El derecho a sentarse se refiere a leyes o políticas que otorgan a los trabajadores el derecho a que se les conceda un asiento adecuado en el lugar de trabajo. Las jurisdicciones que han consagrado leyes o políticas de "derecho a sentarse" incluyen Japón, México, Francia, España, Argentina, el Reino Unido, Jamaica, Sudáfrica, Eswatini, Camerún, Tanzania, Uganda, Lesotho, Malasia, Brasil, Israel, Irlanda, Zambia, Guyana, los estados indios de Tamil Nadu y Kerala, varias provincias y territorios canadienses y los territorios británicos de ultramar de Gibraltar y Montserrat. Casi todos los estados de los Estados Unidos y Australia, así como la mayoría de las provincias canadienses, aprobaron leyes sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras entre 1881 y 1917. Los estados de EE. UU. con legislación actual sobre el derecho a sentarse incluyen California, Florida, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Virginia Occidental y Wisconsin. Una disposición sobre el derecho a sentarse está incluida en el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964 de la Organización Internacional del Trabajo ; El tratado internacional será ratificado por 52 países a partir de 2023. La EU-OSHA recomienda utilizar asientos adecuados como práctica recomendada . Las jurisdicciones locales con leyes sobre el derecho a sentarse incluyen Portland, Oregón, St. Louis, Missouri y el distrito real de Kensington y Chelsea en Londres.
Algunas jurisdicciones han revocado sus leyes de derecho a sentarse, entre ellas Quebec, Washington, DC, Alabama, Arkansas, Connecticut, Idaho, Illinois, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, New Hampshire, Dakota del Norte y Vermont. Muchas leyes de derecho a sentarse originalmente contenían un lenguaje de género que especificaba que solo se permitía trabajar a mujeres. Algunas jurisdicciones mantienen leyes de género, como Belice y Trinidad y Tobago, pero muchas jurisdicciones han modificado sus leyes de derecho a sentarse para que sean neutrales en cuanto al género. Las jurisdicciones sin leyes generales de derecho a sentarse a menudo otorgan asientos a trabajadores discapacitados, embarazadas o menores de edad como una adaptación razonable .
En muchos países europeos, los cajeros suelen trabajar sentados, en parte porque muchas grandes cadenas minoristas europeas permiten a los clientes empaquetar sus propios productos en lugar de que lo haga el cajero. [1]
La cadena de supermercados alemana Aldi permite que los cajeros se sienten mientras atienden sus cajas registradoras. Aldi permite que sus trabajadores se sienten no por preocupación por la salud o la comodidad de los trabajadores, sino más bien debido a investigaciones que sugieren que los trabajadores a los que se les permite sentarse son más productivos y eficientes. [2] [3]
Las corporaciones estadounidenses se han opuesto firmemente a las leyes sobre el derecho a sentarse. Según John Logan, director de Estudios Laborales y de Empleo en la Universidad Estatal de San Francisco , la oposición corporativa a estas leyes tiene como objetivo "mantener el control unilateral del lugar de trabajo" y mantener la "flexibilidad" para que los dueños hagan lo que quieran. [4]
En gran parte de Europa, la norma es que los cajeros trabajen sentados, mientras que permanecer de pie durante períodos prolongados es la norma en la mayor parte de América del Norte, Asia y Australia. [5]
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) establece requisitos de asientos adecuados en la Directiva (89/654/EEC). [6]
El artículo 14 del Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo establece que “se deberán proporcionar a los trabajadores asientos suficientes y adecuados, y se les dará a éstos la posibilidad razonable de utilizarlos”. [7] Esta convención de las Naciones Unidas ha sido ratificada por 52 Estados hasta 2023. [8] La ley entró en vigor el 29 de marzo de 1966. [9]
Argelia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 12 de junio de 1969, garantizando así "asientos apropiados a disposición de los trabajadores". [10]
La Ley de Regulación de Comercios de Anguila otorga asientos adecuados a las trabajadoras, al establecer que "el propietario u ocupante de cualquier comercio al que se aplique esta Ley en el que se empleen dependientas femeninas deberá proporcionar y mantener en todo momento en el mismo una cantidad suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas femeninas y les permitirá utilizar dichos asientos o sillas cuando no estén necesariamente realizando el trabajo o la tarea para la que están empleadas". [11]
El Capítulo 400 de la Ley de Regulación de Tiendas de Antigua y Barbuda otorga asientos adecuados a las trabajadoras, al establecer que "El propietario u ocupante de cualquier tienda a la que se aplique esta Ley en la que se empleen dependientas femeninas deberá proporcionar y mantener en todo momento en la misma una cantidad suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas femeninas y les permitirá utilizar dichos asientos o sillas cuando no estén necesariamente realizando el trabajo o deber para el que están empleadas". [12]
Argentina aprobó una ley de asientos adecuados en 1935 que establece que todos los trabajadores deben disponer de sillas con respaldo, siempre que el trabajo pueda realizarse razonablemente sentado. [13]
Azerbaiyán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de mayo de 1992. [9]
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Junto con Nueva Zelanda, 48 de los 50 estados de los Estados Unidos y la mayoría de las provincias canadienses, la mayoría de los estados australianos aprobaron leyes sobre el derecho a sesionar a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. [14]
Según Safe Work Australia , una agencia del gobierno australiano, "estar demasiado tiempo sentado o de pie es malo para la salud. Estar de pie durante mucho tiempo puede aumentar el riesgo de fatiga y enfermedad. Los trabajadores no deben permanecer sentados, de pie o en una postura estática durante períodos prolongados. Las personas que dirigen una empresa o emprendimiento tienen el deber de mantener a los trabajadores a salvo de los riesgos de estar demasiado tiempo sentados o de pie". La agencia recomienda que los empleadores proporcionen a sus trabajadores una "silla, taburete o soporte, para que puedan alternar entre estar sentados y de pie" o "un reposapiés lo suficientemente grande para todo el pie, de modo que puedan estar de pie con cualquiera de los dos pies elevados". [15]
Nueva Gales del Sur aprobó una ley sobre el derecho a sentarse en la década de 1890. [16]
