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Trabajar para gobernar

Trabajar hasta gobernar (también conocido como huelga italiana , o desaceleración en el uso estadounidense, llamado en italiano Sciopero bianco que significa "huelga blanca", [1] ) es una acción laboral en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido. por las reglas de su contrato o trabajo, [2] [3] y siguen estrictamente reglas que consumen mucho tiempo y que normalmente no se aplican. [4] Esto puede provocar una desaceleración o disminución de la productividad si el empleador no contrata suficientes empleados o paga el salario adecuado y, en consecuencia, no tiene los requisitos necesarios para funcionar con normalidad. [5] [6] Es una forma de protesta contra los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo, [3] y se considera menos perturbadora que una huelga ; El cumplimiento de las normas no es susceptible de acción disciplinaria o pérdida de salario. También puede resaltar reglas que existen técnicamente pero que no son prácticas y, por lo tanto, obstaculizan la organización, si se siguieran tal como están escritas.

En la práctica, puede haber condiciones ambiguas (por ejemplo, un contrato que exige trabajar horas adicionales cuando sea necesario , o el requisito de trabajar según los requisitos operativos ). En tales casos, se ha recomendado a los trabajadores que soliciten instrucciones por escrito para realizar el trabajo, que pueden utilizarse como prueba si es necesario. [7]

Aplicaciones

El trabajo bajo control puede ser empleado formal o informalmente por trabajadores y organizadores como una alternativa a la huelga tradicional en contextos donde las huelgas están prohibidas, ya sea por ley o debido a la falta de participación sindical o voluntad política de la fuerza laboral. El trabajo bajo control se ha empleado en sectores donde la huelga está prohibida, incluida la educación, [8] la vigilancia, [9] [10] y la atención sanitaria, [11] así como en sociedades autoritarias como Rusia , que prohíben las huelgas en general. [12] En este sentido, las tácticas de trabajo bajo control pueden parecerse a otras formas de acción industrial, como la prohibición de trabajar horas extras o la gripe azul .

dejar de fumar tranquilamente

El abandono silencioso es una aplicación específica, a menudo espontánea o de base, de tácticas de trabajo bajo control. [13] [14] A pesar del nombre, la filosofía de renunciar silenciosamente no está relacionada con dejar un trabajo directamente, sino que los empleados evitan ir más allá en el trabajo haciendo lo mínimo requerido y participan en actividades relacionadas con el trabajo únicamente dentro de horas de trabajo definidas . [15] Los defensores del abandono silencioso también se refieren a él como "actuar según su salario" [16] o "contribución calibrada" [17] y dicen que el objetivo del abandono silencioso no es principalmente perturbar el lugar de trabajo como parte de un movimiento organizado. , sino evitar el desgaste laboral y reafirmar la autonomía y la conciliación a nivel individual.

No hay fuentes verificables sobre quién acuñó la frase, pero algunos sugieren que Marge Ryan fue la primera en implementar esta acción (no acción) alrededor de 1998 en el Instituto de Tecnología de Rochester. Recientemente, comenzó a "jubilarse silenciosamente", donde trabaja aún menos. [18] También se pensó que estaba inspirado en el movimiento tang ping ("acostado") que comenzó en abril de 2021 en las redes sociales chinas y se convirtió en una palabra de moda en Sina Weibo . [19] [20] [21] Más tarde ese año, los usuarios chinos de Internet combinaron el tang ping con la involución, un proceso investigado por el antropólogo estadounidense Clifford Geertz en su libro de 1963, Involución agrícola . El libro llamó la atención a finales de la década de 1980 gracias a la investigación de las ciencias sociales sobre China, lo que llevó a que el término "involución" ganara gran atención en China. [22] En 2020, "involución" se convirtió en una de las palabras más utilizadas en los medios de comunicación en idioma chino, donde se utiliza para describir la sensación de agotamiento en una sociedad demasiado competitiva. [23] [24]

Después de que tang ping se convirtiera en una palabra de moda e inspirara numerosos memes en Internet , la revista de negocios ABC Money afirmó que resonó en una creciente mayoría silenciosa de jóvenes desilusionados por el " sueño chino " oficialmente respaldado que fomenta una vida de trabajo duro y sacrificio sin ninguna satisfacción vital real para mostrarlo. [25] Un editorial publicado en la revista del Instituto Americano de Ingenieros Químicos definió el abandono silencioso como un rechazo a la " cultura del ajetreo " y la creencia de que el valor del trabajo está intrínsecamente ligado al número de horas. [26]

