Afecto disposicional

El afecto disposicional , similar al estado de ánimo , es un rasgo de personalidad o tendencia general a responder a las situaciones de formas estables y predecibles. Este rasgo se expresa por la tendencia a ver las cosas de forma positiva o negativa. Las personas con alta afectividad positiva tienden a percibir las cosas a través de "lentes rosas", mientras que las personas con alta afectividad negativa tienden a percibir las cosas a través de "lentes negros". ^[1] El nivel de afecto disposicional afecta las sensaciones y el comportamiento de forma inmediata y la mayoría de las veces de forma inconsciente, y su efecto puede ser prolongado (entre unas pocas semanas y unos pocos meses). Las investigaciones muestran que existe una correlación entre el afecto disposicional (tanto positivo como negativo) y aspectos importantes en psicología y ciencias sociales , como la personalidad, la cultura , la toma de decisiones , la negociación , la resiliencia psicológica , la percepción de barreras profesionales y el afrontamiento de eventos estresantes de la vida. Es por ello que este tema es importante tanto en la investigación de psicología social como en la investigación de psicología organizacional .

Características

Distinciones conceptuales entre emoción y estado de ánimo

Además del afecto disposicional, existen otros conceptos para las expresiones de las emociones, como el estado de ánimo o las emociones discretas . Estos conceptos son diferentes del afecto disposicional, aunque existe una conexión entre ellos.

• El afecto disposicional se diferencia de la emoción o afecto , ya que es un rasgo de personalidad, mientras que la emoción es un concepto general para las respuestas subjetivas de las personas a determinadas situaciones. La emoción incluye tanto respuestas generales ( emoción positiva o negativa ) como respuestas específicas ( amor , ira , odio , miedo , celos , tristeza , etc.). La fuerza de las emociones que siente una persona puede provenir de su nivel de afecto disposicional.
• El afecto disposicional también es diferente de los estados de ánimo, ya que el estado de ánimo se relaciona con un sentimiento general que suele ser difuso y no se centra en una causa u objeto específico. Aunque el estado de ánimo es específico, no es un rasgo de la personalidad. Aun así, la afectividad positiva puede explicar por qué una persona tiene un buen humor en general, ya que la afectividad positiva significa ver el mundo bajo una buena luz. Lo mismo ocurre con la afectividad negativa , que puede explicar por qué una persona tiene un mal humor en general, ya que la afectividad negativa significa ver el mundo bajo una luz oscura.

Dimensiones

En general, aunque los investigadores de las emociones no están de acuerdo sobre la forma en que se deben clasificar las emociones y el afecto disposicional, ^[2] una clasificación común de las emociones supone que cada emoción es una combinación de agrado (agradable o desagradable) y activación (alta o baja). ^[3] Por ejemplo, la excitación es una combinación de agrado y alta activación, mientras que la calma es una combinación de agrado y baja activación. El afecto disposicional también es una combinación de agrado y activación. Según esta clasificación, las diferentes combinaciones de agrado alto o bajo y activación alta o baja crean cuatro Cuartos. En línea con la clasificación mencionada anteriormente, existe un modelo bien conocido y común que se está utilizando en la investigación de psicología organizacional para analizar y clasificar el afecto disposicional, que fue desarrollado por Watson y Tellegen. ^[3] Los investigadores afirman que hay dos dimensiones del afecto disposicional: afectividad positiva y afectividad negativa y que cada persona tiene un cierto nivel tanto de afectividad positiva como de afectividad negativa. Por tanto, según el modelo y en contra de la intuición, la afectividad positiva no representa lo opuesto a la afectividad negativa, sino un aspecto diferente de ella. Según Watson & Tellegen ^[4] hay que considerar estos aspectos como dos ejes que determinan la afectividad positiva y negativa de una persona. Estas dos dimensiones del afecto disposicional son bipolares, distintas e independientes, y se relacionan con diferentes grupos de emociones, de modo que cada persona puede ser clasificada con un grado de afectividad positiva y negativa.