A partir de 2008, la ley sobre el derecho a sentarse en Nueva Gales del Sur establece que "Cuando los empleados lo soliciten y sea posible, el empleador deberá proporcionar asientos adecuados a los empleados". [17]
Queensland aprobó una ley sobre el derecho a sentarse en la década de 1890. [16]
En 1896, el diputado de Australia del Sur, King O'Malley, presentó sin éxito el "Proyecto de ley de asientos en los comercios", que exigía que se proporcionaran asientos a los dependientes de los comercios. [18]
El estado de Victoria aprobó en 1956 una ley sobre el derecho a sentarse. La ley establecía que "cuando los empleados lo soliciten, y siempre que sea posible, el empleador deberá proporcionar asientos adecuados a las empleadas en posiciones que les resulten convenientes para su trabajo". [19]
El 16 de diciembre de 1899, Australia Occidental aprobó una ley sobre el derecho a sentarse. [16]
La República Socialista Soviética de Bielorrusia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de febrero de 1968. [9]
Bélgica ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 17 de mayo de 1978. [9]
La Ley de Comercios de Belice , Capítulo 287, establece que las trabajadoras tienen derecho a un asiento adecuado. La ley establece que "El ocupante de un comercio en el que se empleen dependientas femeninas deberá proporcionar y mantener en todo momento... sillas u otros elementos adecuados detrás del mostrador o en cualquier otra posición que sea adecuada para el propósito, para el uso exclusivo de dichas dependientas femeninas en una proporción de no menos de una silla u otro elemento para sentarse por cada tres mujeres empleadas y les permitirá hacer uso de dichas sillas u otros elementos para sentarse cuando no estén necesariamente ocupadas en el trabajo o la tarea para la que están empleadas..." [20]
Bolivia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 31 de enero de 1977. [9]
En Brasil , el artículo 199 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo establece la colocación de asientos que aseguren la postura correcta del trabajador, evitando posiciones incómodas o forzadas, siempre que la tarea exija que el trabajador esté sentado. Este mismo artículo tiene un único párrafo que establece, además, que cuando un trabajador realice una tarea de pie, se dispondrán asientos durante los períodos de descanso existentes. [21]
Brasil ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de marzo de 1969. [9]
Bulgaria ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 29 de marzo de 1965. [9]
La ley de Camerún sobre el derecho a sentarse establece que "se proporcionarán asientos adecuados para el uso de los trabajadores cuyo trabajo se realiza sentados de forma continua o intermitente". [22]
La legislación federal canadiense no contempla el derecho a participar en las elecciones. Al menos nueve de las diez provincias canadienses y dos de los tres territorios han aprobado leyes sobre el derecho a participar en las elecciones en algún momento: Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Ontario, Territorios del Noroeste, Nunavut, Quebec y Saskatchewan.
En Nuevo Brunswick y Quebec se han derogado las leyes que regulaban el derecho a sentarse. En las provincias de Terranova y Labrador y Saskatchewan, están en vigor leyes que regulan el derecho a sentarse. En Nunavut y los Territorios del Noroeste, las leyes que regulan el derecho a sentarse están en vigor.
La Ley de Fábricas de Alberta de 1922 concedió asientos adecuados a las trabajadoras. [23] La ley fue sustituida por la Ley de Fábricas de 1942, que también contiene una disposición sobre asientos adecuados para las trabajadoras. [24] La ley de 1942 fue sustituida por la Ley de Fábricas de 1955, que no contenía ninguna disposición sobre asientos adecuados. [25]
La Ley de Fábricas de Columbia Británica de 1966 disponía que si un inspector puede determinar que "la totalidad o una parte sustancial del trabajo en el que participan las empleadas en una fábrica puede realizarse de manera eficiente mientras dichas empleadas están sentadas, el empleador deberá, inmediatamente después de que el inspector se lo requiera por escrito, proporcionar los asientos que éste ordene". [26] La Ley de Fábricas fue derogada y reemplazada por la Ley del Lugar de Trabajo en 1985, que no contenía disposiciones adecuadas sobre asientos. [27]
En 1888, Manitoba aprobó la Ley de Regulación de Tiendas , cuyo punto culminante era "el requisito de que los empleadores proporcionen una cantidad suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de sus empleadas, a quienes se les permitirá utilizarlos cuando no estén necesariamente ocupadas en su trabajo o deber". [28]
En 1916, los Estatutos de Nuevo Brunswick fueron enmendados para otorgar el derecho a sentarse a las trabajadoras. [29] Las Leyes de Fábricas de Nuevo Brunswick de 1946 [30] y 1952 otorgaron asientos adecuados para todos los empleados independientemente de su sexo. La Ley de Fábricas de 1952 fue derogada el 18 de noviembre de 1974. [31]
En Nueva Escocia , las leyes de 1912 concedieron asientos adecuados a las trabajadoras. La ley establecía que "Todo empleador deberá proporcionar y mantener en todo momento en el taller que ocupe un asiento o silla suficiente y adecuado para el uso de cada mujer empleada en dicho taller, y deberá permitirle utilizar dicho asiento o silla cuando no esté necesariamente ocupada en el trabajo o la tarea para la que está empleada en dicho taller..." [32]
El Reglamento de Terranova y Labrador de 2012 establece que los empleadores de Terranova y Labrador deben garantizar que "un trabajador, en el curso de su trabajo, tenga una oportunidad razonable de sentarse sin detrimento de su trabajo; el empleador deberá proporcionar y mantener asientos adecuados para que los trabajadores los utilicen y puedan aprovechar esa oportunidad". La ley establece además que los asientos deben estar "adecuadamente diseñados, construidos, dimensionados y soportados para que el trabajador pueda realizar el trabajo, incluido, cuando sea necesario, un reposapiés que pueda apoyar los pies de manera fácil y cómoda". Si es necesario estar de pie durante el trabajo, el empleador debe "proporcionar una alfombra antifatiga, un reposapiés u otro dispositivo adecuado para brindar alivio". [33]
El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de los Territorios del Noroeste establece que "si existe una oportunidad razonable para que un trabajador trabaje sentado sin distraer sustancialmente de su trabajo, el empleador deberá proporcionar y mantener (a) un asiento que esté diseñado, construido, dimensionado y soportado adecuadamente para que el trabajador pueda realizar el trabajo; y (b) si es necesario, un reposapiés que pueda soportar fácil y cómodamente los pies del trabajador". [34]
