Una prohibición de matrimonio es la práctica de restringir el empleo de mujeres casadas . [1] Común en los países de habla inglesa desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, [2] la práctica a menudo exigía la terminación del empleo de una mujer en el momento de su matrimonio, especialmente en ocupaciones docentes y administrativas. Además, en ocasiones todavía se consideraba que las mujeres viudas y con hijos estaban casadas, lo que impedía que también fueran contratadas. [3] [4] [5]
La práctica carecía de justificación económica y su aplicación rígida a menudo resultaba perjudicial para los lugares de trabajo. Sin embargo, las prohibiciones matrimoniales se relajaron ampliamente en tiempos de guerra debido a un aumento en la demanda de mano de obra. La investigación realizada por Claudia Goldin para explorar sus determinantes utilizando datos a nivel de empresa de 1931 y 1940, descubre que están asociados con la promoción interna, los salarios basados en la antigüedad y otras prácticas modernas de personal. [6]
Desde la década de 1960, la práctica ha sido ampliamente considerada como desigualdad laboral y discriminación sexual , y ha sido descontinuada o prohibida por las leyes contra la discriminación . En los Países Bajos , la prohibición del matrimonio se eliminó en 1957, [7] [8] [9] en Australia se eliminó en 1966, [10] y en Irlanda se eliminó en 1973. [11] [12]
Si bien "prohibición de matrimonio" es el término general utilizado para abarcar todas las prácticas de contratación discriminatorias contra las mujeres casadas, dos variaciones eran comunes para los empleadores en el siglo XX. La "barra de contratación" es la clasificación que impide la contratación de mujeres casadas. La "barra de retención" es la prevención de la retención de trabajadores casados. Ambos términos caen bajo el término general más amplio. [13]
Para evitar prácticas aparentemente discriminatorias, muchos empleadores utilizaron prohibiciones de matrimonio para clasificar a las mujeres casadas como personal suplementario , en lugar de permanente. Este fue el caso, por ejemplo, del Lloyds Bank hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición de matrimonio. [14] Clasificar a las mujeres como personal complementario, en lugar de a tiempo completo, permitió a los empleadores evitar pagarles salarios fijos y despedirlas más fácilmente.
En el Reino Unido, la prohibición de matrimonio se eliminó para todos los profesores y en la BBC en 1944. [15] [16] [17] La BBC tuvo una prohibición de matrimonio entre 1932 y 1944, aunque era una prohibición parcial y no se hizo cumplir plenamente. debido a las opiniones ambivalentes de la BBC sobre la política. [18] Lloyds Bank utilizó una prohibición de matrimonio para clasificar a las mujeres casadas como personal suplementario en lugar de permanente hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición de matrimonio. [14]
Varios otros trabajos en el Reino Unido tenían prohibiciones de matrimonio hasta algún momento de la década de 1970, por ejemplo, el Servicio Geológico Británico hasta 1975. [19] La prohibición de matrimonio prohibía a las mujeres casadas unirse a la función pública. Fue abolido en 1946 para el Servicio Civil Nacional y en 1973 para el Servicio Exterior; Hasta entonces, las mujeres debían dimitir al casarse. [20] Tener una prohibición de matrimonio fue ilegalizado en todo el Reino Unido por la Ley de Discriminación Sexual de 1975 .
La práctica de las prohibiciones matrimoniales surgió en los Estados Unidos a finales del siglo XIX. Las prohibiciones matrimoniales se veían a menudo en las industrias docente y administrativa. Si bien muchas mujeres ocultaron su estado civil en un esfuerzo por mantener sus trabajos, las prohibiciones de matrimonio no fueron prohibidas por ley hasta 1964, cuando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo u origen étnico. . [21]
Si bien es común en todo Estados Unidos, la prohibición del matrimonio se relajó en ciertas áreas geográficas y períodos de tiempo. [3] A diferencia de las zonas urbanas, las zonas rurales a menudo necesitaban maestros, por lo que estaban dispuestas a contratar mujeres casadas. [3] Las prohibiciones matrimoniales fueron menos estrictas durante la Primera Guerra Mundial porque se necesitaban mujeres para ayudar en los esfuerzos de guerra. [3] Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, el 87% de las juntas escolares no contratarían a mujeres casadas y el 70% no retendría a una mujer soltera que se casara. Pero en 1951, sólo el 18% de las juntas escolares tenían la "barra de contratación" y el 10% tenía la "barra de retención". [13]
Las prohibiciones matrimoniales generalmente afectaban a mujeres casadas educadas de clase media, particularmente a mujeres blancas nativas. Sus ocupaciones eran la docencia y el trabajo administrativo. Las mujeres de clase baja y de color que aceptaron trabajos en la industria manufacturera, como camareras y sirvientas domésticas a menudo no se vieron afectadas por las prohibiciones matrimoniales. [13] La discriminación contra las profesoras casadas en los EE.UU. no terminó hasta 1964 con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles . [3]
Un artículo de 1946 en The Spectator , una revista conservadora británica, ofreció algunas razones para justificar las prohibiciones matrimoniales. [22] El artículo decía que las mujeres casadas eran mantenidas por sus maridos, por lo tanto no necesitaban trabajo. [22] Además, las prohibiciones matrimoniales brindaron más oportunidades para aquellos a quienes los proponentes consideraban que "realmente" necesitaban empleo, como las mujeres solteras. [22] Otro argumento que The Spectator hace afirma que las mujeres solteras son más confiables y móviles que las mujeres casadas, [22] ya que no tenían una familia u otras responsabilidades apremiantes. [22]
Las prohibiciones matrimoniales también estaban relacionadas con las fluctuaciones sociales y económicas, especialmente después del final de la Primera Guerra Mundial . Los militares que regresaron que querían trabajo, y luego la depresión de la década de 1930, llevaron a la implementación de prohibiciones matrimoniales en muchas profesiones. [23] Sin embargo, las prohibiciones matrimoniales a menudo se justificaban por tradición, especialmente en lugares donde había una tradición muy fuerte de mujeres casadas como cuidadoras. [9]
Si bien no están directamente relacionadas con la prohibición del matrimonio, ciertas prácticas de contratación discriminatorias de facto plantearon preocupaciones similares para las mujeres como lo hizo la prohibición del matrimonio a principios del siglo XX. Por ejemplo, [ se necesitan más explicaciones ] ciertas prácticas discriminatorias contra las mujeres embarazadas dieron lugar a la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 .
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