La Fundación Contra la Intolerancia y el Racismo ( FAIR ) es una organización estadounidense sin fines de lucro , fundada en 2021, que hace campaña contra los programas de diversidad e inclusión, los planes de estudios de estudios étnicos y las iniciativas antirracismo arraigadas en la teoría crítica de la raza (CRT). [1] [2] [3] [4] [5] En cambio, favorece enraizarlos en el liberalismo y proporciona dicha programación en líneas tales como su propio plan de estudios de estudios étnicos basado en ideales liberales en lugar de CRT. [6]
FAIR fue fundada a principios de 2021 por Bion Bartning, cofundador de Eos Products . [7] Bartning, de ascendencia mixta judía asquenazí , mexicana y yaqui , había enviado a sus hijos a asistir a Riverdale Country School , una escuela privada ubicada en el Bronx , en la ciudad de Nueva York. [8] Bartning observó la escolarización de sus hijos en el otoño de 2020, que se llevó a cabo virtualmente a través de Zoom . La escuela introdujo un tema de " alianza " para el año escolar, promoviendo la idea de que los miembros de las "clases privilegiadas" deberían hacer avanzar los intereses y las voces de los grupos oprimidos por encima de los suyos propios. A los estudiantes se les mostró un vídeo de la mascota de la escuela indicándoles que debían "comprobar las palabras y acciones de los demás". Después de sacar a sus hijos de Riverdale Country School, Bartning fundó FAIR para oponerse a los esfuerzos antirracistas que él considera "un tipo de religión que se está afianzando en la educación estadounidense y que obliga a las personas a clasificarse según su raza". [9] Argumentó que las iniciativas hicieron más daño que bien al centrarse en las diferencias entre las personas. [10] Bartning fundó FAIR en enero de 2021 y expresó su preocupación sobre cómo las escuelas enseñan sobre el racismo en un artículo de opinión del Wall Street Journal de marzo. [11] [7] [12]
La organización está estructurada como una organización sin fines de lucro y utiliza United Charitable, una organización que trabaja con asesores patrimoniales y donantes para minimizar la obligación tributaria, para la recaudación de fondos. [10] Monica Harris, abogada y ejecutiva de negocios, es la directora ejecutiva de la organización. [13]
FAIR se describe a sí mismo como no partidista y "prohumano". [13] [10] [14] Bartning se describe a sí mismo como independiente y dice que creció con valores liberales. [15] FAIR tiene una junta de asesores multirracial y multiétnica compuesta por alrededor de 50 personas, entre periodistas, académicos, artistas y activistas de derechos humanos. [16] Los asesores incluyen a la ex presentadora de Fox News Megyn Kelly , el activista antirracista Daryl Davis , la activista de derechos humanos Ayaan Hirsi Ali , el lingüista John McWhorter , el economista Glenn Loury y las escritoras Melissa Chen [6] Bari Weiss y Abigail Shrier . [8] [17] [18] La organización se resiste a las afirmaciones de partidismo, [10] y su junta incluye al científico cognitivo Steven Pinker , un donante del Partido Demócrata , así como al capitalista de riesgo y donante republicano Alexander Lloyd . [15] [11] El activista conservador Christopher Rufo fue anteriormente miembro del consejo asesor.