El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Nunavut establece que "si existe una oportunidad razonable para que un trabajador trabaje sentado sin distraer sustancialmente del trabajo, el empleador deberá proporcionar y mantener... un asiento que esté diseñado, construido, dimensionado y soportado adecuadamente para que el trabajador pueda realizar el trabajo; y (b) si es necesario, un reposapiés que pueda soportar fácil y cómodamente los pies del trabajador". [35]
Ontario aprobó una ley de regulación de talleres en 1888, el mismo año en que Manitoba aprobó una legislación similar, cuyo punto culminante incluía el derecho a sentarse para las trabajadoras. [28] Un informe de 1891 publicado por el University College de Toronto sobre "Las condiciones del trabajo femenino" menciona que, si bien la ley de regulación de talleres protegía el derecho de las trabajadoras a sentarse, la ley era "en gran medida, letra muerta... ya que no existe un sistema de inspección en virtud de la ley". Sin embargo, el informe señala que se habían hecho algunos intentos aislados de aplicación en Toronto . El informe menciona que los empleadores a menudo no dejaban que las trabajadoras se sentaran porque creían que sentarse daba "una apariencia de aburrimiento al oficio". Dada la falta de aplicación, el informe recomendó un sistema de inspección que cubriera toda la provincia para garantizar efectivamente el derecho a sentarse. [36]
Los Estatutos Revisados de Ontario de 1897 exigían que hubiera asientos para las trabajadoras. [16]
Durante los años 1980 y 1990, el artículo 11.7.1 del "Reglamento sobre establecimientos industriales y comerciales" de Quebec protegía el derecho de los trabajadores a sentarse "cuando la naturaleza del proceso de trabajo lo permitiera". En 1989, una cajera de supermercado de mediana edad que sufría dolores de espalda presentó una denuncia tras serle negado el derecho a sentarse. Un tribunal de apelaciones de Quebec falló a favor de la cajera y su sindicato en 1991. [37] El artículo 11.7.1 fue posteriormente revocado. [38]
En 2017, un trabajador de Costco de 71 años en Sainte-Foy, Quebec City , recibió la orden de su empleador de permanecer de pie mientras trabajaba después de que trajo un banco al trabajo. Fue reprendido nuevamente por apoyarse contra una pared después de que se le prohibiera su banco. Afirmando que "no somos perezosos, somos viejos", el trabajador insistió en su derecho a sentarse. Su derecho a sentarse solo se le concedió después de múltiples solicitudes, y Costco exigió que proporcionara una nota médica . Después de llevar su caso a la alta gerencia, el trabajador obtuvo la excepción del derecho a sentarse para otros 15 trabajadores de Costco. [39]
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Saskatchewan de 2020 incluye una disposición sobre el derecho a sentarse. La ley establece que "si, en el curso de su trabajo, los trabajadores tienen oportunidades razonables de sentarse sin detrimento sustancial de su trabajo, un empleador o contratista deberá proporcionar y mantener para su uso asientos adecuados que permitan a los trabajadores sentarse". [40]
La República Centroafricana ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de junio de 2006. [9]
La "ley de sillas" de Chile fue promulgada en 1914, durante la administración del presidente Ramón Barros Luco . [41] La ley de sillas fue uno de los primeros éxitos del movimiento obrero chileno. La ley de sillas original ya no existe, pero el texto de la actual ley de sillas adecuadas de Chile se encuentra en el Título I, Libro II, Artículo 193 del Código del Trabajo chileno de 1994. [42]
Costa Rica ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 27 de enero de 1966. [9]
Cuba ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 5 de febrero de 1971. [9]
En 2023, el diputado Giorgos Koukoumas del Partido Progresista de los Trabajadores propuso una ley sobre el derecho a sentarse en Chipre . [43] El proyecto de ley se aprobó en octubre de 2023, con 34 votos a favor. El proyecto de ley se basó en las mejores prácticas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). [44]
La República Checa ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 1 de enero de 1993. [9]
La República Democrática del Congo ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de septiembre de 1967. [9]
Dinamarca ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 17 de junio de 1970. [9]
Djibouti ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 3 de agosto de 1978. [9]
Ecuador ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 10 de marzo de 1969. [9]
La Ley de empleo de Eswatini de 1980 garantiza el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley establece que "todo empleador deberá proporcionar asientos adecuados para sus empleados cuando una proporción sustancial del trabajo que realicen sus empleados pueda realizarse sentados". [45]
Finlandia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 23 de septiembre de 1968. [9]
La Administración de Seguridad y Salud Laboral de Finlandia establece que “si el trabajo se puede realizar sentado, se deben proporcionar asientos. También se necesitan asientos para que los trabajadores puedan tomar descansos”. [46]
Francia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de abril de 1972. [9]
La legislación laboral francesa establece que se deben poner a disposición de cada trabajador asientos adecuados en su puesto de trabajo o cerca de él. [47]
Alemania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de diciembre de 1973. [9]
Ghana ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de noviembre de 1966. [9]
Guatemala ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 21 de octubre de 1975. [9]
Guinea ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 12 de diciembre de 1966. [9]
La Ley de Consolidación de Tiendas de Guyana establece en el Capítulo 91:04 que "el ocupante de una tienda deberá proporcionar asientos para el uso exclusivo de los dependientes de la tienda" cuando sea adecuado y que no debe haber menos de una silla por cada tres empleados en una habitación. [48]
La campaña para obtener el derecho a sentarse en la India ha sido liderada por feministas de clase trabajadora, organizadores sindicales y comunistas en el sur de la India , particularmente en Kerala y Tamil Nadu. Dos estados indios han aprobado leyes sobre el derecho a sentarse en 2021, y los activistas laborales buscan una ley de derecho a sentarse en todo el país.