Renunciar silenciosamente es una mentalidad en la que los empleados limitan deliberadamente las actividades laborales a la descripción de su trabajo, cumplen pero no superan las expectativas previamente establecidas, nunca se ofrecen como voluntarios para tareas adicionales y hacen todo esto simplemente para mantener su situación laboral actual mientras priorizan su bienestar por encima de la organización. objetivos. Los empleados renuncian silenciosamente debido a la falta de motivación extrínseca, el agotamiento y el rencor contra sus gerentes u organizaciones. Dejar de fumar silenciosamente puede tener efectos mixtos: si bien ayuda a los trabajadores a evitar el agotamiento, la práctica puede poner en peligro sus carreras profesionales. Aunque el término es nuevo, las ideas detrás de dejar de fumar silenciosamente no lo son y se remontan a décadas atrás. [27] La ​​frase "dejar de fumar en silencio" se hizo popular durante 2022 en los Estados Unidos, principalmente a través de la plataforma social de videos TikTok . [28] En 2022, dejar de fumar silenciosamente experimentó un aumento en popularidad en numerosas publicaciones luego de un video viral de TikTok [29] inspirado en un artículo de Business Insider . [30] Ese mismo año, Gallup descubrió que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense dejaba de fumar silenciosamente. [31]

Los observadores de la industria sostienen que la pandemia de COVID-19 aceleró el movimiento social de abandono silencioso, con un resurgimiento de los sentimientos laborales entre la Generación Z como resultado de las consecuencias económicas. [32] Una encuesta de 2021 realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología reveló que el cuarenta por ciento de los trabajadores estadounidenses encuestados tienen la intención de cambiar de trabajo, lo que el informe atribuyó a la falta de compensación por la cantidad de estrés y agotamiento soportados. [33]

En 2023, se observó una tendencia llamada recorte silencioso en la que los empleadores reasignarían empleados en lugar de despedirlos, lo que sugiere un posible cambio en el poder en el lugar de trabajo. [34]

Respuesta

Si bien los contribuyentes individuales podrían pensar en términos de "trabajadores comprometidos que establecen límites razonables", sus empleadores podrían verlos como "vagos que deliberadamente tienen un bajo rendimiento ". [35] Dependiendo de la jurisdicción, los empleadores a veces pueden considerar el trabajo según las reglas como un cumplimiento malicioso y pueden intentar emprender acciones legales contra los trabajadores. Si bien generalmente no son motivo de represalias legales a nivel individual, los empleadores pueden intentar hacer cumplir términos contractuales onerosos como:

También pueden adoptar formas de acción estándar, especialmente cuando no se negociaron términos personalizados durante la oferta:

La contraparte patronal de la "renuncia silenciosa" es el "despido silencioso", en el que un empleador ofrece deliberadamente sólo un salario mínimo y beneficios y niega cualquier avance con la esperanza de que un empleado no deseado renuncie. [36] [37] El término también se ha utilizado para referirse a los empleadores que reducen el alcance de las responsabilidades de un trabajador para alentarlo a renunciar voluntariamente. [35] "Contratación silenciosa" es otro término relacionado que se ha utilizado para describir una estrategia de los empleadores para otorgar responsabilidades adicionales y carga de trabajo adicional no remunerada a los empleados que trabajan duro. [38]

En países o sectores donde otras formas de huelga están reguladas o son ilegales, las tácticas de trabajo bajo control pueden estar sujetas a escrutinio o castigo. [12] En los Estados Unidos, las tácticas de trabajo para gobernar que son coordinadas por una organización laboral o sus agentes pueden ser reguladas y tratadas como una huelga según la Ley Nacional de Relaciones Laborales , y pueden interpretarse como falta de negociación de buena fe. , un requisito de la negociación colectiva . [39] [40] En el caso de lugares de trabajo no sindicalizados, los empleados sospechosos de trabajar según las reglas, organizarse o renunciar silenciosamente, pueden ser despedidos si su empleo se considera a voluntad , aunque dicho despido aún puede considerarse Es ilícito si hay pruebas manifiestas de que se hace para infringir los derechos protegidos de los trabajadores a organizarse. [41]

Ejemplos

Entre los casos de tácticas de trabajo bajo control se incluyen:

Aunque el término dejar de fumar silenciosamente se popularizó en 2022, [46] aspectos de dejar de fumar silenciosamente han existido en el lugar de trabajo y en la cultura popular desde mucho más tiempo. La película Office Space (1999) muestra a un personaje que deja de fumar silenciosamente; En la película, el personaje de Ron Livingston, Peter Gibbons, abandona por completo el concepto de trabajo y hace lo mínimo que se le exige. [47]

Ver también

Referencias

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enlaces externos