Casi todos los casos perfilados en el sitio web de FAIR involucraron la lucha contra la teoría crítica de la raza (CRT). Un portavoz de FAIR negó que la organización haya sido fundada para combatir la CRT y afirmó que busca defender "una raza humana". [19] FAIR alberga un foro de mensajes donde los miembros discuten su activismo contra la CRT en las escuelas. [1] Los visitantes del sitio web de FAIR pueden denunciar a las escuelas y organizaciones por enseñar sobre diversidad, equidad e inclusión de manera divisiva. [17]
Los críticos han comparado su enfoque con una mentalidad de All Lives Matter , que fue una respuesta al movimiento Black Lives Matter que buscaba deslegitimar la noción de que los negros han sido discriminados sistemáticamente en los Estados Unidos. [2] Según expertos y educadores entrevistados por Lancaster Online, lo que FAIR llama CRT no es CRT, sino un término general para cualquier cosa relacionada con la raza. CRT es un estudio legal de las formas en que la raza se ha creado, definido e integrado en la ley a lo largo de la historia de Estados Unidos. [2] [3]
En enero de 2021, una madre en Nevada afirmó que su hijo birracial no podía optar por no asistir a una clase obligatoria de sociología que "parecía estar enseñando a los estudiantes teoría crítica de la raza y la interseccionalidad ". Su caso fue apoyado por Schoolhouse Rights, un proyecto del grupo anti-LGBTQ Organización Internacional para la Familia, la Alianza anti-LGBT Defending Freedom y FAIR. [20]
En abril, Mitch McConnell y FAIR se opusieron a un programa de subvenciones federales que apoya proyectos de educación cívica e historia estadounidense que, entre otros criterios, “incorporan perspectivas racial, étnica, cultural y lingüísticamente diversas” . FAIR también destacó, como un "perfil de valentía", un desafío legal a un programa de alivio de la deuda para los agricultores negros. [1]
En junio, FAIR inició una campaña para apoyar a Dana Stangel-Plower, quien renunció a la Escuela Dwight-Englewood debido a lo que ella llamó "pensamiento esencialista y racialista". En su carta de renuncia, publicada por FAIR, afirmó que "este año, los administradores continúan afirmando la política de DE de que contratamos 'para la diversidad', DE se ha convertido en un lugar de trabajo hostil hacia los educadores basándose únicamente en sus rasgos inmutables". [19] [21]
En agosto, aproximadamente 50 personas se reunieron en el American Legion en Island Pond para criticar a CRT. Los oradores destacados incluyeron al senador estatal Russ Ingalls, quien criticó la enseñanza sobre la raza, y Ben Morely, quien inició el capítulo de FAIR en Vermont. Morley alentó a la multitud a votar en contra de los presupuestos escolares, presentar solicitudes de la Ley de Libertad de Información para averiguar qué enseñan los maestros y emprender acciones legales contra los distritos escolares si encontraban "evidencias de adoctrinamiento o discriminación". En diciembre, Morley anunció que se postulaba para un puesto en la junta directiva de Lake Region Union High School en el condado de Orleans, Vermont . [17] Los periódicos locales de Vermont publicaron comentarios de padres que copiaron, palabra por palabra, un modelo de carta de FAIR. [22]
En septiembre, oradores conservadores en un foro de Springfield sobre CRT denunciaron los planes de estudios de educación sobre diversidad antes de una discusión en el distrito escolar sobre el uso de la educación sobre diversidad, equidad e inclusión en las escuelas de Springfield. Gregory Thayer, fundador de Vermonters for Vermont, se opuso al término "equidad" y abogó por el enfoque curricular descrito por FAIR. [23]
En mayo de 2022, FAIR escribió una carta al superintendente del distrito escolar 65 de Evanston/Skokie, Devon Horton, afirmando que las lecciones enseñan a los niños pequeños que las personas están en peligro debido a la blancura, que el racismo se asocia exclusivamente con la blancura y que afirma sin calificación de que los blancos tienen más oportunidades que los "no blancos". [dieciséis]