El movimiento por el derecho a sentarse en la India ha sido liderado por el sindicato feminista Penkoottu, con base en Kerala. [49] El sindicato Penkoottu fue fundado por Viji Palithodi , un sastre activista de la ciudad de Kozhikode . [50]
En 2018, Kerala aprobó una ley sobre el derecho a sentarse, la primera ley de este tipo en la India. [51]
Según Palithodi, a pesar de los cambios en la ley, algunos empleadores se han negado a cumplirla. Palithodi señaló que el movimiento para garantizar asientos adecuados no ha terminado y dijo que "hay varios empleadores que aún no cumplen la ley. Se empeñan en no permitir que sus empleados se sienten. Esto debería cambiar". [52]
En septiembre de 2021, Tamil Nadu siguió el ejemplo y se convirtió en el segundo estado indio en aprobar una legislación similar. [53] La ley de Tamil Nadu fue presentada por Ganesan C. V , un político de Dravida Munnetra Kazhagam en la Asamblea Legislativa de Tamil Nadu . La disposición sobre el derecho a sentarse se concedió como una subsección enmendada de la Ley de Tiendas y Establecimientos de Tamil Nadu de 1947. La enmienda, la Sección 22-A de la Ley, dice: "Las instalaciones de cada establecimiento deberán contar con asientos adecuados para todos los empleados, de modo que puedan aprovechar cualquier oportunidad de sentarse que pueda surgir en el curso de su trabajo y así evitar la situación de 'estar alerta' durante las horas de trabajo". [54]
Indonesia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 13 de junio de 1969. [9]
El Iraq ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de marzo de 1987. [9]
La legislación laboral en Irlanda establece que los empleadores deben proporcionar asientos a los trabajadores y brindarles oportunidades razonables para sentarse. [55]
A finales de los años 1990, los clientes de la cadena de supermercados Universe Club de Israel se quejaron ante Na'amat y el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales de que a los cajeros no se les permitía sentarse. Histadrut , la central sindical nacional de Israel , apoyó el derecho de los trabajadores a sentarse. [56]
La ley sobre el derecho a sentarse mientras se trabaja en Israel fue propuesta por la política del Partido Laborista Shelly Yachimovich , una feminista y socialdemócrata declarada. [57] La ley tenía como objetivo detener una práctica común en muchas tiendas de comestibles y farmacias donde se les pedía a los cajeros que trabajaran en las cajas mientras estaban de pie durante todo el turno, aunque no había ninguna razón práctica para que no se sentaran. Las organizaciones de derechos laborales respaldaron la ley alegando que la práctica era insultante e irrespetuosa, mientras que la gran cadena de tiendas minoristas Super-Pharm presionó ferozmente contra la ley, argumentando que debería reservarse el derecho de atender a los clientes de la manera que considere adecuada. [58] La ley reconocía el derecho a sentarse mientras se trabajaba y obligaba a los empleadores a proporcionar sillas para los cajeros, vendedores y trabajadores de servicios a menos que los empleadores pudieran demostrar que el trabajo en cuestión no podría haberse llevado a cabo desde una posición sentada. La ley fue aprobada en febrero de 2007 y entró en vigor en mayo de 2007. [59] En diciembre de 2007, la Histadrut presentó una demanda contra 61 importantes tiendas y puntos de venta minoristas que, según afirmaba, violaban la ley del derecho a sentarse, exigiendo 20 millones de NIS en compensación. [60]
Italia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 5 de mayo de 1971. [9]
La ley de reglamentación de fábricas de Jamaica protege el derecho de los trabajadores de las fábricas a sentarse. La ley establece que cuando "cualquier persona empleada en una fábrica tenga, durante su empleo, oportunidades razonables de sentarse sin perjuicio de su trabajo, se proporcionarán y mantendrán para su uso instalaciones adecuadas para sentarse que le permitan aprovechar esas oportunidades". Cuando la mayor parte del trabajo se realiza sentado, el empleador debe proporcionar al trabajador "un asiento de un diseño, construcción y dimensiones adecuados para él y para el trabajo, junto con un reposapiés en el que pueda apoyar los pies fácil y cómodamente si no puede hacerlo sin un reposapiés", y además, "las instalaciones deberán ser tales que el asiento tenga un apoyo adecuado y apropiado mientras se utiliza para el propósito para el que se proporciona". [61]
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Japón ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 1993. [9]
Las normas japonesas de seguridad y salud en el trabajo exigen que las empresas proporcionen sillas a los trabajadores que puedan realizar su trabajo sentados. En 2024, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de Japón anunció que investigaría a los empleadores minoristas, como los supermercados, que se nieguen a proporcionar sillas a sus trabajadores. [62]
Jordania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 11 de marzo de 1965. [9]
En 1949, la Colonia Kenia aprobó una ley que exigía que "a cada dependienta o trabajadora de tienda se le proporcionara una silla, asiento u otro aparato adecuado para su uso durante las horas que estuviera empleada en la tienda". [63]
En 1984, la ciudad de Mombasa aprobó la Ley de Horarios de Trabajo de Mombasa , una disposición que protegía el derecho a sentarse de las trabajadoras utilizando exactamente el mismo lenguaje de la ley nacional de derecho a sentarse de la era colonial de 1949. [64]
Kirguistán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 31 de marzo de 1992. [9]
Letonia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 8 de marzo de 1993. [9]
El Líbano ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 1 de junio de 1977. [9]
En 1954, el Líbano contaba con una ley que establecía asientos adecuados para las trabajadoras. [65]
