Un sitio web de empleo es un sitio web que trata específicamente sobre empleo o carreras . Muchos sitios web de empleo están diseñados para permitir a los empleadores publicar requisitos laborales para cubrir un puesto y se conocen comúnmente como bolsas de trabajo. Otros sitios de empleo ofrecen reseñas de empleadores, consejos profesionales y de búsqueda de empleo, y describen diferentes descripciones de empleo o empleadores. A través de un sitio web de empleo, un posible empleado puede localizar y completar una solicitud de empleo o enviar currículums a través de Internet para el puesto anunciado.
El Online Career Center fue desarrollado en 1992 por Bill Warren [1] como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta corporaciones importantes para permitir a los buscadores de empleo publicar sus currículums y a los reclutadores publicar ofertas de trabajo. [2]
En 1994, Robert J. McGovern fundó NetStart Inc. como software vendido a empresas para publicar ofertas de trabajo en sus sitios web y gestionar los correos electrónicos entrantes que generaban esas ofertas. Después de invertir dos millones de dólares en capital de inversión [3] , transfirió este software a su propia dirección web, enumerando primero las ofertas de trabajo de las empresas que utilizaban el software. [4] NetStart Inc. cambió su nombre en 1998 para operar bajo el nombre de su software, CareerBuilder . [5] La empresa recibió otros siete millones de dólares de empresas de inversión como New Enterprise Associates para ampliar sus operaciones. [6]
Seis periódicos importantes unieron fuerzas en 1995 para incluir sus secciones de clasificados en línea. El servicio se llamaba CareerPath.com y presentaba listados de personas buscadas de Los Angeles Times, el Boston Globe, el Chicago Tribune, el New York Times, el San Jose Mercury News y el Washington Post. [7]
La industria intentó llegar a una base más amplia y menos conocedora de la tecnología en 1998, cuando Hotjobs.com intentó comprar un anuncio en el Super Bowl , pero Fox rechazó el anuncio por ser de mal gusto. El anuncio mostraba a un conserje de un zoológico barriendo la jaula del elefante sin que el animal lo supiera. El elefante se sienta brevemente y cuando se levanta, el conserje ha desaparecido, lo que sugiere que el trabajador ahora estaba atrapado en el ano del elefante. El anuncio pretendía ilustrar la necesidad de quienes están atrapados en trabajos que odian y ofrecer una solución a través de su sitio web. [8]
En 1999, Monster.com publicó tres anuncios de 30 segundos en el Super Bowl por cuatro millones de dólares. [9] Un anuncio que mostraba a niños hablando como adultos, entonando jocosamente su sueño de trabajar en varios trabajos sin futuro con un efecto humorístico, fue mucho más popular que el anuncio rival de Hotjobs.com sobre un guardia de seguridad que pasa de un trabajo de seguridad mal pagado a el mismo trabajo en un edificio más elegante. [10] Poco después, Monster.com fue elevado al primer lugar de los sitios de empleo en línea. [11] El anuncio de Hotjobs.com no tuvo tanto éxito, pero le dio a la compañía suficiente impulso para su oferta pública inicial en agosto. [12]
Después de ser comprada en una empresa conjunta por Knight Ridder y Tribune Company en julio, [13] CareerBuilder absorbió las juntas directivas de la competencia CareerPath.com y luego Headhunter.net, que ya había adquirido CareerMosaic. Incluso con estas fusiones agresivas, CareerBuilder todavía estaba detrás del sitio de empleo número uno Jobsonline.com, el número dos Monster.com y el número tres Hotjobs.com. [14]
Monster.com hizo un movimiento en 2001 para comprar Hotjobs.com por 374 millones de dólares en acciones , pero no tuvo éxito debido a la oferta no solicitada en efectivo y acciones de Yahoo de 430 millones de dólares a finales de año. Yahoo había anunciado previamente planes para ingresar al negocio de las bolsas de trabajo, pero decidió impulsar esa empresa comprando la marca establecida. [15] En febrero de 2010, Monster adquirió HotJobs de Yahoo por 225 millones de dólares. [dieciséis]
Una bolsa de trabajo es un sitio web que facilita la búsqueda de empleo y abarca desde sitios generalistas a gran escala hasta bolsas de trabajo especializadas para categorías laborales como ingeniería , derecho , seguros , trabajo social , enseñanza , desarrollo de aplicaciones móviles, así como categorías intersectoriales como verde. empleos , empleos éticos y empleos estacionales . Los usuarios normalmente pueden cargar sus currículums y enviarlos a posibles empleadores y reclutadores para su revisión, mientras que los empleadores y reclutadores pueden publicar anuncios de empleo y buscar empleados potenciales.
