El sesgo sistémico es la tendencia inherente de un proceso a respaldar resultados particulares. [ cita necesaria ] El término generalmente se refiere a sistemas humanos como las instituciones. El sesgo sistémico está relacionado y se superpone conceptualmente con el sesgo institucional y el sesgo estructural , y los términos a menudo se usan indistintamente.
En el sesgo sistémico, las prácticas institucionales tienden a exhibir un sesgo que conduce al trato preferencial o a la ventaja de grupos sociales específicos, mientras que otros experimentan desventaja o devaluación. Este sesgo puede no necesariamente deberse a un prejuicio o discriminación intencional, sino más bien a la adhesión a reglas y normas establecidas por parte de la mayoría. [1]
El sesgo sistémico incluye sesgos institucionales, sistémicos y estructurales que pueden conducir al racismo institucional , que es un tipo de racismo que está integrado en las leyes, normas y regulaciones de una sociedad o establecimiento. El sesgo estructural, a su vez, se ha definido más específicamente en referencia a las desigualdades raciales como "la gama normalizada y legitimada de políticas, prácticas y actitudes que rutinariamente producen resultados adversos acumulativos y crónicos para las poblaciones minoritarias". [2] Las cuestiones del sesgo sistémico se tratan ampliamente en el campo de la economía de la organización industrial .
El sesgo cognitivo es inherente a las experiencias, lealtades y relaciones de las personas en su vida diaria, y constantemente se descubren y abordan nuevos sesgos tanto a nivel ético como político. Por ejemplo, el objetivo de la acción afirmativa en Estados Unidos es contrarrestar los prejuicios relacionados con el género, la raza y el origen étnico , abriendo la participación institucional a personas con una gama más amplia de orígenes y, por tanto, de puntos de vista. En la India , el sistema de Castas y Tribus Reconocidas pretende abordar el sesgo sistémico causado por el controvertido sistema de castas , un sistema centrado en la discriminación organizada basada en la ascendencia de cada uno, no muy diferente del sistema que la acción afirmativa pretende contrarrestar. Tanto el sistema de programación como la acción afirmativa exigen la contratación de ciudadanos dentro de grupos designados. Sin embargo, sin restricciones suficientes basadas en la situación socioeconómica real de los beneficiarios de la ayuda proporcionada, este tipo de sistemas pueden supuestamente dar lugar a la institucionalización involuntaria de una forma inversa del mismo sesgo sistémico, [3] que va en contra del objetivo de hacer que la participación institucional esté abierta a personas con una gama más amplia de orígenes.
La capacitación sobre prejuicios inconscientes se ha vuelto común en muchas organizaciones, y se teoriza que aborda los prejuicios tanto sistémicos como estructurales. Esta capacitación abordó las prácticas y políticas de la organización, como prácticas de contratación que favorecen las redes sociales , o una política de aseo personal que desfavorece a las personas con cabello de textura afro . [4]
El estudio del sesgo sistémico como parte del campo titulado comportamiento organizacional en la economía de la organización industrial se estudia en varias modalidades principales en instituciones con y sin fines de lucro. Lo que preocupa es que dentro de las grandes instituciones puedan desarrollarse patrones de comportamiento que resulten perjudiciales para la productividad y la viabilidad de las instituciones más grandes a partir de las cuales se desarrollan, así como para la comunidad que ocupan. Las tres categorías principales de estudio para el comportamiento organizacional desadaptativo y el sesgo sistémico son el comportamiento laboral contraproducente, el maltrato de los recursos humanos y la mejora del comportamiento que induce estrés.
Racismo
El racismo es el prejuicio, la discriminación o la hostilidad hacia otras personas por ser de diferente origen racial o étnico . Los estudiantes de medicina realizaron estudios para investigar los sesgos sistémicos asociados con la raza. El resultado del estudio mostró que debido al sesgo sistémico, ciertos grupos de personas son marginados debido a la raza y las diferencias, sus carreras profesionales se ven amenazadas y se les da más tarea/responsabilidad a los del grupo minoritario. [5]
Comportamiento laboral contraproducente
El comportamiento laboral contraproducente consiste en el comportamiento de los empleados que daña o tiene la intención de dañar a las organizaciones y a las personas de las organizaciones. [6]
Maltrato a los recursos humanos
Existen varios tipos de maltrato que sufren los empleados en las organizaciones.
Financial Week informó en mayo de 2008:
Pero viajamos en un mundo con un sesgo sistémico hacia el optimismo que normalmente opta por evitar el tema del inminente estallido de las burbujas de inversión. En conjunto, esto se hace por motivos profesionales o comerciales. Como se ha discutido muchas veces en el negocio de las inversiones, el pesimismo o el realismo ante posibles problemas es simplemente malo para los negocios y para las carreras. Sin embargo, sólo lentamente me estoy dando cuenta de cuán similar parece ser el riesgo de carrera para la Reserva Federal. No quiere actuar contra las burbujas porque al Congreso y a las empresas no les gusta y muestran su disgusto en términos inequívocos. Incluso los presidentes de la Reserva Federal son intimidados y abofeteados si se mantienen firmes, lo que, como es lógico, será raro ya que todo el mundo valora su carrera o no quiere ser reemplazado al estilo Volcker. Por lo tanto, sea lo más optimista posible, sea amable con todos, saque a todos del apuro y espere lo mejor. Si todo va bien, después de todo, tendrás muchos depositarios agradecidos que estarán encantados de contratarte por 300.000 dólares cada uno. [12]
En ingeniería y mecánica computacional , la palabra sesgo se utiliza a veces como sinónimo de error sistemático . En este caso, el sesgo se refiere al resultado de una medición o cálculo, más que al instrumento de medición o método computacional. [13]
Algunos autores intentan establecer una distinción entre sistémico y sistemático que corresponda a la que existe entre lo no planificado y lo planificado, o a la que surge de las características de un sistema y de un defecto individual. En un sentido menos formal, a veces se dice que los sesgos sistémicos surgen de la naturaleza del interfuncionamiento del sistema, mientras que los sesgos sistemáticos surgen de un esfuerzo concertado para favorecer ciertos resultados. Considere la diferencia entre acción afirmativa (sistémica) en comparación con racismo y casta (sistémica). [14] [ cita necesaria ]