La Ordenanza sobre el Código Laboral de Lesotho de 1992 establece que "cuando los empleados tengan, durante su empleo, una oportunidad razonable de sentarse sin detrimento de su trabajo, se proporcionarán y mantendrán para su uso asientos adecuados que les permitan aprovechar esas oportunidades". Además, la ley estipula que "cuando una proporción sustancial de cualquier trabajo pueda realizarse correctamente sentado, se proporcionará y mantendrá para cada empleado que realice ese trabajo un asiento de un diseño, construcción y dimensiones adecuados para él o ella y para el trabajo, junto con un respaldo si es posible, y un reposapiés en el que pueda apoyar fácil y cómodamente sus pies si no puede hacerlo sin un reposapiés". [66]
Luxemburgo ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 8 de abril de 2008. [9]
Madagascar ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de noviembre de 1966. [9]
La legislación laboral de Malasia protege el derecho de los trabajadores a disponer de un asiento adecuado, con directrices detalladas sobre cómo garantizarlo en el lugar de trabajo. El Reglamento 30 (1) del Reglamento de Fábricas y Maquinaria (Seguridad, Salud y Bienestar) de 1970 estipula que "en toda fábrica en la que las personas empleadas tengan, en el curso de su empleo, oportunidades razonables de sentarse sin detrimento de su trabajo, se proporcionarán y mantendrán instalaciones de asientos adecuadas y suficientes para su uso". El Reglamento 30 (2) estipula que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en estos puestos de trabajo asientos adecuados y que los "dispositivos de los asientos deberán ser tales que el asiento esté adecuadamente y debidamente apoyado mientras se utiliza para el propósito para el que está previsto". La aplicación de estas disposiciones está a cargo del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Malasia (DOSH), un departamento del Ministerio de Recursos Humanos (Malasia) . [67]
En Mauricio , la Ley de seguridad y salud en el trabajo de 2005 protege el derecho de los trabajadores a sentarse. [68]
México ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 18 de junio de 1968. [9]
El artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo de México establece que los empleadores deben mantener un número adecuado de asientos para los trabajadores cuando el trabajo pueda realizarse razonablemente sentados. [69] En 2023, se presentó en el Senado de la República la " Ley Silla " , que ampliaría las protecciones del derecho a sentarse bajo la ley mexicana. La ley fue propuesta por la senadora Patricia Mercado . La senadora Mercado describió la medida como una preocupación por los derechos de las mujeres, debido al hecho de que los trabajadores minoristas son desproporcionadamente mujeres . [70] La ley fue aprobada por el Senado mexicano en febrero de 2024 con una votación de 82-0. [71]
En el África sudoccidental gobernada por Sudáfrica , a los trabajadores se les garantizaba el derecho a sentarse. La Ordenanza Nº 15 de 1939 establece que "Todo empleador deberá proporcionar asientos adecuados a sus dependientes, para que puedan descansar cuando sea posible". [72]
En 1894, Nueva Zelanda promulgó una ley que otorgaba el derecho a sentarse a las trabajadoras. [16] La Ley de Tiendas y Dependientes de Tiendas de 1894 estipuló que "todo comerciante está obligado a proporcionar un lugar adecuado para que las mujeres empleadas en su tienda se sienten y, si algún comerciante no cumple con los requisitos de esta sección, por cada semana en que incumpla, será pasible de una multa que no excederá de cinco libras". [73]
En 1950, la legislación laboral de Nueva Zelanda estableció que es "obligación del empleador proporcionar instalaciones adecuadas para sentarse que permitan a las trabajadoras que trabajan de pie aprovechar las oportunidades de descanso, mientras que el inspector puede exigir que se proporcionen asientos adecuados cuando opine que cualquier trabajador de la clase de trabajadores de una fábrica (hombres o mujeres) puede realizar su trabajo o una parte sustancial del mismo de manera conveniente y satisfactoria mientras está sentado". La ley estipulaba que el inspector podía verificar los asientos como un aspecto regular de las inspecciones. Una encuesta realizada en 1950 en fábricas y molinos concluyó que la aplicación de la ley era "razonablemente buena". [74]
La Ley de Tiendas y Oficinas de Nueva Zelanda de 1955 incluye una disposición que establece asientos adecuados para las trabajadoras. [75]
En 1981, la ley de Nueva Zelanda exigió que "los asientos para agentes femeninos estén provistos de respaldo". [76]
Noruega ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de junio de 1966. [9]
Panamá ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 19 de junio de 1970. [9]
Paraguay ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo, el 10 de julio de 1967. [9]
El 15 de abril de 1952, el Congreso de Filipinas aprobó la Ley de la República Nº 679, en cuya disposición se concedía a las trabajadoras y a los niños trabajadores el derecho a sentarse. La ley estipulaba que "todo empleador tendrá el deber de proporcionar asientos adecuados para las mujeres y los niños y permitirles utilizarlos cuando no estén trabajando y durante las horas de trabajo, siempre que puedan desempeñar sus funciones en esa posición sin detrimento de la eficiencia". La Ley de la República Nº 679 fue derogada el 1 de mayo de 1974 por el Decreto Presidencial Nº 442, que mantenía el derecho a sentarse de las trabajadoras, pero omitía la mención de los niños trabajadores. [77]
En 2014, el Proyecto de Ley 5258, titulado "Ley de Derecho a Sentarse en el Trabajo de 2014", fue presentado en la Cámara de Representantes de Filipinas . El proyecto de ley requeriría que los propietarios de centros comerciales, grandes almacenes y otros puntos de venta minorista permitan a sus trabajadores sentarse cuando no estén atendiendo a los clientes. La ley fue propuesta por Roy Señeres del Partido Laborista de Filipinas . Señeres afirmó que estar de pie en exceso es "perjudicial para la salud de los trabajadores, especialmente de las mujeres", así como "inhumano, ya que solo los animales como los carabaos , las vacas y los caballos pueden soportar estar de pie" todo el día. Un proyecto de ley similar fue presentado en el Senado de Filipinas por Nancy Binay de la Alianza Nacionalista Unida . [78]
