En psicología , una faceta es un aspecto específico y único de un rasgo de personalidad más amplio . [1] Tanto el concepto como el término "faceta" fueron introducidos por Paul Costa y Robert McCrae en la primera edición del Manual NEO-Personality Inventory (NEO-PI) . [1] [2] Las facetas se elaboraron originalmente sólo para los rasgos de neuroticismo , apertura a la experiencia y extraversión ; Costa y McCrae introdujeron escalas facetarias para los rasgos de amabilidad y escrupulosidad en el NEO-PI revisado (NEO PI-R). [3] Cada uno de los cinco grandes rasgos de personalidad del modelo de cinco factores contiene seis facetas, cada una de las cuales se mide con una escala separada. [4] Desde entonces, el uso de facetas y escalas de facetas se ha expandido más allá del NEO PI-R, con estructuras alternativas de facetas y dominios derivadas de otros modelos de personalidad. Los ejemplos incluyen el modelo HEXACO de estructura de la personalidad , [5] [6] estudios psicoléxicos , [7] modelos circumplejos (por ejemplo, el circumplejo abreviado de cinco dimensiones grandes de Goldberg ), [8] el cuestionario de personalidad multidimensional (MPQ), [9] y el Inventario Psicológico de California . [10]
Costa y McCrae desarrollaron originalmente escalas facetarias para el neuroticismo, la extraversión y la apertura a la experiencia para reflejar el hecho de que cada rasgo más amplio se compone de diferentes aspectos de la personalidad. [1] Admiten que sus decisiones fueron algo arbitrarias y reconocen que cada rasgo en realidad puede tener más o menos de seis facetas. Sin embargo, justifican sus elecciones con la necesidad de un equilibrio entre comprensión y exhaustividad y con investigaciones que respalden su desglose en seis facetas de cada rasgo de personalidad de los Cinco Grandes . [1] [4] La siguiente tabla muestra las etiquetas utilizadas por Costa y McCrae para cada dominio de la personalidad y sus facetas constituyentes. [3]
A diferencia de las decisiones ciertamente arbitrarias de Costa y McCrae, los estudios guiados por la hipótesis léxica arraigan facetas en el lenguaje de la personalidad de los profanos. Este enfoque está destinado a probar, y posiblemente mejorar, la validez de contenido de las medidas utilizadas. [7] Utilizando el modelo de cinco factores , Gerard Saucier y Fritz Ostendorf exploraron la estructura facetaria de cada dominio a través de estudios léxicos. Utilizando participantes y materiales ingleses y alemanes, encontraron un total de 18 facetas, o "subcomponentes", de los Cinco Grandes. [7] [11] Estos son:
El modelo estándar de cinco factores concibe la personalidad como un conjunto de escalas polares unidimensionales. Por el contrario, los modelos circumplejos exploran la personalidad tal como se construye en el espacio bidimensional creado por las intersecciones de estas escalas polares. [8] Timothy Leary fue el primero en aplicar el circumplejo al estudio de la personalidad. [12] Siguiendo el trabajo pionero de Leary en la década de 1950, el Círculo Interpersonal de Jerry Wiggins fue uno de los primeros modelos circumplejos de personalidad más influyentes. [8] [13] A pesar de las similitudes entre el Círculo Interpersonal y dos de los Cinco Grandes, [8] fue sólo más tarde que el trabajo de Lewis Goldberg con Dean Peabody, [14] y Willem Hofstee y Boele de Raad [8] integraron los modelos circumplejo y de cinco factores. El resultado fue El circumplejo abreviado de las cinco grandes dimensiones (AB5C). En lugar de etiquetas de facetas específicas, Goldberg y sus colegas utilizan números romanos y signos más y menos correspondientes a los dos factores que se cruzan. Por ejemplo, la faceta correspondiente a la intersección de extraversión y desagrado está representada por "I+II-".
Las siguientes tablas enumeran adjetivos asociados con las intersecciones de puntuaciones altas (+) y puntuaciones bajas (-) en los Cinco Factores. Las etiquetas NEO PI-R correspondientes se proporcionan entre paréntesis , con adjetivos que se aproximan a rasgos puros de los Cinco Grandes (por ejemplo, extraversión, neuroticismo) en negrita . Las celdas vacías representan combinaciones imposibles (p. ej., I+I−) o "espacios en blanco" (p. ej., II+III−), es decir, combinaciones que no son importantes o que no aparecen naturalmente en el lenguaje. [8] [15]
El Cuestionario de Personalidad Multidimensional (MPQ) fue desarrollado por Auke Tellegen en la Universidad de Minnesota a principios de los años 1980. [16] Se ha utilizado desde su desarrollo en el Estudio de familias gemelas de Minnesota . [9] Tres de los cuatro rasgos amplios medidos por el MPQ contienen entre tres y cuatro facetas, o "rasgos primarios". [17] El cuarto, " absorción ", se clasifica como un rasgo amplio y como rasgo primario. [9] Además de estas medidas de personalidad, el MPQ contiene tres escalas que evalúan la validez de las respuestas. La escala "Virtudes improbables" está diseñada para evaluar la gestión de impresiones , la escala "Inconsistencia de respuesta verdadera" evalúa la tendencia a responder todas las preguntas como verdaderas (o falsas) y la escala "Inconsistencia de respuesta variable" evalúa respuestas inconsistentes a preguntas similares u opuestas. [18] La siguiente tabla muestra las etiquetas de Tellegen para rasgos generales, rasgos primarios (facetas) y las subescalas de absorción. [9]
El modelo HEXACO es un modelo de personalidad de seis factores. Este modelo fue desarrollado a principios de la década de 2000 por Michael C. Ashton y Kibeom Lee utilizando estudios léxicos. [19] El modelo HEXACO añade un sexto factor, honestidad-humildad , a cinco factores similares a los de los Cinco Grandes: emocionalidad , extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia . A pesar de estas similitudes, las estructuras facetarias de los rasgos en el modelo HEXACO difieren de las del modelo de cinco factores. [20] Además de estas facetas específicas de los rasgos, Ashton y Lee han propuesto dos facetas "intersticiales" ubicadas en el espacio entre los rasgos. El primero, el altruismo (versus el antagonismo), es compartido por la honestidad-humildad, la amabilidad y la emotividad. La segunda, la autoevaluación negativa, la comparten la extraversión y la emocionalidad. [21] La siguiente tabla muestra las etiquetas de rasgos y facetas utilizadas por Ashton y Lee. [22]
{{cite book}}: Mantenimiento CS1: varios nombres: lista de autores ( enlace )