Mark Vincent Hurd (1 de enero de 1957 - 18 de octubre de 2019) fue un ejecutivo tecnológico estadounidense que se desempeñó como director ejecutivo y miembro de la junta directiva de Oracle Corporation . [1] [2] Anteriormente se había desempeñado como presidente , director ejecutivo y presidente de Hewlett-Packard , antes de su renuncia forzada en 2010. También estuvo en la junta directiva de Globality [3] y fue miembro del Consejo de directores ejecutivos de tecnología y de la junta directiva de News Corporation hasta 2010. [4] [5]
Hurd nació en la ciudad de Nueva York, hijo de Teresa A. (Fanoni), una debutante, y Ralph Steiner Hurd, un financiero. [6] [7] [8] Se graduó de la Browning School , en la ciudad de Nueva York , en 1974. [9] En 1979, Hurd se graduó con una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Baylor , en Waco, Texas . Recibió una beca de tenis para asistir a la Universidad de Baylor y fue miembro de Phi Delta Theta . [10]
Hurd trabajó durante 25 años en NCR Corporation , donde ocupó durante dos años el cargo de director ejecutivo y presidente. Fue nombrado presidente de NCR en 2001 y recibió responsabilidades adicionales como director de operaciones en 2002. Comenzó a trabajar para NCR como vendedor junior en San Antonio en 1980, después de que Rodney Gray lo contratara, y posteriormente ocupó diversos puestos en gestión general, operaciones, ventas y marketing. También se desempeñó como jefe de la división de almacenamiento de datos Teradata de la empresa durante tres años. [11]
Después de que el consejo de administración obligara a la presidenta y directora ejecutiva Carly Fiorina a dimitir en enero de 2005 por diferencias de política tras la fusión con Compaq , el vicepresidente ejecutivo y director financiero Robert P. Wayman se convirtió en director ejecutivo interino durante varios meses. Hurd fue nombrado director ejecutivo permanente y también ocupó el cargo de presidente, un puesto que no ocuparon varios de sus predecesores ( Michael Capellas fue presidente de HP durante un período de transición en 2002 tras su fusión con Compaq ).
Hurd también fue elegido miembro del consejo de administración, pero a diferencia de los directores ejecutivos anteriores, inicialmente no fue designado presidente del consejo, sino que fue ocupado por un director no ejecutivo. El 22 de septiembre de 2006, Hurd sucedió a Pat Dunn como presidente del consejo después de que ella renunciara debido a la controversia de los pretextos . [12]
Durante su liderazgo, la compañía se convirtió en líder en ventas de computadoras portátiles en 2006, y en líder en ventas de computadoras de escritorio en 2007. En 2008, aumentó su participación de mercado en impresoras de inyección de tinta e impresoras láser al 46% y 50,5%, respectivamente. [11] En marzo de 2009, Hurd pronosticó que las ventas de HP podrían caer hasta un 5% ese año, en medio de la recesión, pero que sus ganancias aumentarían casi un 6%. [11] Bajo el mandato de Hurd, la compañía cumplió con las expectativas de Wall Street en 21 de los 22 trimestres y aumentó las ganancias durante 22 trimestres consecutivos, mientras que sus ingresos aumentaron un 63% y el precio de las acciones se duplicó. [13]
Aunque la fusión de Hewlett-Packard y Compaq fue duramente criticada en 2002, Hurd logró que la empresa combinada se ejecutara con éxito, algo que su predecesora Fiorina no había logrado hacer. [14] El New York Times dijo que Hurd había "llevado a cabo una de las grandes misiones de rescate en la historia corporativa estadounidense, reorientando la empresa asolada por los conflictos y llevándola a cinco años de ganancias de ingresos y una acción que se disparó un 130 por ciento". [15]
Se decía que Hurd dirigía HP "con la autoridad de un fundador. Era el director ejecutivo, director financiero, director de operaciones y jefe de ventas de facto". [13] Hurd tenía fama de reducir costos de manera agresiva. Despidió a 15.200 trabajadores (el 10% de la fuerza laboral) poco después de convertirse en director ejecutivo. Otros recortes de costos incluyeron la reducción del departamento de TI de 19.000 a 8.000, la reducción del número de aplicaciones de software que usaba HP de 6.000 a 1.500 y la consolidación de los 85 centros de datos de HP a 6. [11] Durante la recesión de 2009, dependiendo del puesto de trabajo, Hurd impuso un recorte salarial temporal del 5%, 10% o 15% a todos los empleados y eliminó muchos beneficios. Él mismo aceptó un recorte salarial del 20%, aunque el comité de compensación aumentó su bonificación en la misma cantidad. El énfasis de Hurd en los resultados a corto plazo y la gestión financiera, en particular la reducción de costes, la toma de la delantera en el negocio de ordenadores, además de las adquisiciones (EDS y 3Com), dieron resultado a la hora de aumentar los beneficios y la rentabilidad para los accionistas. Sin embargo, sus detractores lo vieron como una continuación de la construcción de un imperio que comenzó con la adquisición de Compaq en 2002, varios años antes de que Hurd se uniera a HP.