La República Popular de Polonia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de junio de 1968. [9]
Portugal ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de febrero de 1983. [9]
La República Socialista Federativa Soviética de Rusia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 22 de septiembre de 1967. [9]
La Ley de Regulación de Comercios de Saint Kitts y Nevis establece que "[e]l propietario u ocupante de cualquier comercio al que se aplique esta Ley en el que se empleen dependientas femeninas deberá proporcionar y mantener en todo momento en el mismo un número suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas femeninas y les permitirá utilizar dichos asientos o sillas cuando no estén necesariamente realizando el trabajo o la tarea para la que están empleadas. [79]
Arabia Saudita ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964 de la Organización Internacional del Trabajo el 7 de diciembre de 2020, y el convenio entró en vigor el 7 de diciembre de 2021. [9]
Senegal ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de abril de 1966. [9]
La ley de Singapur sobre "Asientos para empleados que se dedican al comercio o negocio minorista" garantiza el derecho a sentarse. [80]
En 2022, la cadena de salud y belleza Watsons emitió un comunicado en el que afirmaba que su empresa no tenía una política de "no sentarse" después de que los trabajadores y el grupo de derechos de los trabajadores Workers Make Possible se quejaran de que a los trabajadores de Watsons no se les permitía sentarse. [81]
Eslovaquia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 1 de enero de 1993. [9]
En el África sudoccidental se garantizaba a los trabajadores el derecho a sentarse. La Ordenanza Nº 15 de 1939 establece que "todo empleador deberá proporcionar asientos adecuados a sus dependientes, para que puedan descansar cuando sea posible". [82]
La Ley de Seguridad y Salud Laboral de Sudáfrica de 1993 exige que todos los empleadores, cuando sea razonablemente factible, "proporcionen un asiento ergonómico adecuado para cada empleado cuyo trabajo pueda realizarse eficazmente mientras está sentado". A los trabajadores cuyo trabajo se realiza habitualmente de pie se les debe permitir "aprovechar cualquier oportunidad que se presente para sentarse y, a tal efecto, el empleador deberá proporcionar asientos". Todos los empleadores están obligados a "proporcionar asientos con respaldo cuando la naturaleza del trabajo realizado por los empleados permita utilizar dichos asientos". [83] [84]
En 2018, la Federación de Sindicatos de Corea del Sur exigió que se permitiera a los trabajadores surcoreanos de establecimientos minoristas como Lotte Mart y otros supermercados sentarse mientras trabajaban. Habían pasado diez años desde que los trabajadores minoristas surcoreanos se organizaron por primera vez en 2008 para obtener el derecho a sentarse. Si bien la campaña de la Federación de Sindicatos de Corea del Sur no logró un cambio en la ley surcoreana, algunos supermercados comenzaron a ofrecer sillas a sus trabajadores. [85] Las mujeres surcoreanas a las que se les exige usar tacones altos mientras trabajan corren un riesgo adicional de sufrir daños a su salud. [86]
En 1912, España aprobó una "Ley Silla " para las trabajadoras. La ley fue controvertida en su momento porque se consideró paternalista y discriminatoria. Debido a las críticas sobre la naturaleza de género de la ley, se modificó en 1918 para que se aplicara a todos los trabajadores independientemente de su sexo. La ley todavía está vigente, pero rara vez se aplica. [70] [87]
España ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 16 de junio de 1970. [9]
La Ley de Empleados de Comercios y Oficinas de Sri Lanka de 1954 estableció el derecho de las trabajadoras a sentarse. [88]
Suecia ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 11 de junio de 1965. [9]
Suiza ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 18 de febrero de 1966. [9]
Siria ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 10 de junio de 1965. [9]
Tayikistán ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 26 de noviembre de 1993. [9]
En Tanzania , la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2003 establece que "se proporcionarán y mantendrán, para uso de todos los trabajadores cuyo trabajo se realiza de pie, asientos adecuados que les permitan sentarse y aprovechar cualquier período de descanso que pueda ocurrir en el curso de su empleo". [89]
El capítulo 82:02 de la Ley de Comercios (Horario de Apertura y Empleo) de Trinidad y Tobago contiene una disposición sobre asientos adecuados para las trabajadoras. La ley establece que "en todas las salas de un comercio donde se empleen dependientas femeninas, el ocupante del comercio deberá proporcionar asientos detrás del mostrador, o en cualquier otra posición que sea adecuada para el propósito, y dichos asientos deberán estar en una proporción de no menos de un asiento por cada tres dependientas femeninas empleadas en cada sala, con un mínimo de un asiento en cada sala". [90]
Túnez ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 14 de abril de 1970. [9]
La Ley de seguridad y salud en el trabajo de Uganda de 2006 protege el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley establece que los trabajadores deben tener "una oportunidad razonable de sentarse durante el período de su trabajo, y el empleador deberá proporcionar y mantener asientos suficientes y adecuados para que los trabajadores puedan aprovechar la oportunidad de sentarse". La ley también establece que si una "proporción sustancial de cualquier trabajo puede realizarse correctamente mientras se está sentado, el empleador deberá proporcionar y mantener, para cada empleado que realice el trabajo, un asiento de un diseño, construcción y dimensiones adecuados para ese trabajo". [91]
La República Socialista Soviética de Ucrania ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de junio de 1968. [9]
