El sexismo ocupacional (también llamado sexismo en el lugar de trabajo y sexismo laboral ) es la discriminación basada en el sexo de una persona que ocurre en un lugar de trabajo .
La teoría de los roles sociales puede explicar una de las razones por las que existe el sexismo ocupacional. Históricamente, el lugar de las mujeres estaba en el hogar, mientras que los hombres estaban en la fuerza laboral. Esta división, en consecuencia, generó expectativas para los hombres y las mujeres en la sociedad y las ocupaciones. Estas expectativas, a su vez, dieron lugar a estereotipos de género que desempeñan un papel en la formación del sexismo en el lugar de trabajo, es decir, el sexismo ocupacional. [1]
Según una referencia, existen tres patrones comunes asociados con la teoría de los roles sociales que podrían ayudar a explicar la relación entre la teoría y el sexismo ocupacional. Los tres patrones son los siguientes:
Estos patrones pueden funcionar como un primer plano de los estereotipos ocupacionales comunes. [2]
Un ejemplo de esto en acción es el modelo de valor esperado. Este modelo describe cómo las expectativas pueden estar vinculadas a la discriminación de género en las ocupaciones. Por ejemplo, la sociedad espera que las mujeres tengan más éxito en los campos relacionados con la salud, mientras que los hombres tienen más éxito en los campos relacionados con la ciencia. Por lo tanto, los hombres son discriminados cuando intentan ingresar en campos relacionados con la salud, y las mujeres son discriminadas cuando intentan ingresar en campos relacionados con la ciencia. [3]
El sexismo ocupacional es causado por la teoría del rol social y los diferentes estereotipos en la sociedad. La teoría del rol social tiene muchos efectos sobre las mujeres, muchos de ellos relacionados con las ocupaciones. Antes de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres solían estar en el hogar, realizando tareas tradicionalmente femeninas, como cocinar, limpiar y cuidar a los niños. [4] Sin embargo, desde la Segunda Guerra Mundial, las mujeres han cambiado los roles de género y han comenzado a realizar los trabajos que los hombres habrían realizado típicamente, como unirse al ejército, convertirse en mecánicas, conducir camiones, etc. [5] Las ocupaciones originales en las que participaban las mujeres se basaban en la teoría del rol social, pero las mujeres han estado tratando de contrarrestar la teoría participando en trabajos que se considerarían "inusuales" para ellas.
A pesar de las múltiples medidas que se han adoptado para intentar cerrar la brecha entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, las mujeres siguen enfrentándose a problemas basados en estereotipos arraigados en la sociedad provocados por la teoría del rol social. Sea intencional o no, existe discriminación de las mujeres basada en estereotipos relacionados con el género. Tiina Likki, que forma parte de un equipo de análisis de comportamiento, ha estudiado que eliminar los estereotipos sobre las mujeres en las ocupaciones es difícil porque, a pesar de la formación laboral, las personas siguen adquiriendo pensamientos estereotipados. [6] Muchos estereotipos están arraigados en nuestras vidas a través de la sociedad, lo que provoca una continuidad constante. Esto hace que sea difícil alejarse de estos estereotipos, ya que han sido prominentes en la sociedad durante cientos de años.
El lugar donde las mujeres eligen vivir y trabajar determina el sexismo con el que se encuentran. [7]
En las profesiones, las mujeres rara vez consiguen puestos directivos. Esto se debe a los roles sexuales dentro de las organizaciones. Los hombres son vistos como superiores en las profesiones debido al estereotipo de que son más fuertes y más capaces de manejar sus emociones que las mujeres. Esta es una posible razón por la que las mujeres tienen problemas para obtener puestos en ocupaciones que las colocan por encima de los hombres. [8] Si las mujeres ascendieran a una posición más alta en una ocupación, existe la posibilidad de que se las trate de manera diferente que si un hombre obtuviera ese mismo puesto.
La idea de los roles de género también ha provocado diferentes reacciones en las mujeres de la sociedad moderna. Las mujeres han estado luchando contra los roles de género y el estereotipo de que las mujeres solo pueden realizar ciertas tareas en las ocupaciones. Existe todo un movimiento feminista que se centra en la desigualdad de las mujeres en diferentes aspectos de la sociedad, incluido el trato que reciben en ocupaciones basadas en los roles de género. [9] Las feministas han estado trabajando para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la teoría de los roles sociales, junto con los supuestos estereotipados, para garantizar que las mujeres obtengan y mantengan sus derechos humanos básicos.