En junio, la Universidad de California archivó un borrador de una propuesta que agregaría un semestre de estudios étnicos como requisito para la admisión a la UC. El nuevo requisito sustituiría una materia optativa o sería el foco de un curso de inglés o de historia y no un curso adicional. FAIR escribió una carta oponiéndose a la política, alegando que conduciría a contenido altamente político e ideológico. La carta decía que el modelo propuesto promueve "ideas divisivas y radicales que presionan a los estudiantes a convertirse en activistas para fomentar una revolución política". [24]
Una declaración del capítulo de FAIR de El Paso/Condado de Teller se opuso a la política de equidad adoptada por el Distrito Escolar 11 de Colorado Springs en mayo de 2020. La política, que se desarrolló con aportes de más de 2000 miembros de la comunidad en 2019, decía que el distrito apoyar la asignación equitativa de fondos, prácticas de contratación diversas y un plan de estudios y capacitación "culturalmente sensible" para el personal sobre las desigualdades históricas en el rendimiento entre estudiantes blancos y no blancos. [25] [26]
En enero de 2022, Joseph Boyle, del capítulo El Paso-Teller de FAIR, criticó una auditoría del Instituto Americano de Investigación que fue pagada por el Distrito Escolar 11 de Colorado Springs. La auditoría encontró brechas en el rendimiento estudiantil entre escuelas con mayoría de negros y Hispanos o estudiantes en situación de pobreza, en comparación con escuelas de mayoría blanca o ricas. La auditoría también encontró disparidades entre los estudiantes de color y los estudiantes blancos en esas escuelas. La auditoría indicó que esto se debía a una concentración de estudiantes con grandes necesidades, patrones de gasto escolar, diferencias en el acceso a mejores docentes, sesgos implícitos y baja diversidad entre los docentes. Mientras que el 49% de los estudiantes eran personas de color , sólo el 19% de los profesores lo eran. Boyle afirmó que "la auditoría de capital no parece ser el producto de una investigación abierta, sino el resultado de una búsqueda para justificar una conclusión ideológica predeterminada". [5] [27]
Los miembros de FAIR criticaron el enfoque en la equidad como racismo y "esencialismo racial". Alexis Knox-Miller, directora de equidad, organizó "cafés de equidad" donde los padres y miembros de la comunidad podían discutir los informes. Boyle hizo preguntas repetidamente y le dijeron que no se lo permitían. Knox-Miller declaró que FAIR "me siguió a todos los cafés de la comunidad" y estaba "envenenando la sala". Knox-Miller afirmó que la queja de Boyle sobre el trabajo por la equidad le parecía personal y dijo: "Soy una mujer negra y lo siento, el mundo me mira a través de una lente racializada. No somos daltónicos". [5]
En septiembre, Jeff Campbell, líder del capítulo de FAIR en Ciudades Gemelas, escribió una declaración a la Junta de Estándares y Licencias para Educadores Profesionales de Minnesota (PELSB) criticando sus nuevos estándares, que incluían un lenguaje que exigía a los maestros reconocer los diversos orígenes e identidades de género de sus estudiantes. estudiantes. Desde 2020, los docentes han tenido que participar en capacitaciones en competencias culturales para renovar sus licencias, por lo que los cambios propuestos harían que las nuevas licencias de docentes coincidan con el proceso de renovación. Campbell afirmó que los estudiantes reciben mejor servicio cuando todos reciben el mismo trato. FAIR argumentó que los nuevos estándares quedan fuera de la autoridad de la agencia y que su implementación complicaría los requisitos de licencia de educadores en medio de una escasez de maestros. [28]
En noviembre de 2021, la Asociación de Abogados de Estudiantes (SBA) de la Facultad de Derecho de Emory rechazó un estatuto solicitado por el Foro de Libertad de Expresión de Emory (EFSF). El estatuto habría significado que la organización podría recibir financiación de la Universidad, utilizar espacios de la Universidad y hacer publicidad en la feria de actividades de la escuela. La SBA escribió que negó el estatuto porque los objetivos del grupo se superponían con los de otros clubes establecidos y porque estaban preocupados por la falta de salvaguardias, como moderadores, para facilitar las discusiones. El EFSF escribió a FAIR y a la Fundación para los Derechos Individuales en la Educación (FIRE) pidiendo ayuda. Letitia Kim, directora general de Legal Network de FAIR, escribió una carta al presidente de la SBA, Jadyn Taylor, instando a la junta a revertir su decisión de rechazar la propuesta de estatuto. A finales de marzo, la SBA otorgó el estatuto al FEEF. [29] [30] Cuando el EFSF comenzó a promover su evento con FAIR titulado "Un enfoque prohumano de los derechos civiles", los estudiantes comenzaron a protestar contra el evento y FAIR, describiéndolo como una organización transfóbica opuesta a la CRT. [30]