• Afectividad positiva : describe la tendencia de una persona a ser alegre y enérgica, y que experimenta estados de ánimo positivos (como placer o bienestar) en una variedad de situaciones, percibiendo las cosas a través de una "lente rosa". Las personas que tienen niveles bajos de afectividad positiva tienden a tener poca energía y ser lentas o melancólicas. Un nivel alto de afectividad positiva representa el grado en que un individuo se siente enérgico y emocionado, mientras que un nivel bajo de afectividad positiva representa el grado en que un individuo siente tristeza, lentitud o cansancio". ^[1]
• Afectividad negativa : describe la tendencia de una persona a sentirse angustiada y molesta, y a tener una visión negativa de sí misma a lo largo del tiempo y en distintas situaciones, percibiendo las cosas a través de una "lente negra". Es importante explicar que los niveles bajos de afectividad negativa se perciben como rasgos positivos, ya que representan a individuos más tranquilos, serenos y relajados. Los niveles altos de afectividad negativa representan el grado en que un individuo siente ira, irritabilidad, miedo o nerviosismo, mientras que los niveles bajos de afectividad negativa representan el grado en que un individuo se siente tranquilo y sereno". ^[1]

Relación con los rasgos de personalidad

Se ha debatido hasta qué punto están relacionados el afecto y algunos de los rasgos de personalidad del modelo de los cinco grandes . Algunos sostienen que el afecto negativo y el afecto positivo deben considerarse el mismo concepto que el neuroticismo y la extraversión del modelo de los cinco grandes, respectivamente. ^[5] Sin embargo, otros investigadores sostienen que estos conceptos están relacionados, pero que deben permanecer claramente separados, ya que tradicionalmente han tenido correlaciones débiles a moderadas, en torno a 0,4. ^[6] El afecto y los rasgos de los cinco grandes pueden utilizarse en un método combinado para evaluar la correlación entre la personalidad y la satisfacción financiera. Al evaluar la correlación entre la personalidad y la satisfacción financiera cuando la personalidad se define únicamente sobre la base del modelo de los cinco grandes y excluye el afecto, hay diferentes resultados predictivos que cuando se evalúa la relación entre la personalidad y la satisfacción financiera cuando la personalidad se evalúa utilizando un modelo que combina el afecto en el modelo de los cinco grandes. ^[7]

Medición

La operacionalización del afecto disposicional se puede medir mediante cuestionarios . En inglés, los investigadores utilizan la Escala de Afecto Positivo y Afecto Negativo (PANAS). ^[4] Según las instrucciones de este cuestionario, se le pide al individuo que indique en qué medida siente un determinado sentimiento o emoción, como feliz, triste, emocionado, entusiasta, culpable, angustiado, asustado, etc. Un individuo tiene que indicar la respuesta más apropiada para cada elemento (sentimiento o emoción) en una escala que va del 1 al 5 (1- Muy ligeramente o nada, 5- Extremadamente). El mapeo temprano de estas emociones por parte de los investigadores ayuda a determinar la afectividad positiva y negativa del individuo. Otra ventaja que se descubrió al desarrollar este cuestionario es que, aunque está destinado al análisis de la personalidad, las personas pueden responder a las preguntas según marcos de tiempo específicos, por ejemplo, las personas pueden indicar las emociones o sensaciones que sienten en este momento, en la última semana o en general. De esta manera, podemos aprender sobre el afecto disposicional ante una determinada situación y no solo sobre el afecto disposicional como un rasgo general de la personalidad. Respondiendo a las preguntas sobre los sentimientos "en general" podemos aprender sobre la afectividad positiva y negativa como rasgo de personalidad. Respondiendo a las preguntas sobre los sentimientos "en este momento" podemos aprender sobre el afecto disposicional situacional como respuesta a una determinada situación. Por ejemplo, Rafaeli et al., ^[8] demostraron en su investigación que esperar en una fila causa un aumento en los niveles de afectividad negativa.