El sexismo también surge en el lugar de trabajo a través de las creencias sobre qué emociones son apropiadas para los empleados. Estereotípicamente, se espera que las mujeres sean amables y cariñosas, solidarias y modestas, mientras que no se espera que muestren enojo. Expresar una emoción que no se alinea con las creencias de las personas sobre el comportamiento apropiado para su género podría llevar a que se les dé un estatus inferior en el trabajo y, en consecuencia, a un salario más bajo. [10]
Un estudio de 2008 concluyó que los hombres que expresaban enojo en el lugar de trabajo tenían un estatus más alto, mientras que las mujeres que expresaban enojo en el lugar de trabajo tenían un estatus más bajo, independientemente de su posición real en la empresa. A una aprendiz y a una directora ejecutiva que eran mujeres se les daba un estatus bajo cuando mostraban enojo. Además, se suponía que las mujeres que mostraban enojo en el lugar de trabajo tenían algo interno que influía en su enojo, en lugar de tener una razón externa para estar enojadas. En los hombres, el enojo se atribuía con mayor frecuencia a una causa externa. [10]
Se cree que la expresión de la ira está relacionada con el estatus, ya que la ira se considera una emoción de estatus. Las impresiones positivas de quienes muestran ira se reservan para las personas a las que se les atribuye estereotípicamente un estatus más alto. Un estudio de 2007 descubrió que los empleados varones que ocupaban una posición subordinada en el lugar de trabajo mostraban ira hacia los empleados de estatus más alto, mientras que las empleadas en una posición subordinada mostraban ira hacia los empleados de estatus más alto con mucha menos frecuencia. Esto sugiere que la norma estereotipada de que los hombres muestren ira se traslada al lugar de trabajo, mientras que la norma de que las mujeres restringan las manifestaciones de ira también se traslada. También sugiere que, aunque los hombres en puestos de bajo nivel en el lugar de trabajo poseen un estatus bajo en este contexto, pueden trasladar el estatus superior que viene con su género al lugar de trabajo. Las mujeres no poseen este alto estatus; por lo tanto, el bajo estatus que poseen las mujeres de bajo nivel en el lugar de trabajo es el único estatus que importa. [11]
La discriminación contra los hombres en el lugar de trabajo no se investiga lo suficiente. Los informes de la OCDE suelen incluir los efectos contra las mujeres, pero no contra los hombres. [13]
Howard J. Wall, economista del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, afirma que las mujeres ganan un ingreso medio por hora que equivale al 83,8 por ciento de lo que ganan los hombres. [14] A finales de los años 1980, los estudios mostraron que aproximadamente una parte considerable de la brecha salarial de género se debía a las diferencias en las habilidades y la experiencia que las mujeres aportan al mercado laboral y aproximadamente el 28 por ciento se debía a las diferencias en la industria, la ocupación y la situación sindical entre hombres y mujeres. Al tener en cuenta estas diferencias, la relación salarial entre mujeres y hombres aumentó a finales de los años 1980 de aproximadamente el 72 por ciento a aproximadamente el 88 por ciento, lo que dejó alrededor del 12 por ciento como una diferencia "inexplicable". [15] [16] [17]
La mayoría de las muertes laborales se producen entre hombres. En un estudio realizado en Estados Unidos, el 93% de las muertes en el trabajo se produjeron en hombres, [18] con una tasa de mortalidad aproximadamente 11 veces superior a la de las mujeres. Las industrias con las tasas de mortalidad más altas son la minería, la agricultura, la silvicultura, la pesca y la construcción, todas las cuales emplean a más hombres que mujeres. [19] En la actualidad, las muertes de miembros del ejército superan el 90% de los hombres. [20]
Los sociólogos, economistas y políticos han propuesto varias teorías sobre las causas de la brecha salarial de género. Algunos creen que los salarios de las mujeres se basan en la trayectoria profesional que eligen. Estipulan que las mujeres eligieron trabajos mal pagados, trabajos administrativos y trabajar en el sector de servicios [21] (véase también Trabajadora de cuello rosa ). Se dice que esto es relativamente cierto en este momento porque a muchas mujeres que eligen estas carreras les resulta más fácil seguir trabajando en estos trabajos sencillos en lugar de dejarlos si deciden formar una familia. [21]
Se ha acusado a las universidades de ser sexistas en sus decisiones de contratación. En particular, se ha informado de que los hombres tienen prejuicios contra los candidatos masculinos. Sin embargo, datos recientes sugieren que las mujeres se han puesto al día, al menos en lo que respecta al número de puestos docentes ofrecidos a mujeres (véase la Tabla). [22]
Datos en tabla de 89 universidades de Estados Unidos donde se entrevistó a mujeres para puestos con permanencia en el cargo. [22]
El sexismo ocupacional se institucionalizó en los Estados Unidos hoy en día cuando las mujeres pudieron incorporarse a la fuerza laboral principalmente por los hombres en el siglo XX y recibían hasta dos tercios de lo que eran los ingresos de los hombres. Desde entonces, se considera un "buen negocio" contratar mujeres porque pueden realizar muchos trabajos similares a los hombres, pero dándoles salarios más bajos. [17] Se establecieron grupos como la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles y la Organización Nacional de Mujeres para luchar contra esta discriminación, lo que llevó a la creación de leyes innovadoras como la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Sin embargo, se ha argumentado que identificar y desafiar la discriminación sexual en el lugar de trabajo (sobre bases legales) es extremadamente difícil para la persona promedio de intentarlo y aún más difícil de probar en la corte. [23]
Un caso de sexismo que llegó con éxito a la Corte Suprema de Estados Unidos fue Price Waterhouse v. Hopkins . Ann Hopkins , una alta directiva de Price Waterhouse , demandó a su empleador, argumentando que el hecho de que no la promovieran a socia no se debía a sus habilidades (que habían sido innegablemente estelares), sino a que ciertos socios pensaban que no se comportaba de una manera lo suficientemente femenina. La Corte Suprema falló 6 a 3 a favor de Hopkins, y un tribunal inferior ordenó a su empleador que le otorgara la sociedad y le pagara los salarios atrasados perdidos durante el caso. [24]
En otro caso de la Corte Suprema, Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , se revocó una sentencia a favor de la demandante Lilly Ledbetter (que le había concedido el pago de salarios atrasados y daños y perjuicios por varios años de recibir salarios desproporcionadamente bajos en comparación con sus homólogos masculinos) porque esperó demasiado tiempo para presentar la demanda. Después de una decisión de 5 a 4, la mayoría citó el razonamiento de que "la ley federal establece que 'los empleados deben presentar sus quejas por discriminación dentro de los 180 días posteriores al incidente'", una tarea que la jueza disidente Ruth Bader Ginsburg afirmó que era irrazonable considerando que, con mucha frecuencia, las mujeres no tienen motivos para sospechar discriminación hasta que se desarrollan ciertos patrones injustos y se les informa de ellos. [25]