En septiembre de 2021, Ben Morley, quien inició el capítulo de FAIR en Vermont, escribió una carta a la maestra de su hijo, que se publicó en la publicación conservadora en línea True North Reports, preguntando por qué se le pidió a su hijo que compartiera sus pronombres en un curso de octavo grado. clase de humanidades. [17]
En diciembre, Letitia Kim, directora general de la red legal de FAIR, argumentó que un cuestionario escolar en el Distrito Escolar Central de Jamesville-Dewitt (NY) en el que se preguntaba a los estudiantes sus pronombres preferidos violaba la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos, ya que "exigir a los estudiantes que elijan sus pronombres preferidos" pronombres exige efectivamente que afirmen un conjunto particular de creencias ideológicas sobre el sexo y el género, que muchos no comparten" y "si bien los profesores deben permitir a los estudiantes declarar sus pronombres si así lo desean, no pueden exigirles que lo hagan". [31]
En mayo de 2022, FAIR sugirió que las lecciones sobre género y pronombres en el Distrito Escolar 65 de Evanston/Skokie pueden ser inconstitucionales. FAIR afirmó que "enseñar a los estudiantes que deben usar pronombres alternativos y anunciar los suyos propios también puede violar sus derechos religiosos" y argumentó que las lecciones sobre pronombres no eran apropiadas para la edad de los niños de 4 a 9 años, ya que "creen que existen preocupaciones importantes sobre si Estos temas son apropiados para niños tan pequeños" que "aún no están lo suficientemente desarrollados o informados para comprender, analizar o criticar completamente esos conceptos". [dieciséis]
Cuando se le preguntó sobre las escuelas locales y el tratamiento de las cuestiones LGBTQIA+, Joel Sternstein, líder del capítulo de Evanston FAIR, afirmó que no entran en hipótesis. [10]
En 2022, la Junta Escolar del Condado de Fairfax agregó protecciones para los estudiantes transgénero que se encuentran con confusión de género en la escuela en el manual de Derechos y Responsabilidades de los Estudiantes (SR&R) 2022-2023. FAIR expresó su preocupación de que entraría en conflicto con las protecciones de la libertad de expresión de la Primera Enmienda. La abogada de FAIR, Leigh Ann O'Neill, se mostró complacida al ver el término "malicioso" en el documento para discernir entre eventos de mala intención y libertad de expresión y afirmó: "Creo que fue un ajuste positivo que hizo la junta escolar porque está tomando en cuenta la intención del estudiante que podría tener una creencia sincera que le prohíbe usar el pronombre elegido por otro estudiante". [32]
En agosto, un padre de New Trier High School presentó una queja anónima a FAIR quejándose de que las encuestas realizadas a los estudiantes preguntaban por sus pronombres preferidos y con quién se podían usar esos pronombres. FAIR alegó que exigir a los estudiantes que anuncien sus pronombres viola la libertad de expresión de los pronombres según la Primera Enmienda porque los obliga a adherirse a una ideología que puede entrar en conflicto con las creencias religiosas. Letitia Kim afirmó que, en cambio, los profesores deberían animar a los estudiantes a que les digan qué pronombres utilizan sin obligar a otros a hacer lo mismo. Dijo que puede resultar complicado en los casos en que un estudiante se niega a usar los pronombres de un compañero de clase y que "alentamos a todos a ser respetuosos con los demás, pero también reconocemos que el uso de pronombres es un poco más complicado, no es como dar un nombre o dar su dirección o dar algo similar realmente conlleva un conjunto de creencias subyacentes que algunos estudiantes y algunas personas pueden no aceptar o no creer". La carta también decía que ocultar la identidad de género o los pronombres de un estudiante a sus padres infringe los derechos de los padres, haciendo referencia a la Decimocuarta Enmienda , pero que los estudiantes deben justificar su razonamiento para no informar a sus padres si se sienten inseguros. [10]
