]
El Manual de Salud y Seguridad del Royal Borough of Kensington y Chelsea en Londres establece que "se deben proporcionar asientos adecuados para que los trabajadores los utilicen durante los descansos". Los asientos adecuados durante el descanso de los trabajadores deben ubicarse en un lugar adecuado donde no sea necesario usar equipo de protección. Se considera que los trabajadores de oficina que se sientan en sillas de oficina ya disponen de un asiento adecuado. Se deben proporcionar áreas de descanso adecuadas con asientos para los trabajadores y todas las empresas nuevas deben instalar salas de descanso separadas . [93] [94]
La Ley de Fábricas de Gibraltar, aprobada en 1956, protege el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley dice: "Se proporcionarán y mantendrán, para uso de todos los trabajadores cuyo trabajo se realiza de pie, instalaciones adecuadas para sentarse, suficientes para permitirles aprovechar cualquier oportunidad de descanso que pueda surgir en el curso de su empleo. Cuando una proporción sustancial de cualquier trabajo pueda realizarse correctamente sentado, se proporcionarán asientos adecuados para todas las personas empleadas en dicho trabajo [95] .
En 2013, la edición revisada de la Ley de Regulación de Tiendas de Montserrat estableció que "el propietario u ocupante de cualquier tienda a la que se aplique esta Ley en la que se empleen dependientas deberá en todo momento proporcionar y mantener en ella un número suficiente de asientos o asientos adecuados". sillas para el uso de dichas dependientas y les permitirá usar dichos asientos o sillas cuando no necesariamente estén realizando el trabajo o tarea para el cual están empleadas". La ley todavía está vigente. [96]
A finales del siglo XIX y principios del XX, durante la Era Progresista , numerosos estados aprobaron leyes que otorgaban a los trabajadores el derecho a asientos adecuados, específicamente para las trabajadoras. Principios de legislación laboral , un texto fundamental de la legislación laboral escrito en 1916 por John R. Commons y John Bertram Andrews , señaló que un aspecto de las reformas laborales de principios del siglo XX que es "particularmente sorprendente es la protección especial de las mujeres manifestada en la leyes sobre asientos, baños y vestidores." En ese momento, toda la legislación sobre el derecho a sentarse en los Estados Unidos tenía una perspectiva de género y se aplicaba específicamente a las trabajadoras. Escriben que "ya a finales de los años setenta se reconocieron los peligros de estar de pie constantemente para las dependientas, y se instó a que se les proporcionaran asientos y se les permitiera usarlos". Señalan que el primer estado que aprobó una ley sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras fue Nueva York en 1881. En 1916, casi todos los estados tenían esa ley sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras. La mayoría de las leyes estatales cubrían trabajos mecánicos y de fabricación, y algunos estados cubrían prácticamente todos los trabajos. Commons y Andrews afirmaron que estas primeras leyes sobre el derecho a sentarse eran "de poca importancia real para proteger la salud... ya que es prácticamente imposible ver que los empleadores y capataces permitan el uso de los asientos incluso cuando estén provistos". [97]
En 1932, casi todos los estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Puerto Rico y Filipinas habían aprobado leyes que exigían algún tipo de asiento adecuado para las trabajadoras. La mayoría de los estados con leyes sobre el derecho a sentarse especifican que los empleadores proporcionen "asientos adecuados" y que a los trabajadores se les permita sentarse cuando no sea necesario estar de pie. El único estado de los Estados Unidos sin una ley de derecho a sentarse en 1932 era Mississippi. [98]
Posteriormente, muchos estados han derogado sus leyes sobre asientos adecuados, incluidos Alabama, Connecticut y Kentucky. Muchos estados han modificado sus leyes sobre el derecho a sentarse con un lenguaje neutral en cuanto al género, pero algunos estados mantienen leyes de género y específicas para las mujeres. California, Florida, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Oregón y Wisconsin tienen leyes activas y neutrales en cuanto al género sobre el derecho a sentarse.
La Ley de Sillas de Uruguay ( Ley de la Silla ) fue aprobada en 1918, otorgando asientos adecuados a los trabajadores. [99]
Uruguay ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de junio de 1968. [9]
Venezuela ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de septiembre de 1995. [9]
Vietnam ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 3 de octubre de 1994. [9]
La Ley de Fábricas de Zambia de 1966 contiene disposiciones sobre asientos adecuados. La ley establece que a los trabajadores "se les proporcionarán y mantendrán para su uso instalaciones adecuadas para sentarse" siempre que el trabajo pueda realizarse razonablemente mientras están sentados. [100]
Algunos países tienen asientos específicos para trabajadores discapacitados, embarazadas o menores de edad. La ley federal de los Estados Unidos protege el derecho a sentarse de las trabajadoras embarazadas y de los trabajadores discapacitados que califiquen. Algunas jurisdicciones subnacionales otorgan asientos adecuados a trabajadores discapacitados, embarazadas o menores, incluidos algunos estados de los Estados Unidos.
