La democracia industrial es un sistema que implica que los trabajadores tomen decisiones y compartan la responsabilidad y la autoridad en el lugar de trabajo. Mientras que en los diseños organizacionales de gestión participativa se escucha a los trabajadores y estos participan en el proceso de toma de decisiones , en las organizaciones que emplean la democracia industrial también tienen el poder decisivo final (deciden sobre el diseño organizacional y la jerarquía ). [1]
En el derecho de sociedades, el término que se utiliza generalmente es el de cogestión , que procede del término alemán Mitbestimmung . En Alemania, las empresas con más de 2000 empleados (o más de 1000 empleados en las industrias del carbón y del acero) tienen la mitad de sus consejos de administración (que eligen a la dirección) elegidos por los accionistas y la otra mitad por los trabajadores.
Aunque la democracia industrial se refiere generalmente al modelo de organización en el que los lugares de trabajo son gestionados directamente por las personas que trabajan en ellos en lugar de que los medios de producción sean de propiedad privada o estatal , también existen formas representativas de democracia industrial. La democracia industrial representativa incluye estructuras de toma de decisiones como la formación de comités y órganos consultivos para facilitar la comunicación entre la dirección , los sindicatos y el personal .
Los defensores de la democracia industrial suelen señalar que aumenta la productividad y la prestación de servicios gracias a una fuerza laboral más comprometida y feliz [ cita requerida ] . Otros beneficios incluyen menos conflictos laborales como resultado de una mejor comunicación en el lugar de trabajo; procesos de toma de decisiones mejorados e inclusivos que resultan en decisiones cualitativamente mejores en el lugar de trabajo, menor estrés y mayor bienestar, un aumento de la satisfacción laboral , una reducción del ausentismo y una mejor sensación de realización [ cita requerida ] . Otros autores consideran que la democracia industrial es una consecuencia de los derechos de ciudadanía [ cita requerida ] .
En el punto de producción, la introducción de comités de empresa obligatorios y esquemas voluntarios de participación de los trabajadores (por ejemplo, grupos semiautónomos) tienen una larga tradición en los países europeos. [2]
En varios países europeos, los empleados de una empresa participan en la elección de los directores de la misma. En Alemania, la ley se conoce como Mitbestimmungsgesetz de 1976. En Gran Bretaña, una propuesta de 1977 para un sistema similar se denominó Informe Bullock .
El pensador anarquista Pierre-Joseph Proudhon utilizó el término "democracia industrial" en la década de 1850 para describir la visión de la democracia en el lugar de trabajo que había planteado por primera vez en la década de 1840 en ¿ Qué es la propiedad? O una investigación sobre el principio de derecho y de gobierno (la administración "debe ser elegida entre los trabajadores por los propios trabajadores y debe cumplir las condiciones de elegibilidad"). Repitió este llamado en obras posteriores como Idea general de la revolución. [3]
A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, la democracia industrial, junto con el anarcosindicalismo y el nuevo sindicalismo , representaron uno de los temas dominantes en el socialismo revolucionario y desempeñaron un papel destacado en los movimientos obreros internacionales . El término democracia industrial también fue utilizado por los reformistas socialistas británicos Sidney y Beatrice Webb en su libro de 1897 Industrial Democracy . Los Webb utilizaron el término para referirse a los sindicatos y al proceso de negociación colectiva . [4]
Aunque la influencia de los movimientos que promovían la democracia industrial disminuyó después de la derrota de los anarquistas en la Revolución Española en 1939, varios sindicatos y organizaciones que abogaban por ese acuerdo siguen existiendo y están nuevamente en ascenso a nivel internacional. [ cita requerida ]
Los Trabajadores Industriales del Mundo proponen un sindicalismo industrial que organizaría a todos los trabajadores, independientemente de su habilidad, género o raza, en un gran sindicato dividido en una serie de departamentos correspondientes a diferentes industrias. Los sindicatos industriales serían la forma embrionaria de la futura producción postcapitalista . Una vez suficientemente organizados, los sindicatos industriales derrocarían al capitalismo por medio de una huelga general y llevarían a cabo la producción a través de empresas dirigidas por los trabajadores sin jefes ni sistema salarial. Los sindicatos anarcosindicalistas , como la Confederación Nacional del Trabajo , son similares en sus medios y fines, pero organizan a los trabajadores en sindicatos federados y con base geográfica en lugar de sindicatos industriales.
La Red del Nuevo Sindicalismo también promueve la democracia en el lugar de trabajo como un medio para vincular la democracia productiva y económica .
Las economías industriales modernas han adoptado varios aspectos de la democracia industrial para mejorar la productividad y como medidas reformistas contra los conflictos laborales. Esta forma de democracia industrial, a la que a menudo se denomina "trabajo en equipo", se ha practicado en Escandinavia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido, así como en varias empresas japonesas como Toyota , como una alternativa eficaz al taylorismo [ cita requerida ] .
El término se utiliza a menudo como sinónimo de democracia en el lugar de trabajo , en el que el modelo tradicional de empleo de amo-sirviente da paso a un modelo participativo de poder compartido.
