Un presidente es un líder de una organización, empresa, comunidad, club, sindicato, universidad u otro grupo. [1] [2] La relación entre un presidente y un director ejecutivo varía, dependiendo de la estructura de la organización específica. En una línea similar a un director de operaciones , el título de presidente corporativo como un puesto separado (en lugar de estar combinado con una designación de " C-suite ", como "presidente y director ejecutivo" o "presidente y director de operaciones") también está definido de manera vaga; el presidente suele ser el rango más alto legalmente reconocido de funcionario corporativo, por encima de los diversos vicepresidentes (incluido el vicepresidente sénior y el vicepresidente ejecutivo), pero por sí solo generalmente se considera subordinado, en la práctica, al director ejecutivo. Los poderes de un presidente varían ampliamente entre las organizaciones y dichos poderes provienen de una autorización específica en los estatutos como las Reglas de Orden de Robert (por ejemplo, el presidente puede tomar una "decisión ejecutiva" solo si los estatutos lo permiten). [3]
Originalmente, el término presidente se utilizaba de la misma manera que hoy se utiliza capataz o supervisor (el término todavía se utiliza en ese sentido hoy en día). [4] [5] Ahora también ha llegado a significar "oficial principal" en términos de funciones administrativas o ejecutivas.
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Los poderes del presidente varían ampliamente entre las organizaciones. En algunas organizaciones, el presidente tiene la autoridad de contratar personal y tomar decisiones financieras, mientras que en otras el presidente solo hace recomendaciones a una junta directiva , y en otras el presidente no tiene poderes ejecutivos y es principalmente un portavoz de la organización. La cantidad de poder que se le otorga al presidente depende del tipo de organización, su estructura y las reglas que ha creado para sí misma. [6]
Además de los deberes administrativos o ejecutivos en las organizaciones, un presidente tiene los deberes de presidir las reuniones. [7] Dichos deberes en las reuniones incluyen:
Mientras preside, el presidente permanece imparcial y no interrumpe a los oradores si este tiene la palabra y sigue las reglas del grupo. [8] En los comités o juntas pequeñas, el presidente vota junto con los demás miembros. Sin embargo, en las asambleas o juntas más grandes, el presidente debe votar solo cuando pueda afectar el resultado. [9] En una reunión, el presidente solo tiene un voto (es decir, el presidente no puede votar dos veces y no puede anular la decisión del grupo a menos que la organización le haya dado específicamente esa autoridad). [10]
Si el presidente excede la autoridad que le ha sido conferida, comete una falta de conducta o no cumple con sus deberes, puede enfrentarse a procedimientos disciplinarios. Dichos procedimientos pueden incluir censura , suspensión o destitución del cargo . Las reglas de la organización en particular brindarán detalles sobre quién puede llevar a cabo estos procedimientos disciplinarios y en qué medida pueden llevarse a cabo. [11] Por lo general, quien designó o eligió al presidente tiene el poder de disciplinar a este funcionario.
Algunas organizaciones pueden tener un cargo de presidente electo además del de presidente. Generalmente, los miembros de la organización eligen a un presidente electo y, cuando el mandato del presidente electo termina, esa persona se convierte automáticamente en presidente. [12]
Algunas organizaciones pueden tener un cargo de presidente saliente además del cargo de presidente. [13] [14] [15] En esas organizaciones, cuando el mandato del presidente termina, esa persona automáticamente ocupa el cargo de presidente saliente. La organización puede tener ese cargo solo si los estatutos lo establecen. [16] Los deberes de ese cargo también tendrían que estar previstos en los estatutos. [16]
una persona que preside.