Un paquete de indemnización es un pago y beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes:
Los paquetes generalmente se ofrecen a empleados despedidos o jubilados . Se instituyó la indemnización por despido para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. En ocasiones, pueden ofrecerse para quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos . Las políticas sobre paquetes de indemnización a menudo se encuentran en el manual del empleado de una empresa . Los contratos de indemnización a menudo estipulan que los empleados no demandarán al empleador por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones por desempleo , y que si lo hacen, deben devolver el dinero de la indemnización.
En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. Más bien es una cuestión de acuerdo entre empleadores y empleados.
Los acuerdos de indemnización, entre otras cosas, podrían impedir que un empleado trabaje para un competidor y renunciar a cualquier derecho a presentar una demanda legal contra el antiguo empleador. Además, un empleado puede estar renunciando al derecho a solicitar una compensación por desempleo . Se puede contactar a un abogado laboralista para ayudar en la evaluación y revisión de un acuerdo de indemnización. En algunos casos, los pagos continuarán sólo hasta que el ex empleado haya encontrado otro trabajo.
Los acuerdos de indemnización no pueden contener cláusulas que impidan a los empleados hablar con un abogado para obtener asesoramiento sobre si deben aceptar la oferta o hablar con un abogado después de firmar. La oferta tampoco puede exigir que el empleado cometa un delito, como no comparecer sujeto a citación judicial para procedimientos relacionados con la empresa. [2]
Puede, sin embargo, impedir la presentación de una demanda contra la empresa por despido injustificado, discriminación, acoso sexual, etc.
Los paquetes de indemnización suelen ser negociables y los empleados pueden contratar a un abogado para que revise el paquete (normalmente pagando una tarifa) y potencialmente negociar. Sin embargo, los empleados nunca tienen derecho a ningún paquete de indemnización en caso de despido o despido. [3]
Los paquetes de indemnización varían según el país según la regulación gubernamental . Por ejemplo, según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), los empleados mayores de cuarenta (40) años tienen derecho a 21 días para revisar y firmar su oferta de indemnización. [4] Si un empleador exige que un empleado mayor de 40 años revise y firme una oferta de indemnización en menos de los 21 días que cumple, debe darles a los empleados más tiempo para revisarla. [5]
En febrero de 2010, un fallo en el Distrito Oeste de Michigan sostuvo que la indemnización por despido no está sujeta a los impuestos FICA, pero fue revocado por la Corte Suprema en marzo de 2014. [6]
Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido. [7] [8] Los empleados no pueden renunciar a este pago. [9] No se requiere indemnización por despido si el empleado fue despedido con "causa justa". [8]
Se satisface causa justa en cualquiera de las siguientes situaciones: el empleado tuvo un patrón de conducta inadecuada o desordenada ; el empleado trabajó de manera ineficiente, tardía, negligente o deficiente; el empleado violó repetidamente las reglas escritas y razonables del empleador; el empleador tuvo un cierre total, temporal o parcial de operaciones; el empleador tuvo cambios tecnológicos o de reorganización, cambios en la naturaleza del producto elaborado y cambios en los servicios prestados; o el empleador redujo el número de empleados debido a una disminución real o esperada en la producción, las ventas o las ganancias . [10]
Un empleado con menos de cinco años de empleo con el empleador debe recibir una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario , más una semana adicional de salario por cada año de empleo . Un empleado con más de cinco años pero menos de quince años de empleo debe recibir una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario, más dos semanas adicionales de salario por cada año de empleo. Un empleado con más de quince años de servicio debe recibir una indemnización equivalente a seis meses de salario, más tres semanas adicionales de salario por cada año de empleo. [11]
Los acuerdos de indemnización también son más que un simple pago de "agradecimiento" de un empleador en Canadá. El monto de la indemnización por despido que se le debe a un empleado cuando es despedido sin mala conducta varía entre el derecho consuetudinario (ley elaborada por un juez) y el derecho laboral.