Algunas jurisdicciones protegen tanto el derecho a sentarse como el derecho a estar de pie. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. afirma que la Ley de Estadounidenses con Discapacidad y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas protegen el derecho de las trabajadoras embarazadas y discapacitadas que califican a solicitar una posición como adaptación razonable. [101]
En el siglo XVII, el médico italiano Bernardino Ramazzini publicó De Morbis Artificum Diatriba ("Enfermedades de los trabajadores"), una de las primeras obras registradas en la que se argumentaba que permanecer de pie durante mucho tiempo era perjudicial para la salud de los trabajadores. En el capítulo relativo a "Los trabajadores que están de pie", Ramazzini pidió una reducción de las horas de trabajo de pie. Ramazzini cita a carpinteros, madereros, talladores, herreros y albañiles como ejemplos de trabajadores que deben permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. [102]
Los estudios realizados por investigadores canadienses con trabajadores de Ontario determinaron que los cajeros, chefs, operadores de máquinas herramienta y otros trabajadores que deben permanecer de pie durante largas horas tienen un mayor riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares en comparación con los trabajadores que en su mayoría están sentados. [103] El Centro Canadiense para la Salud y Seguridad Ocupacional enumera las venas varicosas, la hinchazón y la inflamación debido a la acumulación de sangre en las piernas y los pies, el dolor y la fatiga muscular general y el dolor en los pies, las piernas, la espalda y el cuello como peligros de permanecer de pie durante mucho tiempo. , así como la inmovilización de articulaciones en rodillas, pies, caderas y columna. [104]
El Union of Shop, Distributive and Allied Workers del Reino Unido apoya el derecho de los trabajadores a sentarse y afirma que estar de pie excesivamente "puede causar dolor de espalda y de piernas". [91]
La profesora Carol Louw, de la Universidad de Sudáfrica, afirma que las disposiciones específicas para las mujeres en las leyes sobre el derecho a sentarse "reforzaban los estereotipos sobre la fragilidad de las mujeres". Los profesores de derecho Sacha Prechal y Noreen Burrows argumentaron en contra de las disposiciones específicas para cada sexo en las leyes sobre el derecho a sentarse porque "las condiciones de trabajo deben ser lo más seguras y placenteras posible para todos los empleados", independientemente del sexo. [105]
{{cite web}}: Comprobar |url=valor ( ayuda ){{cite web}}: Comprobar |url=valor ( ayuda )Un asedio apropiado está relacionado con la disposición de cada trabajador al poste de trabajo o a la proximidad del celui-ci.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
Elke werkgewer moet geskikte sitplekke vir sy winkelbedieqdes verskaf, sodat hulle kan rus wanneer dit moontlik is, asook geskikte gemak'huise y gesondheidsgeriewe.
Se proporcionarán y mantendrán, para uso de todas las asistentes cuyo trabajo se realice de pie, instalaciones adecuadas para sentarse, suficientes para permitirles aprovechar cualquier oportunidad de descanso que pueda surgir en el curso de su empleo.
En todas las salas de cualquier local donde se lleve a cabo comercio o negocio minorista y donde trabajen empleados, el empleador deberá proporcionar asientos detrás del mostrador, o en cualquier otra posición que sea adecuada para el propósito, y dichos asientos estarán en la proporción de no menos de un asiento por cada tres empleados en cada habitación y será deber del empleador permitir que los empleados hagan uso de dichos asientos siempre que el uso de los mismos no interfiera con su trabajo, y el empleador deberá de tal manera y en la forma prescrita por los reglamentos dictados por el Ministro, notifiquen a dichos empleados que tienen la intención de hacerlo.
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Apruébase la "Ley de la Silla" haciéndose obligatoria la existencia de sillas en establecimientos y locales comerciales para que empleadas u obreras tomen asiento cuando sus tareas así lo permitan, disponiéndose que los Inspectores de Trabajo tendrán el contralor del cumplimiento, el pago de multas por infracción y reglas relativas al proceso judicial.
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