En 2022, FAIR abrió seis capítulos solo en Ontario. Su enfoque principal ha sido oponerse al Proyecto de Ley 67, que requeriría que las juntas implementaran políticas antirracistas y redefinieran el racismo para incluir formas sistémicas e inconscientes. FAIR Ontario afirmó que la nueva definición respaldaba el racismo contra los blancos. Uno de los aliados más destacados de FAIR es Parents As First Educators (PAFE), una organización con sede en Ontario fundada en 2011 para protestar contra los cambios progresistas en el plan de estudios de educación sexual de la Junta Escolar Católica, como la introducción del concepto de identidad de género y la mención de la anticoncepción en la escuela primaria. , a favor de un plan de estudios que dé prioridad a la abstinencia. Luego, PAFE comenzó a hacer campaña contra los proyectos de ley federales que prohibían la terapia de conversión . La campaña "Plan para Canadá" es una plataforma política compartida destinada a ser adoptada por candidatos que apoyen al menos el 80% de sus puntos. Blueprint for Canada se vio obligada a retirar sus listas de candidatos anti-LGBTQ2S+ recomendados por posibles violaciones de la regulación electoral provincial. [33]
El 17 de octubre, FAIR organizó un seminario web titulado "Comprensión de la disforia de género y su impacto en la atención clínica" con Lisa Littman , Stella O'Malley , Zander Kreig, Teva Johnstone y la Dra. Carrie Mendoza. Littman acuñó el término " disforia de género de aparición rápida " en un estudio de 2018 basado en informes de padres en tres sitios web conocidos por su discurso transfóbico. El 20 de octubre, FAIR retuiteó el tweet del analista legal de FAIR, Reid Newton, promocionando un artículo escrito por ella y la abogada de FAIR, Leigh-Ann O'Neill, que criticaba la regla de no discriminación en programas y actividades de salud propuesta por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. que protegería a las personas. ' capacidad de recibir atención que afirme el género. Newton y O'Neill argumentaron que debido a que los impactos de la atención de transición de género no se conocen completamente, los proveedores de atención médica pueden "vacilar a la hora de aceptar este nuevo mandato a expensas potenciales de sus pacientes". Newton sostuvo que no eran transfóbicos y dijo que el objetivo del artículo era garantizar que los pacientes transgénero conozcan ambas partes para que puedan dar su consentimiento informado. [30]
El Southern Poverty Law Center publicó un informe que describía a FAIR in Medicine como "una voz clave que amplifica la pseudociencia anti-LGBTQ+". [34] El informe afirma que FAIR utiliza el marco de los "derechos de los padres" para suprimir la representación LGBTQ+ y que lucha para oponerse a la afirmación social de las personas transgénero. [34] FAIR in Medicine está dirigida por Carrie Mendoza, asesora de Genspect y Detrans Help, e intenta distinguir la "terapia de conversación" de otras formas de terapia de conversión y se ha opuesto a una regla de no discriminación del Departamento de Seguridad Nacional que cubre la identidad de género. [34] FAIR hizo comentarios al Departamento de Educación oponiéndose a las protecciones contra la discriminación del Título IX para estudiantes transgénero. [34]
En mayo de 2023, FAIR patrocinó una carta [35] a Springer Nature exigiendo que se negaran a retractarse de un artículo supuestamente defectuoso metodológicamente sobre la disforia de género de inicio rápido y conservaran a Kenneth Zucker como editor de la revista. El artículo fue retirado en junio debido a que los autores no obtuvieron adecuadamente el consentimiento informado de los participantes, [34] aunque sí se había obtenido el consentimiento en una forma similar a la de otros artículos publicados. [36] En septiembre de 2023, FAIR apoyó una petición de miembros de la Sociedad de Medicina de Género Basada en Evidencia (SEGM) y Genspect que pedía a la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. que detuviera la prescripción de bloqueadores de la pubertad a jóvenes trans. [34] En ese momento, la junta de asesores de FAIR incluía a los asesores de SEGM, Stella O'Malley y Robert P. George . [34]