El término motor de búsqueda de empleo puede referirse a una bolsa de trabajo con una interfaz estilo motor de búsqueda o a un sitio web que realmente indexa y busca en otros sitios web.
Las bolsas de trabajo especializadas están empezando a desempeñar un papel más importante a la hora de ofrecer puestos vacantes y empleados más específicos para el candidato y el empleador, respectivamente. Las bolsas de trabajo, como las de aeropuertos y federales, entre otras, proporcionan una forma muy específica de eliminar y reducir el tiempo necesario para postularse al puesto más adecuado. USAJobs.gov es el sitio web oficial de empleo de los Estados Unidos. Reúne ofertas de trabajo de más de 500 agencias federales. [17]
Algunos sitios web son simplemente motores de búsqueda que recopilan resultados de múltiples bolsas de trabajo independientes. Este es un ejemplo tanto de metabúsqueda (ya que son motores de búsqueda que buscan en otros motores de búsqueda) como de búsqueda vertical (ya que las búsquedas se limitan a un tema específico: ofertas de trabajo).
Algunos de estos nuevos motores de búsqueda indexan principalmente bolsas de trabajo tradicionales. Estos sitios tienen como objetivo proporcionar una "ventanilla única" para quienes buscan empleo y no necesitan buscar en las bolsas de trabajo subyacentes. En 2006, surgieron tensiones entre las bolsas de trabajo y varios sitios de scrapers , con Craigslist prohibiendo los scrapers en sus clasificados de empleo y Monster.com prohibiendo específicamente los scrapers mediante la adopción de un estándar de exclusión de robots en todas sus páginas, mientras que otros los han adoptado.
También están apareciendo tableros de publicaciones específicos de la industria. Estos consolidan todas las vacantes en una industria muy específica. La bolsa de trabajo "nicho" más grande es Dice.com , que se centra en la industria de TI. Muchas asociaciones industriales y profesionales ofrecen a sus miembros la posibilidad de publicar trabajos en el sitio web de la asociación.
Un sitio web de revisión de empleadores es un tipo de sitio web de empleo donde los empleados anteriores y actuales publican comentarios sobre sus experiencias trabajando para una empresa u organización. Un sitio web de reseñas de empleadores suele adoptar la forma de un foro de Internet . Los comentarios típicos son sobre gestión , condiciones laborales y salarios . Aunque los sitios web de revisión de empleadores pueden producir enlaces a empleadores potenciales, no necesariamente enumeran las vacantes. [18] [19]
Aunque muchos sitios que brindan acceso a anuncios de empleo incluyen páginas con consejos sobre cómo redactar currículums y CV, cómo desempeñarse bien en entrevistas y otros temas de interés para quienes buscan empleo, hay sitios que se especializan en brindar información de este tipo, en lugar de oportunidades laborales. Uno de ellos es Trabajar en Canadá . Proporciona enlaces a la Bolsa de Trabajo de Canadá . Sin embargo, la mayor parte de su contenido es información sobre los mercados laborales locales (en Canadá), requisitos para trabajar en diversas ocupaciones, información sobre leyes y regulaciones relevantes, servicios y subvenciones gubernamentales, etc. La mayoría de los artículos podrían ser de interés para personas en diversos roles y condiciones, incluidos aquellos que consideran opciones profesionales, solicitantes de empleo, empleadores y empleados.
Los sitios de empleo suelen cobrar tarifas a los empleadores por publicar ofertas de trabajo. A menudo se trata de tarifas fijas por una duración específica (30 días, 60 días, etc.). Otros sitios pueden permitir a los empleadores publicar listados básicos de forma gratuita, pero cobran una tarifa por una ubicación más destacada de los listados en los resultados de búsqueda. Algunos sitios utilizan un modelo de pago por desempeño , en el que el empleador que publica el trabajo paga por los clics en el listado. [20] [21]
En Japón, algunos sitios han sido criticados por permitir a los empleadores publicar un trabajo de forma gratuita durante un período inicial y luego cobrar tarifas exorbitantes una vez que expira el período gratuito. La mayoría de estos sitios parecen haber aparecido durante el último año en respuesta a la escasez de mano de obra en Japón. [22]
Muchos motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo alientan a los usuarios a publicar su currículum y datos de contacto. Si bien esto es atractivo para los operadores del sitio (que venden acceso al banco de currículums a cazatalentos y reclutadores), los solicitantes de empleo tienen cuidado al cargar información personal, ya que no tienen control sobre dónde se verá eventualmente su currículum. Su currículum puede ser visto por un empleador actual o, peor aún, por delincuentes que pueden usar su información para acumular y vender información de contacto personal, o incluso perpetrar el robo de identidad . [23] [24]