Aspectos físicos y mentales

• Salud física – Cuando se trata de personas con diferentes enfermedades, es interesante ver que existen diferencias en la salud física según los niveles de afecto disposicional. Las personas que tienen altos niveles de afectividad positiva, tenían una mayor esperanza de vida , reportaron menos dolores y síntomas de enfermedad (como presión arterial ) y tenían menos probabilidades de desarrollar un resfriado cuando se exponían a un virus en comparación con las personas que tienen altos niveles de afectividad negativa, mientras que ambos tenían la misma enfermedad . También se descubrió que cuando se trata de personas con enfermedades crónicas que tienen perspectivas decentes de supervivencia a largo plazo (como la enfermedad cardíaca coronaria ), las personas pueden beneficiarse de altos niveles de afectividad positiva. Sin embargo, cuando se trata de personas con enfermedades crónicas que tienen pronósticos a corto plazo (por ejemplo, cáncer de mama metastásico) y pocas posibilidades de supervivencia, los altos niveles de afectividad positiva pueden ser perjudiciales para la salud de estas personas, posiblemente como consecuencia de la falta de notificación de los síntomas que resulta en una atención inadecuada, o de una falta de adherencia al tratamiento. ^[9]
• Estilo de vida – Incluso cuando se trata de individuos sanos, parece que existen diferencias entre el estilo de vida de las personas, debido a su rasgo afectivo disposicional. Las personas que tienen altos niveles de afectividad positiva tienden a asistir a actividades más saludables, como una mejor calidad del sueño , más ejercicio físico y una mayor ingesta de vitaminas en la dieta , y tienden a socializar más a menudo y mantener vínculos sociales más numerosos y de mayor calidad. También se encontró que los altos niveles de afectividad positiva pueden resultar en más contactos sociales y más cercanos porque facilita el comportamiento de aproximación y porque otros se sienten atraídos a formar vínculos con individuos agradables.
• Resiliencia psicológica – Las personas que tienen altos niveles de afectividad positiva tienen niveles más bajos de hormonas del estrés (como la epinefrina , la norepinefrina y el cortisol ), por lo que la fisiología da una explicación a favor de la resiliencia psicológica que proporciona recursos positivos para enfrentar los eventos estresantes de la vida. ^[9] Por otro lado, la teoría de ampliar y construir ^[10] proporciona una explicación diferente a la fisiológica, y afirma que las personas que tienen altos niveles de afectividad positiva y experimentan eventos positivos en el presente, crean un efecto espiral o "bola de nieve", que puede llevar a una mayor probabilidad de experimentar eventos positivos también en el futuro. Esto significa que las sensaciones de felicidad y bienestar en el presente son las que crean la probabilidad de sentir lo mismo en el futuro, lo que nos ayuda a construir un sistema fuerte y mejorado de afrontamiento de los eventos estresantes de la vida. ^{[11] [12]}
• Afecto disposicional y lugar de trabajo : el afecto disposicional en el lugar de trabajo puede influir en el desempeño de una persona o incluso en el trato que recibe en función de este afecto. Esto se puede dividir en dos pequeñas categorías: aquellos con un afecto disposicional más positivo, es decir, alto nivel de AP, o aquellos con un afecto disposicional más negativo, es decir, alto nivel de NA.
  • El afecto disposicional influye en las actitudes laborales, así como en los resultados laborales. Esto se debe a que el cerebro tiene diferentes procesos inducidos por el afecto disposicional. Las actitudes laborales también se basarán en cómo una persona interpreta su trabajo, que se basa en el afecto disposicional de esa persona. ^[13] Por ejemplo, si una persona tiende a tener un afecto disposicional más "positivo", lo que significaría un bajo afecto negativo y un alto afecto positivo, es posible que tenga una perspectiva más positiva hacia su trabajo y los componentes de su trabajo; por ejemplo, proyectos, jefes, compañeros de trabajo, etc. Partiendo de esto, los estudios han demostrado que las personas que tienen un afecto disposicional con mayor afectividad positiva reciben una respuesta general más positiva del entorno que las personas con alto NA, o incluso las personas con baja AF. ^[13] También se ha descubierto que las personas con baja AF tienden a ser menos entusiastas y tienen menos energía que las que tienen alta AF. Esto se relaciona con cómo las personas con alta AF en el afecto disposicional tienen un mayor impulso para tener éxito en sus objetivos. ^[13]
  • Se ha descubierto que la disposición negativa afecta la memoria de trabajo . ^[14] Además, la disposición negativa se ha correlacionado con el acoso laboral en un estudio que sugiere que las personas con una disposición más negativa tienen más probabilidades de recibir acoso en el lugar de trabajo. ^[15] El comportamiento contraproducente en el lugar de trabajo está fuertemente correlacionado con la disposición negativa y también puede conducir a la desconexión moral. ^[16]
• Afecto positivo y negativo
  • Positivo - El afecto positivo es un sentimiento interno que se produce cuando se ha completado un objetivo, se ha evitado una amenaza o el individuo está satisfecho con su estado actual. ^[17] Las personas con mayor afecto positivo suelen tener estilos de afrontamiento más saludables, cualidades personales más positivas y están más orientadas a los objetivos. ^[18] Las investigaciones han vinculado la afectividad positiva con la longevidad, un mejor sueño y una disminución de las hormonas del estrés. ^[19]
  • Afecto negativo : el afecto negativo es un sentimiento interno que se produce cuando un individuo no logra completar un objetivo, no pudo evitar una amenaza o no está satisfecho con su estado actual. ^[17] El afecto negativo abarca emociones como la ira, la culpa, el miedo, etc. ^[20] Las investigaciones han demostrado que la negatividad se relaciona con habilidades de afrontamiento deficientes, problemas de salud, frecuencia de eventos desagradables, etc. ^{[21] [22]}
• Afrontamiento - Algunos estudios han encontrado una relación entre el afecto disposicional y los mecanismos de afrontamiento utilizados para alcanzar las metas. Aquellos con un afecto disposicional positivo tuvieron más éxito en el uso de métodos de afrontamiento orientados a la tarea (que implican abordar directamente el problema en cuestión), mientras que aquellos con un afecto disposicional negativo tuvieron más éxito en el uso de estrategias de afrontamiento evitativas (que implican manejar situaciones estresantes de manera indirecta). ^[23]