En 2020, las quejas de varios colegas llevaron a Hennepin Healthcare a destituir a la Dra. Tara Gustilo como presidenta del Departamento de Obstetricia y Ginecología. En 2017, dos médicos negros se quejaron ante el equipo de recursos humanos del hospital de que experimentaban un "patrón de microagresiones" y un "racismo sutil" en el trabajo. En el verano de 2020, Gustilo hacía publicaciones en Facebook criticando a Black Lives Matter y la "teoría racial crítica", apoyando a Donald Trump y llamando al COVID-19 "el virus de China". En el otoño de 2020, al menos cuatro médicos de su equipo dijeron a los líderes que Gustilo estaba "inyectando sus propias opiniones políticas en el lugar de trabajo y causando un gran malestar entre el personal". Hennepin Healthcare ofreció un mediador para mejorar la relación de Gustilo con su equipo y contrató a un consultor de recursos humanos para examinar la moral en el departamento. A finales de 2020, el equipo entrevistó a 14 de los colegas de Gustilo y afirmó: "El comportamiento de Gustilo había traumatizado al departamento. Los temas recurrentes incluían que Gustilo no escuchaba sugerencias ni puntos de vista diferentes, y los médicos temían represalias si no estaban de acuerdo con ella". En enero de 2021, el hospital le presentó los resultados y le pidió que dejara voluntariamente su cargo de presidenta. Cuando ella se negó, 13 de los 14 médicos de su departamento escribieron una carta detallando su falta de confianza en su liderazgo y explicando cómo ella perdió su confianza. En abril, 25 miembros del comité ejecutivo médico votaron para destituirla de su puesto de presidenta. En junio de 2021, con la ayuda de FAIR, Upper Midwest Law Center y America First Legal , Gustilo presentó una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo alegando que había sido discriminada por su raza. En febrero de 2022, presentó una demanda solicitando más de 75.000 dólares en concepto de daños y perjuicios. La demanda también cuestionó la práctica del hospital de "atención racialmente concordante", que ella denominó "segregación". El programa en cuestión se implementó debido a la evidencia de que las tasas de mortalidad infantil y muertes relacionadas con el embarazo son más altas entre las mujeres negras y nativas americanas, pero las disparidades disminuyen cuando participan proveedores negros o nativos americanos. [37]
En junio de 2021, el sheriff del condado de Lee, Carmine Marceno, arrestó a un niño de 10 años por supuestamente amenazar por escrito con cometer un tiroteo en su escuela primaria en mensajes de texto a un amigo. Letitia Kim afirmó que los mensajes no contenían ningún tipo de amenaza pero sí incluían imágenes de Google de rifles de asalto. En el momento de la detención, Marceno consideró que los mensajes eran una "falsa amenaza", pero lo arrestó de todos modos afirmando que "este niño hizo una falsa amenaza y ahora está sufriendo consecuencias reales". El padre del niño mantuvo la inocencia de su hijo, afirmando que los mensajes de texto sobre dinero y armas eran una broma de mal gusto sobre estafar a un amigo sin dinero y no eran una amenaza. FAIR presentó una solicitud oficial al Departamento de Justicia de EE. UU. para investigar a la oficina del sheriff por mala conducta policial. [38] [39] [40]
En junio de 2022, la Universidad de Brown amplió la elegibilidad para una clase de formación docente de "Reducción del estrés basada en la atención plena" que originalmente había restringido la inscripción exclusivamente a minorías raciales y étnicas. FAIR presentó una denuncia por carta a la presidenta de la Universidad de Brown, Christina Paxson, acusando a la universidad de segregar la clase y violar el Título VI de la Ley de Derechos Civiles. Posteriormente, la clase se abrió a todos los estudiantes. Eric Loucks, director del centro Mindfulness de Brown, afirmó que "la intención es llegar a futuros maestros que tengan un interés especial o una historia de compromiso personal con las experiencias de los pueblos negros, indígenas y/o latinos/latinas/latinx y otros que han estado subrepresentados en el campo del mindfulness, independientemente de la raza del participante". [41]
