La prohibición de matrimonio es una práctica que restringe el empleo de mujeres casadas . [1] Esta práctica, común en los países de habla inglesa desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, a menudo exigía la terminación del empleo de una mujer al contraer matrimonio, especialmente en ocupaciones docentes y administrativas. [2] Además, a veces se seguía considerando que las mujeres viudas con hijos estaban casadas, lo que también impedía que fueran contratadas. [3] [4] [5]
La práctica carecía de justificación económica y su aplicación rígida solía ser perjudicial para los lugares de trabajo. Sin embargo, las prohibiciones al matrimonio se relajaron ampliamente en tiempos de guerra debido al aumento de la demanda de mano de obra. La investigación realizada por Claudia Goldin para explorar sus determinantes utilizando datos a nivel de empresa de 1931 y 1940 descubrió que están asociadas con la promoción interna, los salarios basados en la permanencia en el puesto y otras prácticas modernas de personal. [6]
Desde la década de 1960, esta práctica ha sido considerada ampliamente como una desigualdad laboral y una discriminación sexual , y ha sido descontinuada o prohibida por leyes antidiscriminación . En los Países Bajos , la prohibición del matrimonio se eliminó en 1957, en Australia se eliminó en 1966 y en Irlanda se eliminó en 1973. [7] [8] [9] [10] [11] [12]
Si bien el término general que se utiliza para englobar todas las prácticas de contratación discriminatorias contra las mujeres casadas es "la prohibición de contraer matrimonio", en el siglo XX existían dos variantes comunes para los empleadores. La "prohibición de contratar" es la clasificación de la prohibición de contratar a mujeres casadas y la "prohibición de retener" es la prohibición de retener a las trabajadoras casadas. Ambos términos se incluyen en el término general más amplio. [13]
Para evitar prácticas aparentemente discriminatorias, muchos empleadores utilizaron prohibiciones matrimoniales para clasificar a las mujeres casadas como personal complementario , en lugar de permanente. Este fue el caso, por ejemplo, en Lloyds Bank hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición matrimonial. [14] La clasificación de las mujeres como personal complementario, en lugar de personal de tiempo completo, permitió a los empleadores evitar pagarles salarios fijos y despedirlas más fácilmente.
En el Reino Unido, la prohibición del matrimonio se eliminó para todos los profesores y en la BBC en 1944. [15] [16] [17] La BBC tuvo una prohibición del matrimonio entre 1932 y 1944, aunque fue una prohibición parcial y no se aplicó por completo debido a las opiniones ambivalentes de la BBC sobre la política. [18] Lloyds Bank utilizó una prohibición del matrimonio para clasificar a las mujeres casadas como personal complementario en lugar de permanente hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición del matrimonio. [14]
En el Reino Unido, hasta algún momento de la década de 1970, había otros empleos en los que se impedía el matrimonio, como por ejemplo el British Geological Survey hasta 1975. [19] La prohibición del matrimonio prohibía a las mujeres casadas incorporarse a la función pública. Se abolió en 1946 para el Servicio Civil Interior y en 1973 para el Servicio Exterior; hasta entonces, las mujeres debían dimitir cuando se casaban. [20] La Ley de Discriminación Sexual de 1975 declaró ilegal en todo el Reino Unido la prohibición del matrimonio .
La práctica de prohibir el matrimonio surgió en los Estados Unidos a fines del siglo XIX. Era común ver prohibiciones al matrimonio en los sectores de la enseñanza y la oficina. Si bien muchas mujeres ocultaban su estado civil en un esfuerzo por conservar sus trabajos, las prohibiciones al matrimonio no fueron prohibidas por ley hasta 1964, cuando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo u origen étnico . [21]
Aunque era común en todo Estados Unidos, la prohibición del matrimonio se relajó en ciertas áreas geográficas y períodos de tiempo. [3] A diferencia de las áreas urbanas, las áreas rurales a menudo necesitaban maestros, por lo que estaban dispuestas a contratar mujeres casadas. [3] Las prohibiciones al matrimonio fueron menos estrictas durante la Primera Guerra Mundial porque se necesitaban mujeres para ayudar en los esfuerzos de guerra. [3] Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, el 87% de las juntas escolares no contrataban a mujeres casadas y el 70% no contrataban a una mujer soltera que se casara. Pero en 1951, solo el 18% de las juntas escolares tenían la "prohibición de contratar" y el 10% tenían la "prohibición de retener". [13]
Las prohibiciones al matrimonio afectaban generalmente a las mujeres casadas, de clase media y con estudios, en particular a las mujeres blancas nacidas en el país. Sus ocupaciones eran la enseñanza y el trabajo administrativo. Las mujeres de clase baja y las mujeres de color que aceptaban trabajos en la industria manufacturera, camareras y empleadas domésticas no se veían afectadas por las prohibiciones al matrimonio. [13] La discriminación contra las maestras casadas en los EE. UU. no terminó hasta 1964 con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles . [3]
Un artículo de 1946 en The Spectator , una revista conservadora británica, ofreció algunas razones para justificar las prohibiciones al matrimonio. [22] El artículo decía que las mujeres que estaban casadas eran mantenidas por sus maridos, por lo tanto no necesitaban trabajos. [22] Además, las prohibiciones al matrimonio proporcionaban más oportunidades para aquellos que los defensores consideraban que "realmente" necesitaban empleo, como las mujeres solteras. [22] Otro argumento que esgrime The Spectator afirma que las mujeres solteras son más fiables y móviles que las mujeres casadas, [22] ya que no tenían una familia u otras responsabilidades urgentes. [22]
Las prohibiciones al matrimonio también estuvieron vinculadas a fluctuaciones sociales y económicas, especialmente después del final de la Primera Guerra Mundial . Los militares que regresaban y querían trabajo, y luego la depresión de la década de 1930, llevaron a la implementación de prohibiciones al matrimonio en muchas profesiones. [23] Sin embargo, las prohibiciones al matrimonio a menudo se justificaban con la tradición, especialmente en lugares donde había una tradición muy fuerte de mujeres casadas como cuidadoras. [9]
Si bien no están directamente relacionadas con la prohibición del matrimonio, ciertas prácticas de contratación discriminatorias de facto plantearon preocupaciones similares para las mujeres a las que generó la prohibición del matrimonio a principios del siglo XX. Por ejemplo, [ se necesita más explicación ] ciertas prácticas discriminatorias contra las mujeres embarazadas dieron lugar a la Ley de Discriminación por Embarazo de los Estados Unidos de 1978 .
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