En 2007, mientras se desempeñaba como presidente y director ejecutivo de Hewlett-Packard, Hurd fue nombrado una de las 25 personas más poderosas en los negocios por la revista Fortune . [16] En 2008, The San Francisco Chronicle nombró a Hurd como director ejecutivo del año. [17] En 2009, Hurd fue incluido en la lista de Forbes como uno de los directores ejecutivos más destacados. [18]
En 2008, la compensación total de Hurd fue de $39,952,237, incluyendo un salario base de $1,450,000, una adjudicación de acciones de $7,907,660, un bono en efectivo de $23,931,882 y $662,695 en beneficios y otras compensaciones. [19] Fue el bono más grande de cualquier CEO en 2008. [20] En 2009, Hurd ganó un total de $24,201,448, incluyendo un salario base de $1,268,750, una adjudicación de acciones de $6,648,092, un bono en efectivo de $15,809,414 y $475,192 en beneficios y otras compensaciones. [21]
El 6 de agosto de 2010, Hurd renunció a todos sus cargos en HP, y el Consejo de Administración nombró a la directora financiera Cathie Lesjak como directora general interina. [22] [23] [24] La decisión de Hurd se tomó después de una investigación sobre si Hurd violó el código de conducta empresarial de HP tras las denuncias realizadas por la ex contratista Jodie Fisher . La investigación concluyó que no se violó la política de acoso sexual de la empresa, pero en el curso de la investigación de las acusaciones, encontraron que Hurd había presentado informes de gastos inexactos. [25] [26] Los observadores externos sugirieron que el consejo de administración de la empresa había tomado una mala decisión y puede haber tenido motivos mixtos al exigir su renuncia para mitigar la publicidad negativa. [27] [28] [29] La propia Fisher expresó su pesar por el resultado. [30]
El 6 de septiembre de 2010, Hurd fue nombrado presidente de Oracle Corporation junto con Safra A. Catz , sucediendo al expresidente Charles Phillips . [31] Hurd también fue nombrado miembro de la junta directiva de Oracle Corporation. Hurd y Catz fueron nombrados por el entonces director ejecutivo Larry Ellison . [32] [33] [34] HP luego demandó a Hurd, alegando que violaría los acuerdos para proteger los secretos de HP al asumir ese papel de alto nivel en Oracle; la demanda se resolvió dos semanas después, y Hurd renunció a aproximadamente la mitad de la compensación que le debía HP. [35]
En 2013, Hurd renovó el departamento de ventas de la empresa, un proceso que había comenzado dos años antes. Hurd modificó la remuneración de los vendedores de Oracle para vender más hardware, contrató vendedores adicionales y redujo el número de cuentas cubiertas por cada vendedor. En abril de 2013, informó que el número de vendedores había aumentado en 4.000. [36] Sus planes de renovación inicialmente se enfrentaron a las críticas de los vendedores veteranos, algunos de los cuales dejaron Oracle para trabajar para la competencia. [36]
En 2013, Hurd lanzó el programa “Class Of” para contratar a miles de graduados universitarios y prepararlos para convertirse en vendedores, ayudando a vender la nube de Oracle. Su idea surgió de una cena que tuvo con su hija y sus amigos que recientemente se habían graduado de la universidad. Como resultado del éxito del programa y los planes de expansión, la empresa construyó un nuevo campus en Austin, Texas, para albergar a los empleados que formaban parte del programa “Class Of” de Hurd. [37] [38] Hurd informó en 2015 que Oracle recluta a 1.300 estudiantes cada año. [39]
El 18 de septiembre de 2014, Ellison anunció que dejaría el cargo de director ejecutivo de Oracle, y Hurd y Catz se convertirían en codirectores ejecutivos. [40] [41] Hurd recibió el control de los departamentos de ventas, servicios y marketing, mientras que Catz supervisaría los departamentos de operaciones, legales y financieros. [42]
Bajo la dirección de Hurd, Oracle aceleró su enfoque en la tecnología de la nube y modernizó su software heredado para competir con empresas más pequeñas basadas en la nube. [43] En 2016, Hurd dijo que el negocio de la nube de Oracle había crecido un 82% entre 2015 y 2016 y había invertido 5.100 millones de dólares en investigación y desarrollo para mejorar sus servicios en la nube. [44]
En 2016, Oracle adquirió varias empresas basadas en la nube bajo el mando de Hurd, entre ellas la empresa de planificación de recursos empresariales SaaS NetSuite , los servicios en la nube Textura para el sector vertical de ingeniería y construcción, la empresa de aplicaciones de gestión de almacenes basada en la nube LogFire, y Opower , un proveedor de servicios en la nube para la industria de servicios públicos. [45] [46]
Mark Hurd se casó con Elizabeth A. Butler el 23 de agosto de 1980; se divorciaron el 14 de octubre de 1987. Hurd y su segunda esposa, Paula Kalupa, ejecutiva de NCR, se casaron en 1990. [47] Tuvieron dos hijas, Kathryn y Kelly. [48]
En septiembre de 2019, Hurd anunció su intención de tomarse una licencia por razones de salud no especificadas. También dijo que la codirectora ejecutiva Safra Catz y el director de tecnología fundador de Oracle, Larry Ellison, administrarían la organización mientras él estuviera ausente. [49] Hurd murió el 18 de octubre de 2019, [50] [51] según se informa de cáncer. [52]