En Ontario, el monto de la indemnización por despido conforme a la legislación laboral está determinado por la Ley de Normas Laborales (ESA), [12] que también se explica en 'Su guía para la Sección de Indemnizaciones por Despido de la Ley de Normas Laborales'. [13] El monto de la indemnización por despido conforme a la legislación laboral de Ontario puede calcularse utilizando la herramienta del Gobierno de Ontario. [14] En la sección sobre despido injustificado de la Guía de la ESA se afirma: "Las normas de la ESA sobre la terminación y la indemnización por despido son requisitos mínimos. Algunos empleados pueden tener derechos según el derecho consuetudinario que son mayores que los derechos a recibir notificación de terminación (o indemnización por despido) e indemnización por despido en virtud de la ESA. Un empleado puede querer demandar a su antiguo empleador ante los tribunales por despido improcedente ". [15]
El derecho consuetudinario proporciona derechos por encima del mínimo, utilizando un conjunto bien reconocido de factores de Bardal v Globe and Mail Ltd. (los "Factores Bardal"). [16] [17] Los factores bardales incluyen:
Existe una calculadora de indemnización por despido basada en los "Factores Bardal" del derecho consuetudinario que predice el monto de la indemnización adeuda según lo determine el tribunal. [18] El objetivo es avisar con suficiente antelación o pagar a cambio para que el empleado encuentre un empleo comparable. A diferencia del aviso mínimo legal, los tribunales concederán mucho más de 8 semanas si las circunstancias lo justifican, con una posible indemnización de más de 24 meses por daños y perjuicios. Otros factores considerados pueden incluir:
El factor más importante para determinar la indemnización es la reempleabilidad. Si alguien se encuentra en un campo o mercado donde tendrá grandes dificultades para encontrar trabajo, el tribunal otorgará una mayor indemnización. La razón es que el objetivo principal de la indemnización es brindar al empleado despedido injustificadamente la oportunidad de conseguir otro empleo dentro del período previsto. [19] [20] (Ver también la sección de Canadá sobre despido injustificado para casos de litigios relacionados en Canadá).
En el derecho consuetudinario canadiense existe una distinción básica en cuanto a los despidos. Existen dos tipos básicos de despidos, o despidos: despido con causa ( just cause ) [21] y despido sin causa. Un ejemplo de causa sería el comportamiento de un empleado que constituye un incumplimiento fundamental de los términos del contrato de trabajo. Cuando exista causa, el empleador puede despedir al empleado sin previo aviso. Si aún no existe causa alguna el empleador despide sin previo aviso legal, entonces el despido es un despido improcedente .
Hay un límite de tiempo de dos años a partir de la fecha de despido para demandar al empleador en Ontario. Este litigio sigue el procedimiento civil en Ontario . Antes de iniciar un caso judicial, [22] existen otras opciones, [23] como negociación, mediación y arbitraje.
Por lo general, en una demanda civil, en 2019, puede costar entre $1,500 y $5,000 iniciar una acción y que un abogado entregue una Declaración de Reclamación. Responder a los documentos de la parte contraria y realizar exámenes para su descubrimiento probablemente implicará otros entre 3.500 y 5.000 dólares. Es probable que la preparación y presentación de su caso en el juicio agregue otros $5,000 a $15,000 a sus costos legales. [24] Estos gastos legales son deducibles del impuesto sobre la renta. [25]
Hay información legal gratuita y servicios de referencia que se ofrecen de forma confidencial financiados por el gobierno (Fondo de Acceso a la Justicia [26] ) para todas las áreas del derecho en las principales ciudades, como el Centro de Información Legal de Ottawa. [27]
En el Reino Unido la legislación laboral prevé indemnizaciones por despido . [28] La cuantía máxima de la indemnización por despido legal es de 17.130 libras esterlinas. [29]
En Italia, la indemnización por despido (TFR) se concede en todos los casos de terminación de la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido individual y colectivo, dimisión, etc. La ley reconoce a los trabajadores subordinados el derecho a recibir una indemnización por despido, de conformidad con el artículo 2120 del el código civil. [30]
El pago de la indemnización en China continental se basará en el número de años que el empleado ha trabajado para el empleador a razón de un mes de salario por cada año completo trabajado. Se computará como un año cualquier período no inferior a seis meses pero inferior a un año. La indemnización por despido pagadera a un empleado por cualquier período inferior a seis meses será la mitad de su salario mensual. [31]
Si el salario mensual de un empleado es superior a 3 veces el salario mensual promedio local donde se encuentra ubicado el empleador, la tasa de indemnización a pagar será de 3 veces el salario mensual promedio local y será por no más de 12 años.
Cuando un empleado obtenga ingresos compensatorios a tanto alzado (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios concedidos por un empleador) por la terminación de la relación laboral del empleador con él, la parte de los ingresos que no supere el triple del promedio El monto del salario de los empleados en el área local en el año anterior estará exento del impuesto sobre la renta individual.
La fracción de la remuneración que exceda de 3 veces el salario promedio anual local tributará como impuesto a la renta individual de la siguiente manera: Para aquellos empleados que reciben una remuneración de suma global, la suma global puede considerarse como que reciben salarios mensuales en una sola vez, y se asignados a un determinado período en importe medio. Este monto promedio se calculará dividiendo la suma global por los años de servicio con el empleador actual y se gravará como salario mensual. Para el número de años de servicio con el empleador actual, se debe considerar el número real de años. Si el número de años es superior a 12, sólo se considerarán 12. [ cita necesaria ]
En Hong Kong, un empleado empleado con un contrato continuo durante al menos 24 meses tiene derecho a recibir una indemnización por despido si:
En Polonia, la indemnización por despido está regulada por la Ley de despidos colectivos [33] y puede corresponder al empleado si:
La indemnización asciende a:
La indemnización máxima está limitada a 15 veces el salario mínimo legal. [34]
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