El Reino Unido aprobó por primera vez una ley sobre el derecho a sentarse el 9 de agosto de 1899, la Ley de Asientos para Asistentes de Tienda de 1899 ( 62 y 63 Vict. c. 21), que establecía que en las tiendas se debía proporcionar un asiento por cada tres mujeres. [16]
El Reino Unido ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de abril de 1967. [9]
En el Reino Unido , el Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 establece que los empleadores deben proporcionar asientos adecuados a los trabajadores cuando no realizan tareas que requieren estar de pie. Este reglamento se aplica incluso a los trabajadores que sólo pueden sentarse parte del tiempo. Se espera que los cajeros permanezcan sentados durante la mayor parte de su turno, en lugar de permanecer de pie. Se espera que el personal de piso de los establecimientos minoristas permanezca de pie durante gran parte de sus turnos, pero se les concede el derecho a sentarse parte del tiempo. La ley también establece que los asientos proporcionados a los trabajadores deben estar "bien diseñados y ser cómodos" y deben recibir mantenimiento y sustitución regulares cuando se dañen. [92] La ley establece que "se proporcionará un asiento adecuado a cada persona que trabaje en el lugar de trabajo cuyo trabajo incluya operaciones de un tipo que el trabajo (o una parte sustancial del mismo) pueda o deba realizarse sentado". El asiento sólo puede considerarse adecuado si es "adecuado para la persona a la que se proporciona, así como para las operaciones que se van a realizar" y "también se proporciona un reposapiés adecuado cuando sea necesario". [93]
El Manual de Salud y Seguridad del Distrito Real de Kensington y Chelsea en Londres establece que "se deben proporcionar asientos adecuados para que los trabajadores los utilicen durante los descansos". Los asientos adecuados durante el descanso de un trabajador deben estar ubicados en un lugar adecuado donde no sea necesario usar equipo de protección. Se considera que los trabajadores de oficina que se sientan en sillas de oficina ya tienen asientos adecuados. Se deben proporcionar áreas de descanso adecuadas con asientos a los trabajadores y todas las empresas nuevas deben instalar salas de descanso separadas . [94] [95]
La Ley de Fábricas de Gibraltar, aprobada en 1956, protege el derecho de los trabajadores a sentarse. La ley dice: "Se proporcionarán y mantendrán, para uso de todos los trabajadores cuyo trabajo se realiza de pie, instalaciones adecuadas para sentarse que les permitan aprovechar cualquier oportunidad de descanso que pueda surgir durante el curso de su empleo. Cuando una proporción sustancial de cualquier trabajo pueda realizarse correctamente sentado, se proporcionarán asientos adecuados para todas las personas empleadas en ese trabajo. [96]
En 2013, la edición revisada de Montserrat de la Ley de Regulación de Comercios estableció que "el propietario u ocupante de cualquier comercio al que se aplique esta Ley en el que se empleen dependientas femeninas deberá proporcionar y mantener en todo momento en el mismo un número suficiente de asientos o sillas adecuados para el uso de dichas dependientas femeninas y les permitirá utilizar dichos asientos o sillas cuando no estén necesariamente realizando el trabajo o la tarea para la que están empleadas". La ley todavía está en vigor. [97]
A finales del siglo XIX y principios del XX, durante la Era Progresista , numerosos estados aprobaron leyes que otorgaban a los trabajadores el derecho a asientos adecuados, específicamente para las trabajadoras. Principles of Labor Legislation , un texto fundacional de derecho laboral escrito en 1916 por John R. Commons y John Bertram Andrews , señaló que un aspecto de las reformas laborales de principios del siglo XX que es "particularmente sorprendente es la protección especial de las mujeres manifestada en las leyes sobre asientos, baños y vestuarios". En ese momento, toda la legislación sobre el derecho a sentarse en los Estados Unidos estaba dividida en género y se aplicaba específicamente a las trabajadoras. Escriben que "ya a fines de los años setenta se reconocieron los peligros de que las vendedoras estuvieran constantemente de pie, y se instó a que se les proporcionaran asientos y se les permitiera usarlos". Señalan que el primer estado en aprobar una legislación sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras fue Nueva York en 1881. Para 1916, casi todos los estados tenían una ley de ese tipo sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras. La mayoría de las leyes estatales cubrían los empleos de manufactura y mecánicos, y algunos estados cubrían prácticamente todos los empleos. Commons y Andrews afirmaron que estas primeras leyes sobre el derecho a sentarse eran "de poca importancia real para proteger la salud... ya que es prácticamente imposible ver que los empleadores y los capataces permitan que se utilicen los asientos incluso cuando se proporcionan". [98]
En 1932, casi todos los estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Puerto Rico y Filipinas habían aprobado leyes que exigían algún tipo de asiento adecuado para las trabajadoras. La mayoría de los estados con leyes sobre el derecho a sentarse especifican que los empleadores deben proporcionar "asientos adecuados" y que se debe permitir que los trabajadores se sienten cuando no es necesario que estén de pie. El único estado de los Estados Unidos que no tenía una ley sobre el derecho a sentarse en 1932 era Mississippi. [99]
La mayoría de los estados han derogado posteriormente sus leyes sobre el derecho a sentarse, entre ellos Alabama, Connecticut, Kentucky, Maryland, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Vermont y Virginia. Seis estados han modificado sus leyes sobre el derecho a sentarse con un lenguaje neutro en cuanto al género, pero algunos estados mantienen leyes específicas para mujeres y con un lenguaje específico en cuanto al género. California, Florida, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Oregón y Wisconsin tienen leyes activas y neutrales en cuanto al derecho a sentarse. La ley de Dakota del Sur solo se aplica a menores de edad.