Cultura

Aunque se acepta que existen diferencias entre una cultura y otra, la mayoría de las diferencias que se abordaron en las investigaciones están relacionadas con la comparación entre el individualismo y el colectivismo . En las culturas individualistas, se encontró que existe una fuerte relación entre el afecto disposicional (ya sea positivo o negativo) y la satisfacción general con la vida (aunque la relación fue más fuerte para la afectividad positiva en comparación con la afectividad negativa). Por otro lado, en muchas culturas colectivistas, se encontró que no existe una relación entre la afectividad negativa y la satisfacción general con la vida, y puede ser el resultado de la gran variación en las formas en que las diferentes culturas regulan su afectividad positiva en comparación con la afectividad negativa. ^[24]

Toma de decisiones y negociación

• Toma de decisiones – Al enfrentarse a situaciones interesantes e importantes, se ha comprobado que los individuos que presentan altos niveles de afectividad positiva realizan un procesamiento cognitivo minucioso y eficiente, y por tanto su proceso de toma de decisiones es más eficiente, flexible, creativo e innovador. También se ha comprobado que la afectividad positiva facilita la creatividad , la flexibilidad cognitiva, las respuestas novedosas, la apertura a nueva información y el manejo de problemas mentales. Esto se debe a que la afectividad positiva fomenta el enfoque de resolución de problemas y la búsqueda de variedad, con el fin de lograr un resultado adecuado. Por último, se ha comprobado que los altos niveles de afectividad positiva no fomentan la toma de riesgos, aunque sí facilitan los procesos de negociación, y mejoran los resultados de los procesos de negociación cara a cara, con el fin de llegar a un acuerdo. ^[25]
• Negociación – Cuando los individuos negocian, se encontró que altos niveles de afectividad positiva estaban relacionados con una visión optimista de los resultados venideros, la planificación y el uso de estrategias de cooperación, y mejores resultados con respecto a los acuerdos que se hicieron, tanto en la negociación personal (y no formal), como en la negociación grupal (formal). También se encontró que la afectividad positiva aumenta la probabilidad de utilizar estrategias de cooperación (pero no otras estrategias como " ojo por ojo ") y mejora los resultados de la negociación, incluso si solo uno de los negociadores tiene el rasgo deseado de afectividad positiva, ^[26] y aumenta la probabilidad y la voluntad de estar de acuerdo con los contraargumentos, y los cambios de comportamiento como resultado. ^[27] Otro apoyo para los hallazgos presentados anteriormente, mostró que altos niveles de afectividad positiva estaban relacionados con la voluntad de comprometerse y ceder, encontrar soluciones creativas, usar estrategias cooperativas, menos engaños y mejores resultados en los procesos de negociación. ^[28] Al contrario de los hallazgos sobre la afectividad positiva, se encontró que altos niveles de afectividad negativa estaban relacionados con el uso de estrategias competitivas, y resultados mucho peores con respecto a los acuerdos que se hicieron. Otro apoyo a estos hallazgos mostró que los altos niveles de afectividad negativa estaban relacionados con la competencia, ofertas más bajas, rechazo de ultimátums y menores ganancias combinadas, como resultado del proceso de negociación, y una mínima voluntad de continuar la estrategia de cooperación en el futuro. ^{[26] [28]}

Véase también

• Alice M. Isen
• Bárbara Fredrickson
• Ampliar y construir
• Toma de decisiones
• Emociones y cultura

Referencias

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3. Watson, D, y Tellegen, A. (1985). Hacia una estructura consensual del estado de ánimo. Psychological Bulletin , 98, 219-23
4. Watson, D., Clark, LA, y Tellegen, A. (1988). Desarrollo y validación de medidas breves de afecto positivo y negativo: las escalas PANAS. Journal of Personality and Social Psychology , 54, 1063–1070.
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Enlaces externos

• Investigación de la personalidad, diferencias individuales en los rasgos de personalidad
• Resumen, ¿Por qué importa el afecto en las organizaciones?
• Resumen, Clasificación del Afecto Disposicional
• Resumen, teoría de ampliar y construir
• Resumen, Satisfacción con la vida e investigación cultural
• Resumen, Investigación sobre el afecto disposicional y la toma de decisiones
• Albarracín D. & Kumkale, GT 2003, Enlace a la investigación
• Van Kleef et al., 2004, Enlace a la investigación