Susan Houseman

Economista estadounidense

Susan N. Houseman (nacida en 1956 ^[1] ) es una economista estadounidense que es vicepresidenta y directora de investigación en el Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo . ^[2] También es miembro de la Conferencia de Investigación sobre Ingresos y Riqueza de la Oficina Nacional de Investigación Económica , preside el Comité Asesor Técnico de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU . ^[3] y codirige el Programa de Estadísticas Laborales en el Instituto IZA de Economía Laboral . ^[4]

Educación

Houseman tiene una licenciatura en economía y relaciones internacionales de la Universidad de Virginia y un doctorado en economía de la Universidad de Harvard (1985). ^[5]

Carrera

Houseman comenzó su carrera como profesora en la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Maryland y como investigadora visitante en la Brookings Institution . ^[3] Dejó estas instituciones en 1989 para unirse al Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo de Kalamazoo , en gran parte porque este puesto le permitía tener más tiempo para criar a sus cuatro hijos. ^[6] Su investigación se centra en el empleo temporal , la subcontratación y la forma en que estos acuerdos laborales afectan la compensación de los trabajadores y las medidas oficiales de productividad. ^[7] Su investigación ha demostrado que el crecimiento extraordinario en la industria informática (no la automatización en otras industrias) es responsable de todo el crecimiento inusual de la productividad en el sector manufacturero, ^[8] y que la disminución del empleo manufacturero en los EE. UU. se debe más al comercio que a la automatización . ^[9]

Durante la recesión de Covid-19 , Houseman fue una comentarista frecuente sobre despidos y programas de seguro de desempleo . ^{[10] [11]} También abogó por el uso de programas voluntarios de trabajo compartido para mantener las relaciones entre trabajadores y empleadores. ^{[12] [13] [14] [15]} Su investigación sobre el éxito de estos programas en los países europeos fue citada por la campaña presidencial de Biden en sus planes para expandir el uso de tales programas en los Estados Unidos. ^[16]

Obras seleccionadas

• Houseman, Susan N. "Por qué los empleadores recurren a acuerdos de dotación de personal flexibles: datos obtenidos a partir de una encuesta realizada a empresas". Ilr Review 55, núm. 1 (2001): 149-170.
• David, H., y Susan N. Houseman. "¿Los empleos temporales mejoran los resultados del mercado laboral para los trabajadores poco cualificados? Evidencia de "Work First". American economic journal: applied economics 2, no. 3 (2010): 96-128.
• Houseman, Susan, Christopher Kurz, Paul Lengermann y Benjamin Mandel. "Sesgo de deslocalización en la industria manufacturera estadounidense". Journal of Economic Perspectives 25, núm. 2 (2011): 111-32.
• Houseman, Susan. "Subcontratación, deslocalización y medición de la productividad en la industria manufacturera de Estados Unidos". Revista Internacional del Trabajo 146, núm. 1-2 (2007): 61-80.
• Abraham, Katharine G. y Susan N. Houseman. ¿Inhibe la protección del empleo la flexibilidad del mercado laboral? Lecciones de Alemania, Francia y Bélgica . N.º w4390. Oficina Nacional de Investigación Económica, 1993.

Referencias

1. "Houseman, Susan N." Archivo de autoridad de nombres . Biblioteca del Congreso.
2. "Susan N. Houseman | Staff | Upjohn Institute". www.upjohn.org . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
3. "Susan Houseman | The Hamilton Project". www.hamiltonproject.org . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
4. "La reconocida economista laboral, Dra. Susan Houseman, hablará en la próxima sesión del PMP – LMI Institute". www.lmiontheweb.org . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
5. "Curriculum vitae, Susan N. Houseman" (PDF) . Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo . Diciembre de 2018.
6. Houseman, Susan (primavera-verano de 2006). "Trabajar como economista investigador en el Instituto Upjohn", boletín CSWEP, página 6. Asociación Económica Estadounidense .
7. "Susan N. Houseman | IZA - Instituto de Economía Laboral". www.iza.org . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
8. Bernstein, Jared. "¡No culpen a los robots! Una entrevista sobre manufactura, automatización y globalización con Susan Houseman". Washington Post . ISSN  0190-8286 . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
9. "Susan Houseman sobre la industria manufacturera". Econlib . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
10. Iacurci, Greg (8 de julio de 2020). "Es posible que pronto pierdas los beneficios de desempleo (y esos $600 adicionales por semana) si no estás buscando trabajo". CNBC . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
11. Iacurci, Greg (13 de octubre de 2020). "Se suponía que el desempleo era temporal. Ahora, es permanente para casi 4 millones de personas". CNBC . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
12. Balaskovitz, Andy. "El trabajo compartido atrae nueva atención como una alternativa beneficiosa para todos frente a los despidos". mibiz.com . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
13. Houseman, Katharine G. Abraham y Susan N. (11 de mayo de 2020). «Opinión | Dado que el trabajo es escaso, es hora de compartir». Wall Street Journal . ISSN  0099-9660 . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
14. Bloomberg (14 de junio de 2020). «Estos programas estatales ofrecen una vía para volver a contratar a trabajadores estadounidenses». Daily Herald . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
15. Thompson, Sarah Lehr y Carol. "El programa les da a los empleados más de $600 por semana por trabajar unas horas menos, pero pocos lo están usando". Lansing State Journal . Consultado el 16 de octubre de 2020 .
16. Bruno, Bianca (16 de abril de 2020). «Biden promociona plan para reformar el seguro de desempleo» . Consultado el 16 de octubre de 2020 .