La Ley de la Silla de Uruguay se aprobó en 1918, otorgando asientos adecuados a los trabajadores. [100]
Uruguay ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 19 de junio de 1968. [9]
Venezuela ratificó el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964, de la Organización Internacional del Trabajo el 6 de septiembre de 1995. [9]
Vietnam ratified the International Labour Organization's Hygiene (Commerce and Offices) Convention, 1964 on 3 October 1994.[9]
Zambia's Factory Act, 1966, has provisions for suitable seating. The law states that workers "shall be provided and maintained for their use suitable facilities for sitting" as long as the work can be reasonably performed while seated.[101]
Some countries have specific seating accommodations for disabled, pregnant, or minor workers. Federal law in the United States protects the right to sit for pregnant workers and disabled workers who qualify. Some sub-national jurisdictions grant suitable seating to disabled, pregnant, or minor workers, including some states of the United States.
Some jurisdictions protect both the right to sit and the right to stand. The US Equal Employment Opportunities Commission states that the Americans with Disability Act and the Pregnant Workers Fairness Act protect the right of qualifying disabled and pregnant workers to request standing as a reasonable accommodation.[102]
In the 17th century, the Italian physician Bernardino Ramazzini published De Morbis Artificum Diatriba ("Diseases of Workers"), one of the first recorded works arguing that prolonged standing was injurious to the health of workers. In the chapter concerning "Workers Who Stand", Ramazzini called for a reduction in hours spent standing while working. Ramazzini cites carpenters, loggers, carvers, blacksmiths, and masons as examples of workers required to stand for great lengths of time.[103]
Studies conducted by Canadian researchers involving workers in Ontario determined that cashiers, chefs, machine tool operators, and other workers who are required to stand for long hours, are at heightened risk of cardiovascular disease compared to workers who mostly sit down.[104] The Canadian Centre for Occupational Health and Safety lists varicose veins, swelling and inflammation from blood pooling in the legs and feet, general muscle pain and fatigue, and pain in the feet, legs, back, and neck as dangers of prolonged standing, as well as joint immobilization in the knees, feet, hips, and spine.[105]
The Union of Shop, Distributive and Allied Workers in the United Kingdom supports workers' right to sit, stating that excessive standing "can cause backache and pain in the legs".[92]
Professor Carol Louw of the University of South Africa claims that female-specific provisions in right to sit laws "reinforced stereotypes regarding women's frailty." Law professors Sacha Prechal and Noreen Burrows argued against sex-specific provisions in right to sit laws because "working conditions should be as safe and as pleasant as possible for all employees" regardless of sex.[106]
{{cite web}}: Check |url= value (help){{cite web}}: Check |url= value (help)Un siège approprié est mis à la disposition de chaque travailleur à son poste de travail ou à proximité de celui-ci.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
Elke werkgewer moet geskikte sitplekke vir sy winkelbedieqdes verskaf, sodat hulle kan rus wanneer dit moontlik is, asook geskikte gemak'huise en gesondheidsgeriewe.
There shall be provided and maintained, for the use of all female assistants whose work is done standing, suitable facilities for sitting sufficient to enable them to take advantage of any opportunities for resting which may occur in the course of their employment.
In all rooms of any premises where retail trade or business is carried on and where employees are working the employer shall provide seats behind the counter, or in such other position as may be suitable for the purpose, and such seats shall be in the proportion of not less than one seat to every three employees in each room and it shall be the duty of the employer to permit the employees to make use of such seats whenever the use thereof does not interfere with their work, and the employer shall in such manner and form as may be prescribed by regulations made by the Minister give notice informing such employees that they are intended to do so.
Elke werkgewer moet geskikte sitplekke vir sy winkelbedieqdes verskaf, sodat hulle kan rus wanneer dit moontlik is, asook geskikte gemak'huise en gesondheidsgeriewe.
Apruébase la "Ley de la Silla" haciéndose obligatorio la existencia de sillas en establecimientos y locales comerciales para que empleadas u obreras tomen asiento cuando sus tareas así lo permitan, disponiéndose que los Inspectores de Trabajo tendrán el contralor del cumplimiento, el pago de multas por infracción y reglas relativas al proceso judicial.
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