En economía , la ratio salarial se refiere a la relación entre los salarios más altos de un grupo (empresa, ciudad, país, etc.) y los salarios más bajos. Es una medida de dispersión salarial .
La importancia de la relación entre los salarios y las empresas ha vuelto a cobrar importancia. La cantidad de dinero que se paga a los ejecutivos ha aumentado constantemente. En Estados Unidos, "un estudio de Bloomberg de abril de 2013 revela que los directores ejecutivos de las grandes empresas públicas recibían una remuneración media 204 veces superior a la de los trabajadores de base de sus sectores. En comparación, se calcula que en los años cincuenta el director ejecutivo medio recibía unas 20 veces el salario de un trabajador típico, y que esa proporción había aumentado a 42 a 1 en 1980 y a 120 a 1 en 2000". [3] Aunque no son tan extremas, se han observado tendencias similares en todo el mundo.
Las investigaciones sugieren que los consumidores creen que las proporciones de las remuneraciones de los directores ejecutivos son mucho más bajas de lo que son en realidad; de hecho, la proporción ideal de los consumidores entre la remuneración de los directores ejecutivos y la remuneración promedio de los trabajadores no calificados es de 4,6 a 1, mientras que su proporción real estimada entre la remuneración de los directores ejecutivos y la remuneración promedio de los trabajadores no calificados es de 10 a 1. [4]
La constitución de Solonia de la Atenas del siglo VI a. C. dividía a los ciudadanos en cuatro clases sociales. La más alta, los pentacosiomedimni , producían (o ganaban el equivalente a) 500 medimnos de productos húmedos o secos por año. En segundo lugar estaban los hippeis , que ganaban al menos 300 medimnos, seguidos por los zeugitae , que ganaban al menos 200. La clase más baja, los thetes , ganaban menos de 200 medimnos por año. [5] Esto significaba que un miembro de la clase más alta podía tener un ingreso de solo 2,5 veces el ingreso de un miembro de la clase más baja.
En vista de que las ratios salariales aumentan constantemente, se ha presionado para que haya una mayor transparencia en la publicación de las ratios en muchas de las empresas más grandes del mundo. También ha habido una serie de intentos en todo el mundo para limitar la relación salarial entre ejecutivos y trabajadores. En apoyo de un límite a las ratios salariales, se ha afirmado que una ratio salarial excesiva puede no ser lo mejor para la empresa, ya que perjudica la satisfacción del cliente y no beneficia el desempeño de la empresa a largo plazo. [6] Sin embargo, como las ratios salariales altas impulsan la rentabilidad de la empresa a corto plazo, [7] la necesidad de un límite a las ratios salariales puede ser exagerada.
Canadá : La Fundación Wagemark , una organización sin fines de lucro con sede en Toronto, está trabajando para crear un estándar salarial internacional que certifique a las organizaciones que pueden demostrar que operan con una relación salarial máxima de 8:1.
Alemania : Las empresas en Alemania con más de 2000 empleados deben tener un consejo de supervisión , la mitad de los cuales deben ser trabajadores de la empresa en cuestión, según la Mitbestimmungsgesetz , que aplica la codecisión . El consejo de supervisión establece los salarios de los ejecutivos de la empresa. [8]
España : En 2013, el Partido Socialista Obrero Español , el partido oficial de oposición español, adoptó una ratio salarial interna como parte de su política oficial. [9] La Corporación Mondragón , una cooperativa de trabajadores con sede en el País Vasco , tiene una ratio salarial interna de un promedio de 5:1, decidida periódicamente mediante una votación democrática. [10]
Suiza : Iniciativa popular "Iniciativa 1:12 - Por salarios justos" fue un referéndum suizo celebrado el 24 de noviembre de 2013, en un intento de crear una legislación que limitara el monto de la remuneración de los ejecutivos a un máximo de 12 veces el de los trabajadores con salarios más bajos. El referéndum fue rechazado por el 65,3%, con una participación del 53%, y ningún cantón tomó la iniciativa. El mayor rechazo provino del cantón de Zug , aceptado por solo el 23% de los votos, y el menor rechazo provino del cantón de Ticino , donde fue apoyado por el 49%. [11] [12]
Reino Unido : En 2017, el líder de la oposición, Jeremy Corbyn, pidió que se estableciera una relación salarial máxima de 20:1 entre el ejecutivo mejor pagado y el empleado peor pagado para cualquier empresa a la que se le adjudicara un contrato gubernamental . El primer ministro David Cameron ya había hecho un llamamiento similar en 2010 para el sector público. [13] [14]
Estados Unidos : En 2010, el presidente Barack Obama firmó la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor . En resumen, se modificó la Sección 953(b) de la Ley Dodd-Frank para exigir la divulgación de la remuneración de los directores ejecutivos a los accionistas. [15] En diciembre de 2016, la ciudad de Portland , Oregón, votó a favor de implementar un recargo para los directores ejecutivos que ganan más de 100 veces el salario medio de sus trabajadores, que entrará en vigor en 2017. [16]
Estados Unidos : La Ley de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor Dodd-Frank , que entró en vigor en 2018, exige que las empresas que cotizan en bolsa informen una "tasa salarial", que es la relación entre el salario del director ejecutivo y el salario medio del empleado. [17] Por ejemplo, en 2018, la relación del director ejecutivo de McDonald's era de 3101:1 (aunque el salario medio era el de un trabajador en Polonia), mientras que en Suecia la relación general era de 40:1. [18]
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