El mismo mes, Keith Ray, un artista docente a tiempo parcial en New 42 , presentó una demanda apoyada por FAIR acusando a la organización de discriminar a los empleados blancos, diciendo que las capacitaciones sobre diversidad de la institución eran en sí mismas discriminatorias. [42]
En mayo, FAIR presentó un escrito amicus curiae en el caso Students for Fair Admissions v. President and Fellows of Harvard College , argumentando que las preferencias grupales son inconsistentes con la igualdad y los derechos individuales y que tendrían como resultado efectos negativos en los estudiantes como el estigma, División, resentimiento y deshumanización. [43] [44]
En julio, Meg Smaker se alió con FAIR para argumentar que su documental " The UnRedacted ", originalmente titulado "Jihad Rehab", estaba siendo atacado porque era una mujer blanca no musulmana. FAIR también organizó una proyección de la película en Los Ángeles. La película sigue a cuatro personas que habían estado detenidas en la Bahía de Guantánamo sin juicio durante más de una década y que actualmente estaban detenidas en un centro de rehabilitación en Arabia Saudita. La película fue condenada en su estreno en el festival de cine de Sundance por varios críticos, incluidos cineastas musulmanes estadounidenses, ex detenidos de Guantánamo y el grupo británico CAGE , que defiende a los afectados por la guerra contra el terrorismo . Los críticos negaron explícitamente que sus problemas estuvieran relacionados con su origen étnico, y en lugar de eso resaltaron la ética de entrevistar a hombres que habían sido torturados y que podrían enfrentar represalias por parte del gobierno saudí, además del título original, y enmarcar a los hombres como culpables de lo que hicieron. Había sido acusado sin juicio. Mohammed Al-Hamiri, que apareció en la película, dijo a The Guardian que no sabía que la película sería accesible internacionalmente. Otro hombre que apareció dijo que no quería estar pero sus preocupaciones fueron descartadas. [45] [46]
La Dra. Carrie Mendoza dirige el capítulo de medicina de FAIR y se ha opuesto a las políticas de atención médica con conciencia racial, diciendo que pueden interferir con las relaciones médico-paciente. [47]
En respuesta al aumento de ómicrones en diciembre de 2021, los departamentos de salud del estado y de la ciudad de Nueva York emitieron directrices sobre el uso de tratamientos y terapias con medicamentos para la COVID-19 que entonces eran limitados. La guía estatal especificaba que "la raza no blanca o el origen étnico hispano/latino debe considerarse un factor de riesgo, ya que las desigualdades sociales y de salud sistémicas de larga data han contribuido a un mayor riesgo de enfermedad grave y muerte por COVID-19" y la guía de la ciudad contenía datos similares. idioma. FAIR presentó una demanda pidiendo que se bloqueara la guía, alegando que discriminaba a los blancos y también a los miembros de grupos raciales y étnicos minoritarios al etiquetarlos como más propensos a las enfermedades y, por lo tanto, contribuir al estigma y al someterlos a un tratamiento experimental. La Asociación Médica Nacional , que representa a los médicos afroamericanos, presentó un escrito amicus curiae apoyando firmemente la guía. [48]
The Guardian describe que FAIR "surgió para difundir por todas partes el miedo a la teoría crítica de la raza". [1] [26] Media Matters for America describió al grupo como "con un nombre engañoso" [20] y San Antonio Current lo describió como "horriblemente mal llamado". [49] El Washington Post ha llamado a FAIR un grupo conservador. [5]
Xusana Davis, directora de equidad racial de Vermont, calificó el uso de retórica por parte de FAIR en torno a la positividad y la inclusión como una "táctica de minimización" inteligente y afirmó que "insisten en ser positivos y avanzar como una forma de ignorar o evitar el reconocimiento del daño y la reparación consiguiente". de daño”, dijo [22] .