La legislación laboral turca ofrece una serie de protecciones a los empleados, regidas por el Código Laboral, la Ley de Sindicatos y la Constitución.
El primero de los acontecimientos importantes en el Imperio Otomano en 1908 fue la proclamación de la segunda era constitucional a través de la Revolución de los Jóvenes Turcos , y el segundo fueron las huelgas generalizadas en los meses posteriores a la proclamación. [1] Las huelgas en Constantinopla y Tracia comenzaron en agosto, y en septiembre y octubre de 1908 alcanzaron grandes dimensiones y se extendieron a Esmirna y Adrianópolis . Las huelgas comenzaron y se extendieron como resultado del no cumplimiento de las demandas de mejora de las condiciones laborales. El hecho de que las huelgas comenzaran inmediatamente después de la proclamación de la Segunda Constitución fue el resultado de las promesas incumplidas de los Jóvenes Turcos a los trabajadores sobre la mejora de las condiciones laborales antes de la revolución. Los trabajadores de muchos eyalets abandonaron sus puestos de trabajo. El Segundo gobierno constitucional se opuso a las huelgas con la policía y trató de impedirles que abandonaran sus puestos de trabajo mediante el uso de la fuerza.
El estatus legal del uso de la fuerza se estableció el 25 de septiembre de 1908. Esta situación legal es el "Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati". El hecho de que la ley sea temporal, es decir, proviene del hecho de que es una decisión tomada por el gobierno. La ley será aprobada posteriormente por el parlamento . Con esta ley temporal quedan prohibidos los despidos. En el firman publicado se afirmaba que los funcionarios de las oficinas oficiales no podían hacer huelga. Posteriormente se anunció que los trabajadores de ferrocarriles, agua, gas, electricidad, tranvías, muelles, portuarios y sus empleados, que estuvieran en contra de los intereses sociales, no podrían hacer huelga.
Según estas prohibiciones, se ha impuesto la prohibición de hacer huelga a quienes trabajan en interés de la comunidad humana en la sociedad. Este alcance es un concepto que siempre se puede ampliar. El 27 de julio de 1909, en lugar de esta ley temporal, se promulgó la permanente "Tatil-i Eşgaal Kanunu". En esta ley se desarrolló el concepto de “servicio público”. Se ha introducido la prohibición de crear sindicatos en los lugares de trabajo que prestan servicios de interés general. Al mismo tiempo, se cerraron los sindicatos establecidos. El derecho de huelga estaba restringido y se preveía un largo proceso de reconciliación antes de la implementación de la huelga. Permaneció vigente hasta la ley de contrato de trabajo núm. 3008, que entró en vigor en 1936.
Los sindicatos son legales en Turquía y han estado presentes desde 1947. La Constitución de Turquía afirma el derecho de los trabajadores a formar sindicatos "sin obtener permiso" y "a poseer el derecho a afiliarse a un sindicato y a retirarse libremente de su afiliación". " (Artículo 51). Los artículos 53 y 54 afirman el derecho de los trabajadores a entablar negociaciones colectivas y a hacer huelga , respectivamente. Sin embargo, los sindicatos turcos se enfrentan a ciertas restricciones. Un sindicato debe representar al menos al 10% de los empleados turcos para ser reconocido como agente negociador, y los trabajadores de las industrias de educación, defensa nacional, saneamiento y servicios públicos tienen prohibido hacer huelga. [2]
La Ley del Trabajo de 2003 establece una semana laboral de 45 horas y, salvo acuerdo en contrario, el tiempo de trabajo se dividirá en partes iguales entre los días trabajados. Con un contrato escrito, el trabajo se puede dividir de manera desigual entre días hábiles, pero no debe exceder las 11 horas en un solo día. Cualquier trabajo superior a 45 horas en una sola semana se considera trabajo de horas extras, lo que se compensa con un aumento del salario por hora de los trabajadores en un 50%. El número total de horas extraordinarias trabajadas no podrá exceder de 270 horas al año. En Turquía no existen semanas laborales estándar ni regulaciones para horas de trabajo específicas; Los empleadores pueden determinar el número de días y decidir las horas específicas trabajadas dentro de los límites legales de horas de trabajo semanales. La Ley Laboral prohíbe la discriminación por motivos de sexo, religión o afiliación política y exige que los empleados sólo deben ser despedidos con "causa válida". Aquellos despedidos sin lo que se considera una causa válida tienen derecho a ser compensados mediante indemnización por despido y "pago por preaviso" por el hecho de que los empleadores no avisaron adecuadamente al empleado. La ley también exige que cualquier acuerdo de empleo que dure al menos un año debe expresarse en un contrato escrito entre el empleador y el empleado. [3] [4] [5]
Los empleados a tiempo completo que hayan trabajado un mínimo de un año tienen derecho a 14 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Esto aumenta a 20 días hábiles después de 5 años y a 26 días hábiles después de 15 años. Además, hay ocho días festivos pagados al año (seis días festivos y dos períodos de días festivos religiosos). [5] La legislación turca sobre trabajo infantil fija la edad mínima para el empleo a tiempo parcial en 13 años, siempre que no se trate de un trabajo físico duro y sigan asistiendo a la escuela, y la edad mínima para el empleo a tiempo completo en 15 años. Por ello, el trabajo infantil ilegal no es infrecuente, [6] especialmente entre familias pobres y en zonas rurales. [2]
Turquía es miembro de la Organización Internacional del Trabajo y signataria del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 .